"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 561-580 / 1,295건

[감상문] 경영학원론 마케팅전략 관련 논문 요약/분석

경영학원론 과제『국내 운동화 시장의 카테고리 킬러 확산에 따른 운동화 제조업체의 마케팅 전략』 논문 요약Ⅰ. 도입관심 있는 분야의 경영 관련 저널을 읽고 요약을 하기 위해 포스코 ... 들을 개발하여 제시하고 평가하고 있다.1. 서론카테고리 킬러는 소비자들이 다양한 제품이나 디자인을 스스로 비교, 선택할 수 있는 시스템을 제공하여 구매 만족도를 높일 수 있다는 측면 ... 를 불문하는 능력별 인사를 나타내는 능력(Ability), 시간이 지날수록 더 싸게 파격 할인하는 할인(Bargain), 소비자가 원하는 대로 맞춤형 마케팅을 전개한다는 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.01

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(인적자원관리)경력관리

목 차 (1) 문제 제기 및 서론 (2) 이론적 논의 (3) 연구 문제 및 사례 선정 (4) 경력 관리의 사례 - 기업은행 - 한화 - 삼성 - 포스코 (5) 결론 및 요약(1 ... 수립 * 공모 , 이동 등 인사에 반영 * 경력카드 개발 * 교육로드맵 * 교육 안내 및 신청 * 경력개발활동분석 * 직원개발내역관리 * 역량 개발 가이드 * 경력 경로 가이드경력 ... 제도 Profit Sharing (PS) 0% ~ 150% / 반기 회사 , 제품 , 사업팀의 업적평가 결과에 따라 차등 지급함 ① 경영 성과급 (PI) 보상체계홍길동 : 입사 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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회사별분야별 자기소개서 예시 350여개

제2편 / 자기소개서 작성가이드 및 샘플제1절 자기소개서 작성법 및 유의사항1. 자기소개서란 무엇인가2. 자기소개서의 중요성3. 자기소개서의 평가항목4. 자기소개서의 구성5 ... 으로 제 모든 조건이 포스코를 위하여 존재해 왔다고 생각됩니다. 이상 두 가지 이유로 한국의 포스코, 포스코의 한국을 위하여 이번에 지원하게 되었습니다.희망근무분야는 전공지식과 동아리 ... 경험 등을 살려서 인사, 노무에서 능력을 발휘하고 싶습니다. 또한 기회가 주어진다면 국제적인 감각과 외국어 능력을 이용하여 해외업무를 하고 싶습니다.2) 성격과 장단점 생활신조

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 744페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.10

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기업형 정부(기업식 정부) 경영원리, 기업형 정부(기업식 정부) 행정개혁, 기업형 정부(기업식 정부) 예산개혁,기업형 정부(기업식 정부) 고객지향적 사고,기업형 정부 지방발전전략

을 임명하여 윤리헌장의 내용을 적극적으로 교육하고 이를 실천하게 하고 있다. 포항제철의 경우 윤리적 문제의 해결을 위한 정책으로 사이버 감사실을 개설하여 사내의 의견과 비판을 수용 ... 고 권위주의적이며 관료주의적인 행정문화를 심화시키게 된다. 따라서 그 동안 비대해진 공공부문의 규모와 비용효과성을 재평가하고 정부개입의 근거와 인센티브체계를 재검토하며, 정부 ... 하여, 개인주의보다는 집합주의, 그리고 합리성보다는 온정성의 성격이 보다 강하다. 이러한 조직문화는 정부관료제에서 근무평정, 성과급, 승진제도의 운용에 있어 객관적인 평가를 방해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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POSCO 사례분석

