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"직무설계방안" 검색결과 541-560 / 10,841건

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    육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)
    육아휴직 제도의 현주소와 해법 한국의 현행 가족정책 중 핵심적인 일·가정 양립 지원 정책인 육아휴직 제도의 내용, 특징, 한계점을 분석하고, 실효성 있는 발전 방안을 제시 ... 설계 취지 급여 지급의 형평성과 재정 건전성을 동시에 고려 재원 구조: 고용보험 기금 주요 재원 고용보험 가입 근로자와 사업주가 납부하는 고용보험료 안정성 정부 보조금과 함께 ... → 250만 → 300만 → 350만 → 400만 → 450만원  인센티브 설계 포인트  기대 효과특징과 성과 요약 육아휴직 제도는 부성 육아를 장려하고 제도적 기반을 강화하며 유연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10
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    경영학과 졸업레포트(경기대학교)
    과 기업의 지속적 성장과 발전을 위한 전략적 방안을 모색하는데 목적이 있다.두 번째는 타인, 즉 이해관계자 집단에게 현재 기업이 왜 이렇게 경영을 하고 있는지에 대해 실증적이면서 이론 ... 을 일목요연하게 보여준다. 따라서 이러한 조직도 내에서 각 조직마다 직책의 임무가 무엇인지 그리고 해당직무 담당자는 어떤 특성과 능력을 갖춰야 하는지에 대한 자료를 수집하고 분석 ... 하는 과정 및 절차가 직무분석이다.“직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01
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    직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오
    하고 셔틀버스를 비롯한 교통편을 마련하는 것이 기준으로 되어 있다. (2) 안전 설비 화재나 사고에 대비한 안전장치가 설치되어 있어야 하며, 출입구, 비상구 등 안전을 고려한 설계 ... 쾌적한 환경을 유지해야 하며, 자연광과 환기가 원활하게 이루어지도록 설계해야 한다. 각종 소음이나 진동 등의 작업 환경은 법적 기준을 준수하여야 하며 이를 어길 시에는 일정한 벌금 ... 훈련 프로그램을 제공해야 한다. 이는 이용자의 신체적, 정신적 상태와 적성에 맞춰 개별화된 프로그램으로 구성되어야 하며, 직무 교육, 기술 훈련, 사회 적응 교육 등이 포함될 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    한 기준이며, 직무 설계에 중요한 기준 중 하나가 된다. 그러나 기존의 연구들은 인사고과를 관리적 의사결정 도구 역할만을 강조하여 실제 조직의 상황을 반영하고 이론과 실무의 격차 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 필요성2. 인사고과의 문제점3. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에 들어서면서 효율적인 인적자원관리 ... 들을 한두 가지 요소의 평가 결과로 연결하여 평가하였기 때문이다. 물론 어느 정도 관련성이 있는 요소들도 있겠지만 대부분의 경우는 각 평가 요소들은 다른 측면으로 평가하도록 설계
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의
    는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안1) 인력계획인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류 ... 의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자의 경험에 따르 ... 성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14
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    [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    으로 볼 수 있습니다.표 1 . 삼성에버랜드의 직무 관리 표 중 경영지원직. 직종직무업무 및 역할필요한 자질경영지원직인사인재상 정립, 우수인재 확보,합리적인 보상시스템의 설계와 관리 ... 보다는 개인 수준에서 이루어지는 영역이므로 개인차와 관련된 모든 것들을 다룹니다. 직무를 수행하는 과정에 필요한 사람의 기술과 능력, 지식이 어떤 것인지 알아내고 그러한 기술, 능력 ... , 지식을 가진 사람이 적합한 일을 할 수 있도록 선발하고, 배치하며 보완이 필요한 부분을 훈련시킵니다. 이렇게 직무에 배치한 사람이 일을 잘하고 있는지, 그렇지 못하다면 어떤 문제
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.과목명 : 조직행동론학습자명 :Ⅰ서론제조부터 소방, 시설, 화학, 환경, 등 다양한 업종에서 근무를 하 ... 에는 직원들의 사기가 저하될 수 있으며 업무에 대한 의욕을 잃어버리게 됩니다. 성과에 대한 압박이 심해지거나 업무 역량 밖의 일을 지시하게 되어 맡게 되었을 시에도 마찬가지입니다. 직무 ... 사기가 저하되지 않고 생산성을 높힐 수 있는 방안이 무엇이 있을지 주제를 가지고 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론원래 슬럼프라는 단어는 갑자기 성적이 부진하게 되었던 운동선수들에게 많이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31
