"근무태만"의 검색결과 입니다.

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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례

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"근무태만" 검색결과 541-560 / 1,710건

"사회복지 자활센터 실습일지 및 중간평가서 최종평가서까지 a+로 자격증 취득

과정에서 준수하도록 한다.5. 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.6. 실습시작 최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계 ... 의 지도를 잘 이행하므로 실습효과를 최대화 하도록 한다.9. 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다.10. 실습

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| 리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2020.06.09

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의료법규A+과제 - 의료사고레포트 '수술 부위 바뀜'

외과에 근무하던 A씨 등은 지난 2016년 6월 이 병원 수술실에서 피해자 C씨의 오른쪽 무릎을 수술하기로 해놓고 왼쪽 무릎을 수술한 혐의로 재판에 넘겨졌다. 1심은 A씨의 범죄 ... 할 권리를 가진다. 다만, 이 법 또는 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우에는 그러하지 아니하다.2. 윤리적 판단1) 의료행위 시 주의의무 태만주의의무는 유해한 결과가 발생하지 ... 않도록 정신을 집중할 의무이다. 업무 능력이 있는 사람이 이를 태만하여 타인의 생명 또는 건강에 위해를 초래할 경우에는 민?형사상 책임 추궁의 핵심이 된다. 의료인은 특정 행위

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| 리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.05.20 | 수정일 2025.07.08

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테일러의 과학적 관리의 원칙

도록 훈련시키고 개발시키는 것이다.그러나 현실에서는 온전한 하루의 일을 하지 않기 위해서 가능한 한 천천히 일하는 현상, 근무태만이나 늘어뜨리기, 태업과 같은 현상이 많이 나타난다. 달성 ... 을 제거하고 다른 어떤 대책보다 훨씬 더 지속적이고 효과적으로 이들의 불행을 제거할 수 있으며, 또한 노동자의 더 나은 생활수준을 보장할 것이기 때문이다.근무태만의 원인은 세 가지 ... 로 요약되는데 우선 첫 번째는 실질적 생산의 증가가 결국에는 더 많은 사람을 실직하게 한다는 착각 때문이며 두 번째 원인은 다른 사람과의 관계에서 야기되는 체계적 근무태만이다. 체계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18

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간호관리학실습 - 욕창예방을 위한 CQI 시스템 구축기획안

로 인해 합병증 발생의 위험이 증가하며 심한 경우 생명을 위협하고 사망까지 초래하는 중대한 결과를 가져오기도 한다. 또한 간호제공자 측면에서는 주의태만, 잘못된 환자관리로 인한 죄책감 ... 으로 인해 대부분 항상 축축하다. 환자를 이동시키거나 체위변화를 할 때마다 습기가 있다.2대개 축축함피부가 항상 그런 것은 아니지만 근무시간 중에 적어도 한번은 침구류를 교환 ... 을 지탱하지 못하거나 의자, 휠체어에 앉을 때에는 도움의 손길이 필요하다.3가끔 걸을 수 있음도움의 손길과 상관없이 평소 가끔 걸을 수 있으나 매우 짧은 거리로 제한된다. 근무시간 중

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2021.03.26

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간호관리학-<간호단위관리> 전체 요약 및 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형)입니다.

목적 사용금지⑥ 정보시스템의 운영 및 보안관리 : 사용자의 근무 장소와 직위에 따라 부여(2) 환자의 사생활 유지① 환자의 개성과 인격존중② 환자의 사적인 문제나 환자정보에 대한 ... 결함, 부실한운영- 인적 요인· 직원 : 기술지식 부족, 주의 태만 등· 환자 : 약물복용으로 인한 무기력, 정신적 이상, 감정변화, 판단력 결핍, 환자의 부주의, 무관심, 협조거부 ... 관리, 환경배양 검사항생제 조절 프로그램환자의 항생제 사용 원칙, 항생제 감시 및 제한물품관리감염 발생 위험에 따른 멸균 및 소독근무자 관리직원 감염관리 프로그램, 예방접종, 노출

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2020.06.05

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안톤 체호프의 바냐아저씨(1899)를 읽고 독자적으로 분석하여 글을 작성하시오.

