"분권경영"의 검색결과 입니다.

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소송과 강제집행 전략적간호관리 신공공관리론 퀸 모형 위더스 국제경영 목표에 의한 관리 조직 인적자원관리

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"분권경영" 검색결과 461-480 / 7,543건

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(기획론) 전략적 기획의 특징과 필요성을 지적하고, 전략적 기획의 전제로서의 환경분석에 대하여 설명하시오

정부의 역할을 확대시키는 것이었다. 쉽게 말해서 지방 분권화에 착수한 것이다. 주 정부와 지방 정부는 스스로 지방정부의 성장과 발전을 위한 방향성을 확보해야 했고, 이 과정에서 전략 ... 의 수립과 실행은 기업의 입장에서 더욱 절실하고 필요하다.그렇기 때문에 전략적 기획에 대한 연구는 행정학 영역보다는 경영학의 분야에서 훨씬 활발하게 이루어진다. 그러므로 이 문서 ... 의 경영환경만큼은 아니지만 행정환경이 불확실하고 유동적으로 바뀌고 있는 상황에서 반드시 필요하다고 하겠다. 오늘날 행정환경은 급속하게 바귀고 있으며, 공공부문에서도 전통적인 행정

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요

가 필요해지게 되었다. 이에 따라 후기 관료제 이론에서는 행정 조직에 대해 개방화와 민주화, 정보화, 높은 상황적응성, 분권화, 인간화, 고도의 기술성과 다양성, 복잡성 등을 요구 ... 은 부인할 수 없다. 그렇기 때문에 오늘날에도 많은 행정 조직이나 기업들이 관료제를 활용하고 있는 것이다. 다만, 최근의 행정 환경이나 경영 환경은 마치 전시 상황처럼 누구도 예측하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

1. 교육행정의 개념 / 교육경영과의 차이 / 경영이 중요해진 이유1) 개념 : 관점에 따라 다르나 크게 국가통치권론에 입각하여 법이 정하는 바에 따라 교육정책을 실현하는 수단이 ... 하고, 교육조직 성원의 협동적 행위를 능률적으로 조성하는 수단적 봉사활동의 과정2) 교육경영과의 차이 및 중요해진 이유 : 교육경영이라는 용어는 ‘교육의 지방자치’와 같이 이를 사용 ... 에 따라 집단의 구성원에게 강제되는 행정과 달리, 경영은 기업의 행위를 설명하기 위한 개념으로, 사익을 추구하고 경제성을 중시하며 주관적 융통성 아래 공리성을 바탕으로 문제상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

에 큰 영향을 미침skill mix(기술)개념적능력(최고경영자)거시적안목에서 조직을 바라보고 조직의 상호 관련성을 파악하는 능력-전략적인인간적능력(중간경영자)조직구성원과 조화 ... 를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력-운영적인리더의 유형통제형 리더(controling) ... 적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서

행정인데 이는 사회보장행정의 실현을 복지정책의 수립에서 최우선의 과제로 하고 있다.구체적으로 보면 분권화와 지역주민의 욕구, 행정수요 증대, 주민의 참여의식, 지방정부의 책임 증대 ... -사회복지조직의 효율적인 경영관리는 사실 관심을 받는 것 자체가 어려웠고, 70년대부터 진행되기 시작한 외원기관의 지원감소나 철수 등은 정부의 재정적인 지원을 초래하였음1980년

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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사회복지학개론1 ) 사회복지사서비스 전달체계

을 만들었다. 읍·면·동 복지 허브화로 맞춤형 복지팀은 읍·면·동 주관으로 통합사례관리를 직접 수행하고 있다.- 문재인 정부: ‘자치분권 로드맵’을 제시하였다. 첫째, 중앙권한 ... 을 지방으로 옮기는 것을 지향하였다. 둘째, 강력한 재정분권 추진하였다. 셋째, 자치단체의 역량 증진을 제고하였다. 넷째, 풀뿌리 주민자치를 강화하였다.(1) 지역사회복지협회: 지역 ... 하고 있기 때문에 운영에 있어서 자율성과 창의성이 크게 결여되어 있다.- 생활시설에서 정부의 지원수준이 낮고, 경영적 문제와 전문인력 및 경력자 등 인재의 확보가 매우 미비한 실정이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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2024 무역학과 편입 전공면접 기출문제

