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"평생교육 조직관리론" 검색결과 41-60 / 13,733건

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    평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.
    전반에 대한 경영관리에 초점을 맞추어 목표를 달성하기 위한 투입, 과정, 산출의 체제 중심으로 지원 및 경영활동이 이루어지게 된다.평생교육경영의 성격도 크게 세 가지 측면으로 나눌 ... 는 평생교육경영에 대해서 일반적인 경영과는 다른 관점을 제공한다. 코트니는 조금 더 세분화시켜서 철학과 사명, 목적과 목표, 기획, 조직과 구조, 리더십, 인사, 예산, 마케팅, 평가 ... 을 맡는다. 예산은 프로그램 개발부터 업무의 추진까지 다양한 형태의 과업에 대한 재원을 확보하고 제반 재무관리 절차에 대한 기술적 행정을 의미한다. 마케팅과 홍보는 평생 교육기관
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.
    . (2018). 평생교육기관의 리더십과 조직문화가 경영성과에 미치는 영향. 교육관리연구, 36(1), 29-50.최은주, 윤지은. (2019). 평생교육기관의 의사결정 모델과 실제 적용 사례 분석. 교육학연구, 57(3), 123-145. ... 평생교육경영론평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.서론평생교육기관은 지식과 기술의 빠른 변화, 경제와 사회 ... 교육기관은 전통적인 교육기관과 달리 다양한 교육과정, 다양한 학습자, 그리고 다양한 교육 목적을 수용해야 하기 때문에 경영과 관리의 복잡성이 증가하고 있다.본 레포트는 평생교육기관
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.
    엄격한 조직구조와 체계적인 관리로 경영되는 한편 평생교육기관은 학습자 중심의 유연한 조직 구조로 경영된다. 조금 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 평생학습자의 욕구 ... 조직, 유지조직, 적응조직, 관리조직으로 분류한다. 이에 따르면 평생교육기관은 ‘사회 안정성 유지 및 인간의 사회화’라는 기능을 가진 유지조직에 속한다. 3. 평생교육기관에 가장 ... [주제] 평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.02
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    평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사
    자원관리 5. 학습자 중심적 접근과 개인화된 서비스 6. 지속가능 조직과 자기 개발 Ⅲ 결론 □ 참고문헌 Ⅰ. 서론 평생교육기관은 대개의 다른 경영조직과는 달리 평생학습자, 평생 ... . 본론 평생교육기관의 경영활동 프로세스는 ① 계획 수립 ② 구성원 조직화 ③ 인사관리 ④ 과정 관리 ⑤ 재무 관리를 가지며, 경영자는 이 과정에서 적정한 능력을 요한다. 이에 평생교육 ... 평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사 차 례 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 목표설정과 목적제시(비전과 리더십) 2. 혁신과 변화 관리 3. Job Ingagement 4. 효율적인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2025.01.13
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    평생교육사의 역할에 대하여 설명하시오
    었다.셋째. 관리자로서의 역할관리자로서 평생교육사에게 요구되는 역할은 아래와 같다.-평생교육 관리자는 조직의 효율성 제고를 위해 조직 및 인사관리에 만전을 기해야 한다.-관련 예산 ... 의 개발여부 및 프로그램 내용에 대한 결정, 평생교육 프로그램의 목표 확인과 정교화 작업-평생교육 프로그램의 내용을 선정하고 조직화하기-평생교육 프로그램의 전반적 운영 및 평가평생 ... 을 고려하여, 평생교육 프로그램 운영 및 홍보계획을 마련할 수 있어야 한다.우리나라 대다수 평생교육기관은 재정적으로 열악하고, 많은 직원을 두기 힘든 부분이 있기 때문에 평생교육관리자
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20
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    평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.
