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"창조카리스마" 검색결과 461-480 / 2,914건

  • 리더십
    정의,필요성이론연구인물사례나의의견INDEX1. 리더십의 정의2. 리더십의 필요성3. 최근의 리더십 이론연구(1) 카리스마적 리더십 이론(2) 변혁적 리더십 이론4. 리더와 관리자 ... (Bennis & Goldsmith, 1994)는 리더와 관리자를 양극의 성격을 갖는 존재로 기술하고 있다. 그에 따르면 관리자는 창조보다 모방에 능숙하며 부하를 통제하려 하고 부하 ... 의 충성과 복종을 강조하며 단기적 성과를 중시하여 변화를 잘 수용하지 못하는 인물이고, 리더는 창조와 혁신을 강조하고 핵심적인 일을 발견하여 장기적 안복을 가지고 변화를 추구
    리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.11.20 | 수정일 2021.04.14
  • 교과서를 읽지 못하는 아이들 (교육사회 A+ 과제)
    의 창의력과 상상력까지 요구하는 질문을 던지기도 한다. 물론 이는 교육에의 구성주의적 접근으로서 아이들의 창조적인 사고를 신장하는 것에 매우 크게 기여하고 있는 부분이긴 하지만 그 ... 능력, 학생 개개인의 개별성을 인정하고 그 것을 존중할 수 있는 열린 마음가짐이 요구된다.카리스마를 바탕으로 학생들에게 존경심과 신뢰감을 확보하고, 학생들에게 비전을 제시하고 신바람 ... 도록 자극함과 동시에 학생들로 하여금 문제해결을 위해 새로운 방법으로 구안하고 비판적으로 사고하며 창조적인 방법을 생각해 내도록 하는 지적인 자극을 주어야 한다. 또한 학생에게 개인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.
    카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 변혁적리더십이 각광을 받고 있다.1) 카리스마리더십카리스마 리더십의 대표적인 사람을 생각해보면 우리에게 친숙한 히딩크를 떠올릴수 있 ... 이다. 히딩크의 명성은 우리나라를 4강에 올리면서 보여준 카리스마 리더십이 대표적이다. 이러한 히딩크의 카리스마 리더십은 우리 나라의 많은 조직에게 카리스마 리더십을 전파하였고 많 ... 은 영향을 끼쳤다.이러한 카리스마 리더십이란 조직의 리더로서 다른 사람을 압도하면서 강한 자신감을 부여하는 리더십을 말한다. 조직의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출
    에서 카리스마적 리더가 나타날 가능성이 높다.5) 변혁적 리더십 : 부하들과 조직의 목적을 공유하고 창조적인 변화를 위해 권력을 사용하는 리더로 변혁적 리더십을 주장하였다. 변혁 ... , 여타 카리스마와 변혁적 리더십을 포괄하는 새로운 이론들로 나누어 살펴볼 수 있다. 최근에는 전략적 리더십이나 임파워먼트, 서번트, 비전, 이슈 리더십 등으로도 세분화되고 있다.1 ... 을 나타내는 리더십 유형들로 나누어진다.4) 카리스마 리더십 : 리더는 추종자에게 비전을 제공하고 전달하며, 신뢰를 얻고 개인적인 매력을 가지는 특성이 필요하며 부하는 리더에게 애정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+자료] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오
    가 되면 그에 맞는 역할을 지시하여 운영을 해야한다.- 리더십 유형리더십은 매우 다양한 유형들이 있다 서번트 리더십,비전 리더십,카리스마적 리더십,거래적 리더십,변혁적 리더십등 이 ... 해결과 변화를 시키기 위하여 노력하고 격려하는등의 의미를 이야기하며 , 마지막으로 이상적 영향력은 조직의 리더가 카리스마 같은 행동으로 타고난 재능으로 비전을 제시하고 해당 조직원 ... 부분에 무용은 전인교육을 효과적으로 하는 수단이며 신체 활동을 통하여 예술을 창조 하는 전공이고 이런 무용을 가르치는 지도자는 해당 구성원의 무용수에 미래 발전에 있어서 매우 큰
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    [독서요약 및 리뷰] 철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가