와 인력의 전문화 효과 등 무형의 효과가 2천억으로 평가되는 등 포스코는 디지 탈화에 따른 막대한 금전적 성과를 거두고 있다4. POSCO SRM 시스템의 특징- SRM이란 공급 ... POSCO 사례분석1. POSCO 의 전반적인 사항- 1980년대 말까지만 해도 포스코는 국내에서는 비교 대상을 찾을 수 없을 정도로 첨단 정보 시스템과 IT분야에 있어 우수 ... 능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연, 전기강판, 스테인리스 스틸 제품 등을 생산함으로써 세계에서 가장 경쟁력 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.12

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포스코인재개발원 조사

종료일 4일전까지 응시가능 수료평가 : 학습 진도 90%이상 시 참여 학습종료일 응시가능 단, 수료평가 미 응시 시 수료불가포스코 인재개발원교육프로그램4) 평생학습 모델① 사회 ... 포스코 인재개발원포스코 인재개발원I. 기관의선정동기II. 인재개발원소개III. HRD프로그램특징및분석V. 교육프로그램IV.성과목차기관의선정동기신입 구직자들은 직장을 선택하는 기준 ... 으로 기업문화 및 복리후생을 가장 많이 꼽았으며 고용 안정성, 연봉, 기업이미지, 기업발전 가능성을 중요하게 고려하였는데 이러한 부분에서 좋은 점수를 받음포스코가 인재개발원을 두

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| 리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.10.17

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대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

. 포스코의 조직구도 개편과 인사제도 개편 --( 2 ~ 5 )1. 포스코의 조직구도 개편2. 포스코의 인사제도 개편Ⅳ. 중소기업조직 설계의 변화전략 ----------( 5 ... 위고용정책에 기반한 연공서열형 인사제도에서 능력주의 인사제도로의 전면적 전환과 인적자원관리의 유연성 향상 그리고 새로 개편된 조직구조와의 적합성이다. 이 때까지 포스코는 우리 나라 ... 기업들 중에서도 특히 종신고용과 연공 서열형 인사제도를 강조해 왔다. 박태준 회장체제하에서 포스코는 특별한 이유 없는 해고나 감원을 한 적이 없으며, 모든 직원들은 가족이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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자립형사립고 A+ 레포트

. 20민족사관고/광양제철고/포항제철고/해운대고/현대청운고○ 교육인적자원부 선정심사위원회 심의 및 선정 건의 : 2001. 10. 18선정심사위원회 : 위원장 김신복 서울대 교수 등 ... 추가지정(전주상산고) : 2002. 5. 28○ 2002년 민족사관고, 광양제철고, 포항제철고 3개교 시범 운영○ 2003년 해운대고, 현대청운고, 상산고 3개교 시범 운영○ 시범 ... 과 우수한 전문 교원 확보를 위한 정부의 지원을 요하 고 있다.3) 포항제철고등학교제철산업 발전과 국가사회 반영에 이바지 하는 인재 양성을 위한 교육을 목적으로 하는 이 학교

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.24

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포스코(POSCO) 사례 분석

포스코소리없이 세상을 움직 입니다.“포스코의 경영정보 시스템을 분석하다.”목 차 ㅇ2345671POSCO기업소개 _____1.기업소개1998년 단일 기업 기준 세계 1위의 철강 ... 을 활성화  이를 바탕으로 회사의 기업가치 향상3국내외 기업과 KM 교류를 강화 해외 철강회사의 KM 구축하고 지원을 강화  세계 철강업계의 리더 기업으로서 공헌4지식경영 활성화POSCO의 순환 구조와 평가감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 원 (2007년도 기준)기업소개국내 1위 포스코세계 4위Nippon Steel (일본)세계 2위동부제강 [조강생산량]270만 톤 [매출]2조 2638억 원 [영업이익]-146억

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| 리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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[경영학개론] 기업문화 - 기업문화의 정의, 기업문화의 구성요소와 유형, 기업문화의 바람직한 방안