2024년 무역(국제통상) 전공 면접 대비무역학개론 범위 내에서 국제경제, 국제경영, 국제상무의 기본지식 평가(무역학개론)- 부경대학교Q. 지원동기 및 향후 진로 계획Q ... 에 대해외에 진출하는 경우(완전소유자회사), 제품이나 기술 등의 강력한 독점적 우위를 소유하고 있는 경우에 주로 활용된다. 제품, 기술, 노하우의 통제가능하고 독자적 경영방침으로 운영 ... 개발 등의 중요한 사항에 대해서만 본사가 의사결정권을 가지며 일상적인 업무에 대한 권한은 자회사에 위임하여 분권화가 이루어진다. 자회사의 인재가 본사에 등용되는 일은 없다. 현지

자기소개서 | 25페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.12.15

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(비영리조직경영론) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오

의 한 비영리조직을 선택하여 해당 비영리조직의 사명선언문을 통하여 해당 비영리조직의 활동 영역과 의의를 알아보고, 마지막으로 기업과 비영리조직의 차이점을 경영활동을 위한 4가지 측면 ... 에분권은 개인이 사적으로 소유하지 않으며, 자원의 제공자가 재무적인 효익을 사용하거나 요구하지 않는다. 이러한 조직으로는 종교단체, 대학, 자선단체, 의료기관 등이 있다. 이 같 ... 은 경영보다는 이념적인 측면에 중심을 두고 있는 조직이다. 시장과 정부에서 경제적인 이익을 얻기 위한 경영을 시도하다가 실패한 부분을 보충하는 것이 비영리조직의 근본이기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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(사회복지시설과사회적경제) 사회복지실천현장 중 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여 다음을 작성

로 거쳐야만 사회적 기업으로 인정받을 수 있다. 인증 받은 사회적기업은 인건비와 4대 보험료 등을 지원받을 수 있으며 전문 컨설팅 기관을 통해 세무, 경영 등 경영 지원의 혜택을 받 ... 화가 더욱 심해졌기 때문이다. 여기에 지방 분권화가 진정되고 정부의 재정이 악화되고 공공서비스가 저하되는 다양한 요인이 다같이 작용하여 마을기업이 등장하게 되었다.즉, 마을기업은 지역 ... 이익의 50%이상을 다시 투자를 하기 위한 유보금으로서 적립해야 한다. 더불어 마을기업은 기업으로서 상법에 따른 회사, 민법에 따른 법인, 농, 어법 경영체법에 따른 영농조합

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

을 말한다. 기업환경에서 기업 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안이 떠오르기 쉽지만 수많은 사회복지사와 사회복지사 등 사회복지단체에서 인적자원관리가 매우 중요 ... 관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다. 업무별로 필요한 인원을 파악 ... 라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. 인적자원관리란 사회복지단체에 근무하는 직원의 지식과 기술을 개발하고 직무수행에 필요한 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

공공부문 중심 체계로 전환된 시기는?① 1960년대 사회보장제도 도입기② 1980년대 복지행정 확립기③ 1990년대 지방분권화기④ 2000년대 이후 복지다원화기11. 사회복지조직 ... 자원④ 정책자원28. 사회복지조직의 정보관리 목적 중 ‘의사결정 지원과 효율적 운영’에 해당하는 것은?① 경영정보시스템② 보안관리체계③ 품질관리시스템④ 통계관리시스템29. 경영정보 ... 하는 것은?① 총체적 품질경영(TQM)② 고객관계관리(CRM)③ 프로젝트관리(PM)④ 위험관리(RM)33. 사회복지조직의 품질관리 전략 중 이용자의 참여를 가장 중시하는 접근

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

그대로 인적자원을 관리하는 과정을 말한다. 기업의 경영환경에서는 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안을 생각하기 쉽지만, 사회복지사와 사회복지행정가가 많은 사회 ... 다. 사회복지사는 기관별로 임금을 다르게 받는데, 이는 2005년 지방분권 정책으로 복지시설 운영은 지자체가 책임지고, 사회복지사업은 지자체가 법인에 맡기기 때문이다. 따라서 사회 ... 사이에 충돌이 있을 수 있다는 점을 간과해서는 안 된다. 인력관리에 비효율이 없도록 사회복지기관의 인력관리도 모집부터 해고에 이르기까지 과학적이고 효율적인 경영원칙에 따라 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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스포츠경영관리사 실기 정리본

#스포츠경영관리사-스포츠시장의 1차시장과 2차시장의 구성요인=1차시장: 경기인 ,관람객, 자원봉사자 =2차시장: 스폰서십, 광고시장, 스포츠관련상품-스포츠서비스 품질의 구성요인 ... 를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원 ... 관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

