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"지속가능 리더십" 검색결과 461-480 / 24,993건

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    규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오
    와 지속적인 역량 개발 프로그램을 통해 POSDCORB의 직무 분담 기능을 효과적으로 실현하였습니다. 이와 함께 리더십 역량을 갖춘 관리자들이 구성원들을 적극적으로 동기부여하고 의사 ... (Organizing): 조직의 구조와 자원을 체계적으로 배치하는 기능입니다. 이를 통해 업무와 권한, 책임이 명확히 정의되어 효율적인 운영이 가능해집니다.직무 분담(Staffing): 적절 ... 부여를 하는 기능입니다. 리더십을 발휘하여 조직 목표 달성을 이끌어 낼 수 있습니다.조정(Coordinating): 부서 간 협력과 정보 교류를 촉진하는 기능입니다. 이를 통해
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07
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    리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    하다. 누구나에게 자신만의 리더십이 있으며 이에 따른 수평적인 경영환경으로 인해서 다양한 아이디어와 전략적인 의견이 존중되며 그 안에서의 기업의 지속가능한 아이디어와 방향을 개척해나가는 것 ... 의 흐름이 변화했다. 이에 따라서 리더십은 현재에서의 길을 찾는 사람이다. 리더는 지속적으로 변화한다. 1940년 이전의 리더십은 내적 성품과 인품을 핵심으로 하여 성실, 정직, 근면 ... 적 리더십의 시대로써 리더의 리더십 원힉이 주어진 상황에 얼마나 효과적일 수 있는 지에 대한 가능성의 기대가 있다. 리더십에서의 주목할 만한 것은 리더라는 대상의 유일무이하다는 선입견
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    [a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.
    Ⅰ. 서론하버드 비즈니스 리뷰에서 처음으로 감성리더십 개념이 소개된 이후에 이 유형의 리더십은 큰 열풍을 일으켰다. 개인의 감성이 개인의 성공에 영향을 미치듯이, 집단의 감성 ... 며 조직의 능률을 끌어올린다는 것이다. 자기 통제와 신뢰 구축을 넘어 장기적인 측면에서 집단감성을 형성할 수 있다면 조직의 성과가 효율적으로 발휘될 수 있을 것이다. 이 감성리더십 ... 을 제대로 이해하기 위해서는 감성리더십을 실천하는 리더들의 특징과 역할을 파악할 필요가 있다. 본론에서는 감성리더십에서 리더의 역할과 특징, 그들의 성과목표 확보방법 등 감성리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
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    (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.
    리더십을 통해 모든 상황에서 적용 가능한 보편적인 리더십이 존재한다고 믿었다. 하지만 모든 상황에 적합할 것이라 보는 판단은 빗나갔고, 특정 상황에서는 효과적이지만 또 다른 상황 ... 가 처해 있는 상황적인 요소를 고려하여 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 내용을 담고 있으며, 부하의 성숙도와 리더의 행동이 일치할 때 리더쉽 효과성이 상승한다는 점을 갖고 있 ... 를 추구하고 어느정도의 수행 능력은 있으나 수행 의욕이 적기 때문에 지속적인 직원에 대한 관심, 생산에 관한 관심 모두를 가져야 하는 리더십을 말한다. 리더가 지속적인 지시와 명령
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.
    Management, HRM)는 조직의 성과와 직결되는 중요한 분야이다. 조직 환경이 급변하고 지식 기반 경제로 전환됨에 따라, 사람의 능력과 잠재력이 지속 가능한 경쟁우위의 핵심 자산으로 인식 ... 에서 변화 관리와 조직 개발 역량을 발휘하여 직원들이 변화에 적응하도록 돕고, 지속적인 학습과 혁신을 장려하는 것도 HR 리더의 중요한 역할이다. 이러한 리더십 역량이 뒷받침 ... 다. 본 과제에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 핵심 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량의 중요성기업이 지속적으로 성과를 창출
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    A+보장]_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오
    능력을 갖춘 인재이다. 선진기업은 혁신적인 리더십과 팀워크를 통해 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이룬다. 핵심인재는 팀원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 조직 내에서 긍정적인 ... 에 적극적으로 대응할 수 있다. 나는 미래의 변화에 대비하고 성장 가능성을 고려하여 항상 발전하는 자세를 갖추고 있다.결론기업의 성공과 지속적인 발전을 위해 필수적인 요소인 핵심인재 ... 을 보유하고 있어, 기업의 핵심 업무를 효율적으로 수행할 수 있다.둘째, 핵심인재는 리더십과 팀워크 능력을 갖춘 인재이다. 기업은 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 혁신적인 아이디어
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05
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    코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오
    을 강화하고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 따라서 본 연구에서는 코칭이 지향하는 시스템의 개념을 심층적으로 분석하고, 이를 통해 조직이 어떻게 체계 ... 적인 성과 향상으로 이어진다. 따라서 코칭이 지향하는 시스템을 체계적으로 이해하는 것은 개인과 조직의 지속 가능한 발전을 위해 매우 중요한 과제로 부각된다. 이러한 배경에서 본 연구 ... 는 코칭의 시스템적 접근이 조직의 지속 가능한 성장에 필수적임을 명확히 보여준다. 특히, 코칭을 통해 조직 내에서 발생할 수 있는 여러 문제를 체계적으로 해결할 수 있으며, 이는 조직
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.
