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"인사평가 규정" 검색결과 41-60 / 16,018건

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    SK ON(SK 온) 합격 자기소개서(인사)
    과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)*[군무원의 위로휴가]저는 인사규정 체계상 발생한 문제를 선제 ... 었습니다. 이를 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 일을 처리하고 싶 ... 했고, 보안 전문가로 성장할 수 있었습니다. 그 결과 음어자재 기량평가대회, 보안 규정 평가대회 등 각종 대회들에서 최우수상을 수상했고, 보안점검, 보안감사 등의 수검과정에서 한건의 중대
    자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국청소년상담복지개발원 총무인사 자기소개서 면접자료
    겠습니다. 또한 문서관리와 기록물 보관 절차를 정비하여, 향후 감사나 보고 시 신속하고 정확한 자료 제공이 가능하도록 하겠습니다.인사 분야에서는 전략적 인적자원 운영과 공정 평가체계 ... 자기소개서1. 응시한 직무를 수행함에 있어 필요한 전력, 절차 등을 서술 (200자 이상 2,000자 이내)“조직 운영의 효율성과 공공기관 신뢰를 높이는 체계적 총무인사 운영 ... 전략”총무·인사업무는 조직의 기반을 다지는 핵심 기능으로, 인적·물적 자원을 효율적으로 관리하여 기관 목표 달성을 지원합니다. 저는 한국청소년상담복지개발원의 총무인사 직무를 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.10
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    한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서
    하였습니다. 저는 대학시절 경영의 이해, 인적자원관리, 자원경제학을 수강하면서 경영과 인사분야의 이론을 습득하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법(감수성훈련 ... 하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.2014년 사회에 첫 발은 들인 뒤 현재까지 3년이 넘는 시간동안 인사·경영지원담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원 채용, 평가 ... 명) 평가자에게 받는 일반고과에서 업적평가와 역량평가로 나눈 신 인사제도를 기획한 경험이 있습니다. 사원에서 대리까지는 역량평가 비중을 조금더 높였고 과장이상의 책임자는 업적평가
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12
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    국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서
    , 직무평가, 조직개발기법 등 인사이론을 공부하며 HR에 대한 흥미와 관심을 두게 된 계기가 되었습니다. 이후 인사노무 세미나를 찾아다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등 ... 채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창, 법정교육을 수행하며 HR관련 근로기준법, 채용기법, 인사데이터 관리 등의 지식을 습득하였습니다.업무 관련 자격증으로는 ERP인사 ... )[인사규정을 개정하라!]당시 2003년 인사규정이 제정된 이래 제대로 된 개정 작업이 이루어지지 않아 현실에 맞지 않는 부분이 많았습니다. 또한, 취업규칙과 인사규정, 시행세칙
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18
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    직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 한 인사관리의 기초자료로 활용된다.직무에 대한 분석과 평가는 단순히 보상의 기준을 세우는 것을 넘어서 조직 운영 전반에 영향을 미치며, 조직의 투명성과 공정성을 높이는 기반이 된다 ... , 직무기술서 및 직무명세서 작성의 기준 제공으로, 표준화된 직무 관리 체계 구축이 가능하다.특히 최근에는 직무 중심 인사제도의 확산과 함께 직무평가의 필요성이 더욱 강조되고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    SKT 자기소개서(인사)
    었습니다. 그 결과 음어자재 기량평가대회, 보안 규정 평가대회 등 각종 대회에서 최우수상을 수상했고, 보안점검, 보안감사 등의 수검과정에서 한건의 지적사항도 발생하지 않는 성과 ... 파악하는 태도를 배웠습니다. 인사는 필연적으로 내규, 노동법 등 다양한 규정을 다뤄야 하기에 원칙을 준수하려는 태도는 SKT에서 조직의 효율적 기능과 신속하고 바른 업무처리에 기여 ... 로 노력했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (600자)[꾸준함이 쌓은 전문성]저는 임관 후 군에서 인사, 교육, 동원 등 다양한 업무를 담당했는데, 가장 어려웠던 것은 보안이
    자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23
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    중고등학교 부위원장 선출 (운영위원장 진행함) 시나리오 예시입니다. 유용하게 사용하시길 빕니다.
