"조직개발변화"의 검색결과 입니다.

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지역사회복지론 사회복지행정론 조직변화 인적자원관리 사회복지 세부경력사항 로스만 리더십의 수준 학점은행제 경영

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"조직개발변화" 검색결과 501-520 / 162,150건

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로스만의 3가지 모형을 설명하고 각 모형에서의 사회복지 실천가의 역할을 구분하여 설명하시오. 그리고 3가지 모형 중 본인이 생각하기에 무엇이 가장 중요한지 쓰고 그 이유도 함께 제시하시오

Planning Model)이다. 각 모형은 커뮤니티 조직화를 위한 접근 방식과 해결 방법이 다르며, 이에 따라 사회복지 실천가의 역할도 달라진다.로스만의 지역개발 모형은 주로 ... 에서 가장 중요한 모형을 선정하고 그 이유를 제시함으로써 커뮤니티 조직화에서의 핵심적인 접근 방식을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역개발 모형(Locality Development ... Model)지역개발 모형은 커뮤니티 조직화를 위한 접근 중 하나로, 주민들의 참여와 협력을 통해 지역 사회의 문제를 해결하고 발전시키는 데 중점을 둔다. 이 모형은 주민들이 스스로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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국제사회복지 중간고사 정리

시키려 한다.이러한 활동들은 직접적 활동,지역사회 조직, 슈퍼비전,상담,관리직,옹호,사회적이고 정치적인 개발과 시행,교육,그리고 연구와 사정의 형태로 나타날 것이다.사회복지사는 사람 ... i 나타난다 ~(직접실천, 지역사회조직, 슈퍼비전(지도,감독) - supervisior (감독해주는 사람)자문, 행정(관리), 옹호, 사회 행동 그리고 정치적 행동, 정책 개발 및 ... wor기서‘내담자’란 개인, 가족, 단체, 조직 그리고 지역사회를 포괄하여 언급하는 것이다. 사회복지사는 문화적, 윤리적인 다양성에 민감하며 차별, 억압, 가난 그리고 다른 형태

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.04

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.I. 서론리더십은 개인이나 조직이 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이끌고 동기를 부여하며 방향을 제시 ... 이 필요하지만, 특히 리더의 긍정적인 태도와 자아개념의 개발이 중요한 요소로 꼽힌다. 긍정적인 태도는 리더가 직면하는 도전과 변화 속에서도 낙관적이고 적극적으로 문제를 해결하는 데 ... 기여할 수 있는지를 종합적으로 정리하고자 한다.II. 본론1. 긍정적인 태도의 중요성과 개발 방법리더십에서 긍정적인 태도는 매우 중요한 요소로, 리더가 조직 내에서 발생하는 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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경영조직론-기말

로 복잡성 증대공식화 강화-최고경영자와 하위경영자, 조직구성원 간 거리가 멀어져 충분한 정보전달과 신속 유익한 의사결정 어려움조직의 규모에 따라 조직구조가 변화하며, 이는 조직효율 ... 사용되는 지식, 능력, 기법, 도구, 활동-사람들이 가치 있는 제품으로 변환시키거나 변화시키기 위해 사용하는 시설이나 장비 포함-모든 조직은 투입물, 인적자원, 물적자원의 변환과정 ... 을 거쳐 제품이나 서비스로 변화시키는 기술 보유-개인수준: 개인이 소유하고 있는 개인적 기술과 지식-부서수준: 집단이 작업하는 기법이나 절차-조직수준: 투입물을 산출물로 변환

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신혁신새로운 상품의 생산방법, 기술개발, 새로운 조직 등을 기반으로 산업구조를 바꾸는 것.리더와 리더십리더란?조직의 비전과 전략 ... 로 변화시키는 중개자 (Arbitrager)기업가정신 (Entrepreneurship)이윤추구를 위한 신상품, 신기술의 개발, 신 시장의 개척, 새로운 생산방식의 도입 등을 통해 창조 ... , 성과의 문제)중간 수준 (업계나 지역 레벨의 집단행동 문제)조직수준 (개발 기업의 행동문제)개인수준 (기업의 개개인의 행동문제)윤리적 행동의 접근법공리주의적 접근법도덕적 행동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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[A+레포트] 조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견) 3가지를 서술하시오.

도움을 준다. 둘째, 조직 내에서 발생할 수 있는 다양한 상황에 효과적으로 대응할 수 있는 능력을 개발하게 된다. 셋째, 개인과 조직의 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위한 전략 ... 는지를 탐구하고, 이 학문이 왜 중요한지에 대한 이해를 높일 것이다. 이 과정은 학생들에게 조직 내에서의 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있는 능력을 개발하는 데 도움을 줄 것 ... 조직문화, 리더십, 의사소통, 변화 관리 등을 포괄적으로 다룬다. 이를 통해 학습자는 조직 내에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 이해하고, 적절한 대응 전략을 세울 수 있는 능력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

