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인사평가표 직무수행평가 임원 평가 수간호사 역할 인사고과표 학교경영의 실제 간호관리 지침서 서울의료원 관리

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"직원근무평정표" 검색결과 41-60 / 528건

[해양경찰청] 근무성적 평정표(총경)

■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제15호서식]근무성적 평정표(총경)○ 평정대상자소속 :계급 :성명 :○ 평정기간20 . . .부터20 ... . . .까지○ 평정 분포비율수(47점 이상)우(40점 이상 47점 미만)양(25점 이상 40점 미만)가(25점 미만)20%40%30%10%1. 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도평정요소 및 ... 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급:성명:①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 및 기술⑤이해 및 판단력⑥기획 및 창의력⑦관리 및 지휘력⑧성실성 및 규율

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

것이며, 개개인이 원하는 방향으로 흘러가지 못하는 경우가 대부분이다. 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히 ... 다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 ... 는 대답은 대부분 비슷하다. ‘협상은요 그냥 연봉 통보지.’ 회사는 보통 이처럼 말한다. 즉 우리가 생각하고 고대하였던 현실과는 달리 인사고과의 평가 및 평정은 어쩌면 예상하기 어려운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

한다.• 질적 간호를 제공하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.• 직원의 인사를 계획하고 배치한다.• 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다.• 직원의 근무를 평정 ... 한다.•병동의 입·퇴원률, 병상가동률, 장기재원환자를 관리한다.•친절 및 불친절 사례를 분석, 모니터하여 환자만족도를 향상시킨다.•간호직원의 근무계획표 작성 및 적절한 업무를 분담 ... 한다.•간호직원의 근무평정을 수행한다.•업무에 필요한 의료소모품 청구 및 적정량을 보유한다.•의료기기 및 장비, 집기 비품을 관리한다.•고위험, 고주의 약품 등을 관리한다.•직원의 감염예방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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[인적자원관리]

고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. 인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식 ... , 대조표 방식, 강제할당 방식 등의 인사검토 기법이 사용되었으며, 이는 주로 성과나 인적 특성에 따라 구성원을 서열화하거나 다른 구성원과 우열을 비교하는 방식으로 진행됐다. 그러나 ... 고 있다. 인사고과는 직원들의 적성과 능력을 제대로 파악해 적재적소에 배치하고, 직원들이 개인과 단체와 함께 성장할 수 있는 능력을 키우는 것이 목적이다. 또한 직원의 능력과 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

자가 평소 관찰 기록한 객관적인 자료에 근거한 경우 (일자, 시간 기록)에 한하여 감점함- 평가업무 담당부서에서는 개인별 감점 명세서를 작성하여 직원근무평정표와 함께 제출함.< 별표 ... 근무성적 최종 결과표기 간2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지소속직급(직위)요양보호사성명생년월일(연령)현보직일입사근속년 개월※ 인사고과표 근무평정 결과평가점수평정자환산점수 ... :성명: (인)직위:성명: (인)※ 근태 및 경력평가 결과근태징계시말서경위서무단결근무단외출지각무단조퇴점수(②)표창(③)초과근무경력점수(④)점점점※ 종합평가 결과종합평정점(①+②+③

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

의 Part리더, 사무국장, 시설장대 상 자1군사회복지사2군시설요양보호사 및 조리사3군재가요양보호사4군2. 근무성적 평정표 구성요소1) 직무수행도평점 감정사항 : 지각, 무단결근 ... 하세요.)20 년 월 일신청인: 소속 직급(직위) 성명 (인)근무성적 평정표평가기간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일소속직급(직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일 ... )징계, 직위해제 ( 회)경고 또는 주의 ( 회)대민불친절 ( 회)기타지적사항 ( 회)● 근무평정결과 : 평가표 별첨평가점수평정자환산점수(A+B)*40%+(C*60%)태도평가(A)능력

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법근무표 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원 ... 적, 위해 구성원 대대인 의견수렴근무표 작성 토론 전, 간호사들 각자 의견 써서 제출하고 토의한 후 투표로 최종결정어떤 새로운 사실의 발견과 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요 ... 가능계량적인 성과 측정을 강조해 -> 질보다 양 중시 (단점)구성원 스스로 동기부여 하게 한다.단기적 목표 / 결과지향적 목표 / 참여적 목표(부하직원과 함께)직무 수행평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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[경찰청] 근무성적 평정표(총경)