이다. 태만과 암흑 속에 허덕이는 사회 속의 온갖 부정, 부패, 모략, 염세주의에 빠져든 당시의 지식인 등을 예리한 시각으로 관찰하고 파헤쳐 인생 본연의 모습을 그려낸 가장 세련 ... 로 약 10년간 근무하고 있으며 숲과 나무의 보존을 주장하여 산림에 관련된 도면을 만들기도 한다. 술을 자주 마시며, 이 영지에는 한 달에 한 번 정도 방문할 뿐이다. 엘레나

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.16

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[대구관광뷰로] 관광실무5급 합격자기소개서

다는 것이다. 아버지께서 자주 하시는 말씀입니다. 공장을 운영하시는 아버지는 성실함에 관해서는 누구보다 엄격하셨고, 태만한 자세를 절대 용납하지 않으셨습니다. 가장 먼저 업무를 시작 ... . 자신의 경험, 경력, 학력 등과 응시직종의 연계, 관련성에 대하여 자유롭게 작성하시기 바랍니다. (1500자)첫째, 이니스프리 면세영업팀에서 근무한 경험에 대해 이야기하고 싶 ... 습니다. 근무기간 중 중국인 관광객을 대상으로 하는 시장조사를 맡게 되었고, 업계 동향을 파악할 수 있는 문항들을 중문으로 번역하여 중국인 관광객이 가장 많이 찾는 명동에서 설문조사

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.12.13

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경영학개론-본인의 경험했던 조직의 SWOT 분석을 수행하고, 조직의 향후 전략방향 제안

, 휴가, 복지 혜택 등 만족을 시켜주기엔 역부족이었습니다.현장은 공사가 야간에 이루어지는 특성상 상황에 야근과 철야 상황은 피곤하기도 하고, 예민해질수 있는 부분이 있기때문에 근무 ... 태만의 문제도 있었습니다.이렇듯 가장 중요한 직원들과의 트러블은 이직 및 퇴직 상황들로 이어져 상황이 회사의 약점으로 심각한 상황이었습니다.Opportunity (기회)외부 환경

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07

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간호직 공무원 면접 대비. (사전조사서, 인성, 전공, 사회이슈 포함) 에피소드 포함

○○○입니다. (지원동기)저는 응급실에서 근무했을 때 만성질환의 부적절한 관리로 인해 질병이 악화되는 경우를 자주 보며, 지역사회의 꾸준한 관리와 예방의 필요성을 느꼈습니다. 이에 병원 ... - 노조가입할래?? : No 주어진 일에만 최선을 다하겠다- 노조 장점 : 공익 보호- 공무원의 문제점 : 태만, 무임승차=> 해결방안 : 적극적으로 일하는 공무원에게는 포상(휴양림 ... , 휴가제도, 진급 시 가산점 등) 태만한 공무원에게는 진급 시 불이익, 정신교육이수 등의 제제Q. 자신이 생각하는 공무원의 의미는?: 주민의 대리인이라고 생각합니다. 따라서 주민

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| 자기소개서 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2020.08.24

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가족상담 및 치료 관련 업무

는 경우, 상담 계약 만료 시점의 근무 태만, 상담 프로그램의 조기 종료, 상담자의 매너리즘 등이었다. 이 밖에 직업윤리의 갈등 상황을 가져오는 원인에 대해서 불안정 고용, 직급 ... 하게 정할 수 있도록 해야 한다.2. 직업윤리에 위배되는 갈등 상황첫째로 전문성의 추구 태만의 갈등 상황이 있을 수 있다. 가족 상담 시 내담자와의 상담 측면에 대한 내용이다. 가족

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| 리포트 | 6페이지 | 5,300원 | 등록일 2018.12.09

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교육행정 및 교육경영- 교육인사

는 안 된다.⑧연찬의 의무는 직무를 수행하기 위해서 부단히 연구와 수양에 노력함을 의미한다.⇒교원의 금지사항①직장이탈 금지는 수업시간은 물론이고 급식시간 및 청소시간을 포함하여 근무 ... 적 ? 강제적 방책으로서 본인의 의사에 반하는 신분조치를 수반하게 된다. 현행법상 교육공무원에 대한 징계의 사유로서는 법령위반, 직무태만, 위신손상 등이 있으며, 종류에는 파면, 감봉, 견책의 세 가지가 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2017.01.03

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간호관리학 간호사의 주의의무에 관한 판례분석한 레포트 입니다.

다. 주의의 의무를 태만히 하여 타인의 생명 또는 건강에 위해를 초래하는 경우를 주의의무 태만이라고 한다. 본 사건에서 간호사는 환자의 새로운 혈액 팩으로 교체한 후 각종 부작용 ... 들이 료사고가 발생했을 경우 이를 두려워하지 않고 보고할 수 있는 개방적인 근무 환경과 업무 분위기를 형성하도록 노력해야 한다.조직적인 측면에서는 많은 병원이 실시하고 있는 QI

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.04.16

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[방통대 간호학과] <과제물 30점 만점> 간호이론 압델라의 간호문제중심이론

으로 지역사회 자원 활용· 질병문제를 해결하기 위한 본인의 의지가 없다.? 질병의 원인에 영향을 주는 요인으로 사회적 문제의 역할 이해· 과도한 음주와 근무태만으로 개인사업이 휘청거리

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.29

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프로세스혁신(삼성sds)

