"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 4,921-4,940 / 12,211건

요즘 뜨는 리더십 유형 및 병동에 적용

를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다. 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분되며, 리더십 이론은 자질론(資質論, traits ... 들의 리더십에 대한 정의들을 종합해볼 때, 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사 ... 가 1970년대 처음 주창한 이론으로 '다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가 된다.'는 것이 핵심이다. 즉, 서번트 리더십은 인간존중을 바탕

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2018.11.23

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입학축하 연설문 개학연설문 개교연설문 개강연설문 입학 축하문

하고 논리적인 표현과 함께 스토리로 담아내어 상대방의 마음을 움직일 수 있는 언어 소통 능력은 리더가 갖추어야 할 필수 자질입니다. 세계는 통신의 발달 교통의 발달로 우리가 앞 ... 은 이유가 바로 여기에 있습니다.자랑스러운 신입생 여러분!여러분이 이제 학교라는 공간에서 앞으로 보내게 될 시간은 근면하고 성실한 자세로 학문에 열중해야 함은 물론 글로벌 리더 ... 로의 성장을 준비하는 매우 중요한 시기입니다. 이를 위해 본인은 여러분이 우리학교에 재학하는 동안 연마해야 할 학문적 태도와 자질에 대해 몇 가지 조언을 하고자 합니다.첫째, 미래지향

리포트 | 7페이지 | 7,900원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2019.06.03

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간호관리학실습 리더십 보고서 건양 72w 서번트리더십

나 집단의 효율적인 목표달성을 위해 탁월한 리더가 필요하게 되었고, 이에 따라 리더들은 자기가 속해 있는 집단의 공동목표를 달성하기 위해 집단의 성원과 활동에 영향을 미치고 있다.그 ... 결과에 대하여 책임을 지는 관리자이다. 이러한 간호단위의 일차적인 관리자인 수간호사는 임상간호기능과 관리기능을 같이 수행해야 하는 막중한 책임을 진 리더로서의 역할을 하고 있 ... 다.2. 리더십과 리더십 유형‘리더십’이란, 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정으로, 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.20

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(중소기업경영론) 자신이 새로운 소상공업을 창업한다고 생각하고, 소점포 사업계획서를 작성해보시오

인적 자원이다. 일차적으로는 창업자의 역량과 자질에 따라 창업의 성패가 결정되기도 한다. 창업자가 훌륭한 리더라면 기업에 어려운 일이 생기더라도 헤쳐 나갈 원동력이 있으나 반대

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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박근혜 대통령 탄핵에 대한 나의 생각(찬성)!!!!!

들마저 돌아선 이유는 한 마디로 대통령으로서 자질이 전무하다는 사실을 주변 사람들의 전언과 함께 하나씩 드러나는 상황을 통해 알게 되었기 때문이다.그 대표적인 사례가 세월호 사건에 대처 ... 적인 민생조차 챙기지 않았던 것이다. 후안무치하다.이런 상황이 벌어진 것은 대통령의 소통 부재 때문일 것이다. 또한 리더에 대한 의미의 몰이해도 빼놓을 수 없다. 그런데 이 ... 해졌다.이는 청와대를 떠난 이후에도 변하지 않았다. 단지 청와대 비서 대신 최태민 일가에 의해 공주 대접을 받았다. 이런 과정에서 리더는 사람들 앞에서 환영받고 악수나 하며 가끔 밑

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.10 | 수정일 2021.06.17

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리더십 이론의 비교, 분석

한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성 이론이며, 주로 세상에 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는 ‘자질 ... 이 무엇인지 알려주었다.· 약점: 리더십 특성에 관한 연구를 종합해볼 때, 효과적인 리더의 특성 및 자질이나 능력은 그 수가 상당히 많고 결국 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것이 어렵 ... 와 행동을 긍정적으로 끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04

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진정한리더쉽

은 주로 신체적 특성, 사회적 배경, 지적 능력, 성격, 사회적 특성, 과업과 관련된 지식 등에 연구의 초점이 맞추어졌다. 성공적인 리더는 그들만의 공통적인 특성이나 자질을 가지고 있 ... 있다.2. 리더십의 기능리더십은 어떤 집단이나 조직의 임무를 수행해야 한다는 목표를 지향하는 것이며 동시에 추종자의 동기를 유발하여 이끌어 나가야 하는 과정이기 때문에 리더 또는 ... 다는 전제하에서 연구되었던 특성론적 접근법은 성공적인 리더의 특성을 파악하고자 노력했지만 많은 비판에 직면하게 되었다.비판) 첫째, 성공적인 리더의 특성을 연구 할수록 리더의 특성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.18