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제1호서식] 근무성적 평정표(총경)○ 평정대상자소속:계급:성명:1. 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도○ 평정기간20 ... ％평가요소 및 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급성명 (인)①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 및 기술⑤이해 및 판단력⑥기획 및 창의력⑦관리 및 지휘 ... . . .부터 . . .부터20 . . .까지 . . .까지○ 평정 분포비율ㆍ수(47점 이상) 20％ㆍ우(40점 이상 47점 미만) 40％ㆍ양(25점 이상 40점 미만) 30％ㆍ가(25점 미만) 10

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

appraisal서술식 고과법대조표 고과법평정척도 고과법토의식 고과법대인 비교 고과법현대적 고과법인사고과 기법1. 대인 비교 고과법 - 평가 대상자들 간의 순위를 결정하거나, 설정 ... 을 설정하고 해당 여부만 검토하는 방법 가. 가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나 ... 관리담당 직무 직원의 경우 1차고과자가 공석이거나 해당자가 차장이상인 경우 1차고과는 현장소장이, 2차고과는 고과체계에 의해 공사관리부장(담당임원, 관리지원본부장)이 고과Why

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

표법 등이 있다. 흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. 이것은 종업원의 직무 수행도 ... 적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... ), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업에 이르기까지 많

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례

적 이익 도모), 일본의 파워하라(power+harrassment, 지위를 이용해 부하직원을 괴롭히고 모욕)와 유사유 형대 표 사 례①공공분야 이익추구? 비공식적인 인력파견, 인사 ... 누락, 부당 전보?평정 등 인사권한 남용? 야근 및 휴일 근무 강요, 업무지시 후 책임 전가? 30년치 감사자료, 2천장의 대형도면 출력 등 과다한 자료요구④인격적 불이익처 우 ... ? 상급기관에서 산하기관 직원에게 폭언?폭행? 인턴에게 카톡으로 사적만남 요구, 회식자리에서 성추행? 특수교육 실무원 인사명령 시 ‘반납’이라는 표현 사용ㅇ유관(외주, 하청)업체 등

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| 리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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[사회복지실천기술론] 정신역동모델 중 방어기제에 10가지 이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본 사회복지실천기술론 인의 의견을 작성하시오.

에는 본인이 작년부터 좋아하는 사람이 있다. 물론 내색은 잘 하지 않지만 말이다. 어떻게 보면 짝사랑인지 모르겠다. 그 사람은 본인의 직속 후배 직원으로서 같이 근무한 지는 6년 ... 의 분류 역시 정신질환 진단에 활용할 수 있도록 수준별로 범주화된 것이 특징이다. 이를 다음의 표로 요약해 볼 수 있다.[표] DSM-IV의 방어기제 분류 분류 수준방어기제높은 적응 ... 이 넘었다. 간간이 생각해 보면 가끔씩 그 사람에게 본인은 이상하리만치 정당하지 못한 언행이나 행동을 하곤 하였다. 또한, 그 사람이 다른 직원이나 남자들과 이야기하는 것을 보면 심

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

적 장치우수 직원 포상 및 기념일 이벤트 실시 기숙사 제공생일 및 연말300만원보직자 순환 근무제 시행부서 이동을 통한 타부서의 이해 및 업무 협조 원할81병동 오픈 시점-인사고 ... 병원은 양적목표를 MBO의 목표로 두고 있다2) 조직(1). 실습지 간호부 조직을 바탕으로 계선조직과 막료 조직을 포함한 기구 조직 표를 만드시오.간호 팀장외래 간호팀-각 진료과 ... 시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내

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| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