    는가? 상황을 정확하게 통찰한다.? 비판적 사고의 핵심을 배운다. (시대의 흐름에 맞춰 현재의 사고방식과 행동을 비판적으로 검토하고 변화시켜야함)? 어젠다를 정한다. (병목현상은 창조 ... 성(전통적 지배) ?카리스마 ?합법성(관료제)-> 역사적 정당성과 합법성은 문제가 많음. But, 카리스마 있는 리더는 비일상적인 타고난 자질을 갖춘 인물이므로 인위적으로 키우 ... 이 중요. 스트레스가 적은 상황일수록 시스템은 취약해지기 마련이므로 언제나 무너지지 않을 정도의 스트레스를 일정하게 가해야 한다. 그 실패가 학습을 독려하고 조직의 창조성을 끌어올리
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2021.02.05
  • 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
    적으로 하급자가 상사의 명령을 정당한 권위로 받아들이는 것을 말하고, 카리스마적 권위(charistimatic authority)는 상사의 뛰어난 능력과 자질에 기초하며 하급자가 상사 ... 라고 정의하였다. 이때 베버는 과거 사회에서는 전통적 권위나 카리스마적 권위에 의해 권력 관계가 존재해왔다면, 현대 산업사회에 와서는 합법적 권위에 기반한 권력 관계가 형성 ... 으로 인한 창조성의 한계? 규칙들의 목적전치 현상(수단의 목적화) 관료제의 순기능과 역기능을 비교특히 사회복지조직에 종사하는 실천가들은 규칙과 규제에 지나친 의존, 서비스 전달과정
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.
    들 자신의 관심사를 조직의 발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으킨다. 또한 언제나 새로운 창조와 혁신을 행할 수 있도록 확실한 비전을 제시한다. 다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신 ... 과정을 행함에 있어서 혼자만의 비전을 외치면서, 호령만 해서는 안 된다. 조직원을 효율적으로 설득시키는 능력을 비전 창조의 능력과는 별개로 가지고 있어야 할 것이다.세 번째는 신뢰 ... 어 줄 수 있는 자기연출의 능력 또한 필요하다.두 번째는 카리스마이다.카리스마는 특정한 대가 없이 혹은 리더의 구체적인 간섭 없이 구성원들이 자발적으로 조직에 헌신하도록 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
  • 대한민국 대표인물 리더십 분석과제, A+당연히 가능합니다.
    면서 강한 지도력을 발휘했다는 점에서 혁신지향 리더십 중 카리스마 리더십을 보여줬다고 생각한다. 카리스마 리더십은‘창조적 파괴와 새로운 비전추구’를 중심으로 높은 성과를 이뤄내는 것 ... 대통령과 같은 카리스마 리더십이 아니라 슈퍼리더십을 제시했다면 스스로 자신의 과업을 수행하고 통제해 나가는데 있어서 분명 한계가 있었을 것이다. 왜냐하면 그때의 상황과 여건이 슈퍼 ... 했던 리더십 중 또 하나는 카리스마 리더십을 구성요인으로 하고 있는 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십이란 카리스마리더십을 지니고 있으면서도 목표에 대해 영감적으로 동기를 부여해주
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.13
  • <성공하는 기업들의 8가지 습관> 독후감/서평/감상문
    위대한 업적은 뛰어난 아이디어의 집행이나 카리스마적인 성격의 표출, 자아의 실현 또는 개인적인 부의 축적이 아니라 회사 그 자체다. 비전 기업을 창립하고 건설하는 데 있어서 뛰어난 ... 아이디어나 카리스마적 지도자가 필수 조건은 아니다. 오히려 카리스마적 지도자의 뛰어난 아이디어는 비전 기업을 건설하는 데 있어 부정적인 영향을 끼칠 수도 있다. 회사의 성공 ... 하면 특정 아이디어 범주를 훨씬 뛰어 넘는 탄탄한 기업으로 성장시킬 수 있는 것이다. 카리스마적인 지도력 역시 필수적인 것이 아니다. 카리스마적인 리더가 비전 기업이나 비교 기업
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사 관리자의 자질은 무엇인지 서술하시오