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[사회복지행정론] 리더십이론을 비교설명하고 어느 이론이 사회복지 조직의 성과향상에 더 타당성이 있는 이론인가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논하시오

하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십이론 비교 설명1) 전통적인 리더십 이론(1) 특성이론(trait theory)특성이론은 개인적인 자질에서 성공적 리더 ... 의 특성을 발견하는 이론이다. 성공적인 리더는 일반인에게는 없는 특성을 가진다고 보고 리더가 갖춘 특성과 자질에 초점을 맞추는 이론이다. 초기 특성이론에서는 영웅적인 인물, 위대 ... 과 행동이론은 효과적인 리더로서의 자질을 개인의 특성이나 행동에서 찾으려고 하는데 반해 상황이론은 개인의 특성이나 행동보다는 상황에 따라 달라질 수 있다는 것을 강조하는 이론이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.12

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[정신간호학총론] 집단의 정의와 구조, 적응증, 집단치료의 장단점, 유형, 집단치료의 사례, 자조집단, 심리극, 집단상담, AA, NA, GA, 사이코 드라마,

화-반구조화(7) 집단상담의 지도자가 가져야 할 자질과 역할-자질: 관심, 개방성, 융통성, 따뜻함, 객관성, 신뢰성, 정직성, 능력, 인내심, 민감성-역할: 집단의 구성 및 유지 ... , 집단분위기의 조성, 집단규범의 설정(8) 집단상담의 구조① 집단의 크기15명을 넘어서지 않는다. 일반적으로 6~7명에서 10~12명의 수준이 보통이며 두 사람의 리더가 함께

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.03

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간호관리학 리더십레포트

은 연구가 수행되어 왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타 ... 이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”라고 정의한다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻 ... 은 리더가 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형이다. 이러한 유형의 리더십은 내가 실습을 했던 병동에서 수간호사선생

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.18

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핵심 선교학개론 요약문

(1910-1945년)이 있으며, 해방시기의 한국선교(1945-1960년)가 있으며, 민주화운동시기의 한국선교(1960-2000년)이 있고, 세계 선교의 리더로서의 한국선교(2000년 ... 고 있으며, 자질이 부족한 선교사들로 인한 국제문제 또한 발생하고 있으나, 한국이 식민통치와 심각한 가난을 공유했다는 특징과 유색 인종이라는 인종적인 친근함 덕문에 제 3세계 선교

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12

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조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)

결더성취지향적 리더③ 현대적 리더십 모형1. 부하들을 고무시키는 리더십혁신적 리더(vs 거래적 리더)리더부하 모두의 목적의식 고취(vs 복종의 대가로 교환)자질 : 비전을 통한 ... 단결능력, 비전의 전달 능력, 신뢰의 확보, 자기 이미지 관리, 설득력&지도력카리스마 리더자질 : 자기확신, 인상관리, 이데올로기 비전, 솔선수범, 감정적 호소2. 신뢰를 얻 ... 마다 성장 속도는 상이1. 형성기상호탐색기본 규칙, 행동양식 설정 ... 방향설정구성원들은 불안해함리더 의존 ... 강력한 리더십 필요적대감, 공격성, 감정표출 억제2. 격동기좋

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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르네 그루세의 <세계경영의 CEO 칭기즈칸> 서평

에서 리더로서 그의 능력과 기개를 느낄 수 있었는데, 이것은 오늘날을 사는 우리에게도 좋은 귀감이 될 만한 부분이었다.먼저 칭기즈칸이 가지고 있었던 리더로서의 좋은 자질은, 그 ... 상황을 파악하고 기회를 노린 칭기즈칸 덕분에 결국 그의 부족은 다시 일어날 수 있었는데, 이런 그의 끊임없는 도전정신이야 말로 리더로서 갖추어야할 중요한 자질 중 하나라고 생각 ... 한다.또한 그를 훌륭한 리더로 만든 또 다른 원동력은 그의 훌륭한 결단력에 있다. 칭기즈칸은 그 사람 자체로도 훌륭하고 월등한 능력을 가지고 있는 인물이었지만, 이러한 그를 더욱

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.26

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리더십 이론과 리더십 경험

특성을 가지고 있는지 - 다른 사람들보다 리더를 더 잘 수행하게 하는 개인적인 특성이 있음 리더의 자질은 선천적으로 타고나는 것으로 생각하는 입장 한계 - 리더의 특성을 일반 ... 화 하지 못함 리더의 행위를 관찰하는 것에 대한 비판 인격의 측정치에 대한 신뢰성 문제 상황에 대한 고려가 없음 리더의 자질은 개발 가능함 1) 특성이론리더십 이론 행동이론 (1950 ... - 변혁적 이론 , 슈퍼리더십 이론 리더십의 발전과정 : 특성추구이론 → 행위이론 → 상황이론 ( 연도에 따라 구분 )리더십 이론 특성이론 (1940-1950) 효과적인 리더는 어떤