다 . 위협 (Threats): 조직이 직면하고 있는 외부적인 위험이나 도전 요소들을 의미한다 . 경쟁 업체의 강화 , 법규 제약 , 경제적 불안정성 , 기술적인 변화 등이 위협 ... 가 변동될 수 있는데 , 이러한 변화에 대응하여 새로운 제품이나 서비스를 개발하면 기회로 이어질 수 있다 . 제휴나 인수합병 기회 : 다른 기업과의 제휴나 인수합병을 통해 시너지 ... 있다 .3. 조직운영을 위한 인적관리 방안 1) 강점을 활용하는 방안 : 인력 개발 프로그램 : 강점이 있는 인력을 발굴하고 그들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발 프로그램

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

를 가지고 대화하여야 하며, 대안개발을 계속하며 유연성을 유지해야 한다.3. 조직개발1)개념조직개발의 개념은 초창기에는 새로운 기술과 시장여건 등 환경변화에 대응할 수 있도록 구성원 ... 들의 태도와 가치관을 개발하기 위한 교육훈련 전략으로 좁은 의미에 개념으로 쓰였다. 점차 시간이 지나면서 최근에는 조직의 문화나 상황을 계획적으로 변화시키는 노력에 초점을 두고 있 ... 다. 결과적으로 조직개발은 조직의 변화수용과 자기갱신능력 함양을 위해 계획적으로 이루어지는 개입활동이라고 할 수 있다. 조직개발의 목표는 개인적, 전문적, 조직적 성장에 있으며 궁극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

인적자원은 기업의 생산성과 경쟁력을 위한 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 목표에 있어 가장 중요한 부분이다. 따라서 21세기의 환경 변화에 있어서 기업이나 조직의 목표를 위 ... 적자원관리의 개념 : 사전적 인적자원관리의 개념은 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보·개발, 배치, 평가하는 일련이 업무를 의미한다. 즉 ... , 목표 달성을 위해서 그들의 능력을 활용하고 그에 따른 물리적, 심리적인 보상과 조직의 구성원들을 발탁하고 이를 통해서 인적자원을 개발하는 등, 이를 통해 관계를 다루고 능률을 높이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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보건프로그램 개발 및 평가 요약, 학지사메디컬

. 보건프로그램의 유형개발주체에따른 유형국가수준 보건프로그램국가 차원에서 정책적으로 수행하는 활동기관수준 보건프로그램개별 단위의 조직이 추구하는 목적 또는 목표를 달성하기 위해 ... ) 개인 간 수준 보건프로그램 (3) 조직 수준 보건프로그램 (4) 지역사회 수준 보건프로그램 (5) 정책 수준 보건프로그램내용에따른 유형(1) 인지 보건프로그램 (2) 생활양식 변화 ... -7년단기목표지식, 태도, 믿음의 변화2~3개월부터 2년 이내2) 목표의 유형공식목표공식적으로 표명되는 조직의 일반적인 목표작업목표공식목표와 상관없이 실제로 수행하고 있는 목표행정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하는 것으로 볼 수 있다. 끝으로 인간적 효용성은 조직내 인간관계 및 비형식적인 관계가 얼마나 긍정적으로 변화되었는지를 평가하고 있다.브링커호프 모형이는 인적자원개발 프로그램의 세부 ... .본론2-1. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보시오.인적자원 개발인적자원 개발은 개인과 조직의 성장을 위해 교육, 훈련, 경력 개발 등 ... ·오프라인 교육 제공경력 개발: 개인의 성장 목표에 맞춘 멘토링 및 경력 계획 지원조직 학습: 팀 단위 또는 조직 전체의 지식 공유 및 협업 문화 형성인적자원 관리인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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행정기획론 중간고사 요약본

조건, 장애 요인, 기회 부여 등이 갖는 영향에 초점을 두었다. 초기의 전략적 기획은 조직과 연계된 환경에 속에서 경쟁적 우위를 확보하는 방법, 조직의 능력 개발 등 변화를 추구 ... 행정기획론 중간고사 요약본1. 전략적 기획전력적 기획은 목표달성을 위한 수단에 관한 기본방침과 계획이다. 공공조직의 환경 변화 속에서 공공문제를 합리적으로 해결하기 위해서는 다음 ... 으면 공공조직의 총 효과는 떨어질 수밖에 없다.사회의 변화는 공공문제를 정부나 공공조직만이 해결할 수 있고 해결해야 한다는 논리를 무너뜨리고 있다. 그래서 참여와 거버넌스에 의한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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정책학(2) 기말정리 [연세대 A+ 자료]

화, 비용과 이익의 산출 및 변화를 건의하기 위해 평가에 관심을 갖게 된다. 실제 정책평가의 전반적 과정은 실제 결정과 집행에 영향을 미친다. 환류기능 때문에 정책의 질 향상 ... , 감정 및 평가하는 과정. 정책개발 및 집행의 이해와 개선에 기여. 선택된 목표를 달성하기 위해 필요. 목표에 대한 효과성을 검증하기 위해 행정에 있어 필수적. 정책의 장점 ... 을 판단. “정책결정자에게 그 어떤 특정 사실을 제공하여 향후 미래활동방향에 대해 현명한 선택을 할 수 있도록 지원해 주는 활동”① 정성적 평가 ② 정량적 평가.“정책개발 및 집행