    .② 열정과 에너지자원봉사관리자는 자원봉사 프로그램을 위한 분위기를 창조하고 그 것은 활기찬 것이야 한다.③ 지역사회 자원에 대한 이해자원봉사는 지역사회 자원을 활용하는 경우가 많 ... 기술효과적인 자원봉사관리를 위해 따뜻함과 카리스마를 갖추고 자원봉사자들과 상호관계할 수 있어야 한다.⑦ 자원봉사에 대한 이해자원봉사관리자는 자원봉사에 대한 전반적인 이해와 과업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
  • 기업가 정신과 창업
    함으로써 새로운 사업을 창조하는 사람 성공한 기업가들이 가진 독특한 특징 자신감 즉각적 결과 열망 적절한 위험 선호 책임감 높은 행동력 비전 조직기능 돈보단 성취열망 높은 수준 ... 경영 : 제품개발 , 마케팅 등으로 구성 상상력 창조성 : 기업가의 개인적인 심리적 특성 혁신 : 새로운 것을 창조하고 기업 관련한 경제적 불확실성을 다룸 기민성 발견 : 기업가 ... 는 기회를 얻기 위해 민첩 , 수익의 원천을 발견 카리스마와 리더십 : 계획 , 규칙 , 비전을 분명히 하는 능력 판단 : 기업가는 불확실성 하에서 의사결정 위험추구자 : 위험추구
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2022.07.03
  • 간호관리학 실습A+받은 레포트:간호관리자에게 필요한 리더십 교수님께 칭찬도 많이 받았고 엄청꼼꼼하게 했습니다.
    에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준 의 동기를 촉진한다.카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전 ... (1) 구성원의 자발적인 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제한다.(2) 구성원들의 존엄성과 가치를 존중하고 창조적인 역량을 일깨워주는 리더십이다.(3) 자신을 구성원 ... 달성님께서는 서번트 리더십을 자주 사용하지만 연차가 낮은 간호사, 학생간 호사가 실수를 하였을 때 강한 카리스마와 부드러운 카리스마를 사용한 카리스마 리더십을 사용 하였다.사례1
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.04
  • 리더십 문헌 고찰과 나의 리더십
    리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아님. 리더십 관리자 · 혁신을 주도 · 신뢰로 이끌어 감 · 수평적인 관점 · 창조하려 함 · 옳은 일을 함 · 인간에 초점 · 자발적 추종 ... 들이 도전적 목표를 수립하고 성과 달성할 수 있도록 하는 리더십현대적 이론 카리스마적 리더십 자신이 특성에서 나오는 힘과 부하들이 리더와 동일시 하려는 심리적 과정을 통해 영향력 ... 을 행사하며 , 부하에게 미래에 대한 비전을 제시 하거나 공감할 수 있는 가치체계을 구축하여 리더십을 발휘 카리스마를 지닌 리더가 갖춰야할 다섯가지 조건 · 매력적인 비전을 제시
    리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12
  • 간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)
    에 초점 신뢰에 기초 현 상태에 도전 ‘ 무엇을 , 왜 ’ 에 관심 옳은 일을 함 혁신 주도 장기적 시야 창조 , 개발이론 특성이론 (1940~50 년대 ) 행동이론 (1950 ... 독결정에 대한 구성원의 수용성 F : 구성원의 조직목표 공유 G : 구성원들간의 갈등 존재1. 카리스마 리더십 리더가 갖는 어떤 특성이나 특별한 행동을 보고 구성원이 이를 느낄 ... 수 있어야 리더를 믿고 따름 비전과 목표를 명확히 제시 , 구성원에게 높은 목표를 세우게 하여 목표를 성취하는 과정에서 자신감을 갖도록 동기 유발시킴 카리스마 리더와 함께 일
    리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19
  • [인간행동과 사회환경] 성공적인 조직관리를 위한 리더십에 대하여 논하시오
