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인적자원관리 코오롱인더스트리 직무평가의 절차 간호관리학 직무중심인사관리 간호관리학 시험 네오위즈 면접 인사업무수행계획 인사고과 타당성
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"직무중심인사관리" 검색결과 521-540 / 16,812건

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    팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등
    하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집 ... 과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. 부하, 동료, 고객관리의 실제1) 부하관리의 실제2) 동료관리의 실제3) 대(對 ... 이 존재한다. 영업 중심의 일을 하거나 정보화의 진척이 많이 된 기업일수록 한 명의 관리자가 통제할 수 있는 부하 직원의 숫자를 늘리고 결재 단계를 줄이는 것이 정설이다. 요즈음
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15
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    [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하 ... 되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무 ... 은 권한 위양 과 직무설계 등 조직 단체 내부의 각종 요소로부터 영향을 받는데, 보상관리는 이러한 요소들은 구성원들의 능력개발에 작용 할 수 있도록 촉진적 역할을 해 줄 수 있다는 것
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    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
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    직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요
    담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 가 있다. 또 직무분석은 인사 전반적 기능을 수월하게 하기 위한 목적을 갖는다. 예를 들면 인원충원, 교육훈련, 승진이동, 임금산정, 경력개발 등을 들 수 있다. 2. 직무분석의 절차 ... 는 영향”, 배재대, 2008 - 김복수, “근로시간 단축이 인적자원관리에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2015 - 김영준, “교육과정 개선을 위한 한식조리사 직무분석”, 우송대, 2013 - 오시영, “초등돌봄교실 전담사의 직무분석”, 숭실대, 2017
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08
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    인적자원관리 레포트 (A+)
    REPORT[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론1 ... . 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅳ. 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론생산의 3요소에는 토지(land), 노동 ... 를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.인사고과인사고과(人事考課)의 사전적 정의는‘인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02
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    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.
    하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 데에 기여할 수 있다. 따라서, 직무수행 평가는 조직 내부적인 성과 관리와 직원 개발, 그리고 조직의 경쟁력 향상을 위해 중요한 목적을 가지고 있다. 이 ... 에 따라, 조직은 적절한 평가 체계와 프로세스를 구축하여, 직원들의 역량과 성과를 효과적으로 관리하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 환경을 조성해야 한다.2. 직무수행 평가 ... 수행 평가 방법은 조직 내에서 효과적인 인사 관리와 인력 개발을 위한 필수적인 도구로 인식되고 있다. 그러나, 각 평가 방법마다 장단점이 존재하며, 이를 고려하여 적절한 방법을 선택
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가 ... 에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12
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    독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학
    1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 은 피해야함, 짧은 시간 내에 양적 자료중요사건기록법사건 사례 중심 / 노력 및 시간↑, 포괄적인 정보 획득 어려움작업기록법작업일지, 관찰 어려운 직무에 활용 / 충분한 정보 제공 ... 해산자가경영상호의존적이던 10~15인, 생산성 및 의사결정 신속, 창의성, 인사권, 관리자 영역↓기능융합상이한 기능인이 유사한 직급의 사람들과 공동작업, 아이디어 창출가상사이버
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    | 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30
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    A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서
    지만, 업무의 수준이 내 처리능력보다 높거나 내가 쏟은 노력에 비해 보상이 적절하지 않은 것 등이 주된 요인으로 강조되고 있다2. 직무스트레스 관리의 필요성1) 직무스트레스, 불안 ... 대비책 등에 대하여 해당 근로자에게 충분히 설명할 것6. 뇌혈관 및 심장질환 발병위험도를 평가하여 금연, 고혈압 관리 등 건강증진 프로그램을 실시할 것3. 직무스트레스에 의한 건 ... 강장해 예방조치 (산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조)4. 직무스트레스 관리의 현황/ 문제점2005년에 실시된 직무스트레스 전국조사(총 254개 사업장, 6,977명의 근로자
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
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    테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    분석 및 직무평가에 의한 보수 합리화가 촉진됐다. 또한, 행정을 가치중립적 관리 현상으로 보는 정치 행정 이원론적인 행정관리에 이론적 토대를 제공했고 과학적 사고를 통해 조직 목표 ... 자들의 직무 수행과 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되고 행정 관리자의 슈퍼비전 능력이 조직 구성원들의 조직에 대한 헌신 정도를 차이나게 만든다고 하는 것이다. 결국 실험을 통해 ... 에 대한 평가를 높일 수 있었다. 민주적인 관리 인사로 전환하게 됨으로써 산업계 인사관리에 혁신을 가져왔고 조직 발전 등 현대 조직의 발달에 영향을 미치게 됐다. 인간을 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.
