"근무태만"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근무태만" 검색결과 461-480 / 1,708건

리더십 유형

은 생산량이 증가하며, 회사의 일에 더 관심을 기울이며, 결근을, 근무태만, 이직률이 낮아진다. 리더십 유형별 의사소통앞에서 살펴본 세 가지 리더십 유형의 특징을 비교해 보면 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호관리학) - 간호사의 법적 의무, 윤리적의무, 간호과오 등

의무의 태만)① 결과 예견 의무 : 특정 영역의 통상인이라면 행위 시 결과 발생을 예견할 수 있는 것- 발생 가능성이 낮은 경우라도 객관적으로 보아 일반간호사에게 알려진 상태의 것 ... 하는 경우에 이를 회피할 수 있는 수단을 강구하여야 할 의무③ 주의의무 태만 : 업무능력이 있는 사람이 주의의무(타인에게 유해한 결과가 발생되지 않도록 정신을 집중할 의무)를 다하지 ... ) 다운증후군 아이를 둔 간호사는 자신이 근무하고 있는 산부인과에서 한 산모가 다운증후군 아이를 출산한 것을 알게 되었다. 간호사는 그 산모가 충격이 컸을 것이며, 미래에 대한 불안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2021.01.04

다운로드 장바구니
[A+레포트]우리누리공부방(선정이유&필요성&조직소개&조직내부구성&조직관계&조직환경)

들 사이 근무 태만 , 아이들 차별 - 사회복지사와 교사회 - 교사와 학생들 사이 - 교사회 간의 갈등 교사회 집부와 교사들 사이05 조직과 환경 - 로사리오카리타스법인과의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,300원 | 등록일 2019.06.17

다운로드 장바구니
환경미화원 합격 면접 질문 답변

가 적성에 맞고 잘 할 수 있는 것을 하였을 때 보다 깨끗하고쾌적한 거리 조성에 일조할 수 있을 것 같습니다.2. 작업중 근무태만 동료가 보인다면?사실, 어디가나 이런 사람들은 존재 ... 으로 관여를 한다는 것에굉장한 사명감을 느낍니다. 냄새는 나겠지만 그것은 제 노동의 값진 흔적이며누군가는 꼭 해야되는 일을 제가 한다는 기쁨일 것 같습니다.8. 교대근무를 해야 하는데 ... 괜찮겠나?교대 근무의 가장 큰 단점은 ‘불규칙성’에 기인하지만어떠한 패턴이든 사람은 1주일에서 한달정도면 그 프레임 안에녹아들어 곧 익숙해 지게 되있습니다. 하고 싶은 것을 한다는

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2020.12.08

다운로드 장바구니
테일러 과학적 관리의 원칙(쉽게 요약)

.두번째는 체계적 근무태만이다. 이는 사람들과의 관계 속에서 이루어지는 약간은 복잡한 개념인데, 쉽게 말하면 하향평준화와 비슷한 것이다. 노동자들의 생각에 그들의 임금은 사실 거의 ... 을 배울 때 그 방법을 주변의 동료들이나 오랫동안 근무를 해온 고참들에게 각기 배우기 때문이다. 따라서 테일러는 가장 효율적으로 일할 수 있는 최적의 방법을 표준화한 후, 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

다운로드 장바구니
<맥도날드 그리고 맥도날드화>유토피아인가, 디스토피아인가?를 읽고

의 노력을 다하지 않았다. 하지만 스웨덴에서는 근무자들이 직접적으로 근무태만, 결근, 태업, 이직 등 행동으로 표출하였고, 당시 실업률이 매우 낮아 새로운 인재를 구하기 어려웠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

다운로드 장바구니
공무원의 징계실태 및 공정성 개선방안의 연구 - 경찰공무원의 부패 및 징계실태를 분석을 중심으로 -

는 예방의 목적도 아울러 지니고 있다. 즉, 징계를 적극적인 측면에서 보면, 단순한 처벌이 아닌 교육훈련의 의미도 지닌다. 징계는 범법행위나 직무태만을 처벌하는 수단인 동시에 그러 ... 의 대상에 그치지 않고 형벌의 대상이 되는 경우도 있는 바 징계벌과 형사벌은 그 권력의 기초(공무원근무관계에서 사용자로서의 권한과 국가통치권), 목적(공무원관계의 질서유지와 일반법익 ... , 공금을 횡령 유용한 자와 금품수수 및 향응수수자는 일부를 감액하여 지급한다. 즉, 근무연수 5년 미만자는 1/8을 감액하고, 5년 이상자는 1/4를 감액한다(이황우 외 2인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

