"기능직 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"기능직 경력개발" 검색결과 41-60 / 6,208건

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사회복지 인사관리 대상

보호사* 참고문헌사회복지 인사관리 대상사회복지조직이나 기관에서 업무에 종사하는 직종으로는 사회복지사가 주축이 되며, 사회복지관련 전문직으로는 물리치료사, 작업치료사, 보육교사, 의사 ... )는 "사회복지사업법"상에서 규정한 사회복지사업 전문직으로 대학 이상에서 일정한 사회복지학 교과목을 이수한 자에게 사회복지사 2급 자격이 주어지며, 사회복지사 1급 시험은 2003년 ... 론, 프로그램개발과 평가, 사회복지발달사, 사회복지윤리와 철학 중 4개 과목 이상의 총 14개 과목 42학점이다. 그리고 사회복지사 1급 국가시험의 구성은 인간행동과 사회환경, 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

인적자원개발론주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.다음 글을 참고하세요.샤인(Schein)은 사람들은 자신에 대해 알아갈수록 무엇을 해야 하 ... 한 개념으로 개인의 경력 개발에 결정적인 영향을 미치는 동기나 가치를 의미한다. 즉 경력과 관련된 선택에 있어 개인이 끝까지 포기하지 않는 직무상의 관심사나 가치를 의미한다. 배 ... 지 않고 개인의 경력을 인도, 규제, 안정화 시키는 등의 기능을 수행한다. 담당 업무가 경력 닻과 일치하지 않는 경우에 개인은 일을 효과적으로 수행하기 어려워지고 심리적으로 불안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

기업 현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.목차I. 서론II. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성III. 인적자원 ... 개발(HRD)의 개념과 중요성IV. HRM과 HRD의 조직 관계V. HRM과 HRD의 기능적 특성VI. 결론I. 서론기업 경영에서 인적자원관리(Human Resource ... 를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 교육훈련, 경력개발, 리더십 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 직원들의 역량을 향상시키고 잠재력을 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. LG

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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기업평생교육의 문제점과 발전과제

개발원,2007).(4) 기업 내 HRD 전문 부서와 편문가의 부족HRD가 직원의 능력개발이란 단순한 기능에서 구성원의 경력개발과 조직개발, 나아가 경영진의 전략적 파트너로서의 역할 ... 만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다.기업은 조직의 영리추구를 위해 효율성을 기준으로 경영하여야 한다. 그러나 기업은 영리만 ... 할 필요가 있으며, 기업 내 상대적 약자인 비정규직, 비핵심 인재에 대해서도 능력개발을 위한 학습 기회를 제공해야 할 것이다.(2) 구성원 재인의 지식 격차 확대정보기술의 발달로 인하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

정규직 문제 등 다양한 노동 이슈 대응 . 현재 : 최저임금 인상 , 공정성 확보 , 작업환경의 개선 등 .04 02 노조의 기능 및 장단점 경제적 기능 : 조합원의 경제적 이익 ... 세대에 맞추어 경험의 기회를 기업에서 제공해주어야 함 .( 주체적 참여 ) HR 제도 차원 : 승진보다는 성장을 원하기에 일련의 경력개발 과정에서 성장 니즈가 반영될 수 있 ... 과 권리를 유지 · 개선함 . 근로시간의 단축 , 임금인상 , 작업환경의 개선 , 복지후생 등이 있음 . 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병 , 재해 , 고령 , 사망 , 실업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 라 적절한 경력개발 활동들을 개발하도록 돕고 효과적이며 효율적인 보상시스템을 제공하여야 한다. 조직은 오리엔테이션(orientation) 훈련(training) 경력개빌career ... empowering approach)은 과정의 모든 요소들에 대하여 그들 자신의 의견을 발언할 수 있도록 격려하게 한다.8) 경력개발경력개발은 조직구성원이 조직에서 제공하는 경력기회