신 외부적 차원 환경변화의 적응을 위한 새로운 조직구조의 필요성 국내 1 위 기업으로서 구성원들의 태만으로 인한 문제점 인식문화 적 변화 CHANGE 구조적변화 문화적변화 해외 ... 의 전인격적 관계 커뮤니케이션의 부재 조직 내 의사소통 활성화근무형태 변화환경변화 적응을 위한 새로운 조직의 필요성 전인격적 인간관계지향 직원간의 원활한 소통 다양한 아이디어 신속 ... 한 의사결정 업무 생산성 수평적 조직 IT 메가트렌드 인적자원관리 . . 경영 패러다임 변화 삼성 SDS 변화 내용 _ 근무형태 변화 변화의 Motive변화의 촉진요소 방해요소 삼성

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| 리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2018.10.22

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인천국제공항공사 서류합격 자기소개서

경험을 하며 유로폼 정리작업으로 3명의 용역근로자를 채용하여 08시부터 18시까지 유로폼 600여장의 정리 및 주변환경정리를 지시했으나 태만한 근무모습을 보이며 결국은 요구작업량 ... 자들과 함께 일했던 경험 때문입니다. 군 제대 후 대성엔지니어링에서 일을 했습니다. 제가 근무했던 팀에는 유독 외국인 노동자가 많았습니다. 6명이나8명 팀을 이루어서 cable

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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2019년 상반기 SK 전기직 자소서

는지 체크를 하는 방식이었습니다. 하지만 만약 근무자의 집중력이 떨어진다면 보안에 문제가 생길 수 있다는 점을 파악했습니다. 실제로 근무자의 근무태만으로 사고가 난 사례도 찾아볼 수 ... 으로 졸업 작품을 만든 적이 있습니다. 졸업 작품의 주제를 정하기 위해 지금까지 살면서 불편했던 경험을 떠올려보았습니다. 그러다 군 생활 때 CCTV 근무를 서면서 불편했던 경험 ... 이 떠올랐습니다. 이러한 계기로 새로운 실시간 CCTV 감시 방식에 대해 생각해보게 되었습니다.기존의 실시간 CCTV 감시방식은 근무자가 화면을 계속 주시하면서 수상한 움직임이 없

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.31

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현대사회 가사노동분담의 필요성,본인 (원)가족의 가사노동분석 및 진단을 통한 문제점과 개선안

한 불완전한 상태가 회사생활에 이어져 직장동료들과의 다툼, 업무 태만의 결과로 이어졌다. 직장 상사에게 불려가 혼나는 일이 점점 익숙해졌다. 본인의 사정을 잘 알고 있던 직장 동료 ... , 이후는 남편이 직장을 그만두고 사업을 시작하면서부터이다.회사에 다닐 때는 휴일과 근무시간이 일정해서 가사분담이 확실하게 정해져있었다. 예를 들면 남편이 더 일찍 출근하고 퇴근

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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인적자원관리)회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다.

하나하나 기록되는 것을 알고 있기 때문에 근무에 태만하지 못하고 일정 수준 이상의 통화수를 채우기 위해 보다 노력해서 업무에 임할 가능성이 크다.특히, 이러한 전자모니터링 및 생산

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2018.04.26

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기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

은 한다고 한다.둘째, 해외 현지법인 경영자는 현지 종업원의 가치관, 전통과 습관, 생활양식 등을 이해하도록 노력하여야 한다.이와 같은 것들을 이해하지 못하면 그들의 결근, 근무태만 ... 에는 다음과 같은 여러 측면에서의 관찰과 고려, 그리고 노력이 필요하다.첫째, 현지 종업원들이 회사에서 근무하는 이유와 동기를 살펴 볼 필요가 있다. 그래야만 이들에 대한 적절한 보상 ... 의 보다 향상된 근로자의 권리기준에 맞추어 근로자들이 만족스런 대우를 받고 근무할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 많은 해외 현지법인에서 근로자들이 부당한 인권침해를 받았다 하

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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직업과 인간관계 PPT

) 신입사원들에게 근무 시간 외의 열성적 근무 , 회사에 대한 충성심 , 자발적 참여 등이 암묵적으로 기대됨 . → 이 기대를 어기게 될 경우 , 서로에 대한 만족도와 신뢰도 ... 며 흥미를 느낌 . 직업에 대한 만족도가 높음 . 상사입장에서 볼 때 가장 바람직하고 조직에 필요한 직원 . 2 . 만족 태만 형 직장의 인간관계는 만족하지만 자신의 업무에는 큰 의미 ... 으나 자신의 업무에는 열성적인 사람들 . 업무에 관한 흥미와 전문지식을 잘 갖춘 사람 . 상사에게 매우 도전적이며 개혁적인 제안과 시도를 함 . 4. 불만 태만 형 직장에 대한 불만도 많

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| 리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.28

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