"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 인적자원관리 자기소개서 회계원리 esg 정보공시 예산제도 인사고과 타당성 재무제표 분석 간호관리학 통제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과평가기준" 검색결과 501-520 / 64,169건

판매자 표지

정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

을 중심으로Part 2 현행 공무원 승진 제도의 문제점 부처간 승진소요시간 차이 소수직렬로 인한 인사성의 불이익 승진심사 체계 기준 미흡 능력 및 성과보다는 상사와의 관계 · 학연 ... 은 매니저로 통일 - 승진 자체를 지양하고 성과중심 조직문화를 지향 - 직급제 폐지 - 전문성역량에 따른 그레이드제 도입 - 연차에 따른 직급 X - 업무성과를 바탕으로 한 역량평가 ... 승진 기준 및 승진 방법 소개각 국가들의 짚어볼 포인트 각국 공무원 승진제도의 시사점 일본 공무원 승진제도 최근 많은 변화가 이루어지고 있음 . 특히 인사 평가를 승진과 밀접히 연계

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

봉사자의 인정 척도와 기준은 그들의 활동의 성과와 효과를 적절히 평가하는 방식을 포함해야 합니다. 단순히 참여한 시간이나 노력만을 고려하는 것이 아니라, 자원봉사자가 실제로 얼마나 ... 의미있는 결과를 창출하였는지, 그들의 활동이 어떤 사회적 영향을 가져왔는지를 평가하는 척도와 기준을 개선해야 합니다. 이를 위해 명확한 목표와 성과 지표를 설정하고, 평가 ... 봉사자 인정체계는 제도적인 측면에서 구체적인 방안들을 고려해야 합니다. 인정 척도와 기준을 개선하고 명확하게 정립하여 자원봉사자들의 참여를 공정하게 평가할 수 있어야 합니다. 보상

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 보수

원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 ... 가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점 ... 에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 위해서는 임금율의 기준이 되는 표준성과의 제시, 개인의 성과 측정, 고성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

에 직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다. 범주화된 행동 유형 이외 다른 행동을 하는 것 또한 평가의 어려움을 제공한다.만약 행위지향 평가 ... . 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다.2. 평가방법 ... 높다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2) 목표관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

된 조사 결과 내용에 따르면, 급여제도는 조직 내의 성과와 동기부여를 증진시키는 중요한 요소로 인식되고 있다. 연구는 급여제도의 구성요소인 급여 수준, 급여 구성, 급여 기준 등 ... 에 대한 목표 설정과 연결되어야 효과적인 동기부여를 제공할 수 있다는 것이 확인되었다. 또한, 급여 기준은 공정하고 명확하게 설정되어야 직원들의 만족도와 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 ... 보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오? 본 문1. 서론보편주의와 선별주의는 급여체계에서 가장 중요한 이슈 중 하나로, 각각의 철학

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

어 한 해 동안의 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 맞는 인사고과라고 볼 수 있다. 반면 대리급 인사 승진에 한 해 동안의 매출실적 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과 ... 에서는 직원들의 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 적절한 보상을 주기 위하여 주기적으로 인사고과를 시행한다. 인사고과의 내용은 인적관리 분야에 큰 영향을 미친다. 인사고과의 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하시오. 타당성 타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. 예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것 ... 이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 기준타당성 기준치 ... 답으로 보면 될 것이다. 평가 방법에 대한 이야기, 디테일한 이야기 함께 나오면 신뢰성을 묻는 문항으로 볼 수 있다. 3.결론 이처럼 오늘날 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A등급 자료)원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법 설명

가 생산한 제품에 대해 얼마의 원가가 소요되었는가를 계산하는 것을 원가 계산이라고 하는데, 이를 토대로 제품의 가격을 설정해야 회사의 이익을 극대화 할 수 있습니다.2) 성과평가기업 ... 경영자에 대한 성과평가 방법은 실제 원가와 미리 설정한 표준원가를 산출하여 비교하거나, 실제 발생 이익과 예상 이익을 비교하는 방법이 있습니다.그러므로 경영자의 성과를 평가하기 위 ... 역할을 하는 중요한 회계분야입니다.기업이 제품 또는 서비스를 생산하는 과정에서 발생하는 원가를 효과적으로 파악하고 관리함으로써 기업의 성과와 이익 극대화를 목표로 합니다.이 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

