"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 41-60 / 19,169건

요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 는 근로자의 개인정보를 다른 목적으로 이용하거나 제3자에게 제공하지 않는다.회사는 월 상시근로자 5인 미만 사업장에 관련한 근로기준법을 따르며, 5인 이상 되었을 경우, 이에 관련 ... 한 항목을 개설하여 계약서 재작성을 하기로 한다.이 계약서는 근로자의 퇴사 또는 새로운 계약 갱신 시까지 유효하다.본계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업 규칙에 준한다.근로

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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코레일테크 채용형 인턴 보건관리 자기소개서 및 면접자료

?사업장의 유해요인을 평가할 때 가장 중요한 기준은 ‘근로자의 건강에 미치는 위험성과 노출 빈도, 그리고 제거 가능성’이라고 생각합니다. 단순히 법적 기준이나 수치만 보는 것이 아니 ... 적 요인을 평가하는 방법을 설명해 주세요.물리적 요인은 소음, 진동, 조도, 온습도 등을 측정 장비를 사용하여 정량화하고, 법적 기준과 비교합니다. 화학적 요인은 유해물질 샘플링 ... 하여 기술하여 주시기 바랍니다. (300자 이상 500자 이내)“전문 지식과 실무 역량으로 완성하는 보건관리 업무”저는 보건관리자로서 필수적인 산업안전보건법 지식과 근로자 건강관리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.16

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산업보건학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 치료비용 절감② 작업 효율성 향상③ 법적 책임 회피④ 근로자 복지 강화7. 산업위생에서 ‘노출경로 차단’은 어떤 단계에 해당하는가?① 인식② 평가③ 통제④ 기록8. 산업보건학 ... 1. 산업위생의 궁극적인 목적은 무엇인가?① 산업재해 감소② 근로자의 건강과 복지 증진③ 생산성 향상④ 환경오염 방지2. 산업위생의 주요 활동 단계로 옳은 것은?① 측정 → 평가 ... 률③ 근로자 만족도 조사④ 작업환경 개선비용4. 다음 중 산업위생의 4대 기능에 포함되지 않는 것은?① 인식② 평가③ 관리④ 통제5. 작업환경관리에서 ‘공정 분석’의 주된 목적

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자기소개서

적으로 도입하고, 근로자 대상 인터뷰 및 설문조사를 통해 실질적인 개선책을 도출하겠습니다. 둘째, 법적 기준을 넘어선 선제적 안전대응 시스템을 구축하겠습니다. 산업안전보건법, 중대재해 ... 률이 20% 증가하였습니다. ? 현장에서 직접 위험성 평가를 수행하며, 중대재해처벌법에 따라 고위험 작업을 중심으로 개선안을 도출하는 보고서를 작성한 경험도 있습니다. 또한, 학과 내 ... 처벌법 등 관련 법규를 철저히 숙지하고, 법적 요구를 넘어서 자체 리스크 매트릭스와 위험성 평가 모델을 수립하여 사전에 위험을 차단하는 능동적 시스템을 운영하겠습니다. 셋째

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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근로복지공단 순천병원 산업위생사 자기소개서 면접질문 모음

권을 지키는 첫걸음이라는 점에서 산업위생사의 기본이 된다고 생각합니다. 저는 현장에서 근로자와의 열린 소통을 통해 보다 정확한 유해 요인 평가와 개선 활동을 할 수 있다고 믿습니다. 앞 ... 에서는 산업안전보건법 개정 사항이나 실무 적용 사례까지 정리하여, 현장에서 법령을 준수하는 기준점을 마련하고자 노력했습니다. 이러한 학습 방향은 앞으로 실무에 바로 연결될 수 있는 기초 ... 은 제게 큰 전환점이 되었습니다. 근로자 건강 검진 안내 및 결과 상담 지원 업무를 맡아 다양한 직군의 근로자들과 직접 마주하며 소통했으며, 각기 다른 상황과 직업환경 속에서 일