된 기업문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행→ 효율적인 의사결정과 통제가 가능③ 매개체 역할- 최고경영자로 하여금 일관된 경영스타일 ... 연구과제로 하는 부서신설삼성그룹 : 기업문화와 경영철학을 전문적으로 연구하는 삼성정신문화연구소현대, LG, 포항제철 등과 은행의 금융기업까지도 전문기구를 설치예) 현대경제연구원

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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[화물연대파업][화물연대][연대파업][화물][연대][파업]]화물연대파업의 배경, 화물연대파업의 개요, 화물연대파업의 원인, 화물연대파업의 성공요인분석모형, 화물연대파업과 포스코

화물연대파업의 배경, 화물연대파업의 개요, 화물연대파업의 원인, 화물연대파업의 성공요인분석모형, 화물연대파업과 포스코 분석Ⅰ. 화물연대파업의 배경과 개요1. 첫 번째 문제점2 ... 과 지지자집단Ⅳ. 화물연대파업과 포스코참고문헌Ⅰ. 화물연대파업의 배경과 개요민주노총 전국운송하역노동조합 산하 화물운송특수고용자노동자연대(이하 화물연대)는 5월 6일 포항 및 경남지역 ... 이 횡행하고 있기 때문이다. 포항의 대표적인 기업인 포스코는 대한통운. 동방. 삼일. 천일. 한진 등 5개 대형 운송회사와 독점 계약을 체결, 제품과 원자재의 수송을 맡기고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[공기업구조조정][공기업][구조조정][기업]공기업구조조정의 경위, 공기업구조조정의 원칙과 추진, 공기업구조조정의 사례, 공기업구조조정의 한계, 공기업구조조정의 평가, 제언 분석

되어 왔으며 국민의 정부 민영화계획도 예외는 아님.- 민간부문에 완전매각된 일부 소규모 공기업을 제외하면 포항제철, 한국통신 등 대형공기업은 정부지분의 완전 매각이 이루어지 ... 공기업구조조정의 경위, 공기업구조조정의 원칙과 추진, 공기업구조조정의 사례, 공기업구조조정의 한계, 공기업구조조정의 평가, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업구조조정의 경위Ⅲ. 공기업 ... 구조조정의 원칙과 추진1. 구조조정의 원칙2. 구조조정의 추진전략Ⅳ. 공기업구조조정의 사례Ⅴ. 공기업구조조정의 한계Ⅵ. 공기업구조조정의 평가Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론경제

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[준법감시인][컴플라이언스]준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무, 준법감시인(컴플라이언스)의 보호조치, 준법감시인(컴플라이언스)의 부서, 준법감시인(컴플라이언스)의 제도정착 방안

, 삼성전자, 현대자동차, 포항제철 등 우량기업들은 투자에 필요한 내부유보금을 충분히 적립하기에 충분한 이익을 달성하고 있다. 한국 증권시장에서 블루칩 대접을 받는 이들은 뉴욕증권 ... 을 업적평가, 인사고과에 반영하거나 우수한 사원에 대해서는 표창을 하는 등의 인센티브제도를 운영하는 것이다. 내부정보제보자에 대한 보호조치와 충분한 경제적 포상을 정해두어야 하는 것 ... 시장에서도 좋은 평가를 받고 있으며 따라서 해외에서의 주식/회사채 발행을 통해서도 외부자금을 조달할 수 있다. 하지만 이에 해당되는 우량기업 숫자는 소수이다.둘째, 많은 기업들이 원

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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포스코 기업윤리경영 - 사례추가본

했다.(4) 일벌백계/인사평가 중 윤리비중 확대포스코는 비윤리행위를 한 임직원에 대해 엄격한 잣대를 적용, 징계함으로써 일벌백계의 의지를 관철하고 있습니다. 윤리규범 선포 이후 2005년 ... 1월 현재 모두 51명의 직원이 비윤리행위로 인하여 징계를 받았습니다. 직원 인사평가 중 윤리비중도 6%에서 20%로 대폭 늘렸다.(5) 이해관계자와 함께 하는 윤리실천포스코 ... 의강남대학교 경영학과4학년 200120870박 재 병- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업소개2. 포스코의 기업윤리3. 기업윤리4. 공정거래5. 사회적 윤리경영6.환경적 윤리경영

