"우리나라인사제도방향"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 행정 발전 공기업행정학 공무원 경력설계 자치경찰 지방공기업 성과 학점은행제

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"우리나라인사제도방향" 검색결과 41-60 / 10,130건

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 부여하는지, 그리고 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점은 무엇인지에 대해서 서술해보았다.II. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요내가 선정한 기업은 우리나라를 대표하는 IT기업인 ... 의 문제로 인해서 광고를 제대로 게재할 수 없었던 영세 사업자들이나 소상공인들에게 홍보 기회를 만들어주었다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 점차 우리나라 검색 시장의 경쟁이 치열해지 ... 역시 삼성과 같은 기존의 대기업과는 차별화되는 측면이 있을 것이라고 생각했기 때문이다. 네이버는 또한 우리나라 뿐만 아니라 일본 등 다른 국가에서도 사업을 전개하고 있는 기업이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

. 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 ... 레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... 의욕을 증진시킬 수 있다.셋째인사평가 제도는 구성원들이 업무활동을 함에 있어 방향과 행동기준을 명확히 제공해준다넷째인사평가는 구성원들의 업무수행 능력을 체계적으로 데이터베이스

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... , 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 관리적인 측면을 강조 ... 기기 활용 등이 있다. 하지만 여기서 유의해야 할 점은 공공부문의 생산성 증가만을 고려해서는 안되고 국민만족도의 연결 또한 고려해야한다. 예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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경찰인사조직론 중간고사

을 보완하기에 충분하다. 즉, 이 둘은 서로 상호-보완적인 관계이다. 그렇기에 우리는 이 둘의 장단점을 최대한 가져와 더 나은 체계의 제도를 확립시키는 것이 좋다고 생각한다.먼저 ... , 우리나라의 ‘자치경찰’을 먼저 살펴보자. ‘자치경찰’은 생활 안전 분야에 해당하는 각 지역의 치안과 각각의 사건, 사고들을 통제한다. 대한민국은 다른 국가들에 비해 상대적으로 토지 ... 을 만들려는 선제적인 움직임을 볼 수 있을 것이고, 이러한 경쟁심리는 더 나은 대한민국의 안녕을 기할 수 있을 것이다.다음은 우리나라의 ‘국가경찰’ 운용방식이다. 대한민국의 ‘국가

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| 시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

인력개발과활용주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정2. 촉진방안Ⅲ ... 에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획 활동, 육성 활동, 활용 활동 등 조직적인 활동을 의미하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천 ... 한다.2) 유의점첫 번째로는 비전과 이념을 경영의 기반으로 삼아야 한다. 지금까지 우리나라 기업들은 인적자원관리 제도의 도입에 있어서 많은 시행착오를 겪었다. 다른 나라나 기업의 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

인사행정론 중간고사 대체과제주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오.Ⅰ. 서론공무원의 임용 기준은 행정의 질적 수준과 인사 방향에 큰 영향 ... 이후 1949년부터 공식적으로 실적제를 공무원 인사제도의 근간으로 채택하고 있다. 현행 헌법과 국가 공무원법 26조는 우리나라 국민들의 공직취임의 기회균등, 능력과 실적에 의한 ... 제 채용방식과 관련하여 우리나라에서도 앞서 말한 단점들이 드러나고 있다. 먼저, 채용 방식에 있어 저소득층 구분 모집제, 장애인 구분 모집제 등 다양한 균형인사제도들을 도입하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

교육훈련, 인원 조정, 표창 등 다양한 목적을 달성할 수 있기에 그 필요성이 중요하게 평가된다. 2. 다면평가제도 다면평가제도는 상사만이 인사고과를 하는 것이 아니라 본인, 동료 ... , 하급자 등에 의해 여러 방면으로 평가하는 제도를 뜻한다. 이에 360도 평가 제도, 팔방 평가라 표현되며 인사고과 결과의 공정성과 객관성의 확보, 경영관리의 효율성 제고, 경영 ... 을 확인하고 지속할 점, 개선할 점을 한가지씩 작성하여 이를 토대로 성장을 위한 소통을 나눈다. 우리나라에서도 다양한 기업에서 다면평가를 작용한다. LG전자는 1991년부터 상향식

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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방통대 인적자원관리 1학기 출석과제

다.우리나라 인사행정제도가 본격적으로 정비되기 시작한 것은 제3공화국 시기부터였다. 1963년 「국가공무원법」이 재정비되면서 실적주의 원칙이 제도적으로 뿌리내리기 시작했다.이후 ... 다.우리나라는 광복 직후 미국식 직위분류제를 처음 도입하였다. 한국의 전통적인 계급제 문화와 맞지 않아 폐지되었다. 1948년 제1공화국 수립 후 실적주의에 기반한 인사행정을 도입 ... 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.미국의 인사제도는 5단계로 구분하여 설명할 수 있다.건국초기 시대 시기(1789~1829)는 사회계층상 구별이 뚜렷하여 공직

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| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26

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4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를