    ) : (부위원장에게 당선 인사를 하게 한다)(의사봉 3타)(위원장) 계속해서 안건 심의를 하겠습니다. 오늘 부의된 안건은 학교장 이 2024학년도 교원능력개발평가위원회 규정(안) 외 5건 ... 으므로 회기 결정은 건은 1일간으로 결정되었음을 선포합니다.(의사봉 3타)(위원장) 오늘의 심의 안건은 유인물과 같이제09호 안건 2024학년도 교원능력개발평가위원회 규정(안)제10호 ... ----------------------------------------------------그럼, 먼저 제9호 안건 2024학년도 교원능력개발평가위원회 규정(안)을 상정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13
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    공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰
    평가를 활용하는 조직의 약 75%가 개발목적 활용다면평가를 활용하는 조직의 약 25%가 평가목적으로 활용3)공무원 다면평가제 (관련 규정)소속 공무원에 대한 능력개발과 인사관리 ... 의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 실패 원인을 행정학 이론과 관련한 고찰8)개선방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용 ... 3자의 의견들을 인사 운영에 반영하여, 평가의 공정성을 높이는데에 한 몫 해왔다. 다면평가는 동료와 하급자 민원인 등 평가의 내용을 인사운영에 반영하고 상사에 의한 일방적인 평가
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27
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    공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가
    제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 ... 에서 1-3급 인사관리에도 다면평가를 도입하였다. 2005년 12월에는 오늘날처럼 제28조에서 다면평가에 대해 규정하게 되었다. 2008년 8월에는 다면평가 운영 매뉴얼을 개발해서 ... I. 서론다면 평가의 반대되는 개념은 일면평가일 것이다. 그런데 일면평가라는 표현은 잘 쓰지 않는다. 왜냐하면 일반적인 인사 평가 방법이 일면평가이기 때문이다. 다면평가는 인사평가
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    중심 인사관리 따라잡기」 매뉴얼을 발간하여 기업들이 직무분석과 직무평가 등을 도입하도록 지원하는 등 직무 중심 인사관리의 확산을 도모하고 있다. 이러한 흐름은 기업들이 연공서열 ... 와 피드백직무분석으로 직무를 규정하고 적합한 인재를 채용한 이후에는, 직원들이 직무에서 최상의 성과를 내도록 관리하고 지원하는 활동이 중요하다. 이는 곧 성과 평가와 피드백을 중심 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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    WJS-MA-010 위험성_평가_및_관리_프로세스
    준비 자료1. 주관부서장은 정기적인 위험성평가를 위해 방침, 법규, 규정 및 지침 등의 변화를 반영하여 위험성평가계획을 수립하여 각부서(팀)에 통보한다.2. 각부서는 현장관리감독자 ... 안전보건경영시스템문서번호개정일자위험성_평가_및_관리_프로세스개정번호페 이 지개정번호개정일자개정조항내 용비고구분작성검토승인소속성명서명일자안전보건경영시스템문서번호개정일자위험성_평가 ... 에 잠재하고 있는 위험요인을 파악, 확인 및 평가하고, 중요위험요인을 선정하여 등록 관리하고 위험성을 개선하는 업무에 적용한다.3. 용어의 정의3.1 위험요인(Hazard)인적 상해
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03
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    군무원 면접
    최종 합격을 결정짓는 핵심 단계입니다. 특히 행정직 군무원은 군 내 행정, 예산, 기획, 인사 등 군 조직의 핵심 운영을 담당하는 역할을 수행하므로, 실무 이해도와 공직 가치, 협업 ... 능력, 위기 대응 태도 등을 종합적으로 평가합니다.행정직 면접은 일반적으로 구조화된 형식과 비구조화 질문이 혼합된 형태로 진행되며, 3~5명의 면접관이 질문을 주고받는 방식입니다 ... . 면접 시간은 약 10~15분 내외이며, 블라인드 면접 형태로 이름, 학벌, 나이 등 개인정보가 배제된 상태에서 오로지 지원자의 역량과 태도에 기반한 평가가 이루어집니다.평가
    자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.25
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    사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    는 정기적 재정계획을 수립해야 하고 회계 규정에 따라 재정 운영에 대한 책임을 진다. 여덟째, 평가는 클라이언트의 욕구나 문제의 해결에 적절했는지에 대한 서비스 효과성과 자원의 투입 ... 에는 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지시(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 재정 ... (Budgeting), 평가(Evaluating) 등이 있다.여기서 처음에 글릭(Gulick, 1973) 은 행정학을 연구하면서 사회복지행정의 연구범위를 위 7가지로 설정하고 그 알파벳 첫자
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08