    에너지를 불어넣는다. 하지만 동시에 지나치게 독단적인 결정이나 예측 불가능한 언행은 비판을 받기도 한다. 나는 머스크의 리더십을 보면서, 한 사람의 강렬한 비전과 카리스마가 얼마나 ... 한 의사결정과 돌발적 발언은 위험 요인이 된다. 반면 쿡은 큰 파격보다는 꾸준한 성과와 안정적 운영을 통해 조직을 성장시킨다. 그 과정에서 직원과 사회의 신뢰를 얻고, 지속 가능 ... 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.목차1. 서론2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01
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    조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]
    을 나눔이 론접근방법자질(특성)론리더십 발휘의 정도는 지도자 개인의 특성이나 자질에 달려있다.비판① 현실적합성 저하② 리더십의 후천적 체득 가능성 무시③ 꼭 리더십에만 필요한 특성 ... 1. 리더십기 능일반적① 조직의 목표 설정과 목표의 구체화② 목표달성에 필요한 인적?물적 자원의 동원 및 조작(동기부여)③ 조직의 안정성과 통일성 유지④ 변동에의 대응전략 제시 ... 적인 리더십 패턴이 다르다비 판① 시대와 무관하게 보편적인 리더의 역할에 대해 평가 불가② 변수들과 리더십과의 상관관계 구체적으로 밝히기 불가변혁적이론정 의조직 변화의 필요성을 감지
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05
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    리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기
    과목명 : 리더십주제 : `리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 ... 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 뚜렷한 가치관 가지기2. 개개인의 잠재된 리더십 끌어내기3. 작은 성공부터 도전하기4. 미래에 대한 명확한 그림 그리기5. 리더십 ... 은 대화이다.6. 언행일치의 메시지 전달7. 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 공동의 목표 달성을 위해서 집단 구성원의 참여를 촉진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오
    로 작용한다. 리더십이 강조되는 이유는 급변하는 환경에서 조직이 지속적으로 성과를 내기 위해서는 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 리더와 추종자가 필요하기 때문이다.특히, 효과적인 추종 ... 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오Ⅰ. 서론현대 조직사회 ... 에서 리더십 개발은 점점 더 중요한 주제로 떠오르고 있다. 이는 조직이 갈수록 복잡해지고, 구성원들이 다양한 요구와 기대를 가지고 있기 때문이다. 조직의 성공은 리더의 능력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 자료 표지
    직장내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오.
    은 기존의 리더십과는 다소 다른 새로운 현상이라고 볼 수 있다.코칭은 지속적인 변화를 일으키는데 가장 중요한 요소이다.이를 위해서 첫째, 헌신이 필요하다. 지속적인 변화를 위해서 가장 ... 의 지속성을 받쳐줄 수 있는 파트너나 지원체계를 만들어내야 한다.과거와 다른 리더십의 세기, 즉 리더십의 변환기를 맞이하고 있는것 같다. 과거 산업화시기나 근대사회에서는 ‘카리스마 ... 들을 코칭 장면에서 잘 활용할 수 있도록 학습하고 반복해서 연습해야한다.코칭이라는 것은 강점을 발견하고 가능성에 초점을 맞추어 비전을 찾고 발전하도록 도와주는 작업이다. 코칭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17
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    [고등 영어 세특 예시] 생기부 이렇게 쓰면 안돼요! - 구체적인 세특 예시를 통해 나만의 생기부 완성하기
    어, 기후 변화의 원인과 영향, 지속 가능한 환경 보호 방안에 대해 조사하고, 다양한 사례를 통해 주제를 설명함. 발표 시 자신감 있는 시선 처리, 명확한 발음과 자연스러운 억양을 통해 ... 영어Ⅰ)『세부 능력 및 특기 사항』수업에 주어진 모든 과제에 열정적이고 성실한 태도로 임하며, 매 순간 문제를 깊이 있게 분석하는 능력을 보여줌. 환경과 지속 가능한 발전에 큰 관심 ... 큰 영향을 미치는지 깨달음. 이 기사를 통해 기후 변화의 원인과 결과를 깊이 이해하며, 환경 보호와 지속 가능한 발전에 대한 관심을 높임.두 번째 기사로 재생 가능 에너지에 대한
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.30
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    경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하
