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"고용관행" 검색결과 441-460 / 10,551건

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    한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오
    경제위기를 겪게 되면서 신자유주의 정책과 더불어, 노동시장의 유연화가 빠른 속도로 진행이 되었다. 그러나 이처럼 노동시장의 유연화가 진행이 되면서 고용형태의 다변화로 인한 비정규직 ... 성이 높다고 말할 수가 있다는 것이다. 노동자들은 낮은 고용보호의 수준과 일자리의 상실 가능성을 높이는 것으로 생각을 하고 기업(고용주)은 노동자들의 자유로운 고용 그리고 해고를 할 ... (1986)는 유연성이란 “노동시장에 경쟁원리를 도입하여 법과 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 각종 규제에 의하여 경직된 노동시장을 유연하게 만들어 노동시장의 효율성을 높여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    현대자동차 노조
    를 통한 문제해결방식의 관행화- 노사 간의 문제가 대화와 타협을 통해 해결되기보다는 일단 분규를 거친 후 조정이 되는 기존의 악성적인 관행에서 벗어나지 못했다.- 형성요인: 투쟁 ... - 형성요인: 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자의 회사에 대한 불신감이 커졌고 장기적 비전보다는 현실적, 경제적 이해에 대한 집착이 강해지게 되면서 회사의 생산, 투자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05
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    인간과사회 ) 사회불평등과 계급 계층을 읽고 참고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 사회를 바라보는 관점들을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명
    어 법적으로도 제도적으로도 양성평등이 실현되었다.그러나 노동시장 내에 성별 임금격차와 고용불안, 그리고 성별에 따른 직종분리와 직급 분리, 가장 흔하게 임신과 출산, 육아로 인한 경력 ... 단절등은 아주 흔한 형태이다. 노동시장에서는 여전히 남성이 생산성이 높다며 남성 채용을 선호하는 경영자가 많을뿐더러 고용조정을 앞두면 언제나 여성들이 해고의 우선순위에 놓여져 있 ... 관리제도나 교육연수기회 등에서 남성중심성이 여전히 유지되고 있는 등 차별이 존재하고 있다. 고용노동부의 2020년 보고에서도 남성근로자에 비하여 여성 근로자에 대한 인적자원 개발
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.14
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    [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서
    지역사회간호학산업보건 관련 정책보고서[A+ 보고서]INDEXⅠ. 서론Ⅰ-1. 고용노동부 로고 의미와 고용노동부 영문표기 기술Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 취업지원 관련 정책Ⅱ-2. 일자리 ... 창출 관련 정책Ⅱ-3. 고용안전망 관련 정책Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책Ⅱ-6 안심일터 관련 정책Ⅱ-7 노사관계 관련 정책Ⅲ. 결론Ⅲ-1. 과제를 수행 ... 하면서 느낀 자아성찰, 잘한 점, 부족했던 점Ⅲ-2. 과제 수행을 통한 자신의 발전, 향후 실천다짐Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Ⅰ-1. 고용노동부 로고 의미와 고용노동부 영문표기 기술고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29
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    한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다
    아18년 한 해 동안 미투 운동은 한국 사회의 성차별적 권력 관계와 은폐되었던 성희롱 실태를 드러내는 계기가 되었다. 그동안 관행처럼 여겨졌거나 피해자가 침묵하도록 강요받았던 성 ... 법」과 「국가인권위원회법」, 그리고 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법) 등에 성희롱의 정의와 금지 규정이 담겨 있다.우선, 성희롱의 정의 ... 는 법률에서 비교적 명확하게 규정되어 있다. 「양성평등기본법」 제3조 제2호에 따르면 “성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 지위나 권력을 이용하거나 업무와 관련하여 성적인 말 또는
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    [A+] 인공지능 로봇의 도입으로 일자리를 잃는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위해 필요한 제도
    하여 기업이 자발적으로 포용성을 높일 수 있도록 합니다.다양성 및 포용성 평가: 기업의 고용 정책과 관행에 대한 다양성 및 포용성 평가를 실시하고, 이를 공개하여 기업들이 사회적 책임 ... 고용 지원: 여성과 청년들이 노동 시장에서 겪는 불이익을 해소하기 위해 맞춤형 고용 지원 프로그램을 마련합니다. 예를 들어, 유연한 근무 시간, 원격 근무 기회 제공, 육아 지원 ... 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.장애인 고용 촉진: 장애인이 AI 기술을 활용한 일자리에 접근할 수 있도록 장애인 고용 촉진 정책을 강화합니다. 이는 장애인 접근성을 고려
