"실패한 리더"의 검색결과 입니다.

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리더십 자기소개서 리더십 성공사례 성공한 리더 사례 실패한 리더 경영서적 독후감 이기는 습관 감성리더십 리더십 독후감 셀프리더십 개발

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"실패한 리더" 검색결과 501-520 / 17,289건

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OKR로 빠르게 성장하기 OKR & GROWTH 독후감

을 세우고 있다고 한다. 이 책은 '목표'와 '핵심 결과'의 이니셜을 딴 'OKR'을 자세히 살펴볼 수 있는 여러 기업의 실제 OKR 도입 성공과 실패를 소개한다. 우선 달성 ... 하려는 시도는 실패할 수밖에 없다는 내용도 담고 있다. 특히 협업보다 경쟁이 더 중요한 곳에서는 잘 작동하지 않고 상하좌우의 수직적 문화가 자리 잡고 있다. 한편, OKR은 분기 ... 을 결정하는 과정에 이행책임자가 참여하고 소통해야 하며, 리더와 구성원은 OKR을 설립하기 전에 조직의 사명과 목적에 대해 중요한 대화를 나누어야 한다. 고객 가치를 바탕으로 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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[네 안의 잠든 거인을 깨워라]를 읽고 (독후감)

것이 그다지 어려운 일이 아니라고 한다. 사람은 누구나 탁월한 리더가 되려고 노력을 하지만, 오랜 시간을 실패하면서 가지 말고, 성공한 탁월한 사람들을 모델링해서 빨리 가라고 말 ... 한다. 그리고 탁월한 리더가 되는 지름길은 탁월한 자를 모델링하면 된다는 것이다. 그들은 이미 많은 실패의 경험을 통해 탁월한 성공을 거둔 이들이기에 그들을 본받고 그들을 모델링 ... 을 느끼게 하는 한 단면이기도 하다. 누구나 실현불가능한 일이라고 할지라도 한편으로는 에디슨의 9,999번의 실패가, 실패가 아니듯이 내가 할 때까지 해본다면 결코 무모하지 아니하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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정주영 시련은 있어도 실패는 없다 독후감

정주영 시련은 있어도 실패는 없다 독후감현대그룹의 창업자이자 성실하고 근면한 이미지, 국가에 이바지한 건실한 기업가 이미지로 정치에도 입문했던 고 아산 정주영 전 회장이 쓴 저서 ... 에 소상히 적힌 정주영 회장의 삶은 정말로 지독하게 힘들고 가난했고 거기에서 벗어나기 위해 노력하고 또 실패를 수도없이 겪었던 풍파가 많은 인생이었다.배울 수 있는 마인드가 상당히 많 ... 점이 굉장한 수완이었다고 생각을 안 할 수가 없다. 정주영 전 회장은 책 제목에도 쓰였듯이 ‘실패는 없다’는 마인드를 확고하게 가지고 있었다. 도전 정신이 강한 사람은 보통 일

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적 특성을 찾아낼 수 있어야 하는데 분류체계가 지나치게 광범위한 규정으로 되어 있어 성공적 리더의 특성을 명확히 제시하는데에 실패한 점을 보완 ... 1. 리더십 연구1) 특성이론에서 행동이론까지인간의 리더십 연구의 시작은 특성이론에서부터이다. '리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체 ... 에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. 횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치로 설정해 81종류의 합성적 리더십 유형을 만들었는데 특히 네 모퉁이 및 중앙

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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간호관리학 리더십유형

도 매우 부족한 상태로 체념적이라고 있다. 이러한 리더는 대부분 실패 할 수밖에 없다.(2) 9,1형(과업형)관리격자의 오른쪽 아래애 위치한 9,1형 이다. 구성원이 목표 달성 ... 한다.Burns (1978) - 리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 살마들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동안의 가치, 경제적 정치적 그 밖의 자원을 동원 ... 이다.→ 리더십 이론특성 이론행동 이론상황 이론현대적 이론- 1900년대 초- 리더 개인의 특성- 1940년대 말- 리더의 행동 유형- 1960년대 후반- 상황에 적합한리더의 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.05.28

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하

한 지혜와 지식의 습득에 한계에 봉착하기 때문인 것으로 파악된다. 경영연구 전문기관인 Conference Board에 따르면, 향후 리더들의 실패 가능요인을 4가지로 크게 분류 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... , 육성하는 방안을 제시하라.목차1. 서론2. 본론1) 성공적인 글로벌 기업2) 성공적인 글로벌 기업의 리더 육성 방안3. 결론4. 참고문헌1.서론최근 많은 기업들이 글로벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.01.11

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조직행위론 ) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

조직행위론주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.조직행위론주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례 ... 와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.- 목차, 참고문헌 등 기입요령에 따라 제시- 논술형으로 작성하고 서론-본론-결론 형식을 갖출 것1. 서론: 조직 내 ... 개인의 의사결정(Ind Decision) 이론2. 본론: 리더십의 성공사례와 실패사례(1) 성공사례: 차이잉원 대만총통과 정은경 질병관리청장(2) 실패사례: 이준석 선장과 청해진