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 여기에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 기업을 둘러싼 환경의 변화속도를 극복하며 성과를 내는 우수한 인력을 만드는 것 ... 는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략, 임금전략, 경력관리 전략 등이 존재협의의 전략적 인적자원관리-조직 ... 을 통한 교육훈련이 교육훈련에서 큰 비중을 차지하고 있음을 보여준다.2. 경력개발: 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리 경력계획 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... . 경력개발1. 경력개발의 개념과 필요성- 인력개발의 일종- 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음2. 경력개발의 목적1) 효율적인 인재 확보 및 배치 ... 2) 종업원의 성취동기 유발3. 경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... 음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

라는 것은 일반직과 기능직을 통합한 것으로 일반직 공무원, 특정직 공무원으로 나뉜다. 특수경력직 공무원에는 정무직과 별정직이 있다. 계약직 공무원은 폐지되었다. 별정직 중에서도 비서 ... 년공무원을 일반직 공무원과 별정직 공무원으로 구분하였다. 1981년에 국가공무원법이 개정된 이후로 현재까지는 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분하고 있다. 경력직 공무원이 ... 지만 아직은 이것이 유지되고 있다.2. 우리나라 공직분류 체계의 문제점우리나라의 국가공무원은 경력직과 특수경력직으로 구분된다. 이 안에 다시 하위의 구분이 있지만 가장 큰 틀은 이 두

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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인적자원관리기말범위정리

적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사 ... 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정훈련: 반복적인 연습을 통해서 지식 및 기능을 습득하는 과정-인적자원개발의 중요성①인간의 개발가능성: 기계는 감가상각이 일어나지만 사원 ... 입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력, 개방적인 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

서비스직 또는 단순노무직 등 저숙련-저임금 여성집중직종이 높으며 다른 한편에서는 고학력화로 전문직과 준전문직 등 경력직에 종사하는 여성이 나타나고 있다. 한편, 고령화가 진전 ... 시장에서 여성의 역할을 분석했을 떼 여성의 대부분이 서비스ㆍ판매직 또는 단순근로, 기능직 등 직종에 종사하면서 소규모 영세기업근무 등이 이루어진 것을 알 수 있다. 또한 산업 및 ... 는 경력단절을 겪게 되는 여성이 노동시장으로 재진입하게 될 때 주로 임금 수준이 낮으며 사회보험의 지원을 받지 못하고 있는 비정규직 일자리를 가지는 경우가 많기 때문에 차별로 작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2) 경력 개발 제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원 ... 훈련 제도 및 경력 개발 제도를 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :1) 교육 훈련 제도교육 훈련 제도란 그 말 그대로 기업이 종사자들을 대상으로 하여 그들에게 적절한 교육 및 ... 개발 행위로써, 특히 개인이 현재 처해 있는 상황에서 지향하는 상황으로 나아갈 수 있도록 경로를 설계하고 밟아나가는 것을 지원한다.경력(career)이란 개인이 한 기업 내에서 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인사조직관리_중간고사대체과제

은 점수를 받는 확률을 낮추는 장점이 있다.4. 경력관리에 있어서 경력개발의 기본원칙경력은 일생 경험하게 되는 직무의 총체이다. 타인의 경력을 보면 그 사람의 경험, 지식, 자질 등 ... 인재의 확보 및 배치에 기여하고 종업원들의 성취동기를 유발한다는 목적을 가지고 있다. 경력개발의 기본원칙에는 첫 번째로 적재적소 배치원칙이 있다. 이것은 적합한 인재를 적합한 직무 ... 인지 유능한 인재로 만들어내는 과정에서 경력 관리를 말한다. 네 번째는 경력 기회개발의 원칙이 있다. 종업원들은 시간이 지나면서 경력 기회의 개발을 만들어 나가는 것은 아주 중요

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

에 모든 것을 수용하는 광범위한 심리적 상담능력도 필요하다고 하겠다.그러므로 미용서비스업의 경력개발은 넓은 의미에서의 인적자원관리의 요인이 될 수 있다. 개인의 경력은 시간경과 ... 의 구성원이 고객만족과 함께 기업성과에 대한 핵심적인 역할을 수행하고 있기 때문에 미용서비스업의 경영자는 이러한 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이어서 인적자원의 개발, 인적자원 ... 에 적절한 보상과 유지 등의 경영능력 또한 갖추어야 한다. 미용서비스업의 인적자원을 단순히 활용대상에 국한해서 바로보는 것이 아닌 개발 가능한 자원으로 여기고 조직의 지속적 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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사회복지 전문직의 개념과 관련이론, 사회복지 전문성에 관한 논의를 설명하고 우리나라 사회복지사가 전문직으로 인정받기 위한 발전방안에 대해 서술하시오.