"에서 ”목표와 자기 통제에 의한 관리(Management by Objectivesand Self-Control)"를 중심으로 하는 경영관리를 처음으로 주장하였는데, 그에 의하 ... 를 하나의 종합적인 관리체계로서 체계화하였는데, 즉 기업을 경영하는데 포괄적 접근이 가능하도록 목표관리의 개념의 이론적 틀을 확장했으며 기업의 목표와 관리자 혹은 개인의 목표를 통합 ... elf-control)의 문을 열어 놓았다는 점에서 매우 헌신적이다. 그렇다고 목표관리를 극단적인 자율 내지 분권화 형태로만 이해하는 것은 잘못이다. 목표관리는 개인목표 및 부분목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지행정론 요약

며 개인적 특성이나 욕구에 의해 자연적으로 만들어지고 소멸되는 특징이 있다. 집권형·분권형 구조, 집권형은 권한이 상위계층이나 기관에 있으며 분권형은 하위계층이나 기관에 위임되어 있 ... 개발과 직장연수 - 경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 방법은 직장 내의 교육연수이다. 직장연수는 세 가지 형태로 실시할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

된다. 조직 차원의 스트레스 요인은 구조적·정책적 요인처럼 광범위하게 작용하여 구성원 다수에게 영향을 미친다. 먼저 조직 구조와 경영방식을 들 수 있다. 조직의 계층구조가 지나치 ... 와 생존까지 위협받을 수 있다.따라서 조직 수준에서 발생하는 스트레스 요인을 줄이기 위해 경영진과 조직 차원의 노력이 필수적이다. 먼저 조직 구조와 제도의 개선을 통해 불필요 ... 한 스트레스를 유발하는 요소를 제거해야 한다. 의사결정이 지나치게 상부에만 집중되어 있다면 권한 위임과 분권화를 추진하여 구성원 각자가 자기 업무에 대해 신속하고 주도적으로 결정할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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사회적 책임과 기업윤리

의 사회적 기업이 다양한 분야에서 활동 중이다. 즉 1970년대 말 서유럽의 복지국가 위기론이 대두되면서 사회정책에 대한 분권화와 공공서비스 민영화, 적극적 노동정책으로 전환 시 ... 한다경영문화 확산- 지역경제 발전 - 착한 소비 문화 조성* 사회적기업의 5가지 유형① 일자리 제공형- 학력,경력의 부족, 고령화, 육체적/정신적 장애, 사회적인 편견 등으로 인하 ... 영업에 걸쳐 무료 경영자문을 제공할 수 있음 일대일 또는 그룹미팅 형태로 진행 (비밀 보장 원칙)단순한 조언에 그치는 것이 아니라 자신의 네트워크를 활용하여 문제 해결을 적극 돕

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

했다. 임파워먼트는 현장 사원 등과 같이 근로자들에게 가능한 한 많은 권한을 위임해 그들 자율적으로 업무를 수행하고 그에 대한 책임을 지게 하여 책임의식을 높이는 것이다. 경영전략수립에 참가 ... 은 경영전략이나 사업방침에 따라서 다수 근로자를 조정함으로써 효율성을 제고해야 할 필요성이 있다. 이 과정에서 근로자대표제도 중 하나인 노사협의회를 활용하면 거래비용을 줄일 수 있 ... 다. 그리고 의사결정과정에서 신속한 정보전달이 가능해지고 조정비용이 감소하며 의사결정의 분권화가 일어나 정보의 축소나 왜곡도 줄일 수 있다. 두 번째로 근로자의 의욕제고이다. 문제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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경쟁에서 이기는 방법인 경영전략의 기본원칙에 관한 이론분석2

경영전략론주제: 경쟁에서 이기는 방법인 경영전략의 기본원칙에 관한 이론분석 (4문제)1. 조직구조의 유형으로서 기능별 조직과 사업부제 조직을 비교설명하시오1) 기능별 조직이란2 ... 라고도 여겨진다. 사업부 사이에는 집합적인 상호 의존성의 관계가 나타나지 않기 때문에 긴밀하게 조정을 해야 할 필요도 없다. 사업부제 조직은 비교적 기업 내외부의 경영 환경이 안정 ... 에 다양한 권한이 주어져야 한다고 알려져 있다. 실질적인 분권화가 중요하다는 것이다. 하지만 현실적으로 각각의 사업부 사이에 연계된 업무가 많은 탓에 특정한 부문에서의 매출을 어떠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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사회복지행정론 ) 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

를 달성할 때 유용할 것이라고 주장한 것이다. 최고 경영층이 하위계층에게 어떤 의견도 받지 않고 조직의 주요 의사결정을 내릴 수 있게 된다면, 이러한 조직이 집권화된 조직이라고 본 ... 것이다. 반대로, 하위계층이 조직의 의사결정을 하는 것에 있어서 참여권이 있고, 자신의 업무에 대하여 의사결정을 할 수 있는 재량이 존재하게 된다면 이는 분권화된 조직이라고 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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