"업무시간 줄이기"의 검색결과 입니다.

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"업무시간 줄이기" 검색결과 441-460 / 41,154건

4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 ... 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. 이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인 ... 을 미칠 수 있다.조직 내부 불안과 충돌과잉인력은 조직 내부에서 업무 중복과 역할 모호성을 초래할 가능성이 크다. 불필요한 직무 중복은 업무 효율성을 저하시키며, 직원들 간의 혼란

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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빌 게이츠 생각의 속도 독후감

으로 느껴졌고, 업무에서는 늘 한 발 늦었다. 빠르게 판단하고, 효율적으로 정보를 연결하는 능력을 가진 사람들을 보며 부러워만 했다.그러던 어느 날, 서점에서 눈에 띈 제목이 있 ... 와 사고의 구조를 어떻게 바꾸는지, 그리고 어떻게 하면 그 흐름에 능동적으로 올라탈 수 있는지를 설득력 있게 풀어냈다. 마치 오랜 시간 내가 고민해왔던 질문들에 대한 해답을 건네주 ... 이 아니라, 기업이나 조직의 모든 정보가 실시간으로 유기적으로 연결되어야 한다는 의미다. 한마디로 말하자면, ‘생각의 속도’로 정보가 흐르고 분석되고 판단되어야 한다는 것이다.그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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키오스크

키오스크는 정보서비스와 업무의 무인∙자동화를 통해 사용자들이 쉽게 이용할 수 있도록 설치된 무인 단말기를 뜻하고 터치스크린과 사운드 등 첨단 멀티미디어 기기를 활용하여 최대한 ... 사용자의 편의를 고려해 설계되었습니다.처음 이용하는 사용자라도 정해진 프로세스대로 사용하면 되어서 손쉽게 원하는 업무를 처리할 수 있습니다.정부 기관, 은행 등 여러 업계 ... 에서 키오스크가 사용되고 있지만 주로 외식업계에서 키오스크 도입이 늘어나는 추세입니다.외식업계에서도 바쁜 일상을 사는 현대인들의 시간을 단축하기 위해 패스트푸드점인 맥도날드가 가장 먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

많이 발생할 수 있다는 단점이 있다.(2) 적응 기간외부 인력이 들어오게 되면 기본적으로 새로운 조직과 업무 환경에 적응하는 데 시간이 필요한 편이다. 이로 인해 초기에는 생산 ... 게 상대적으로 조직 내 위계질서가 거의 없는 편이며 재택근무도 가능하며 상대적으로 자유로운 업무시간과 형태가 특징인 기업이다. 또한, IT 기업답게 프로그램 개발자와 유지, 관리 ... 업무를 담당하는 직원들이 많은 편인데 이로 인해서 내부 육성보다는 전문인력을 외부에서 영입하는 것이 많이 필요하다고 생각한다. 내부 육성의 경우 전문성을 가진 인력을 육성하는 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

으며 동일한 장소의 업무수행으로, 자원과 노력의 낭비를 줄일 수 있다.? 기능별 기술개방 용이: 개인이 업무수행에 필요한모든 기술을 소속부서 내에서 짧은 시간에 효과적으로 숙달 ... 함으로써 조직을 설계한다.직능별 조직에서는 구매 ? 인사 ? 회계 ? 영업 등의 업무활동을 기능별로 분화하고 기능관리자는 업무활동에 대한 제반사항을 최고경영층에 보고하도록 설계 ... 된다. 각 부서의 관리자는 해당업무에 관련된 모든 사항을 책임지고 관리하게 된다.이와 같은 조직구조는 업무가 표준화된 서비스를 위주로 하는 조직, 예를 들면 사회보험 관련 조직 또는

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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스마트해상물류관리사 4과목 요악정리본