    하다. 평생교육기관의 경영 과정은 교육 프로그램 기획, 조직 관리, 재정 운영, 서비스 품질 개선, 평가 및 지속적 개선 등 다양한 요소로 구성된다. 이 과정 중에서도 기관을 운영 ... 제도 및 무료 강좌 등을 확대해야 한다. Ⅲ. 결론 평생교육기관의 운영은 다양한 경영 과정이 복합적으로 이루어져야 한다. 교육 프로그램 기획, 조직 관리, 재정 운영, 서비스 품질 ... 를 제공하는 것이 주요한 임무이다. 그러나 평생교육기관이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 경영 과정이 필수적이며, 이를 바탕으로 조직성과를 극대화할 수 있는 전략이 필요
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    평생교육원의 성공 경영방안에 대해서 서술하시오
    운영에서 필요한 예산을 확보하며 지출하고 기관 재산을 관리하는 일을 의미한다.평생교육기관 경영의 구성요소를 과정에 따라 살펴보면 먼저 조직화가 있다. 조직화는 기획을 통해서 성립 ... 을 의미한다. 지도는 조직마다 배치한 직원이 자기 업무를 효과적으로 수행하도록 지원과 관리가 이루어지는 기능을 의미하고 충원은 평생교육기관의 조직과 부서마다 필요한 인원을 적절 ... 교육에서도 경영학적인 지식, 기술을 적용해 체계적이면서도 합리적으로 운영이 이루어지는 경영관리 활동적 시각이 필요해지게 되었다.평생교육 경영 원리는 평생교육기관을 경영하는 데
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라
    . 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 하위역할1) 프로그램 개발자2) 교수자3) 관리자4) 변화 촉진자5) 협력자2. 취약한 5가지1) 조직의 발전 유지2) 프로그램 관리 집행3 ... ) 관리자평생교육사는 조직의 효율성과 효과성을 재고하기 위해서 조직을 관리하는 역할을 하거나 인사관리를 하는 역할을 하며 조직의 발전을 유지해야 한다. 그리고 프로그램과 관련 ... 를 채용하고 관리하는 방법에 대해서도 끊임없이 고민하고, 조직의 발전을 위한 활성화 방안에 대해서 다른 평생교육사와 지속적인 관계를 형성하는 자세를 갖추는 방향을 고심하고 있다.2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명
    적이다. 평생교육기관 경영은 조직의 목표를 달성하기 위하여 계획, 조직, 지휘, 통제의 각 과정을 체계적으로 관리하는 활동이다. 각 과정은 조직의 성공적인 운영을 위한 필수 요소이 ... Fayol(1916)은 평생교육 경영의 과정에서 계획, 조직, 명령, 조정, 통제를 강조한다. 계획은 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방법을 모색하는 과정이며, 조직 ... 는 기관과 프로그램을 효과적으로 홍보하고 마케팅 전략을 수립하는 활동이다. 평가는 교육 목표 달성 여부를 평가하고 감시하는 과정이다. 일반적으로 평생교육 경영의 과정은 계획, 조직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08
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    평생교육과 학습권의 의미를 정리한 후 현대사회에서 개인의 학습권 보장에 평생교육기관이 어떻게 기여할지에 대하여 본인의 의견을 제시하시오
    적 구현과정을 강조한다. 교육이 학습을 지원하고 관리하기 위해 존재한다면 평생교육은 평생학습이 실현될 수 있도록 지원되는 이념이나 조직 원리로 이해할 수 있다.2. 현대사회에서 개인 ... 기 어려운 위험이 있다고 하였다. 한숭희(2011)는 평생교육을 영역이 아닌 이념이나 조직 원리의 관점으로 이해하여 평생학습사회를 지향하는 교육 현상에 대한 총체적인 이해와 사회 ... 되는 문제이기 때문이다. 마찬가지로 평생교육기관은 평생교육시장의 상품으로서 교육프로그램 관리가 중요하다. 학습자에게 양질의 교육프로그램을 제공해야 하는 교육기관으로서의 사명을 다
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.15
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    행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 쓰시오
    하고 활용하며 관리하는 일체의 행위라고 볼 수 있다. 중앙의 행정기관에서부터 지방자치단체에 있는 여러 평생교육기관을 조정하여 평생교육행정의 시스템을 확립할 필요가 있다. 즉 다른 부분 ... 행정과 경영의 차이점을 제시하고 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지게 된 이유를 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 행정과 경영의 차이점2. 평생교육이 행정과 경영적 특성을 가지 ... 게 된 이유1) 평생교육이 행정적 특성을 가지게 된 이유2) 평생교육이 경영적 특성을 가지게 된 이유3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전통적으로 교육체제는 학교를 중심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19
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    평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.