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.11.07 | 수정일 2020.11.23

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간호관리학 실습 보고서(병동보고서, 근무표짜기) 30점만점에 28점

의 능력 발휘- 많은 인력 소요- 팀리더가 자질이 부족한 경우 문제 발생 가능- 팀 변경 시에 업무 파악에 시간 소요- 팀의 업무조정과 간호계획 수립 및 집담회가 중요하여 많은 시간 ... 소비- 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사와 간호보조원 등이 환자를 중심으로 간호를 수행하도록 업무분담을 계획- 전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을 이루

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.02

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자기 리더십

관리3) 시간관리4) 감정관리5) 사고방식의 관리6) 진로의 개척2. 대인관계 관리1) 리더의 핵심적인 대인관계 기술2) 동기부여와 리더십3) 갈등해결과 리더십4) 효과적인 의사 ... 게 리더로서의 지적 능력을 개발하는 데 적극적으로 활용하려는 태도를 가져야 한다. 외국어 활용능력 및 각자의 전공영역에 있어서 실용 가능한 수준의 전문적인 기술을 습득하고 폭넓 ... 지 않으면 여타의 리더십을 모두 갖추더라도 그 자질을 실현시킬 수가 없다. 건강을 유지하기 위한 신체관리의 주요 방법은 바른 식사, 충분한 수면, 바른 자세 및 적절한 운동으로 구성

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.20

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

다면 유한킴벌리에서는 이러한 인적자원 선발 제도를 탈피하여 직무별 자격 요건을 구비, 수시 채용을 진행하고 있다. 직무별 수시 채용을 통해 유한킴벌리는 직무 수행 능력과 적합한 자질 ... 의 리더와 사원 사이의 대화와 신뢰가 증진되며 평가에 대한 직원들의 수용성도 높아지게 된다. 생산직의 경우는 안전, 업무 능력, 팀워크 등을 직능 평가하여 보상 체계를 산정하도록 하 ... 면서 교육의 편의성은 더욱 높일 수 있도록 하였다. 2016년부터는 차세대 리더 양성과정과 부문 간 유연조직(FET)을 운영하며 학점 이수제 시스템을 도입기도 하였다.유한킴벌리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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[최신기출]15-18 4개년 21세기 기업의 인재상 기출문제

인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1 인간미 있는 사람2 예의 바른 사람3 협력하는 사람v4 이기적인 사람17. 첫 인상을 좋 ... 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.4 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.22. 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1 ... 력 3) 인성 4) 전문성＊새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십 2) 독자성 3) 서번트 리더십 4) 코칭

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2020.11.01

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간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

고 있다. 이러한 사회 변화에 부응하여 그 변화사회조직을 선도해 가야 할 리더의 역할이 중요해진다.현대 사회에서 조직이나 집단에서 리더의 중요성이 더욱 부각되고 있는 이유는 리더십 ... 들이 과업의 결과에 대한 중요성과 가치를 잘 인식하도록 이끌고 구성원들의 고차원적인 욕구를 유발시키며，조직을 위해서 자신의 이익을 초월하도록 만드는 리더의 행동들로 옮겨져 왔 ... 을 기울여 왔다. 이러한 연구 들은 변혁적 리더십과 관련된 특정한 행동들에 대한 접근에 있어서는 다소 차이를 보이나 그들 모두 효과적인 리더는 구성원들이 조직에 의해서 제시되는 최소한

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2019.09.03

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ebs ceo 특강 안철수편

한 자질이었다. 우리는 미래를 이끌어갈 주요 인물들이며 우리의 행동과 생각으로 세상이 변화 할 수 있기 때문에 우리에게 올바른 길을 터주기 위한 그의 의도에 의해서 였던 것 같다.미래 ... 분야와 겹쳐지지 않게 하고 다른 분야에 대한 상식과 포용력을 갖추어야 한다는 것이다. 이것이 바로 그가 말하는 미래의 전문가에게 필요한 자질 첫 번째였다. 우리가 상식이라고 생각 ... 으려고 하는 자세라며 우리들에게도 그러한 자세를 갖출 필요성이 있다고 생각한다. 이러한 자세를 갖춘 자만이 미래를 변화하고 강화하며 이끌어갈 수 있는 리더가 될 수 있는 자격

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.21

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