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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조직개발의 정의와 필요성 (인력개발과활용)

하며, 구성원의 만족도와 웰빙을 높이는 것입니다(Cummings & Worley, 2014).조직 개발의 필요성은 조직이 운영하는 환경의 변화에 적응해야 하는 필요성에서 발생 ... , 문화적 변화 또는 리더십 개발을 포함하여 다양한 형태를 취할 수 있습니다.예를 들어, 프로세스 개선에서 OD 실무자는 조직이 시스템 및 프로세스의 병목 현상과 비효율성을 식별 ... 합니다. 문화 변화에서 실무자는 조직과 협력하여 직원 참여, 혁신 및 협업을 지원하는 문화를 만듭니다. 또한 리더십 개발에서 실무자는 조직이 급변하는 환경에서 효과적으로 리더십을 발휘

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

내부 환경 하에 합리성과 조직 내 다양한 부서와 구성원들을 조화하는 능력을 강조할 수밖에 없게 된다.2) 기업 외부 환경기업 처하는 외부 환경에서 어떠한 변화가 발생할 것인지 ... 와 기술을 개발하는 데 중요한 역할을 한다. 기업은 환경적 변화에 빠르게 적응하고, 새로운 시장 기회를 탐색함으로써 혁신을 이끌어낼 수 있다. 첫째, 신기술 도입은 혁신을 촉진하는 데 ... 들이 자신의 미래에 대한 확신을 가지게 하고, 기업에 대한 충성도를 높이는 데 기여한다. 이처럼 기업환경의 중요성 중 직원 만족도 향상은 건강한 조직 문화, 공정한 보상 체계, 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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2025 사회복지실천론 임파워먼트모델(강점모델, 역량강화모델, 권한부여모델)에 관련된 기출문제

와 클라이언트가 상호 협력적인 관계 개발하기- 도전 탐색하기 : 문제 탐색과정에서 클라이언트의 시각에서 이야기하기- 강점 구체화하기 : 사회복지사는 바람직한 변화를 위한 클라이언트 ... 하고 있는 개인적, 제도적 자원체계 탐색 및 정확한 사정하기- 클라이언트와 함께 정보 분석, 변화를 위한 전략 개발하기- 강점과 해결방안 구체화하기- 바람직한 결과를 위한 계획 작성 ... - 행동계획 구상하기- 변화를 위한 계약 협상하기③ 전략 : 클라이언트가 모르고 있는 자원 탐색④ 과정㉠ 자원체계 탐색하기 : 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회, 사회적ㆍ정치

시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등? 인적자원확보, 개발, 유지의 활동지휘? 조직의 목표를 달성하기 위해 업무 지시, 감독, 조정하는 단계? 동기유발의 조직분위기 구축, 갈등관리 ... 간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직 ... 구성원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정2) 고든 외: 관리는 다른 사람의 노력을 통합하여 일이 되어 가는 과정3) 허시 & 블랜차드: 관리는 조직의 목적을 달성하기 위해

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

의 발달단계와 조직개발 과정1) 해빙단계2) 변화단계3) 재동결 단계4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직개발(organization development, OD)은 조직과 조직 ... 는 프로세스이다. 조직개발은 변화에 대한 대응으로서 조직의 가치, 신념, 태도 및 구조를 변화시켜 급속한 변화에 잘 적응 할 수 있도록 만드는 복합적 교육전략이라 할 수 있 ... 들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통해 조직유효성을 높이는 노력을 조직개발이라고 주장한다. 이학종과 박헌준(2006)은 조직개발은 조직체의 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.10

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

개발이나 기술 도입을 넘어 조직 전반에 걸친 포괄적인 변화를 강조하였다. 드러커의 정의는 경영혁신이 기업의 장기적인 성공을 위해 필수적인 요소임을 강조하며, 조직의 모든 측면 ... 하고, 새로운 전략과 조직 구조를 도입하여 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다. 경영혁신은 이러한 변화에 효과적으로 대응하고, 기업의 지속 가능한 성장을 도모하기 위한 핵심 요소 ... 을 통해 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 과정으로 정의하였다. 양참삼은 경영혁신을 창조경영의 일환으로, 조직 문화와 구조의 변화를 통해 혁신을 유도하는 과정으로 설명하였다. 허태규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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LG전자 조직문화

LG전자 조직문화의 특성 및 방향요즘 전 세계적으로 휴대폰시장이 많은 변화를 보이고 있다. 스마트폰의 등장으로 인해 세계의 유명한 휴대폰 브랜드들은 각기 저마다의 장점을 내세운 ... 을 보여주고 있다.이런 LG전자의 부진은 어디에서 시작된 것이고, 스마트폰시장에서의 부진을 딛고 일어서기 위해서 LG전자는 어떠한 조직구조의 변화가 필요한가?LG전자는 홈엔터테인먼트 ... 이상 말할 필요가 없을 것이다.이런 LG전자가 스마트폰 시장에서 다시 제 자리를 찾기 위해서는 몇 가지 조직적 변화가 필요할 것이다.1. 최고 경영자의 변화LG전자의 실적악화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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