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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[추천 독후감] '가르시아 장군에게 보내는 편지' 독서 감상문

를 전달할 수 있다고 자신합니다.로완 중위는 편지를 들고 쿠바로 출발합니다. 그는 쿠바에 도착한 후 가르시아 장군을 찾기 시작합니다. 그는 여러 번 실패했지만 포기하지 않고 계속 ... 는 편지’는 리더십과 소통의 중요성을 강조하는 이야기입니다.로완 중위는 리더십을 발휘하여 가르시아 장군을 찾아가 편지를 전달했습니다. 이 이야기는 리더가 소통을 통해 어려운 문제 ... 으로 여겨지고 있습니다. 이 책은 또한 목표를 달성하기 위해 어떻게 해야 하는지, 그리고 어떻게 하면 훌륭한 리더가 될 수 있는지에 대한 교훈을 주는 책입니다.2. 느낀점‘가르시아

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공한 리더십 사례(1) 사례 소개(2) 원인에 대한 이론적 분석: 상황이론2. 실패한 리더십 사례(1) 사례 소개(2) 원인에 대한 이론적 분석 ... .굉장히 다양한 이 정의들에서 공통점을 뽑아낸다면, “리더의 추종자에 대한 영향력 행사 과정”이라고 할 수 있을 것이다. 본 과제에서는 이러한 리더십 정의에 따라, 내가 경험한 리더십

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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조직 내 소통을 위한 경청의 자세는 성공적인 리더가 되기 위한 매우 중요한 요소입니다. 개인의 경험 및 사례를 비추어 진정한 소통의 중요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다.

수 있다. 이는 리더가 경청하는 태도를 통해 가능하다.본인이 경험한 사례 중 하나는 이전 직장에서 프로젝트가 크게 실패한 경우였다. 팀원들이 지속적으로 프로젝트의 문제점을 지적 ... 주제 : 조직 내 소통을 위한 경청의 자세는 성공적인 리더가 되기 위한 매우 중요한 요소입니다. 개인의 경험 및 사례를 비추어 진정한 소통의 중요성에 대해 토론해 주시기 바랍니다 ... .목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 뛰어난 리더가 갖춰야할 자세2. 리더십에 있어서 진정한 소통의 중요성3. 소통 역량 제고 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 모든 조직에서 핵심적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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일취월장

에 대한 보상은 실패를 두려워하지 않는 혁신적 조직 문화를 유지하는 데에 필수적이라고 구글의 리더들은 생각하다. 실패를 두려워하는 조직 문화라면 누가 과감하게 도전하고 시도 ... 를 품어야 하기 때문에 자신의 감정, 선입견, 신념 등을 냉정하게 다스릴 줄도 알아야 한다. 만약 맥락적 사고가 습관화되어 있다면 그 사람은 비즈니스 리더로서 최고의 조건을 갖춘 셈 ... 은 만들어내기도 힘들지만 주변에서 받아들이는 것도 힘들다.셋째. 혁신이 만들어지는 과정에 대한 이해가 부족하다.혁신은 질보다는 양에 의해 탄생하는 사실이 중요하다. 똑똑한 실패

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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하버드 리더십 교육의 핵심, 리더십 정의,훌륭한 리더들의 공통점, 하버드대 리더십 구성요소, 리더십 발달의 4단계, 리더십 함양기술

하기 권능 부여 질문하기 평가 협상 단합*추종자들을 체계적으로 조직하라리더가 충분한 노력과 기술을 갖고 있어도 추종자들이 부족하면 리더십이 실패할 수 있다. 추종자 없는 리더 ... 과 목표를 달성하는 것으로, 그렇지 못한 리더십은 실패한 것이다. 조직을 성공으로 이끄는 리더십 원칙 3가지-제프리 페퍼 신뢰 구축 변화를 격려하기 업적 평가*변화는 리더의 몫이다. – w} ... 한가? 리더십의 정의 훌륭한 리더들의 공통점 훌륭한 리더가 되기 위한 6가지 방법-쿠제스, 포스터터 카리스마는 타인을 복종하게 만드는 힘 훌륭한 리더가 갖추어야 할 통치술– 존 가드너

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| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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위대한 패배자들 독후감

에서 이 책을 읽든 리더의 역할과 태도가 무엇인지 알 수 있는 시간이 될 것이다. 역사는 승자를 주로 기억한다고 하지만 성공과 실패 사이에는 여러 가지 함축적인 의미가 있다. 어떤 목적 ... 으로 읽든 한번 손에 쥐면 놓지 못하는 흥미로운 책임임이 분명하다.지금까지 리더와 관련된 책들이 승자들의 전략과 그들의 삶을 다뤘다면 이 책은 조금 다르다. 저자는 이 책 ... 악비는 특유의 정치력으로 황제를 움직여 독일 통일을 이룬 비스마르크에 비해 황제에게 배신당했다. 성공은 운과 노력에 의해 결정된다는 말이 있다. 이처럼 성공과 실패는 인간의 노력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.08