(intelligence)-로지스틱스 1.0 : 철도와 트럭의 시대- 선박이 주도- 이후 ‘철도’가 등장 > 대륙운송 기반이 운하에서 선로로 변경- ‘증기선’ 등장 후 정확한 시간 계산 가능 ... 에 참여 > 국제 표준화 진행 중> 선박대기 시간 20% 감축 추친> PCO국제표준화, 국내 적용 추진> PCO 시스템의 현장 적용 최적화-인천항-터미널별 혼잡도 및 대기시간 정보 ... 제공(30분 단위)-10분단위로 줄이기 위해 노력-울산항- “Maritime XL” : “인재·창업·투자” 지원 프로그램- 수출입 물류 인프라 연계 강화 부문-독일의 함부크항

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

시간을 조정할 수 있는 환경을 제공한다. 이는 근로자들의 업무 만족도를 높이고, 스트레스를 줄여주는 동시에, 기업 입장에서는 생산성을 향상시키는 효과를 가져올 수 있다.2. 유연근 ... 수 있음을 논하고자 한다.II. 본론1. 유연근무제의 개념유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있 ... 은 출퇴근 시간의 절약, 일과 가정의 병행, 업무 효율성 증대 등 많은 이점을 제공한다.이처럼 유연근무제는 근로자의 자율성과 책임을 강조하며, 근로자들이 자신의 생활에 맞게 근무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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심리학개론_1) 여러분이 현재 일상 업무나 대인관계에서 겪고 있는 스트레스를 돌아보고 장기화된 문제점에는 어떤 것들이 있는지 설명하세요. 2) 현재 진행 중인 스트레스의 원인을 파악해보고 이를 줄이기 위해서 여러분이 실천해야할 부분들에 대해서 구체적으로 극복방안을 제시하세요.

이 된다. ② 구체적으로 극복방안 업무의 정확한 분업을 이루도록 한다. 무너진 신뢰의 형성을 위하여 서로의 갈등 부분을 이야기 나누는 시간을 만든다. 그리고 팀장의 정확한 역할분배 ... 로 업무에 대한 과중을 막는다. 서로의 토론과 협의의 시간을 자주 가져 프로젝트를 마치도록 한다. Ⅲ. 결론 어떠한 일이 발생하고 해결이 될 때 그 일이 잘 해결되지 않 ... 심리학개론 매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극복할 수 있는 방안이 있어야 합니다. 1) 여러분이 현재 일상 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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공무원 점심시간 휴무와 논쟁과 관련하여 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

제는 2017년 경남 고성군에서 처음 시행됐다. 현재 전국 50여개 시·군으로 확대됐다. 지자체 관계자들은 업무 효율성이 높아졌다고 주장한다. 점심시간 근무자가 줄어 민원 처리 속도가 더딘 ... 하다. 무인발급기는 점심시간에만 작동하는 것이 아니라 결국 잉여 인력이다. 이때 공무원을 줄이려는 여론이 들끓고 있다. 특히 직장인들은 점심시간이 아니면 민원서류 발급이 어렵다.무인발급기 ... 공무원 점심시간 휴무와 논쟁과 관련하여 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용직장인이라면 누구나 기다리는 점심시간. 12시가 되면 사람들이 물 밀 듯이 쏟아져 나오는 진풍경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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[간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

되어 직원들 간에 갈등이 발생할 수 있다. 근무계획표 작성에 많은 시간을 소요하게 되므로 다른 업무가 어려울 수 있다.종합적인 근무계획표를 작성할 때는 업무수행을 위한 직원 규모 ... 한다. 간호사 인력 산정을 위해 환자분류체계를 사용한다. 주당 근무시간, 최대한의 연속 근무 허용일수 등을 규정해두어야 한다. 연중 유급휴가일 및 공휴일 수에 대한 규정도 필요 ... 하다.환자분류에 대한 정보를 검토하여 업무수행에 차질이 없도록 조정한다. 근무계획은 기관의 간호철학을 최대한 반영해야 하고, 적용하는 간호전달체계와 환자의 평균 재원일수를 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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자율 주행으로 인한 부동산 이용행태의 변화와 부동산시장에 미치는 영향에는 어떤 것들이 있는지 본인의 생각을 자유롭게 기술하시오