다운로드 장바구니
회계원리_기업회계기준상 재무제표(재무상태표, 손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표, 주석)에 대하여 설명

하여 보여주고, 이연은 특정 비용을 다음 기간의 비용으로 이연시켜야 할 때 이를 명확히 구분하여 기록하는 것을 말한다. 2. 손익계산서 손익계산서의 기업의 경영 성과를 평가하는 것 ... 을 목적으로, 회계기간 동안 발생한 기업의 경영 성과를 평가하고, 이를 통해 미래의 현금 흐름을 예측할 수 있는 중요한 정보를 제공하는 재무 보고서를 말한다. 손익계산서는 미래 ... 의 경제적 상황과 경영 성과를 파악할 수 있다. 기업은 회계기준에 따라 신뢰할 수 있는 재무제표를 작성할 책임이 있으며, 이는 투명하고 정확한 재무 정보의 제공을 통해 기업의 신뢰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

다운로드 장바구니
[A+] 2024년 ESG 분석과 동향, 미래 전망

ESG 분석 및 미래 전망 ESG(환경, 사회, 지배구조)는 기업의 지속가능성을 평가하는 새로운 기준으로 부상하고 있습니다. 이 발표에서는 ESG의 내용과 필요성을 분석 ... 하고, 선도적인 ESG 기업 사례를 살펴보며, ESG 경영의 미래 전망을 제시합니다.ESG의 개념 ESG는 기업의 지속가능성을 평가하는 새로운 기준으로, 환경(Environment), 사회 ... 에 미치는 실질적인 영향을 확인할 수 있습니다. 정량적 지표로는 재무 성과, 온실가스 배출량, 직원 만족도 등을 살펴보고, 정성적 지표로는 기업 이미지, 사회적 가치 창출 등을 평가

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+리포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

I.서론인사고과는 조직 내에서 일하는 직원들의 성과를 측정, 분석하고 개선하는 프로세스를 의미한다. 인사고과는 보통 정기적으로 이루어지며, 조직에서 설정한 목표와 성과기준을 바탕 ... 으로 직원의 역량과 성과를 평과하고 피드백을 제공한다. 이를 통해 직원의 역량 개발과 보상 등 인사결정에서 활용이 되고 있다. 인사고과는 조직의 성과와 직원의 역량 개발에 매우 ... 중요한 역할을 하고 있다. 인사고과는 직원의 역량 개발과 보상 등 인사결정에 매우 중요한 역할을 한다. 따라서, 인사고과는 조직의 성과와 직원의 역량 개발을 위해 필수적인 프로세스이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 레포트 (A+)

, 피 고과자들의 성과가 차별화 되어 있음에도 모호한 기준으로 평가할 때 발생할 수 있는 오류이다.앞서 살펴본 요인들을 극복하기 위해선 다면평가를 도입하고 고과자 교육 실시, 고과 ... 하는가에 대한 타당도 이다. 예를 들어, 승진이 목적인 인사고과는 장기적인 성과 및 리더십 등등 종합적인 평가가 이루어져야 하는 데 그렇지 않다면 타당도는 낮아진다. 다음으로 ?내용 ... 타당도가 있다. 인사고과에서 평가 대상과 평가 내용이 적합하여야 한다. 에를 들어, 직무의 성격이 완전히 다른 직무를 동일한 기준으로 평가한다면 타당도는 낮아진다. 마지막으로는 ?구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

자들의 역할과 업무, 역량과 학습성향, 그리고 목표와 성과 기준을 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 적절한 학습자료와 교육 방법을 선택하고 평가 도구와 방법을 설정할 수 있 ... 성과를 측정하고, 교육훈련의 효과를 평가할 수 있다. 이를 통해 교육훈련을 효과적으로 설계하고 실행함으로써, 학습자와 조직의 성장을 이룰 수 있는 중요한 도구가 될 수 있다.교육훈련 ... 한 직무와 대상자, 그리고 학습 목표와 성과 기준을 명확하게 정의하는 것이다. 교육훈련 요구분석의 두 번째 단계는 대상자들의 역할과 업무를 파악하는 것이다. 이는 대상자들이 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교 ... 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외- 직원 성과의 측정을 위한 전자 ... 다. 직원의 업무 성과에 대한 평가는 기업 내의 중요한 자료로 활용될 것이기 때문이다. 하지만 콜 센터 직원의 업무시간 내 전자모니터링을 한다는 것은 콜센터 직원들의 반발과 사기 저하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

