"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 461-480 / 64,182건

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

, 학력 등을 승진의 기준으로 삼는 방침을 의미하며, 조직구성원이 아무리 높은 성과를 도출해도 근속연수가 짧거나 학력이 낮다면 승진심사에서 배제될 여지가 매우 높다는 특징이 있다. 반면 ... 능력주의란 조직구성원의 능력이나 성과를 승진의 기준으로 삼는 방침을 의미하며, 글로벌 IT기업을 중심으로 이러한 능력주의 방침을 표방하는 사례가 많다는 특징이 있다. 2. 인 ... 에서 성과주의 방침을 시행하려면 개별 조직구성원에 대한 평가가 이루어져야 하기에 평가과정이 너무 복잡하고 객관적인 평가를 하기에도 현실적으로 어려운 부분이 많다는 단점이 있다. 반면 연공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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우리 생활 속에 성과 관련한 편견에 대해 3가지 이상 찾아보고, 이에 대해 토론해보시오.

가 중요한 평가 기준이 되는 환경을 조성한다. 이러한 편견은 개인의 자아존중감에 영향을 미치며, 사회 전반의 평등을 저해하는 요인이 된다.이와 같은 성과 관련된 편견을 극복하기 위해서 ... 있다. 기업과 정부도 외모와 성별에 따른 편견을 극복하기 위한 정책을 마련해야 한다. 예를 들어, 채용 과정에서 외모를 평가 기준으로 삼지 않도록 하고, 능력과 성과를 중심 ... 을 유발하고, 외모가 중요한 평가 기준이 되는 환경을 조성한다. 남성은 외모보다는 능력과 성취가 중요하다는 인식이 강해 상대적으로 외모에 덜 신경을 쓰게 된다. 이러한 성별에 따른 외모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

를 경측정자료(장. 단기 목표를 실제성과와 비교하는 측정기준이 필요)부서 성과평가의 이유성과측정 프로세스측정 대상측정치 생성결과 평가성과관리시스템획득가치관리: 프로젝트의 비용 일정 및 ... , 일정관리을 포함한다)사후관리부서차원의 평가 요인부서목표성공기준평가 요인: 핵심활동은 수익성 / 성공에 대한 기여내부감사 및 자체평가:조직의 공급관리 환경 전략과 활동을 포괄 ... 웨어: 공급업체에 대한 위험 평가나 성과를 마스터데이터에 저장인공지능 및 인지적 조달: 매크로와 같은 기능를 사용하여 업무의 경감클라우드 컴퓨터 기술:서비스형 인프라(IaaS

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

평가 기준 수립Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있 ... 를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전시킬 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다.5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립조직 구성원 평가 ... 다. 구글이 최고의 기업이 된 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

를 제공하고 인재 선발 이후 직무를 정말 잘 수행하는지, 성공적인지 등의 기준으로 사용하게 된다. 이러한 직무수행평가가 제대로 이루어지지 않아 종업원의 잘못된 평가로 어려움을 겪 ... 가 있다. 직무수행평가 기준은 객관적인 방법과 주관적인 방법으로 구분할 수 있는데 객관적인 기준은 생산자료, 인사자료 등을 활용하고 주관적인 기준은 도표평정식, 계류평정식 등과 같 ... 는 부분이 있으나 이를 평가에 포함하지 못하게 되기도 한다. 주관적인 방법은 평가자의 주관성을 배제하기 위해서 여러 가지 평가척도를 제시하지만 판단 기준은 평가자 생각, 마음 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

측정된 업무 수행의 객관적인 성과는 보상체계의 기준이 됩니다. 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상체계를 구축함으로써, 성과에 따른 공정한 보상이 이루어질 수 있 ... 화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. 구글은 직무평가 결과를 직원과 공유하며, 해당 결과를 기반으로 성과 개선에 대한 계획을 수립합니다.2 ... . 애플애플은 직무평가를 통해 개인의 역량과 성과를 측정하고, 이를 기반으로 개인의 승진과 보상을 결정합니다. 또한, 애플은 직무평가 결과를 팀원 간 공유하고, 팀 전체의 역량

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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CPSM Module 3(M3) Summary