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    산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기술의 급속한 발전은 모든 산업 분야에 걸쳐 혁신적인 변화를 일으키고 있다. 이러한 변화는 기업이 직무 수행 ... 과 연결될 때 문제가 발생할 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 평가 결과를 개인의 자각을 높이는 보완 자료로 활용하는 방안이 제시되고 있다.2. 다면평가제도 실행 사례1) 한국전력공사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19
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    조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해
    이 명령을 수행하는 과정에서 효율성을 증대시키기 위해 분업화가 이루어지고 전문화가 이루어지던 방식에서 현 시대 조직관리는 직무들간의 경계가 제거되고 직무내용 자체가 풍부해짐에 따라 ... 을 예로 들었을 때 생산 라인이 잘 설계 되어 작업 시간을 단축시키고 불필요한 움직임을 줄여 생산성이 높아지는 것, 이로 인해 인력과 자원이 절약되는 경제적인 측면을 효율성으로 보 ... 에서 근무할 당시 내장객 감소와 떨어지는 매출에 대한 조직적 목표가 수립되었고, 이에 방안들이 논의되었다. 다양한 취미와 레저스포츠의 확산과 진입하는 장벽은 낮아지고 더 많은 골프장
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27
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    경영정보시스템_산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation)
    으로 운영한다. 디지털 트윈 기술을 이용해 설계 단계를 가상환경에서 미리 시뮬레이션하고, 최적 공정 방안을 도출한 뒤 실제 공장에 적용한다.또한 생산 라인에서 발생하는 데이터를 클라우 ... 이 탄생한다.각 나라 정부와 기업은 이러한 흐름을 단순한 기술 도입 이상으로 바라본다. 디지털 전환은 산업 생태계 전체를 다시 설계하고, 전통적인 비즈니스 구조와 조직 문화를 근본 ... 되고, 일상생활에서 발생하는 방대한 데이터가 실시간으로 축적되며, 이를 분석해 의사결정에 활용함으로써 완전히 새로운 가치가 만들어진다. 기업은 이러한 흐름 속에서 비즈니스 모델 재설계
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    를 통해 직무에 대한 재설계와 대인관계 개선방안을 도입하기 위한 목적이 있다. 둘째, 근로의욕을 개발하면서 직원들의 근로생활에서의 질을 향상시키고 직원들에 대한 객관적인 평가제도 ... 적인 목표를 가지고 특정한 직무기능을 습득하여 특정결과를 도출해내도록 하는 특징이 있다. 셋째, 개발은 훈련과 교육 두 가지 모두를 종합한 성격이라고 할 수 있다. 교육과 훈련 ... 필요성을 가진다고 할 수 있다. 둘째, 직무수준에서 조직의 구성원들이 성공적으로 과업을 수행하기 위하여 이에 필요한 지식과 기술, 태도를 갖추도록 하는 필요성이 있다. 셋째, 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고
    은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. 서론II. 본론1. 수산업계의 교육 프로그램 재설계III. 결론IV. 출처 ... 이 수산 기업의 인적자원 업무를 수행하는 전문가라고 가정을 하고, 현재 조직 내에서 발생하고 있는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서 인적자원 교육 프로그램을 다시 설계해보았다.II ... . 본론1. 수산업계의 교육 프로그램 재설계현재 조직 내에서 발생하고 있는 문제는 수산물 신선도에 대한 고객들의 불만이 높아진다는 것이다. 가전기기 제조사가 잘 고장 나지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    적자원의 개발을 위한 방안으로 교육과 훈련관리가 있다. 훈련과 교육은 그 목표가 조금 차이난다. 훈련은 기업 특유의 단기적 목표를 이루기 위한 목적으로 시행된다.특정직무기능의 습득 ... 하고 본 자료를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용할 수 있도록 한다.3) 활용 관리활용관리의 기본 방향에 따라 조직설계와 직무설계로 나누어 생각할 수 있다. 조직설계는 전적이론으로 고전 ... 적 조직이론과 관료제조직이론이 있고, 근대이론으로 행위적 이론과 환경적응이론이 있다. 직무설계는 단순직무, 복잡직무, 기계적조직설계, 유기적 조직설계를 지표로 하여 종업원의 성장
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오
    촉진으로 조직 변화를 도모§ 학습조직 중심 조직 구조, 직무 설계, 보상 제도, 업무 관행§ 조직 내 학습문화 조성 및 정착§ 수행 개선 방법론 부재인적 자원 전문가인적자원개발(1 ... 한 학습, 수행, 변화 방안 설계 및 개발§ 인적자원개발 담당자와 관리자 협력 하에 학습전이 촉진 활동전개§ 조직 관리자가 구성원 개인개발의 책임자§ 인적자원개발 활동에 대한 평가 ... 하팀, 조직 수준의 활동, 전략적 수준의 수행 혹은 직무 수준의 수행이든 인적자원개발은 궁극적으로 학습을 활성화하는 데 초점을 두고 있다. 둘째, 수행 개선에 직간접적인 영향
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11