다운로드 장바구니
04 간호관리학 - 인적자원관리

다.? 환자 간호에 대한 책임이 여러 명의 간호사에게 분산되므로 실수나 태만으로 인한 책임을 물어야 하는 경우에 책임 소재가 불분명하고,환자의 간호요구를 간과하지 않기 위해 조정자 ... 할 수 있는 조정자가 필요하기 때문에비용면에서 효과적이지 않다.사례방법? 간호사가 근무하는 동안만 그 환자를 전담하여 간호한다.[주경로기법(Critical pathway)]정해진

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

다운로드 장바구니
'4천원 인생' 독서 레포트

들의 요구에 시달리기 때문이다. 열정 페이라는 명목 하에 승진까지 임금을 하나도 받지 못하기도 하고, 정시 퇴근하면 근무태만으로 퇴사당하며, 주말에도 쉬지 못하고 등산이나 소풍에 끌려 ... 하여 조금이라도 더 이윤을 남기려는 사장, 즉 고용주들의 이기심이었다. 휴일이나 야간, 초과근무 시에 마땅히 지급해야 할 추가수당을 주지 않는 것은 물론이고 휴식시간조차 주지 않 ... 에게만 돌리게 하는 사회에도 문제가 있다. 책을 읽기 전에 본 지식채널 e 의 영상들은 높은 무역흑자와 낮은 취업유발계수, 결코 태만하지 않은 백수와 무능하지 않은 취업준비생들의 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.24 | 수정일 2022.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서의 여성에 대한 차별 및 여성관련 문제에 대해 기술하고 그 해결방안을 제시하시오.

http://news1.kr/articles/?2996590하나의 사건만으로 일반화 하는 것이 아니냐는 의견을 내세울 수도 있을 것이다. 하지만 실제로 직장 내 여성들의 근무태만 ... 냐는 발언들이 나오기도 한다. 그러나 여성으로서 여성들의 근무태도를 보았을 땐, 남성들보다 그 열의가 떨어지는 경우들이 적지 않아 그것은 차별이 아니라는 생각이 들 때도 있다.이 ... 차별이 발생하는지 우선 원인을 진단해볼 필요가 있다고 생각한다. 우선 아래의 링크를 참조해 기사를 읽어보도록 한다.뉴스 1 “근무시간에 승진시험 공부한 여경 감봉처분 가혹”기사 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

다운로드 장바구니
서교통자소서

와 같이 입사한 동기와의 근무 태도 문제로 고민을 하게 되었습니다. 그 이유는, 동기가 일에 대한 절차와 대처방법을 중요시하지 않아, 안전사고가 날 뻔하였고, 근무태만으로 동기 ... 의 삶 속에 없어서는 안 되는 편의 시설을 관리하는 서울교통공사에 저 자신의 역량을 발휘할 수 있는 사원이 되기 위하여 지원하게 되었습니다. 6개월 동안 시설관리원으로 근무 ... 근무시간 이외에 정전작업을 하며 한 달에 한 번 예방보전을 시행하였습니다. 그 외에도 설비관리를 하며 전기직무와 예방보전만이 아닌 소방, 안전, 설비 분야 등을 직접 몸으로 배우

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.21

다운로드 장바구니
행정관리론 중간고사 요약본

을 관리할 수 있으며, 다른 조직과의 거래 비용을 줄이고 권력을 행사하고 통제를 더 잘 할 수 있게 된다. 그리고 사회적 태만을 예방하거나 줄이기 위해서는 개인의 동기를 유발할 수 ... 가 가장 높고 기본적이며 가장 선행되어야 할 구체적인 욕구이며 보수(기본급), 근무환경이 있다. 안전욕구는 자기의 생명과 소유물을 안전하게 보호하고 싶어 하는 욕구이며 경제적 안정 ... 의 인하기 보다는 유의성, 수단성, 기대감의 곱의 함수라는 것이다.기대감은 노력이나 능력을 투입하면 성과가 있을 것이라는 주관적인 기대감으로 근무성과에 영향을 미치는 요인으로 노력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

다운로드 장바구니
[ 사회복지시설의 공공성 측면에서의 문제점을 도출 ]

될 수 있도록 기금이나 보조금 등을 효과적이며, 효율적으로 운영해 나가야 하나 보조금을 주어진 목적 이외 생계비 용도 등 용도 외 사용하거나, 법인 전입금 미납, 근무 태만, 보조금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.02.21

다운로드 장바구니
인터넷생활과에티켓)인터넷 악플, 리플의 사례를 하나 선정하여 긍정적, 부정적 측면에서 분석하고 개인(수강자, 학생)의 의견을 말하시오.