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

체계Ⅲ. 포스코의 인사관리6. 직급체계Ⅲ. 포스코의 인사관리7. 승진체계Ⅲ. 포스코의 인사관리8. 평가체계Ⅲ. 포스코의 인사관리9. 급여체계10. 근무제도Ⅳ. 인사관리의 문제점1 ... - 목 차 -Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. 포스코의 인사관리 Ⅳ. 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기- 포스코는 철강제품 생산 ... 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시Ⅱ. 회사소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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e-Learning

인력 개발의 새로운 패러다임, e-Learning- LG 전자, 포스코를 중심으로 -- 목 차 -I. 서론3II. 본론1. e-Learning 의 이론적 배경① e ... -Learning 의 개념4② e-Learning 의 발전과정5③ e-Learning 의 학습방식7④ e-Learning 의 효과72. LG전자의 e-Learning83. POSCO의 e ... 프로그램을 개발, 제공할 뿐만 아니라 현업 부서의 요구에 따라 인사, 조직문화, 연수 부문에 관한 컨설팅 서비스를 제공한다. 그리고 이러한 서비스의 인프라적 토대로 사내 지식경영시스템

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.20

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[조직행동론]포스코

포스코포스코 (posco)서론Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구주제Ⅲ. 연구 과정본론Ⅰ. 포스코1. 기업소개2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신3. 포스코의 직급체계Ⅱ.연구의 이론 ... ) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1) 선택형 복리후생 ... 제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론후기 및 보고서 작성 일정참고자료서론Ⅰ. 기업선정 동기포스코는 공기업에서 사기업

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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포스코(POSCO) 인사관리 사례분석

, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계인사담당임원과의 10~20분 정도의 면접을 가짐.개인별 직무역량 (Analysis & Presentation)- 제시된 업무과제에 대한 분석 ... 을 평가함.직무 적합성 검증 (Specialty Test)- ST 1단계: 인사부문 관리자가 조직 적합성을 평가함.- ST 2단계: 현업부서에서 전공지식을 평가함.영어 구술 평가 ... (Oral Test)- 사내 영어강사와의 인터뷰를 통해 영어 구술 능력을 평가함.채용프로세스회사소개토론내용..PAGE:8포스코의 선발방식의 신뢰성,타당성을 높이기 위한 방안1박2일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.15

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[인적자원관리] 다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

81.5%인 44개 기관이 다면 평가를 성과 상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등에 활용하고 있는 것으로 나타났다. 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책 ... 1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater ... feedback) 등으로 표현되고 있는 다면 평가는 상사가 부하를 일방적으로 평가하는 방식에서 벗어나, 다양한 원천(자기 자신, 동료, 상사, 부하, 내부 및 외부 고객)으로부터 피평가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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ERP을 도입하여 혁신을 한 기업 (고려아연)

사용 - 포항제철 등 솔루션 및 컨설팅 선정기준 ※ 고려아연이 Oracle JDE 를 선택한 이유 ? : ERP 시스템 설계 후 자체적으로 확장 및 보완할 수 있도록 단순 ... 적인 인력 운영 프로세스 혁신을 통한 결산기간 단축 통합시스템에 의한 투명경영체계 정착 전략과 연계된 성과평가의 시행 외부환경요인 글로벌 경쟁 심화 고유가에 따른 에너지난 자원 ... 관리시스템 재고관리시스템 생산관리시스템 인사 / 급여시스템 회계관리시스템 영업관리시스템 일반 / 계약구매 전표 / 원장 인사 / 급여 출하 / 매출 견적 / 수주 자가 / 외주 자금

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| 리포트 | 46페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.06

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