    하는지, 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 파악하는 것을 ‘직무분석’이라고 한다. 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 ... 한지 등을 기술한 것으로 과제 중심 직무 분석을 통해 작성된다.8) 작업자 명세서(worker specification): 직무를 수행하는 사람이 갖추어야 할 지식, 기술, 능력 ... 등의 인간적 요건이 무엇인지를 기술한 것으로 작업자 중심 직무 분석을 통해 기록된다.(2) 직무분석을 시행하는 방법직무분석 방법은 분석 대상의 직업에 따라 다양할 뿐 아니라 직무
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11
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  • 자료 표지
    인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    평가가 중요한 이유는 인사관리와 임금체계 설정을 비롯해 교육훈련 기획, 경력개발, 인재 배치 등에 필수적인 정보를 제공하기 때문이다. 이러한 과정을 소홀히 하면 유사 직무 간 임금 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론조직에서 직무평가는 인력 관리와 보상 제도를 체계적으로 운영하기 위한 핵심 절차이다. 모든 조직은 일정한 목적과 방향을 지향하고 있 ... 에서, 직무평가 방법을 비교 분석하여 각각의 활용 조건을 정리하는 일은 조직관리 실무에서 필수적인 과제이다.비교 분석하기에 앞서, 직무평가가 지닌 개념적 의의를 다시 확인할 필요가 있
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    [도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사
    , 기술과 관련되는 직위군, 유사한 핵심업무내용들로 분류된 하나의 관리단위, 사람이 아님 작업 중심의 단위2. 직무기술서와 직무명세서의 차이점은?: 직무명세서) 직무수행에 필요한 종업 ... 에서 일반적으로 가장 널리 사용하는 것으로 알려져 있는 방법은?: 도표식 평정 척도법(업무량, 신뢰성, 주도성, 직무 지식, 정확성과 같은 요인을 바탕으로 직원 평가)5. 인사고과 ... 1.인적자원관리의 4개 주요영역은?: 충원, 종업원개발, 보상관리, 종업원/노사관계2. 전문직사서가 주로 담당하는 과업은 어떤 것들이 있는가?: 주로 일상적이고 지적이지 않
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    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04
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    인사조직관리_중간고사대체과제
    1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... 은 점수를 받는 확률을 낮추는 장점이 있다.4. 경력관리에 있어서 경력개발의 기본원칙경력은 일생 경험하게 되는 직무의 총체이다. 타인의 경력을 보면 그 사람의 경험, 지식, 자질 등
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
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    선진국의 임금체계 및 사례
    축적에 필요한 학습기간 고려하여 승급의 기준 연한 마련 ( 직원들의 동기부여 촉진과 직무능력 중심 조직관리 기반 구축 ) 37(4) 직능등급 개선 전 * 역량 3 등급은 직능 1 ... ) 으로 정하여 직무급을 정하는 방식 ) 임금책정과정 기업의 인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20 ... 급과 직능 2 급에 중첩되도록 운영 38 직위 ( 호칭 ) 직무 직능 등급 역량 등급 파트장 라인 관리자 직능 1 급 ( P1) S, 1-3 등급 셀장 셋팅 가능자 직능 2 급 (
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    | 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.
    사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.[부연설명]1 ... . 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려했을 때, 영역별로 가장 ... 중요하다고 생각되는 단계에 대해 설명할 것3. 3가지 이상 자료를 참고하고, 출처를 표기할 것Ⅰ. 서론사회복지행정에서 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)
    다. 블라인드 채용의 대비책으로 떠오르는 것은‘직무역량 강화’이다. 직무중심의 역량과 경험을 보유한 인재를 뽑는 것이 블라인드 채용의 핵심 포인트이기 때문인데 잡 코리아에서 인사담당 ... 방지한다.②특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 적성검사나 면접방법 활용할 수 있어 채용 효율성을 높일 수 있다.5) 육성①각 기업마다 요구하는 인적자원 형태가 다르고 기술 ... 자를 대상으로 실시한 설문조사에서 2명 중 1명의 응답자가 ‘직무역량’이 차지하는 비중은 점점 더 중요해질 것’ 이라고 답했으며, 블라인드 채용을 도입한 기업에 재직 중인 인사담당
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
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  • 자료 표지
    경영3-인적자원관리-인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안
    방송통신 중간과제 인적자원관리 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선 방안을 논 ... 하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치 (2) 인사고과 사례와 문제점 (3) 개선 방안 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 인사고과란 ... 본고는 인적자원관리에서 인사고과의 위치를 알아보고 인사고과의 사례와 문제점, 그리고 이에 대한 개선 방안을 알아보고자 한다. 2. 본론 (1) 인사고과의 인적자원 관리상 위치
    방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    하는 업적비중의 높여 현제의 관리적, 리더의 역할을 재대로 수행하고 있는지를 인사고과에 반영등이 있습니다. 또는 과업특성을 고려하여 담당업무의 성격에 따라 인사고과가 이루어지거나 직무분석 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과 ... 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 활동을 말합니다. 과거 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 추정하는것에 중점을 두
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    경영학개론: (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성곡적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용 ... 한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.서론인사관리는 조직에서 인력을 적절히 관리하여 조직의 목표를 달성하고자 하 ... 는 일련의 활동을 의미합니다. 인력은 조직의 중요한 자원 중 하나이며, 인사관리는 이 인력을 활용하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속적인 발전을 도모하기 위한 핵심적인 관리활동입니다
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08
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    간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정
    도 향상② 인력관리 : 실무교육, 간호역량 개발, 인적자원 보유, 직무만족도 향상, 긍정적 조직문화 형성,인사관리, 학생 및 위탁 교육③ 물품관리 : 물품 공급체계 및 재고관리 ... . 간호단위관리 목표- 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것- 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것▶세부적인 목표- 환자의 존엄 ... 를 수립한다.- 근거중심의 환자간호실무 표준을 수립하고 제공한다.- 간호실무의 발전을 위해 간호연구를 시행하고 실무에 적용한다.- 간호직원의 전문지식 습득 및 직무역량 향상을 도모
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28
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2025년 12월 07일 일요일
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