으로 보인다.자율주행차량이 인터넷에 연결돼 운전자가 직접 운전할 필요가 없어 자가개발, 업무, 여가활동 등에 차 안에서 시간을 활용할 수 있어 대중교통 수요를 줄이고 1인 차량 수요를 늘릴 수 있다. ... 기 때문에 자가용을 보유한 개인의 비중을 낮춰 주택가 주차 공간을 줄일 수 있다는 점도 자율주행차의 특징 중 하나다.현재 대부분의 도시에서는 주차시설 관련 규정에 따라 필요 이상 ... 의 주차공간을 법적으로 확보해야 한다.이러한 자율주행차의 특성을 고려할 때 부동산 개발 계획 단계부터 주차 공간을 줄여 다양한 용도로 활용할 수 있다.상권도 마찬가지다. 대부분의 상업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론직장인에게 자신의 업무 성과를 평가받고 승진의 기회를 얻을 수 있 ... 는 인사고과는 아주 중요한 것이다. 따라서 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가 내용에 대한 오류를 줄여서 타당성과 신뢰성을 높이는 것이 매우 중요하게 고려되어 왔다. 이에 따라 예전 ... 에 대한 상대적인 가치를 평가하는 제도라면 인사고과는 조직 구성원의 업무 능력, 태도, 성과, 적성 등을 조직에서의 유용성의 측면에서 평가하는 것이다. 이를 통해서 직원의 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[ 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각 ]

하기 때문이다. 타인을 돕는다는 것을 첫 번째 목표로 하기 때문이다. 두 번째로는 타인을 돕는 것을 업무로 하기에 타인에 대한 피로도가 높을 것이다. 교대를 하는 등 근무시간을 단축 ... 은 개인마다 선호하는 것이 다를 수 있다. (2) 동기이론: 공정성 이론 공정성 이론은 특정 조직 내에서 개인이 자신이 한 업무 행위와 그 결과가 타인과 비교하며 차이가 있다는 것 ... 을 인지하게 되면 그 차이를 줄이기 위해 노력한다는 이론이다. 즉, 비슷한 수준에 있는 타인과 자신을 비교하였을 때 차이가 있음을 깨닫고 격차를 줄이기 위해 동기가 자연스레 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

규명 개인적 요구 수용 해외 , 시간제 근무 등 유연한 근무형태로 높은 근무연수 보장해결방안 높은 간호사 이직률을 해소하기 위한 인력정책 1) 인력부족으로 인한 업무 과다 방지 ... 을 입력하세요 . 이곳에 필요한 내용을 입력하세요 . 이곳에 필요한 내용을 입력하세요 . 사례 2 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태사례 2 이런 문제들은 잦은 퇴사로 인한 업무 지연 ... 과 환자 민원 발생 업무의 지속성 단절로 인한 숙련도와 전문성 저하 직원간 협업 저하 , 계속되는 업무인계와 숙련될 때까지의 교육 퇴사 다시 교육의 악순환으로 인한 기존직원의 업무

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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워라밸에 대해서

은 변화가 있을 것인데 여기서 워라밸이 필요할 수 밖에 없게 될 것 같습니다. 일을 하는 시간을 줄이는 것도 중요하지만 주어지는 시간을 얼마나 효율적으로 쓰는지가 가장 중요한 것 ... 로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 근로시간제도입니다.여기서 저는 제가 어떠한 직업군을 가지는지에 따라 ... 근로제란 유연근로제 중 하나로 산업 현장에 맞게 업무량에 따라 근로시간을 탄력적으로 조정하면서 주당 평균 근로시간을 법정근로시간 기준인 주 40시간 및 연장근로 12시간에 맞추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성 또는 탄력성 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 견해를 제시하시오.