다. 정량 평가란 양을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 객관식 시험 같은 것을 포함한다. 이러한 정량 평가는 명확한 기준을 통해 업적이나 성과를 수치화하여 평가하는 것이 ... 이 남을 수 밖에 없다. 정량평가로 사용되는 성과의 양을 측정할 때 보는 사람에 따라서 이건 실적으로 인정하고 저건 인정하지 않는 등의 기준이 달라질 수 있다. 이러한 지표를 사용 ... 는 내용이나 가치와 같은 질을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 계량화할 수 없어 객관적인 수치를 제시할 수 없다. 정성 평가는 주관식 시험이나 논술 같은 것을 포함한다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

다운로드 장바구니
임원 처우 기준 예시

임원 처우 기준 예시1. 회사 평가- 지주회사(홀딩스)에서 그룹내 자회사별로 평가하고, 그 결과에 따라 임원 처우 산정. 그룹내 평가는 Ⅰ군 ~ Ⅳ군으로 구분(1) 스텝1: 기업 ... 등급. B 등급. C 등급. D 등급. E 등급- 평가 기준. 각 평가지표가 업종 평균의 150% 달성시 만점. 업종 평균 평점을 중앙값으로 하고 5개 구간으로 분류한 후 회사 ... - 기업규모에 의한 경영평가군 분류- 매출 80% + 자산 20%을 기준으로 Ⅰ군 ~ Ⅳ군으로 구분. 1,000억원 이상: Ⅰ군. 500억 이상: Ⅱ군. 200억 이상: Ⅲ. 200

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

다운로드 장바구니
공무원 및 관공서에서 사용되는 실무에서 프리젠테이션 ppt

(20 790 백만 ㎥ 대비 831 백만㎥ 절약 (105%) 대책추진상 문제점 및 향후 발전방향 도출 물 절약 성과평가 실시 물 절약 종합대책 추진성과 평가 추진수단 : 절수기기설치 ... (18 개 시 · 군 ) 시간범위 : 2016 ~ 2020 년 5 개년 ( 기준년도 2014 년 ) 물 수요관리 목표설정 물 수요관리 목표달성을 위한 종합계획 수립 경상남도 기후변화 ... 설비 설치 설치호수 : 80,451 / 전체호수 : 291,897 (2014 년 기준 ) 10 년간 326 건 교육 · 홍보 시행 교육 : 32 건 / 홍보 : 294 건

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08

다운로드 장바구니
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 제공하여 인사 고과의 정확성을 높입니다. 직무분석에서 도출된 기준을 실제 행동 및 성과와 비교하여 평가하게 됩니다. 인사 고과는 직원의 업무 성과를 평가하여 성과가 우수한 직원 ... 하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 기여하며, 공정하지 않은 보상은 직원들의 불만이나 이직으로 이어질 수 있기 때문에 직무분석이 반드시 필요합니다.3) 인사 고과직무분석은 성과와 관련된 행동 및 결과를 정의하는 기준

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있다. 성과 중심 평가 방법은 명확한 성과 기준을 제시하여 평가 대상자의 성과를 정확하게 측정할 수 있지만, 이를 통해 발생하는 경쟁적인 분위기 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점 ... 정형적 평가 등 다양한 평가방법이 개발되어 활용되고 있다. 이러한 다양한 평가방법은 조직의 특성과 목적에 따라 적절하게 선택되어야 하며, 이를 통해 개인과 조직의 성과를 높일 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
ESG ) ESG경영의 지속가능성과 법적 과제

예정이다. 2030년부터는 모든 코스피 상장사로 확대되어 실시될 예정이다. ESG 성과는 '지속가능성'에 중심을 두고 평가하게 되는데, ESG 평가 기준을 이행하기 위한 기업 ... 거나, 기준을 충족하지 못한 기업에 패널티를 부여하는 방식으로 기업의 ESG 경영을 격려하고 있다. 정부의 주도로 ESG 지표를 마련하고 기업을 평가하게 되면 기업의 사회적 책임 이행 ... 은 나라에서 정부 주도로 ESG 지표를 마련한 후 기업들을 평가하고 있다. 한국에서도 ESG 경영에 대한 국제적 관심이 높아짐에 따라 다양한 정책과 기준들이 제시되고 있다. 현재 한국

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니

이전10개 21 22 23 24 252627 28 29 30 다음10개

파워링크

신청하기