들을 격려하고 영향력을 행사하는 능력을 입증함으로써 확보할 수 있음""C-3. 공급관리 부서 성과평가 기준의 개발 (5 of 6)관리의 주요기능 중 하나는 활동의 성과를 평가 ... 에 대한 조직의 기대CEO 는 공급관리 목표의 선정을 통하여 공급관리부서의 기대치에 대한 분위기를 조성2. 부서 성과평가의 이유""(1) 조직의 목표와 일치공급관리 부서의 목표는 조직 ... 프로세스(Procure to Pay)- 수요관리 - 기업의 사회적 책임- 공급업체 평가 및 선정 - 수명주기 지원"A-1. 조직의 목표설정에 참여"1. 공급관리부서의 사명

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. 역량과 성과주의의 장점은 성과를 기준으로 평가되기 때문에 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 가능성, 업무 ... . 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. 정확한 성과 평가 ... 의욕을 발휘할 수 있는 능력이 약하다는 단점이 있다. 이런 연공서열의 부작용을 없애기 위해 능력과 성과에 따라 승진과 혜택을 주는 성과주의가 등장했다. 역량주의·성과주의는 승진 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대 ... 적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 효과를 향상시키기위한 것이다. 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓 ... 은개념으로 이해되는 것이 보통이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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조사연구용역의 특성과 평가 항목 분석

기준 : 정성+정량 복합형 체계? 대부분의 조사연구용역 평가체계는 아래 예시와 같이 정성평가 + 정량평가의 구조를 가진다.? 평가 항목 예시평가영역주요 항목평가 기준비중정성평가과업 ... 1. 조사연구용역의 특성과 평가 항목 분석1) 조사연구용역의 본질적 특성 : 불확실성 속 기획력 중심 과업? 조사연구용역은 정형화된 공사/납품과업과 달리 비정형적·지식기반 과업이 ... 성과활용의 정책성실제 행정·정책으로 연결되기 위한 실효성과 설득력 요구? 이러한 특성은 제안서에서 기획력과 실행 가능성을 강하게 요구함을 의미한다.2) 평가 항목의 구조 및 판단

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.29

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회계관리 2급 요점 정리!! 이것만 보고 기출 돌리면 무조건 합격!!!

를 재공해야 한다.- 표준화된 기준에 근거하여 정보를 생산2) 관리회계- 내부정보이용자인 경영자에게 경영과 관련한 의사결정과 계획 및 성과평가 등에 대한 유용한 정보를 제공 ... (재무상태) - 자산, 자본, 부채- 어느 특정 시점을 기준으로 하여 그 시점의 재산상황을 보고② 수익상황의 보고(경영성과) - 수익, 비용, 순이익- 수익상황은 매일의 거래 ... -> (측정, 기록) --> 재무제표 작성 --> (재무보고) --> 정보이용자2) 재무상태와 경영성과- 회사의 회계정보는 재무상태와 경영성과로 나누어볼 수 있다.① 재산상황의 정보

시험자료 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.09 | 수정일 2023.07.23

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초기창업패키지 지원사업 전략 ppt

가능성 등을 평가합니다.선정 평가 기준 사업성 창업 아이템의 시장 경쟁력, 수익성, 성장 가능성 등을 평가합니다. 기술력 창업 아이템의 기술 수준, 혁신성, 차별성, 시장 적용 가능 ... 을 평가합니다.지원금 집행 및 사업 관리 1 지원금 지급: 선정된 기업에게는 사업화 계획에 따라 지원금이 지급됩니다. 2 사업 진행 관리: 정기적인 사업 보고, 성과 평가, 현장 ... 방문 등을 통해 사업 진행 상황을 관리합니다. 3 성과 평가: 지원금 사용 내역, 사업 성과, 목표 달성도 등을 평가하여 효율성을 높입니다.사업화 계획 수립 시장 조사 및 분석 창업

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22

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사회복지 프로그램 평가

사회복지 프로그램 평가목차사회복지 프로그램 평가1) 프로그램 평가 기준과 요소(1) 평가기준(2) 프로그램평가요소2) 프로그램평가유형(1) 총괄평가와 형성평가(2) 내부평가 ... 와 외부평가(3) 다양한 평가 유형* 참고문헌사회복지 프로그램 평가1) 프로그램 평가 기준과 요소프로그램 평가는 사회복지실천과 조사의 공통영역에 해당된다. 프로그램 평가의 주요목적 ... 이나 과정도 강조하게 된다.(1) 평가기준평가기준으로는 노력성, 효과성, 효율성, 영향력, 서비스의 질을 들 수 있다. 노력성은 서비스를 제공한 양, 서비스담당자의 지출과 자원 활용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