는 클라이언트의 개인적인 상황에 맞춰 적절한 방안을 제시해야 할 필요가 있습니다. 예를 들어, 클라이언트가 스트레스를 많이 받는 업무를 하고 있다면, 일정한 휴식 시간을 가지도록 권유 ... 예방하고 관리할 수 있는 문제입니다. 개인은 자기 관리와 스트레스 관리 기술을 익히고 휴식과 재충전에 충분한 시간을 할애하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 조직은 업무 분담 ... 도 있습니다.업무 조정: 업무의 부하를 줄이기 위해 업무 조정이 필요할 수 있습니다. 업무의 우선순위를 재조정하거나, 업무를 분산시키는 등의 방법을 고려해볼 수 있습니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

한 업무환경 때문에 근무시간 및 강도 면에서 많은 어려움을 겪고 있다. 특히 교사 대 아동 비율이 높은 환경에서 장시간 동안 아이들을 돌봐야 하는 부담감과 함께 다양한 학부모 ... 다음과 같은 노력이 필요하다. 첫째, 보육교사에게 적절한 휴식 시간을 제공함으로써 신체적 피로를 줄여주어야 한다. 둘째, 보육교사 스스로 자신의 감정을 조절할 수 있도록 도와주 ... 다. 보육교사들의 업무 특성상 일과 가정생활 모두를 병행해야 하는 어려움 때문에 육아휴직 및 유연근무제 사용에도 제약이 따른다. 이로 인해 교사들이 겪는 스트레스 수준은 매우 높은 편

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

도 중요해진다. 넷째, 직원의 업무평가와 보상이 용이해진다. 빅데이터와 AI를 활용하여 성과를 실시간으로 확인하고 즉시 피드백을 줄 수 있다. 그 정보를 바탕으로 개인의 역량에 따른 ... 인력의 수를 명확히 파악해야한다는 것이고, 개인별 능력을 고려하여 직무를 전환하여야 업무에 차질이 없다는 것이다. 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고 ... 를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다. 워크 셰어링(Work)은 기업의 경영사항이 좋지 않거나 불경기로 인해 해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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AI의 발전이 인간의 일자리에 미치는 영향에 대한 고찰

에 활동화 시스템으로 대체되거나, AI가 보조 역할을 수행하며 업무 효율이 증대되는 한편, 완전히 새로운 형태의 일자리가 창출되고 있다. 이에 따라 일자리는 크게 ‘대체되는 일자리 ... ’, ‘창출되는 일자리’, 그리고 ‘변화하는 일자리’로 구분할 수 있다.2.1 일자리 대체AI와 자동화 기술은 특히 반복적이고 규칙 기반의 업무를 수행하는 일자리를 빠르게 대체하고 있 ... 다. 대표적으로 제조업 현장의 조립 및 검사 업무, 물류창고의 분류 및 운반 업무, 그리고 사무직 내 단순 데이터 입력과 관리 업무가 그렇다. 이들 직무는 명확한 작업 절차와 규칙

리포트 | 11페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.12

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사회복지 공통251 분배와평등 지신의 삶에서 무언기 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 시례

하게 분배된다고 느꼈다. 나는 직장인으로서 성실하게 자신의 업무를 최대한 제한된 시간 내에 마쳐야 한다고 생각해서 출근 이후에는 집중해서 업무를 처리하는 편이다. 근무 시간내에 잡담 ... 이나 개인적인 업무등으로 시간을 낭비하지 않고 집중하기 때문에 업무 실수가 적고 그만큼 업무를 빨리 마치는 편이다. 그런데, 이런 나를 보고 업무량이 적다고 생각해서 추가 업무 ... 지만 오히려 야근을 하고 인간관계에 우선을 두는 직원들에 대한 평가가 좋고 그래서 오히려 업무를 줄여주기도 하는 모습을 보면 구조적으로 직원 평가에 대한 객관적인 기준이 매우 불평등하다고 생각한다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.03.25

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