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.14

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[강력추천] 산업안전기사 과년도 기출문제복원

Ⅰ. 제1과목_산업재해 예방 및 안전보건교육1. 산업안전보건법에서 요구하는 '산업안전보건관리자'의 주요 업무는 무엇인가?① 산업안전 및 보건 관리② 근로자의 노동시간 관리③ 근로 ... 조건의 개선④ 사고 후 보상 업무2. 산업안전보건법에서 사업주가 취해야 할 안전보건조치는 무엇인가?① 안전보건위원회 구성② 근로자에게 안전장구 제공③ 사후 처리 업무만 수행④ 근로 ... 기간은?① 1시간② 4시간③ 6시간④ 8시간5. 산업재해를 예방하기 위한 '위험성 평가'의 주요 목적은 무엇인가?① 사고 발생 후 대처② 생산성 향상③ 근로자의 작업시간 관리④ 잠재

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.27

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

위해 국제기구 협약, 권고, 기준 개별 국가들에서 국내법 적용 방식이 다양하다.2. 최저임금적용제도 반대 의견자본주의 생산성 담론에서는 노동자의 노동의 평가를 물질적 재화의 생산 ... 에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 ... 적용을 받게 되었다. 하지만 해당 법에서는 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람은 적용제외 근로자로 규정하고 있다.장애인 근로자의 최저임금 적용제외 인가 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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산업보건학개론 기출문제

보관 장소33. 노출평가 시 개인시료 측정과 지역시료 측정의 차이로 옳은 것은?A. 전자는 법적 효력이 없다B. 후자는 근로자 노출평가에 더 적합하다C. 전자는 작업자의 실제 노출 ... 1. 산업보건의 기본 목표로 가장 적절한 것은?A. 산업재해율 감소B. 근로자의 경제적 복지 증진C. 근로자의 신체적·정신적 건강 유지와 증진D. 산업안전보건법 준수E. 산업장 ... 적 소질B. 인적 결함C. 불안전한 행동과 상태D. 사고 발생E. 재해 및 손실10. 작업환경측정의 목적 중 옳지 않은 것은?A. 유해인자의 농도 파악B. 법적 기준치 준수 여부 확인C

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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해양경찰정비창 일반직공무원 보건서기보 9급 자기 소개서, 직무수행계획서

보호구 사용을 의무화하는 데 기여한 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 현장의 문제를 파악하고 법적 기준에 맞추어 개선 방안을 제시하는 업무 역량을 키웠습니다.또한, 응급구조사 ... 겠다”는 각오로 근무하겠습니다.첫째, 산업안전보건법 시행령 제22조 이행계획을 수립하여 매 분기별 보건관리 이행 현황을 전산화된 대시보드를 통해 모니터링하겠습니다. 위험도 평가, 건강진단 ... 하겠습니다.저는 법적 기준 준수와 현장 실천을 양립시키는 보건관리자로서, 해양경찰정비창의 안전한 근무환경 조성과 중대재해 예방을 위해 최선을 다하겠습니다.직무수행계획서1. 본인이 해당 직위

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.11

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건설안전기사 필기 핵심문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 책임소재가 명확하다② 신속한 지시가 가능하다③ 조언 및 전문성이 강화된다④ 의사결정이 단일화된다⑤ 수평적 통제가 어렵다5. 산업안전보건위원회 설치 대상 사업장의 근로자 수 기준 ... 은?① 보호구 종류② 관리비 산정기준③ 안전보건조직과 책임④ 근로시간 조정⑤ 사고보상 절차54. 인간공학에서 역치의 개념은?① 자극을 구별할 수 있는 최소 수준② 반응을 유도하는 최대 자극 ... 은?① 보관기간 관리② 사용방법과 응급조치 제공③ 재고량 기록④ 법적 처벌 기준 제시⑤ 원가 절감59. 시스템 안전관리에서 사고조사 분석법 중 FTA의 장점은?① 사고빈도 정량화

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.08.30 | 수정일 2025.10.31

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 활용된다.최저임금과 통상 ... 은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

에 분류법은 직무를 미리 정의된 여러 범주로 분류하여 평가하는 방법이다. 직무를 일정한 범주에 맞추어 분류하며, 각 범주는 직무의 책임, 기술 요구사항, 업무의 복잡성 등을 기준 ... 가능성이 있다.③ 서열법과 비교법 활용에 유의할 점 비교분석서열법은 평가자가 각 직무의 특성에 대해 충분하게 이해하고 있어야 하며, 직무 간 순위가 객관적이고 합리적인 기준에 따라 ... 기 때문에 비교와 분석 면에서 유리하다는 장점이 있다. 반면에 요소비교법의 장점은 직무의 세부적인 요소를 기준으로 비교할 수 있어, 직무 간의 격차를 보다 명확하게 평가할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07