    해진다.- 평생교육경영의 의미평생교육경영학이란, 평생교육기관을 경영하기 위한 응용학문이다. 평생교육이 가지고 있는 네 가지 과제에는 프로그래밍과 재무관리, 인사관리 및 마케팅이 있 ... 다. 그리고 평생교육이 가지고 있는 세 가지 경영기능은 기획과 조직화, 평가가 있다. 평생교육경영의 환경으로는 평생교육의 단위부서와 모체조직, 지역사회 및 상위 인간학습체제 등 ... 해 최선의 결과를 유도하는 것이다. 평생교육경영을 다루는 여러 연구가 있었다. 경영학에서 일반적으로 다루고 있는 생산과 인사관리, 재무관리 및 마케팅과 같은 지식 혹은 기법을 평생
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오
    었다. 이러한 평생교육기관을 운영하는데 있어서 경영자의 역할과 기능은 매우 중요하다. 경영자는 평생교육기관의 비전과 전략을 수립하고, 조직 구성원들의 역량을 강화하며, 예산 및 자원 ... 한다. 경영자는 조직 구성원들의 역량을 강화하고, 학습자들의 요구에 부합하는 교육 프로그램을 개발하여 제공함으로써 평생교육기관의 가치를 극대화해야 한다. 또한, 경영자는 예산 및 ... , 문제해결 능력 등에 대한 연구 결과는 다양하다. 한 연구에서는 평생교육기관의 경영자가 조직 내 리더십 역할을 수행할 때 직원들의 참여와 업무만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 또한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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    평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.
    , 실시간 피드백을 제공하는 등 혁신적인 교육 서비스를 구현하고 있다. 이와 같이 평생교육기관은 지속 가능한 학습 생태계를 구축하기 위해 유연한 조직 운영과 체계적 관리, 그리고 ... 으로 나타났으며, 이는 평생교육기관이 학습자와 교육자의 상호작용을 중시하는 구조를 갖추고 있음을 반영한다. 일반 조직은 체계적 관리와 규율을 강조하지만, 평생교육기관은 학습자 중심 ... 평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.1. 서론평생교육기관 조직은 일반
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    평생교육경영론 과제물
    어야 하므로, 경영자는 비전과 목표를 수립하여 기관의 방향성을 제시해야 합니다.둘째로, 평생교육 경영자는 자원을 효율적으로 관리하고 조직의 운영을 계획해야 합니다. 평생교육 기관 ... : 평생교육 경영자는 문제를 식별하고, 분석하여 해결책을 도출할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. 또한, 의사결정을 내리고 실행하는 능력을 갖추어 조직의 운영과 관리를 효과적으로 수행 ... 의 방향성을 제시할 수 있어야 합니다. 이를 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 전략과 계획을 개발할 수 있습니다.5) 혁신과 변화 관리: 평생교육 경영자는 혁신을 추진하고 변화에 대응
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.28
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    평생교육경영 ) 1. 평생교육기관경영에서 평생교육프로그램경영에 대하여 설명 2. 평생교육경영에서 평생교육기관마케팅개념을 설명