책임, 서비스 개발에 대한 관심을 바탕으로 직업 활동을 수행해야 한다’는 점은 특히 중요하다.이번 과제는 우리나라 사회복지 전문직에 대한 관점을 바탕으로 사회복지 전문직의 개념 ... 으개념과 사회복지의 개념을 살펴본 결과 사회복지 전문직은 사회복지에 대한 학문적 조건, 능력, 기술, 학위, 경력, 자격증을 보유하고 있는 상태에서 현장에서 일하는 사회복지 종사자 ... 사회복지개론과제 주제: 사회복지 전문직의 개념과 관련이론, 사회복지 전문성에 관한 논의를 설명하고 우리나라 사회복지사가 전문직으로 인정받기 위한 발전방안에 대해 서술하시오.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

, 2009) - 임상경력↑ ⇒ 자아효능감↑ - 전문직 자아개념↑ ⇒ 자아효능감↑ ≫ 지속적인 교육을 통한 전문성 향상이 필요하며 임상 경력이 적은 간호사들을 배려하고 ≫ 자아 ... 적 전략을 적응적 전략으로 변화시키는 중재(취미생활 개발, ≫ 교육 등)가 필요할 것 같다. (4) 전문직 정체성 - 전문 직업인이 스스로 전문직이라고 생각하는 주관적 평가 - 전문직 ... 정체성↑ ⇒ 조직 몰입도↑ (I.J.Cha, 2008) - 전문직 정체성↑ ⇒ 직무만족↑ (I.J.Cha, 2008) - 종합병동 근무 경력↓ ⇒ 전문직 정체성↓ (Park

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

인력의 가장 큰 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산·양육 등으로 인한 여성노동의 공급단절은 여성의 경력개발과 노동시장에서의 지위에 부정적인 영향으로 작용하고 있다. 국가의 중요 ... 하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 문제와 결합해 상대적으로 낮은 수준 ... 하고 싶어 하며 제반 사회과정에 참여하고자 하는 욕구가 높아지고 있으며, 잠재능력을 개발하고 자아실현을 하고자 하는 욕구가 높아지고 있다. 그러나 한국은, 높은 수준의 국내총생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

위하여 끊임없이 노력하고, 행정기관의 장은 인재개발계획에 따라 소속 공무원은 자기개발계획 수립하고 이를 실천하며, 직무역량 향상을 위한 연구모임 등의 경력개발을 위한 교육훈련 ... 규정」 별표1에 따라 연구직의 경우 연구관과 연구사, 지도직의 경우 지도관과 지도사로 구분하고 있다. 특수 업무 분야에 종사하는 공무원(전문경력관)의 경우 「전문경력관 규정」 제 ... ‘훈련’은 단기적 목표를 가지고 특정한 직무적 기능을 습득하여 특정한 결과를 도출해 내는 과정이다. 따라서 ‘교육훈련’은 인간적·보편적·장기적 목표의 지식과 단기적 기능 습득을 통해

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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A++ 평생교육경영론 50대 대상 SWOT분석 및 직업교육프로그램 설계

대 중년의 수요자 중심의 관점에서 ‘평생학습을 통한 자기능력개발’로 경력을 개발해야 함을 언급하였다. 4차 산업혁명과 디지털 전환은 중년의 재취업에 있어 위험요소가 될 수 있 ... 현장에서 협업하기ICT기업 방문핵심(공통)Computational & Design Thinking- 경력목표설정- 마음건강-소통(청년세대)개발 프로세스이해와 프로젝트 관리SNS로 나 ... 이다. 홍주은 외(2014)는 50대 중년 여성의 폐경으로 인한 신체적 노화로 외모, 근골격계, 내장, 호흡, 대사 기능의 노화와 질병에 취약한 상태가 된다고 언급한다. 남성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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