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    간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌
    학 교 학 과 간호학과 과 목 간호 관리학(1) 교수님 반 조 조원 학번 및 이름 제출일 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.임상사례 2.원인 및 문제분석 3.해결방안 Ⅲ. 결론 참고문헌 ... 태도인 부정적 조직 분위기를 개선한다. 미뤄지는 업무 수행으로 인한 간호업무의 질 향상을 위해서 기본간호테스트를 실시하는 방법도 갈등을 해결 할 수 있는 방안 인 것 같다. 우선 ... 를 높이기 위해서는 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명해주고 직무에 대한 기대를 제시해 주며, 직무수행에 대한 피드백을 제공해주고, 다양한 의사소통경로를 이용하며 중요한 내용
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17
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  • 자료 표지
    인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627
    의 성장 및 존폐가 결정된다고 해도 과언이 아닐 것이다. 기업은 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 보다 효율적으로 인적자원을 관리하기 위한 다양한 방안을 모색하고 있다.인적자원관리 ... 으로 구분되어 있지만, 채용·선발·배치를 시작으로 조직설계·개발, 교육·훈련까지 포괄적인 광범위한 활동에 있어서는 기존의 인사관리체계를 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있 ... .Ⅱ. 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. 하지만 각 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18
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    인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오
    인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사 ... 고과에서의 주관성 배제 방안3.결론1. 서론인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동 ... 하여 배치하고 교육하는 것은 조직이 성장하고 발전하는 일에 있어 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 또한, 배치된 인력의 제반 특성을 파악하고 직무를 평가함으로써 적절한 인력활용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19
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    [평생교육론] 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.
    과목명 : 평생교육론 레포트 주제 : 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안 ... 의 목적은 성인기의 신체적 특성과 사회심리적 위기의 상호작용을 이해하고, 이를 바탕으로 성인 학습자들이 겪는 학습의 어려움을 극복할 수 있는 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해, 성인기 ... 에 대한 두려움이나 학습 성과에 대한 낮은 기대감으로 인해 학습 참여에 어려움을 겪을 수 있다. (4) 사회심리적 위기 극복을 위한 학습 방안 성인 학습자의 사회심리적 위기를 극복하기
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    [리더십] 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.
    을 자유롭게 표현할 수 있게 하며, 조직 내 문제에 대해 더 나은 해결 방안을 도출할 수 있도록 한다.셋째, 팀워크는 구성원들의 직무 만족도를 높이고, 조직 몰입도를 강화하는 데 기여 ... 시너지를 창출할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 연구에 따르면 팀워크를 통해 구성원들이 서로의 역량을 결합하고, 서로의 약점을 보완하며, 더 나은 문제 해결 방안을 도출할 수 있 ... 한다. 팀워크가 잘 이루어진 조직에서는 구성원들이 서로의 성과를 인정하고, 팀의 성공에 기여하는 경험을 통해 자신의 직무에 대해 긍정적인 인식을 가지게 된다. 이러한 긍정적인 경험
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28
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    (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    은 근로자를 통제의 대상이 아닌, 한 자원으로 보면서 이들에 대한 작업동기를 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요 ... 에 관심을 가지게 되었다. 이처럼 본론에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 또한
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23
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2025년 12월 07일 일요일
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