으로 나뉜다. 전통적 고과 기법은 서열법, 평정 척도 법, 대조표 법, 강제 할당 법이 있다. 서열법은 근무 태도나 능력에 대해 상대적으로 서열을 매기는 방법이다. 평정 척도 법은 미리 ... 할당 법은 전체 평정 등급을 미리 정한 비율로 등급을 나눠 강제로 피고과자를 할당하는 방법으로 A부터 D 또는 F까지 나눈다. 이렇게 전통적 고과 기법은 상대적으로 나열하여 점수 ... 를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다. 목표에 의한 관리는 구성원과 상사와 서로 합의

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

량: 직접간호시간+간접간호시간+개인시간-환자분류체계(적정 간호인력 산정근거로 사용): 원형평가체계(환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표 ... (조직-직원)/ 외부마케팅(조직-고객)/ 관계 마케팅(직원-고객)-마케팅 믹스의 4요소: 제품(서비스 질)/ 유통경로(접근성)/ 촉진(홍보)/ 가격3. 조직-조직의 구성요소: 공식 ... 화/ 권한의 배분정도(집권화/분권화)/ 복잡성-조직화의 기본원리: 계층제/명령통일/통솔범위/분업전문화/조정-통솔범위↑: 통솔자 능력. 부하직원 유능도, 평가기준 명확할수록, 막료조직

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 ... 기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 하는 기구의 종류, 책임범위 등에 대한 규정이 포함된다. 그러나 오늘날에는 이와는 다른 의미에서 사용되고 있는데 직무설계란 경영 효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

를 적속성 및 능력보유정도가 기준. 직원들이 보유하고 있는 능력, 소질을 평가// 대표기법: 능력,태도측정 평정척도법 ex. 능력, 태도(이해판단력, 창의력,,,) 5점 척도- 탁월 ... .든 직원들을 이 지표로 평가함으로써 고성과행동으로 직원들을 유도가능.•보론: 균형적성과측정 BSC balanced score card(채점표, 평가표)-의의: 개인별이 아닌 조직 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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국가고시 대비 간호관리학 정리

. 업무평가 : 직원의 상대적 가치를 결정 (목적 : 적정배치, 능력개발, 공정처우)- 서열법, 체크리스트평정법, 평정척도법(각 평정요소마다 강약도 등급, 연속 척도를 도식해서 표시 ... , 법앞에 평등2. 간호관리체계모형을 이용한 간호조직의 투입요소, 변환과정, 산출요소- 투입 : 인적(간호직원의 교육, 경험, 기술, 환자중증도), 물적(인력, 자금, 정보, 시간) ... ) , 규정은 간호조직의 상용계획)1. 목표관리이론(MBO)- 공동목표 함께 규정, 신규직원 조직 내 동화 용이, 자아실현 자기개발, 단기목표 강조, 경쟁의식 초래, 환경변화 신축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

회의 등 실시인사위원회종사자의 근무평정 조정에 관한사항위원회는 의결사항이 있을 경우소집운영위원회기관운영 및 사업수행 관련회의분기별 1회, 연 4회정기회의 개최시설환경안전관리시설 ... 에게 지급하는 퇴직급여에 관련하여 직원 과반수 이상의 동의를 얻어서 결정 한다.- 월 60시간이상으로 1년 이상 근무한 종사자가 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 임금 30일 ... 신규설치운영형태개인사업자2. 직원현황 및 조직도구 분시설장사회복지사요양보호사방문목욕1명2명 이상3. 기관규모 및 장비현황가.기관규모 기관규모면적용도재가노인복지시설구조근린생활시설소유

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

을 주도한 인물이라거나 기업에서 오랜 시간 동안 근무를 한 직원들이라면 그래도 기업을 떠나게 만들지는 않을 수 있다. 우리나라의 경우에는 더더욱 이러한 현상이 두드러지게 나타난다고 ... 관리 역시 큰 영향을 미쳤다. 넷플릭스는 창업 초기부터 기존의 인적자원관리 방식의 선입견을 깨부수는 인재관리 원칙을 선정한 것으로 유명하다. 넷플릭스에서는 9-6으로 대변되는 근무 ... 시간퓨터 앞에서 일을 할 필요도 없고, 쉬고 싶다면 언제든지 휴가를 낼 수 있다. 직원 스스로 기업에 큰 공헌을 할 수 있는 방향으로 기준으로서 합리적인 결정을 내리면 된다.하지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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