"학습하는 조직"의 검색결과 입니다.

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학습하는 조직 독후감 - 학습하는 조직 관련 독후감 6건 제공

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"학습하는 조직" 검색결과 501-520 / 146,256건

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오 .

‘리더십’처럼 다양한 사람들에게 연구되고 또한 여러 가지로 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않다. 한 연구자에 의하면, 현재까지 리더십에 대한 연구물의 숫자만 하더라도 8천여건에 이르고, 그리고 매년 수백 건의 연구가 추가되고 있을 정도로, 그 연구의 폭과 깊이에 대..

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| 리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론산업심리학은 심리학의 원리와 이론을 조직과 그 구성원들의 행동 및 성과에 적용하는 학문 분야로, 조직의 효율 ... 성과 개인의 만족도를 극대화하는 데 중요한 역할을 담당한다. 이 학문은 조직의 성공을 위한 핵심 인자로 인식되며, 개인, 팀, 그리고 조직 전체의 동기 부여, 성과, 그리고 만족도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

목표 설정을 할 때 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동에 대해 이해해야 한다. 리더의 효율성을 증대하는 것은 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하는지에 따라 달려있다. 다시 말해서 ... , 리더십은 어떠한 목적을 달성하기 위하여 개인 또는 집단을 통해 업무를 수행하는 과정인 것이다. 이어지는 본론에서는 리더십의 유형에 대해 알아보고 내가 속해있던 조직 내에서 경험

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| 리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.05

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1) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나를 들고 그 이유를 제시하시오 2) 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오

이 활용되어야 할 필요성이 존재하는데, 이하의 본문에서는 코트니의 교육경영과정과 이 중에서 본인이 제일 중요하다고 판단하는 과정과 그 사유를 알아보고, 학습조직구성의 요소와 본인 ... 주변에서 학습조직구성 요소의 결핍으로 인한 문제 사례를 분석해보도록 하겠다.2. 본론1) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 ... 이라고 생각된다.2) 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

---------------------------------------------주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례 ... 만으로 흐르는 모양이 아니다. 여기에서 중요한 점은 영향력이란 일방향 소통이 아닌 쌍방향으로 이루어진다는 것이다. 리더를 추종하는 사람에게 조직 내의 공동의 목표로 나아갈 수 있 ... 있다. 이렇듯 추종자는 리더십을 구성하는 요소들 중 중요한 역할을 하며 조직의 이익에 있어서 대상이나 목표 자체가 되기도 한다.다섯 번째 요소인 ‘의도’는 리더십 자체가 행동

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 본인이 속해 있는 조직 ... 라고 설명할 수 있을 것이다.(2) 군대에서 바람직한 리더십리더십을 발휘할 때는 조직의 특성에 알맞은 리더십을 학습한 후 이를 활용하는 것이 매우 효과적이라고 할 수 있다. 조직 ... (2) 군대에서 바람직한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직에 상당한 영향을 미치는 것이라고 말할 수 있을 것이다. 좋은 리더십을 가지고 있는 리더가 있는 조직은 성공

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 다. 조직에서의 스트레스는 개인과 조직에 모두 영향을 미치며, 조직 내/외 요인으로 구분된다. 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다. 따라서 이번 레포트 ... 에서는 조직 내 스트레스 요인과 스트레스의 결과, 그리고 해소 방안에 대해 다루어 보겠다.본론조직 내 스트레스 요인개인 차원역할 충돌: 역할 충돌은 한 사람이 가지고 있는 역할 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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치매국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해보시오.

주제치매국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해보시오.I. 서론1II. 본론11. 효과 ... 적인 조직화11) 체계적인 치매관리12) 조직설계: 치매정책과2III. 결론3IV. 참고문헌3Ⅰ. 서론축구팀은 공격수, 수비수 등 총 11명의 조직원이 분업하여 자가 역할을 소화 ... 해낸다. 이처럼 조직(Organization)이 조직화의 과정을 통해 구체적이고 체계적으로 형성된 형태라고 본다면 조직화(Organizing)는 해당 조직의 목표를 추구하는 것

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.24

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

아이디성명지도교수과목명리더십학기/차수22년 1학기 2차수제출일과제 주제- 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오 ... 적으로 리더는 직원들의 목표를 설정할 때 조언, 동기 부여, 목표 관리를 담당하며 조직 구성원의 행동을 파악하는 것이 필요하다. 리더는 조직의 구성원이 달성해야 할 목표를 제시 ... , 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리더십을 찾아보고 구체적인 예로 설명해본다.2. 본론1) 리더십의 정의(1) 리더십의 개념리더십은 조직의 공통 목적을 달성하기 위해 그룹 구성원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[과목명 입력]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... 을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 현대인이라면 누구나 가지고있으며 스트레스를 피해갈 수 없는 상태이다 다양한 사회 ... 하다고 볼 수 있다 이에따라 이번 레포트에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시해보고 스트레스의 결과 및 해소방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 직무스트레스 요인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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100점/3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