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간호관리학 리더십비교 -A+

의 비교-결론---힐러리의 삶에서 살펴본 슈퍼리더십-참고문헌사회적 리더로 볼수 있는 사람을 선정선정한 인물은 여성리더로 주목받고 있는 ‘힐러리 클린턴’이다. 여성 리더가 크게 주목 ... 에는 늘 성공만 있었던 것은 아니었다. 실패와 시행착오가 있었지만 그럼에도 주저앉지 않고 오히려 문제들을 통해 무언가를 배워나갔다. 그녀는 늘 자기 성찰을 하면서 자신의 변화를 잘 ... 조율하는 감각이 있었으며, 실수를 통해 반드시 무언가를 얻어내는 능력이 있었다. 실패의 요인을 찾아 과감히 프로그램을 수정했다. 그녀의 겸손한 모습을 보며 주변에서는 좋은 인상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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[두려움 없는 조직]을 읽고

적인 사례로 제시한 구글X의 ‘포그혼 프로젝트’는 흥미로웠다. 비록 완전히 실패한 프로젝트였지만, 도전 자체에 대해 인정해주고 경제적 인센티브도 제공하는 리더의 안목과 기업 문화 ... [두려움 없는 조직]을 읽고-실패해도 안정감을 느끼는 조직 어디 없나요?-인간과 조직을 움직이는 것은 이성일까, 감정일까? 과거에는 전자로 답하는 학자들이 절대 다수였지만, 이제 ... 에 박수를 보내고 싶었다.구글X의 사례에서 볼 수 있듯이, 조직 내 심리적 안정감은 실패를 두려워하지 않고 새로운 시도를 장려하는 문화로 이어진다. 이는 단순한 경제적 인센티브를 넘

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점

리더는 샘솟는 열정과 끈기를 도전적인 목표를 향해 매진하는 모습을 구성원들에게 보여 구성원들이 믿고 따르게 하는 리더십이다. 그리고 웬만한 실수나 실패에 연연해하지 않고 더 큰 목표 ... 한 상황에 항상 준비가 되어 있는 능력을 지닌 간호사, 대상자의 건강증진을 위해 서로 협력하고 도움을 줄 수 있는 간호사 그리고 어떠한 어려움과 실패에도 대상자를 포기하지 않는 열정 ... 적 리더십 (transactional leadership)(1)거래적 리더십의 정의거래적 리더십은 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형이다. 리더가 원하는 것과 부하가 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25

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현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시하세요

조직을 이끌어가는 리더라면 변화와 혁신을 위해 많은 노력과 헌신을 할 필요가 있는 것이다. 또한 한 조직의 리더라면 아픔과 실패가 예견된다 할지라도 당연히 변화와 혁신을 주도 ... 현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇인지 제시하기2 ... . 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유를 제시하세요.Ⅰ. 서론조직은 여러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.24

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리더십 ) 리더십과 관리를 비교,설명하시오.

리더십리더십과 관리를 비교·설명하시오.리더십리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 리더와 관리자의 특징을 각각 설명- 리더십과 관리의 기능 비교 설명- 리더십의 중요성을 제시1 ... . 서론2. 본론1) 리더와 관리자의 특징2) 리더십과 관리의 기능 비교 설명3) 리더십의 중요성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론조직 행동 연구에서 중요하고 반복되는 주제 ... . 관리는 어떤 사업에서든 발휘되어야 하는 기능으로, 비즈니스 계획을 작성하고, 예산을 책정하며, 진행 상황 모니터링을 통해 조직과 사람을 원활하게 운영한다. 리더와 관리자가 각자 해야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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대인관계 멤버십 진단, 유형, 주도형 인간되기 위한 방안

은 아무런 인정을 받지 못할 때라도 다른 동료들이 좋은 평가를 받도록 돕는가?614. 필요한 경우 일부로 반대의견을 개신해서라도 리더와 팀이 실패의 위험성을 볼 수 있도록 돕 ... 적이며 정력적으로 일하는가?74. 당신의 열의가 확산되어 동료 직원들을 활기차게 만드는가?75. 리더의 지시를 기다리거나, 떠맡지 않고 조직에 가장 중요한 목표를 성취하기 위해 ... 무엇이 중요한 활동인지를 자신이 판단하는가?76. 리더와 조직에 더욱 가치 있는 사람이 되기 위해서 당신은 독특한 능력을 적극적으로 발휘하는가?77. 새로운 일이나 임무가 시작

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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자신의 리더십 경험/ 셀프리더십 경험

하였고, 리더를 다른 사람으로 교체해줬으면 좋겠다고 제안했다. 지부장님은 나의 이런 약한 마음에 진심 어린 조언을 해주셨고, 처음부터 잘하는 사람 아무도 없고 실패를 통해 거듭나 ... 와 다르에스살렘 지역에서 여러 봉사단원들이 모였다. 캠프는 아루샤 지역에서 진행될 예정이었고, 아루샤 지역 리더를 맡던 나는 자연스럽게 봉사단원 전체의 리더를 맡게되었다. 처음 ... 한 환경에서 말부터 통하지 않으니 너무나 답답하고, 내가 왜 리더일까 더 뛰어나고 지혜로운 사람이 리더로서 충분히 이끌어 줬으면 좋겠다고 생각했다.이러한 마음을 센터 지부장님에게 표현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15

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