    조직, 프로그램, 홍보 및 마케팅 등의 요소로 나뉜다. 그 중은 학습자의 니즈에 맞게 개발하고, 효율적으로 관리하는 것이 평생교육 프로그램 경영의 핵심이다. 그렇기 때문에 단순히 ... 관리가 제대로 이루어지지 않는다면 그것은 잘 만든 프로그램을 땅에 버리는 것과 같다. 프로그램 관리의 시작은 프로그램 분류이다. 평생교육 기관은 각 기관에 맞는 여러 프로그램 ... 을 어떻게 관리할 것인지에 대한 계획이 필수적이다. 이렇게 프로그램들이 분류가 되었다면 전략적 결정을 위한 분류로 넘어가야 한다. 현재 우리나라의 평생교육은 평생교육법에 의해 학교
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명
    의 인사, 동료 등 대내외적 접촉과 의견조정, 협력을 유도하고자 하는 여러 활동인 과업 조정과 통합을 포함한다.평생교육사의 핵심 직무는 첫 번째로 기획이다. 사회와 조직의 교육 요구 ... , 교육매체의 조작, 교육성과의 분석 흐름으로 이루어진다. 네 번째는 기관관리로 행정 업무, 재정관리, 조직 관리와 개발, 법규 정책의 해석과 활용, 교육시설과 환경관리, 학습자 관리 ... , 네트워킹 조직의 구축으로 이루어진다.3. 내가 관심 있는 평생교육사 기능내가 관심을 가지는 평생교육사의 기능은 변화 촉진자 역할이다. 이는 조직구조의 풍토개선을 위해 노력하는데 변화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.
    하다고 생각하는 이유* 참고문헌‘평생교육’은 전문가의 견해에 따라, 여러 가지로 정의하고 있는데 평생교육법에 따르면 ‘학교교육을 제외한 모든 형태의 조직적인 교육활동을 말하며, 좀 더 ... -예산-마케팅-평가) 등 여러 학자가 정의하였는데 크게 다르지 않으며, 계획하고 조직하며 운영하고 평가하는 과정 등으로 정의하였는데, 일반적 ‘평생교육경영’의 과정인 ①계획 ②조직 ... 했던 부분들이 나타날 수도 있는데, 이를 적절히 수정하고 조직 구성 시 유연하게 대처하는 것도 필요하다고 본다.③ 지휘(指揮)평생교육기관의 목표를 달성하기 위하여 요구되는 업무를 잘
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12
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    본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오
    하고 어떻게 평생교육을 실현시킬 것인지 의지가 필요하다. 평생교육 경영자는 리더십을 가지고 조직을 이끌어 나가 평생교육과 관련된 여러 프로그램을 만들고 이를 필요한 사람들에게 제공해야 한다 ... 지만 장기적으로는 조직 구성원들과의 마찰로 인하여 실패할 가능성이 높다. 메마른 경영자는 평생교육기관에서 일할 때 사명감을 가지도록 노력해야 하며, 조직 구성원들과 유대감을 쌓기 위해서 ... 도 이루지 못한다. 조직 구성원과 마찰이 일어나 관계도 원만하지 못하다. 최악의 경영자는 경영능력과 리더십을 모두 높이기 위해서 노력이 필요하다. 만약 평생교육기관이 이런 유형
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.
    에 대응하고, 다양한 이해관계자들과의 협력을 통해 조직의 방향성을 제시하는 것입니다.2) 자원 관리와 지속 가능성 확보 : 평생교육 기관은 인적 자원, 재정 자원, 물리적 자원 등 ... 위한 노력을 기울입니다.3) 인적 자원 경영자 : 인적 자원 경영자는 조직 내의 인력을 적절히 관리하고 개발하는 역할을 수행합니다. 이들은 인재 채용, 교육 및 개발, 보상 및 ... 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 시스템 구축 등을 통해 인력의 역량과 창의성을 향상시키는 것을 포함합니다.10) 자원 조달 및 관리 : 경영자는 조직의 자원을 효율
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10
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2025년 11월 02일 일요일
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