    를 취하려는 조직의 욕구와 횡적인 통제형태를 선호하는 전문가들의 욕구가 조화된 특수한 형태의 권한 구조를 창조한다. 이처럼 조화된 특수한 권한 구조에서의 핵심적 역할은 전문적 행정 ... 으며 다양한 조직에서 가장 주목받는 리더십 이론으로는 카리스마적 리더십, 거래적ㆍ변환적 리더십, 가치 경쟁적 리더십 등이 있다.카리스마적 리더십(Charismatic
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24
  • [사회복지행정론] 다양한 리더쉽 이론중 본인이 사회복지 조직의 기관장이 되었을때 가장 필요한 리더쉽이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오
    주목받는 리더쉽 이론으로는 카리스마적 리더쉽, 거래적ㆍ변환적 리더쉽, 가치 경쟁적 리더쉽 등이 있다.카리스마적 리더쉽(Charismatic Leadership)은 리더가 자신감 ... 의 욕구와 횡적인 통제 형태를 선호하는 전문가들의 욕구가 조화된 특수한 형태의 권한 구조를 창조한다. 이처럼 조화된 특수한 권한 구조에서의 핵심적 역할은 전문적 행정가에 의해 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28
  • 기업가정신
    를 다해야 한다. 그것은 종래의 기업가가 담당한 창조와 혁신을 통해 기업의 존속과 성장을 위한 적극적 리더십을 발휘하지 않으면 안되는데, 그들은 윤리성과 수탁자로서의 사회적 책임 ... 사항과 중요사항은 철저히 직접 지휘하고 결재하는 카리스마적 경영방식을 보여주었고, 전투적이고 호전적인 기업문화에 바탕을 둔 기업경영방식을 추구하였다. 자신의 분야에서 최고가 되 ... 고자 하는 일등기업주의 경영사상을 가지고 있었으며 일등주의 추구를 통해 경쟁자를 비정하게 굴복시키는 독재적 경영방식인 카리스마적 리더십과 일등주의를 뺏기면 패배한다는 강한 정신적 신념
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2021.10.08
  • 서비스 리더십,리더십의 정의,리더십의 3요소,리더십의 변천과정,리더십 이론,리더십의 흐름,리더십 패러다임
    자발적인 관심과 배려, 고객만족으로 파트너의 관계로 만들려는 자세서비스 능력 (Service Skill)창조 능력 (Creation Skill)계속적으로 고객 만족형 서비스를 새로 ... 기도 한다. 카리스마가 넘치고 저돌적인 성격을 지닌 이는 거의 없다. ㅡ 좋은 기업에서 위대한 기업으로(Good to Great) 짐 콜린스 1965년부터 1995년까지 포춘 이 선정 ... 챙긴다. 4. 냉혹하게 현실을 바라보더라도 결국 성공할 것이라는 믿음을 잃지 않는다.성공하는 최고경영자의 특징- 카리스마적인 권위를 거부한다. - 나서기를 싫어한다. - 임직원
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23
  • 리더십 이론들을 참고로 하여 개인이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 간략하게 작성하고 이를 토대로 특히 평생교육기관의 관리자가 갖추어야 할 리더십이 무엇인가에 대해 기술 후 그 이유에 대해 기술하시오.
    는데 거래적 리더는 기준으로부터 이탈이라는 예외가 발생하면 부하의 행동을 통제하는 다양한 피드백을 제공한다.둘째, 카리스마 리더십이다. Max Weber가 권력의 세 가지 원천 중 ... 하나로 카리스마적 권한을 강조한 이래 이에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있다. 특히 행동중심적 측면에서 상당한 연구가 진행되어 왔다. 카리스마 리더십을 논함에 있어 연구마다 약간 ... 씩 내용은 다르지만, 카리스마 리더십 개념에는 비전을 설정하고 전파하며 실천하는 과정을 담고 있다. 한편 이들 이론들이 주장하는 내용은 변혁적 리더십과 유사한 점이 많아 두 이론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.26
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 08월 08일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감