의 복합적인 형태로 나타나며 우리의 적응 능력을 긴장시킨다. 스트레스는 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 첫째는 조직 외적 요인에 의한 생활사건 스트레스, 둘째는 조직 내적 요인 ... 스트레스를 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안에 대해 알아보자.본론직무 내 스트레스 개인, 직무, 조직1) 개인일과 개인 생활의 양립은 많은 사람 ... 이 생기게 된다. 그리고 업무와 역할의 모호성은 현대 조직에서 흔히 발생하는 스트레스 요인 중 하나이다. 자신의 역할이나 할 일이 뚜렷하지 않거나, 주어지는 지시나 목표가 명확하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2025.09.28

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 개인, 직무, 조직 차원의 스트레스 요인과 결과 및 해소 방안Ⅰ. 서론현대인들에게 있어 스트레스는 삶의 모든 영역에 존재 한다고 할 수 있다. 스트레스 ... . 조직 스트레스가) 조직스트레스의 요인조직 스트레스는 조직적으로 조직의 목표에 맞는 업무가 진행된다. 이러한 업무 형태 안에서의 개인의 역할은 줄어들고, 뛰어난 능력을 발휘했을 지 ... 라도 조직 전체에 미치는 영향을 미미하다. 그러므로 수행한 업무에 비해 성취감 등의 보상이 적어 스트레스로 유발될 수 있다. 또한 조직 내 따돌림과 상사들의 갑질 등으로 인한 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과목명리더십제출날짜주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름아이디학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내 ... 에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1. 서론내가 몸담고 있는 집단이나 기타 다른 조직들 안에서 바람직하다고 할 수 있는 리더십의 유형은 시대적인 흐름 ... . 본론현대적인 리더십의 특징으로는 조직의 목표를 우선으로 하는 것에서 개인적인 목적 및 목표 달성으로 옮겨져 조직을 구성하는 개개인이 자신의 삶에 대한 목적을 이룰 수 있도록 하기

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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사이버대학원생의 IT활용능력, 학업소진, 학과조직풍토, 전공비전, 작용적 환경, 학습성취도, 학업지속의향간의 구조적관계 - 호텔관광․경영대학원생을 중심으로 - (The Impact of IT Competency, Academic Burnout, Academic Environment, Vision of Major, Academic Interaction on Scholastic Achievement and Academic Persistence -Focused on Hospitality and Tourism Gradua)

한국관광산업학회 전혜진, 김영갑

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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평생학습도시 네트워크에서 평생교육 부서장과 기관장의 공유리더십, 평생교육 실무자 간의 파트너십과 협력적 의사소통, 조직효과성, 협력적 거버넌스 성과 간의 구조적 관계 (Structural Relationship Between Shared Leadership of Lifelong Education Institution Department Head and Director in Lifelong Learning City Network, Partnership Between Lifelong Education Institution P)

인하대학교 교육연구소 김병옥, 최은수

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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조직구성원의 성장 마인드셋과 직무소진의 관계에서 리더의 코칭행동의 조절효과: 문제해결적 코칭과 학습지원적 코칭 행동의 비교 (The moderating effect of the leader's coaching behavior in the relationship between Employee’s Mindset and Job burnout : Comparison of Problem-solving Coaching and Learning Supportive Coaching Behavio)

한국진로·창업경영학회 이미경, 김은하

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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인공지능에 대한 기회 인식이 조직 구성원의 직무성과에 미치는 영향 -무형식학습의 매개효과와 AI 기반 훈련의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Effect of Artificial intelligence Opportunity Perception on Employee Job Performance -Focus on Mediating Effect of Informal Learning and Moderating Effect of Artificial Intelligence in )

대한경영정보학회 한총, 최수형, 김예진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

과목명 : 인적자원관리주제 : 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 ... Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 모집은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서 ... 에서 기업의 '디지털 트랜스포메이션'은 금융, 유통, 제조 등 산업군을 불문하고 가장 효율적이면서, 가장 최적화된 대고객 전략으로 내부적으로는 조직의 애자일(Agile)화를 지향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차1.서론2.본론1) 리더십 역량2) 학점은행제 학습 조직3 ... 하였다.이에 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾아서 구체적인 사례를 들어 서술하였다.2. 본론1) 리더십 역량일반적으로 리더십은 타고난 성품 ... 된 임무를 효과적으로 수행하기 위해 구비해야하는 지식, 기술, 태도, 그리고 가치관 및 행동을 포괄하는 개념이다.2) 학점은행제 학습조직학점은행제는 우리나라의 생산활동인구의 재 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회 내에 존재하는 모든 집단에는 리더가 있다. 어떤 리더들은 조직원들의 존경과 애정을 받으며 집단을 잘 이끌어 나가는 반면, 어떤 리더들은 집단으로부터 배척당하며 리더 ... 로서의 역할을 하지 못하는 경우도 있다.그렇다면, 바람직한 리더십이란 어떤 것일까? 지금부터 필자가 몸담고 있는 조직이나 집단 내부에서 바람직한 리더십의 유형을 찾아보고, 그 구체 ... 는 능력을 말한다. 조직 내부의 리더십은 조직의 구성원으로 하여금 자발적으로 이상적인 조직 목표에 협조하도록 하는 영향력 및 기술을 말한다(이종수, 2009). 리더십은 조직구성원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.28

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