    다는 점에서 경영자의 의미는 단순히 무리를 이끄는 리더십 이외에도 기업의 이미지이자 기업의 지속가능 경영에 대한 표상적인 상징이라고도 할 수 있다. 이에 경영자를 크게 두 가지로 분류 ... 지속적인 경영지침을 시행가능하다. 소유경영자는 대대손손 내려오는 기업의 이념을 추구하는 것과 같다. 이에 장인정신이 깃든 경영방침으로 예를 들 수 있는데 이러한 방침에 대한 지속 ... 을 유지하는 것으로 지속가능 경영에는 적합하지 않다는 것이다.2) 전문경영자전문경영자의 체계는 이사, 감사 등의 선임부터 경영에 대한 중요한 결정을 내린다는 점에서 주주총회를 열
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목
    인 개인뿐만 아니라 기획사와 방송사 등 산업 전체의 협력이 요구된다. 올바른 리더십 문화 정착이 연예계 지속 가능성을 높이는 핵심 요소가 될 것이다.3. 마케팅원론브랜드 확장 ... 하는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 이는 지속 가능한 조직 발전을 위해 필수적인 전략이다. 조직 내 다양성을 효과적으로 관리하기 위해서는 리더십의 역할이 매우 중요하며, 포용적 리더십 ... 에서 다양성을 강조 하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제 시하라.인적자원관리 : 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01
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    리더십 분석 보고서
    leaders)’에 해당한다. 행동이론은 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정되며 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동이 ... 로 구성원들을 동기부여한다.명령조로 지시한다.상의하달식 의사소통을 사용한다.독단적으로 의사결정한다.직위의 차이를 강조한다.처벌을 목적으로 비판한다.전제형 리더쉽은 항상 예측 가능한 안정 ... 들에게는 혼돈을 가져올 수도 있다. 여러 연구 결과 민주형 리더쉽은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다.3) 자유방임형 지도자의 특성허용적이고 통제가 전혀 없다.구성원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기
    리더십 주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다) - 목 차 ... - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 지기관리 능력 개발 1) 자기인식 2) 요구 조절 능력 3) 학습하는 능력 2. 사회적 능력 개발 1) 타인과의 관계 형성과 지속시킬 수 있는 능력 2 ... ) 의사소통기술 3) 타인 개발 능력 3. 업무 촉진 능력 1) 창의적 사고 능력 2) 변화 주도와 실행 능력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이란 리더가 특정 상황
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    사회복지행정가의 리더십과 리더십의 유형에 관한 고찰(考察)
    통제와 관리를 받게 된다. 따라서 지시형 리더십 유형은 통제와 조정이 쉽고, 신속한 의사결정이 가능하여 위급한 상황에서 효과적일 수 있지만, 조직 구성원들은 통제에 대한 반감 ... 사회복지행정가의 리더십과 리더십의 유형에 관한 고찰(考察)목차1. 서론2. 본론가. 사회복지조직의 행정가로 가져야 될 리더십 유형나. 선택한 리더십유형에 대한 이유와 의미다 ... 행정가의 역할 또한 복잡하고 다층적으로 확대되고 있다. 한정된 자원을 효율적으로 활용하면서도 변화하는 사회적 요구에 대응하기 위해서는 명확한 리더십과 실천적인 행정 전략이 필요
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서
    ) 3원론적 관점 ‘전제형 리더십’은 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져와 구성원들에게 안정감을 주고 혼돈을 완화하지만, 창의성, 자기동기화, 자율성을 감소시킨다는 특징이 있 ... 를 가능하게 한다. - 조직 내 간호사들의 성장을 도와줄 수 있음 -> 실무경험이 중요한 의료 환경에서 더 효과적인 방안을 도출할 수 있다. (3) 변혁적 리더십 - 간호사들이 자신 ... 이 되었으며, 앞으로도 지속적으로 리더십을 배우고 실천하며 간호관리자가 아니더라도 여러 사람과 협동하고 소통해야 하는 사회에서 활용하고자 한다. Ⅳ. 참고문헌 - 염영희 등
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    다. 따라서 행동 이론이 특성 이론보다 시사하는 바가 크다고 생각되며, 행동 이론을 반영한 리더십 프로그램을 지속 운영할 필요가 있다고 보인다. III. 결론 지금까지 본론에서는 각각 ... 리더십 주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1 ... . 리더십의 특성이론 2. 리더십의 행동이론 3. 소견 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 조직연구에서 리더십은 매우 중요한 개념으로 여겨지는데, 이는 여러 개인들이 형성한 집단
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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2025년 12월 07일 일요일
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- 작별인사 독후감
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