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[고용노동부] 작업환경측정 결과표(상, 하반기)

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제83호서식]작업환경측정 결과표( 연도 [ ]상 [ ]하반기)(표 지)1. 사업장 개요사업장명대표자소재지(우편번호)전화번호팩스번호근로자 수업종 ... 일:부서또는공정단위작업장소유해인자근로자 수근로 형태 및 실제 근로시간유해인자발생시간 (주기)측정위치 (근로자명)측정시간 (시작~종료)측정횟수측정치시간가중 평균치(TWA)노출기준측 ... (근로자)가 일치하지 않는 경우에는 가장 유사한 측정 위치(근로자)와 상호 대비시켜 적습니다.9. 측정농도 평가 결과란에는 8시간 작업 시의 환산치를 고용노동부장관이 정하는 측정농

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔는지 논하시오

과언이 아니다. 국민기초생활보장법이 시행된 2000년부터 2002년까지는 소득평가액과 재산을 고려한 이원적 기준에 따라 수급대상자를 선정하였다. 그러나 소득기준과 재산기준을 동시 ... 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔 ... 는지 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 소득인정액 기준과 의무부양제 제도의 개념2. 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 적용된 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

[외국어로서의 한국어 교육 개론] ? 주제 : 4주 2차시 수업에서 다룬 교재의 분석과 평가 기준에 대해 정리하고, 현재 출판되고 있는 한국어교재를 한 권 선택하여 분석해 보 ... 력 선발포인트제를 통해 한국어능력시험과 기능시험·직무능력평가를 거쳐 우수한 외국인근로자(E-9)를 선발하고 있다. 외국인근로자 입국 확대, 신규 고용 허용업종 등 정책 변화와 산업현장 ... 을 선행했다. 이를 반영해 출제 기준을 재수립함으로써 '외국인근로자 직무·한국어 표준교재·한국어능력시험' 간 연계성을 강화했다. 특히 개정된 표준교재는 '일상생활 한국어'와 '직장생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

(試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. 산업안전보건법의 적용 범위는 실로 광범위한데, 모든 사업과 사업장이 적용 범위이다. 근로기준법 등 노동과 관계되어 있는 법령이 근로 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... 노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... ) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ‘위험성’이라는 말은 굉장히 추상적이고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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청력보존프로그램_작성예시

(근로자건강진단실시 결과)④ 청력보호구 지급?착용실태(보호구 지급대장)⑤ 청력보존 프로그램 평가자료 등(별표2 청력보존프로그램 평가서)[별표 1] 청력보호구 선정 및 성능기준 등 ... 수준에 대한 평가를 하는가?2노출기준 초과소음에 대하여 공학적 또는 관리적 대책을 수립 시행하고 있는가?3개선대책 수립 시 근로자 및 관리감독자의 의견이 반영되는가?4소음수준 ... “프로그램”이라 한다)으로서, 소음 으로 인한 근로자 건강장해 예방 및 쾌적한 작업환경조성을 목적으로 한다.2. 적용 대상(공정)법 제42조의 규정에 의한 소음의 작업환경측정결과

서식 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.03.20

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

하나는 노동에 대한 인권침해 문제인데, 이는 위에서 언급한 사회복지사의 권리와 함께 각종 헌법 상의 근로의 권리와 근로기준법을 어기는 행위이다. 예를 들어 한국사회복지사협회 내부 ... 과 근로 시간 및 담당 업무량에 대한 기준을 법적으로 규정해 사회복지사의 업무 부담을 완화하여야 한다.둘째로 개별 기관에서 노동권을 보장할 수 있도록 제도적으로 뒷받침해 주 ... 전문가로서 사회복지사의 지위를 갖게 된다. 민간기관 사회복지사는 임금을 복적으로 민간 사업장에 근로를 제공하며, 정신노동이든 육체노동이든 해당 근로 현장에서 법적 지위를 갖고 사용자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... : 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하 ... 1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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