어서는 조직 구성원들의 성과를 평가하는 체계를 만들어야 하는 필요성을 낳게 된다. 그러한 부분에서 기업 내부에서 시행하는 종업원 평가 방법에 관련하여 먼저 직무평가의 필요성에 대해서 ... 는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 제도를 실시하는 토대가 된다. 이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. 먼저 직무평가를 통해서는 조직 내부에서 직무 관리 기준 ... 을 보다 명확하게 세우는 데에 큰 도움이 될 수 있다.또한 회사 내부에서 조직 구성원들에게 제공되는 보상 기준과 조직 구성원들의 업무 수준을 평가하는 기준 역시 명확하게 세울 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인원 유지(금전/비금전관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감성관리 등이 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며 핵심인재에 대한 철저한 인 ... . 일반적으로 내부 인사는 직급과 보직을 중심으로 최근 3~5년간의 인사평가와 주변 평판, 업무에 대한 전문성, 외부 인맥 등을 고려해 부서장이 추천한다.선발 기준과 외부 인재 선발 ... 을 경계해야 한다.내부 팀장 중 향후 높은 성과를 창출할 수 있다고 판단되는 핵심인재를 선발하는 기준은 크게 세 가지로 첫째, 인사고과 등으로 살펴볼 수 있다. 인사부서는 통상 팀장

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확 ... 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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유형자산의 정의를 기술하고 유형자산의 재평가의 의미에 대해 설명하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유형자산은 기업의 재무상태와 경영에 큰 영향을 미치는 중요한 자산입니다. 이런 유형자산의 관리와 가치평가는 기업의 경쟁력과 성과에 직결되는 중요한 과제 ... ● 주제유형자산의 정의를 기술하고 유형자산의 재평가의 의미에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유형자산의 중요성2. 유형자산의 분류3. 유형자산의 가치평가 방법Ⅲ ... 로 인식되고 있습니다.본 리포트는 유형자산의 정의와 재평가의 의미를 살펴보고 유형자산의 중요성, 분류 그리고 가치평가 방법에 대해 탐구할 것입니다. 유형자산의 관리와 가치평가는 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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F354_APQP 리스크 요인 체크리스트

APQP 리스크 요인 체크리스트 고객 또는 내부 부품번호 개정수준 일반 리스크 기준예아니오*요구되는 코멘트/조치책임자기한 A. 실행 의지 1고객 제품 요구사항을 이해함 2추가적인 ... ""가 충분함" H. 성과 25지난 출시 이슈/학습 교훈 26봉쇄 조치 I. 인증 27IATF 인증현황 28인증된 APQP 전문가 직원 J. 하위 공급자 관리 29APQP가 사용 ... 된 증거 30"적용가능한 경우, 공급자는 CQI 심사를 위한 특별 공정 심사(AIAG CQI's) 및 심사원 자격 부여 요구사항에 친숙하다." 단계별 리스크 기준 계획 및 정의 완료

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15 | 수정일 2024.07.01

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

자에게 명확한 기준을 제시한다.둘째, 정량적·정성적 지표를 결합하여 종합평가를 실시한다. 업무성과나 실적만을 따지는 것이 아니라, 수행 과정에서 발휘된 태도와 행동 특성, 그리고 ... 으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 결과물을 함께 고려하는 ‘성과 + 행동’ 평가 방식을 채택한다. 이를 통해 구성원의 직무전문성뿐만 아니라 조직 문화에 기여하는 태도, 협력적 의사소통 능력, 문제해결 과정의 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

손익 등)이 포함되며, 이를 합산한 총포괄손익이 기업의 총 성과로 나타난다. 이러한 개념은 국제회계기준 도입 이후 재무제표에 포함되었고, 기업의 종합적인 성과를 평가하는 데 활용 ... 정도로 중요하며, 외부 투자자와 금융기관은 이를 통해 기업의 재무건전성과 성장 가능성을 평가한다고 볼 수 있다. 한편 기업 내부적으로도 한 해의 경영 성과와 재무 현황을 파악하기 ... 된다. 재무제표를 통해 기업 내부 경영진은 지난 기간의 성과를 평가하고 문제점을 찾아 개선할 수 있으며, 기업 외부의 투자자나 채권자는 객관적인 재무 정보를 바탕으로 투자 여부나 여신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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