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    바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    .XX: XXXX고등학교/ 졸업핵심역량- 채용 운영 및 기획 전반 리드 (공채, 수시)- 인사관련 절차 및 제규정 세팅- 복리후생 기획 및 운영- IT, 커머스 기업에서의 HRM ... XX.XX ~ 20XX.XX업무가 빨라지는 인사노무 실무활용 테크닉 105가지중앙경제HR교육원20XX.XX ~ 20XX.XX산업기술 R&D 교육 기본과정 수료한국산업기술평가관리원 ... 및 전반적인 인사운영 경험 보유- 다양한 협업툴 사용 경험(Slack, JIRA, Notion 등)경력사항회사명근무기간소속부서/직위담당업무㈜XXXXX20XX.XX ~ 20XX.XX
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2025.10.01
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다. 기업의 직무 ... III. 결론IV. 출처I. 서론비단 한 기업체 내부에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 기업체 내부에서 인사 관련 업무가 얼마나 중요한지에 대해서는 잘 ... 하는 요소를 기술하며, 전체적인 직무가 아니라 직무를 작은 단위로 쪼개는 것이 특징이다. 이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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  • 자료 표지
    [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
    의 영역이 명확하고, 객관적인 실적평가가 가능하다. 따라서 인사행정의 합리적 기준을 제공한다. 셋째, 직무의 특성, 성격, 내용, 범위 등이 명확하게 정해져 있다. 따라서 직무 ... 되었다. 고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다. 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량 ... 에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다. 즉 고위공무원 임용을 위한 사전검증절차를 확립했다. 따라서 역량평가를 통해 역량기반인사관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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    방통대 2학기 중간과제 여성복지론
    )의 핵심 프로젝트 PM을 맡고 있었습니다. 조직은 인사 규정상 출산휴가·육아휴직 보장을 명시하고 있었지만, 실제 문화는 “핵심 인력이 빠지면 팀 성과가 흔들린다”는 이유로 장기 휴가 ... 를 꺼리는 분위기였습니다. 구성원 대부분이 남성이었고, 회식·골프·야간 네트워킹이 인사평가와 암묵적으로 연결된 남성 중심적 사내 관행이 강했습니다.2) 임신 소식 이후의 분위기 ... 에서 배제하기 시작했습니다. A가 정식 메일로 모성보호시간(산전·산후 진료 등)을 요청했을 때 인사팀은 “규정상 가능하나 팀과 스케줄을 먼저 조율하라”며 사실상 팀 재량으로 미뤘
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국알콜그룹 10월 수시 신입사원 [KAI]인사총무 자기소개서와 면접자료
    와 조직 운영에 연결하는 과정에서 인사총무 직무가 갖는 전략적 중요성을 느꼈습니다. 인턴 경험 동안 문서 관리와 사내 규정 검토, 보고 체계 개선 등 다양한 행정 업무를 수행 ... 하며 조직의 효율성을 높이는 방법을 모색했고, 동료와 상사로부터 문제 해결 능력과 책임감 있는 업무 처리로 긍정적인 평가를 받았습니다.저는 입사 후 이러한 경험과 지식을 바탕으로 인사 ... 있습니다. 더 나아가 사내 규정과 제도를 분석하여 개선안을 제시하고, 구성원이 만족할 수 있는 인사 시스템을 구축하는 역할까지 수행하고자 합니다.또한, 제가 인사총무 직무를 선택
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2024 한전KDN 인턴 사무 직무 자기소개서
    하는 것을 기본으로 삼고, 사소한 업무라도 흐름을 파악하고 개선점을 고민하는 자세를 유지하겠습니다. 특히 예산 수립 지원, 인사 기록 관리, 계약서류 정리, 사내 규정 검토 등 다양 ... 방안'을 주제로 한 팀 프로젝트에서는 국내 주요 공공기관의 경영평가 기준과 성과관리 지침을 분석하고, 조직별 개선 사례를 정리하는 작업을 맡았습니다. 이 과정에서 경영목표 수립 ... 분야의 전문성을 바탕으로 에너지 산업의 디지털 전환을 지원하는 동시에, 내부 경영관리 체계를 체계적으로 운영해 국가 기반 산업을 뒷받침하고 있습니다. 경영기획, 인사관리, 예산관리
    자기소개서 | 4페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.04.28
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    건설공제조합 합격 자기소개서(일반)
    귀하는 어떤 일을 했습니까?(1000자)[군무원의 위로휴가]저는 인사규정상 발생한 문제에 대해 정식으로 개진을 했습니다. 작년 코로나19 상황이 격해지자 공군 본부는 입대자 전원 ... 기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 일을 처리하고 싶지는 않았기에 이와 같은 문제점과 규정 개정안 건의를 상신했습니다. 그러나 그 과정 ... 에게 위로휴가를 부여하는 것은 절차상 아무 문제가 없었습니다. 그러나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 근거가 없
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.01.17
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2025년 11월 02일 일요일
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