고 들어가는 쓰레기들 많습니다.” 이 댓글은 수원에서 발생했던 살인 사건을 예로 들어 긴급한 신고에 대한 경찰의 태만을 지적하고 있다. 이 댓글은 긍정적인 측면에서 신고에 대한 경찰 ... 의 허술한 대응으로 발생했던 사건과 기사의 가정폭력 신고에 대한 경찰의 태만을 연결하고 있다. 댓글은 수용자로 하여금 과거 사건을 떠올려 경찰조직의 문제점을 상기시키고, 시급한 개선 ... 과 대책이 필요하다는 인식을 하게 해준다. 국가 기관 및 공무원 특히 경찰조직에 대한 문제점을 지적하는 기사의 댓글은 대부분 즉흥적이고 감정적이다. 그들의 잘못과 태만이 무력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12

다운로드 장바구니
기업의 윤리경영과 사회적 책임이 필요한 배경에 대해서 간략히 설명하시오

적 행동이 포함된다. 예를 들어, 공금유용, 뇌물수수. 공사혼동, 근무태만의 직업윤리는 이 영역에 속한다. [B] 사회적 책임의 고유영역에는 상대적으로 조직적 수준에서 행해지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

다운로드 장바구니
[칸타코리아] 마케팅조사분석연구원 자기소개서

께서 자주 하시는 말씀입니다. 공장을 운영하시는 아버지는 성실함에 관해서는 누구보다 엄격하셨고, 태만한 자세를 절대 용납하지 않으셨습니다. 가장 먼저 업무를 시작하기 위해 지난 세월 ... 에서 인턴사원으로 근무하며 열정을 발휘했던 경험을 이야기하고 싶습니다. 근무기간 중 중국인 관광객을 대상으로 하는 시장조사를 맡게 되었고, 업계 동향을 파악할 수 있는 문항 ... 에 책임을 다하고, 누구보다 열성적으로 일하는 직원이 되겠습니다.또한, 한국장학재단 고객지원부에서 계약직원으로 근무하며 고객 민원과 정보공개청구에 대한 관리 업무를 담당한 경험도 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

다운로드 장바구니
기업가정신 및 창업기초 20-1학기 기말고사 시험문제

문제3. 집단에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도는 오히려 떨어지는 현 상으로 사회적 태만과 방전효과를 낳는 현상을 무엇이라 하는가?(1) 시너지 효과(2 ... . 마케팅의 구성요소가 아닌 것은?(1) SWOT분석(2) 타겟팅(3) 제품(4) 프로모셔(5) 컨셉문제12. 직원이 자신이 근무하는 기업의 성공을 위해, 시간, 두뇌, 에너지 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

다운로드 장바구니
테일러 포드시스템 발표글

는 것이 시작됩니다. 이 때 테일러가 근무태만의 원인을 불합리한 임금제도에 있다고 보고 노동자가 하루에 해야 할 일을 정해주는 과업관리와 과업의 달성여부에 따른 차별 성과급제를 통해 ... 근무태만을 해결할 수 있다고 보았습니다.테일러는 각 동작을 요소별로 세별하여 분류파악하고 그에 따라 표준 동작을 결정하고 다시 시간연구에 의하여 공평한 일당표준작업량을 결정한 후 ... 의 향상이 임금을 하락시켰고, 얼마를 일하든 받는 돈이 똑같으니 업무를 태만하게 하게 되었습니다.또 노동자들이 파업을 자주 일으켜 공장의 생산능률이 저하되자 능률증진운동이라고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.14

다운로드 장바구니
간호관리-간호사고와 예방방안

: 배경 및 필요성간호 사고란 의료사고의 일부로 간호업무 수행 중에 발생되는 모든 예측하지 못한 부정적인 결과를 의미한다.과실부주의나 태만으로 인하여 어떤 결과의 발생을 미리 내다보 ... 에 필요한 전문적인 지식의 부족이나 정확하지 않은 간호기술, 과다한 업무, 윤리의식 부족, 부적절한 업무환경 으로부터 야기되는 주의 태만과 같은 부주의와 부저절하고 미숙한 기구사용 ... 된 사고를 들 수 있다. 이 중 가장 주의해야 할 것은 정확하지 않은 간호시술 그리고 간호사의 업무태만으로 인한 투약오류와 같은 사고라고 생각한다. 본론의 사례도 투약오류와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.22

다운로드 장바구니
교권의 개념, 특징(a+ 교육학자료)

권, 교육 방법의 결정권, 교육평가의 권한, 학생의 지도 및 징계권 등을 들 수 있다.3) 신분상의 권리자격, 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 임용과 승진이 이루어지고 형 ... 되지 아니하며, 근무조건과 기타 신상문제에 관해 인사상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있으며, 이를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다.4) 재산상의 권리보수는 우대 ... 의 특징1) 여권조성 측면적극적으로 교사가 전문적 교육활동에 전념할 수 있도록 자율적인 분위기 조장, 생활보장, 근무조건 개선 등이 포함되어 있다. 즉, 적극적인 측면에서 교권은 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2023.07.20

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기