교육사회학주제: 4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제 ... 을 거쳐야 한다. 그런데 우리나라 교육과정은 그의 내용적 및 제도적인 측면에서 미국의 영향을 많이 받았다. 이에 나는 본 과제를 통해 우리나라 교육제도가 미국 학제를 본받을 수밖에 없 ... 를 교육주도세력으로 양성했고, 그는 오늘날까지도 우리나라 교육제도에 영향을 미치고 있다.당시 한국은 미 군정으로부터 물적 원조(7) : 기술 원조(3)을 받았다. 이 중 기술원조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. 그러나 대부분의 우리나라 기업은 이와 다른 면모를 보이고 있는데 구체적인 내용을 살펴보기로 하자 ... .그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의 참여 속에서 설정하여 이를 중심으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말 ... 교육은 오늘날까지 많은 국가의 교육개혁에 지대한 영향을 미치고 있다. 이러한 추세에 따라 우리나라에서는 세계 최초로 평생교육진흥조항(제31조 제5항)을 헌법에 명문화하고 있다.평생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

한 방향으로 개선할 수 있는지에 대해서도 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 가 저하되기도 한다. 그러한 의미에서 우리나라 기업의 인사고과 제도상에 나타나는 문제점에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 먼저 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 보다 바람직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

. 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. 서론인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다. 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나 ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금까지 이루어졌 ... 던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업 ... 3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직 ... 한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. 학계와 인사 실무 분야에서는 직무 기준의 체계적이고 합리적인 인사관리가 기존 연공 중심의 인사관리에 대한 대안이 될 것으로 주장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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2022 방통대 중간과제물 한국정부론

의 선임은 단순히 인사청문회라는 제도로 될 수 있는지 이에 대해 논의를 해야한다. 논의하기 전 우리나라의 장관의 의미와 역할을 알아보고 바람직한 선임방법 및 장관의 역할을 사례를 통하 ... 2022학년도 2학기 중간평가(과제물시험)대상학과행정학과교과목명한국정부론대상학년3우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할 ... 를 인용하여 활용할 수 있음우리나라에서 장관의 의미와 역할 법과 제도를 근거바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통해 설명1. 서론대한민국의 장관은 국무위원으로 역할과 각 부처

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.11.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다. 이러한 인사고과는 다양한 목적을 가지고 실시 ... 에 대한 객관적인 평가를 통해서 앞으로의 바람직한 방향을 제시한다는 점에서 의미가 있다. 또한 고과자에게는 공정한 평가를 통한 올바른 피드백을 제공함으로써 향후 효과적인 인사업무 ... 역량강화 활동을 전개해야 하는데, 이때 인사고과는 강력한 도구로서 작용할 수 있다.최근 들어 많은 기업들이 도입하고 있는 다면평가제도는 여러 사람으로부터 동시에 평가를 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리 ... 은 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다. 현재 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 경제 불황이 장기화되고 있어 기업들은 신규 채용을 줄이고 구조조정 ... 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인사 결정 과정에는 크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오

적 맥락에서 개인의 친분이나 관계를 통해 특정한 기회를 부여하는 인사 제도를 의미한다. 이 개념은 주로 학연, 지연, 혈연 등과 같은 사회적 연계성을 바탕으로 한 인사 채용 ... 성과 평등성의 원칙에도 위배되며, 사회 전반에 걸쳐 불신과 불만이 거세질 수 있다.(2) 엽관주의엽관주의는 정치적 충성도와 정당 기여도를 바탕으로 공직자를 임명하는 인사 제도를 의미 ... 하는 계기가 된다. 그럼에도 불구하고 현대 사회에서는 엽관주의의 잔재가 여전히 존재하는데, 우리나라를 포함한 여러 국가에서 행정부의 수장들은 대통령이나 총리의 지명에 의해 임명되기 때문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

았다.Ⅱ. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요내가 선정한 기업은 우리나라를 대표하는 IT기업인 네이버이다. 네이버는 포털 사이트로서 쇼핑몰에서부터 이메일, 블로그를 넘어서 인공지능 기술 ... 를 만들어주었다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 점차 우리나라 검색 시장의 경쟁이 치열해지고 있는 상황에서도 안정적으로 수익을 창출하고 있다.2) 선정 이유내가 네이버가 직원들을 대상 ... 는 또한 우리나라 뿐만 아니라 일본 등 다른 국가에서도 사업을 전개하고 있는 기업이기도 하다. 점차 규모가 커지고 있다는 점을 고려할 때, 어떠한 방식으로 조직 내외부의 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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한국산업기술기획평가원 상임감사 직무수행계획서

기획?관리 및 평가 등을 효율적으로 지원하기 위하여 설립된 공공기관으로, 우리나라 산업기술의 경쟁력 제고와 한국산업기술기획평가원의 위상 제고에 기여해 주실 상임감사를 모시 ... -우수 인력 확보를 위한 인사 제도 및 처우 개선 -감사 역량 인증제 및 자격증 제도 마련 이러한 장기 계획을 통해 한국산업기술기획평가원의 감사 기능이 획기적으로 개선되어 기관 ... 고자 합니다. 목 차 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 한국산업기술기획평가원의 감사 기능은 과거

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

(1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오.1)서론인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원 ... 체계를 확립할 수 있었다. 이 외에도 계급과 연공서열, 폐쇄적인 충원이나 인사교류, 자질과 능력에 대한 평가제도의 미비 등 계급제와 직업공무원제의 폐단을 제거하였다. 그리고 성과 ... 와 책임, 개방과 경쟁, 역량개발과 적격심사를 통해 고위직 공무원의 인사시스템을 바꾸었다.앞으로 개선해야 할 주요한 과제는 다음과 같다. 첫째, 도입목적에 맞는 제도의 설계와 실행

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| 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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