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.06
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    토론 7과목
    한 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다. 우리는 창의성, 협업 및 윤리적 관행을 육성하고 지속 가능한 미래를 만드는 것을 목표로 합니다’ 와 같은 사명문의 예시를 들 수 있 ... 경쟁의 주요 이점 중 하나는 고용주가 실제 환경에서 잠재적 직원의 기술과 능력을 평가할 수 있다는 것입니다. 이를 통해 고용주는 잠재적 직원이 지원하는 역할에서 어떻게 수행할지 더 ... 잘 이해할 수 있습니다.사내 경쟁을 통해 고용주는 잠재적인 직원이 팀 환경에서 일할 수 있는 능력을 평가할 수 있습니다. 많은 역할에서 직원이 성공하려면 다른 사람과 협력함이 중요
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    . 특징1) 본국 집권화 전략본국 중심의 집권화 전략은 본국의 인사 정책 및 관행을 현지국에도 적용하는 것을 의미한다. 현지인보다는 본국인을 선호하고, 이들을 파견해 해외 지사 ... 를 운영하는 것을 의미한다. 본국 집권화 전략을 채택한 기업은 본국에서 개발하여 사용하고 있는 인사 관행과 전략을 해외지사에서도 그대로 적용하고, 해외지사에 통제가 강한 경향이 있다.2 ... 다.포시즌 호텔의 전략으로 세 가지를 생각해 볼 수 있다. 첫 번째로는 해외 진출 시 호텔의 경영진은 많은 경우에는 그 나라의 출신을 파견 및 고용한다. 진출 지역에 맞는 서비스
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향
    감의 경감 / 고령사회정책으로는 : 고용과 소득보장, 건강증진과 의료제공, 생활환경고 안전보장, 여가·문화 및 사회활동의 장려, 평생교육과 정보화, 노후설계, 취약계층노인 등, 가족관계 ... 다고 규정하고 있는 [남녀고용평등법 제18조의2]에 따라 이규정은 여성근로자의 출산전후휴가제공과 같은 취지로 배우자의 근로제공 의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호 ... (1) 고용환경변화우리나라 전체 인구 중 고령인구가 차지하는 비중은 앞으로 급격하게 높아질 전망이다. 또한 전체 노동력에서 고령인력이 차지하는 비율도 빠르게 높아질 것으로 예상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16
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    일본의 인적자원관리
    부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업 ... （종신고용제의 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태. 하지만 최근에 와서는 종신고용제의 문제점이 인식되고， 종신고용제가 약화됨에 따라 대
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31
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    [2021 군사정보-면접-전공] 국가정보학 필수압축자료
    자(자발적)[스파이(공작원) 획득주기]목표확정 -> 평가 -> 고용 -> 관리 -> 해고[인간정보 연락수단]정상선 > 보조선(정상선 보호목적) > 예비선(사전에 약속한 임시방법 ... 기(새로운 정보만 추가->불확실성 누적) / 경직성(의도적 배척)[정보분석의 관행적 문제]주석전쟁(합의는 이루되, 모든 생각 반영) / 인정된견해(충분한 조사없이 옳다고 간주) / 집단
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21
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    경영학개론 ) 기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오
    하는 윤리적인 관행을 따르는 회사들과 함께 일하기를 원하기 때문이다. 젊은 소비자층이 두터워짐에 따라 기업들이 기업의 사회적 책임 지위를 고려하는 것이 중요하다. 사회적 책임 ... 의 모델을 확립하는 것은 가장 큰 시장 부문 중 하나가 되는 것을 끌어들이기 위해 필요하다. 젊은 세대는 특히 기술에 정통하며, 회사를 연구하고 회사의 윤리적 기록과 노동 관행을 조사 ... 들의 선택에 영향을 미쳤다고 인정하였기 때문이다. 그들은 곧 노동력 중 가장 큰 부문을 차지하게 될 것이기 때문에, 이러한 인력을 고용하고자 하는 기업들은 인재를 유치하고 유지하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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  • 자료 표지
    인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리
    목차Ⅰ.인적자원관리란?Ⅱ.인적자원관리의 중요성Ⅲ.인적자원관리의 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행ⅰ. 확보관리ⅱ. 개발관리ⅲ. 평가관리ⅳ. 보상관리v . 유지관리3 ... ) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅳ. 의견Ⅰ.인적자원관리란?인적자원관리란 경영관리 활동 중 하나에 해당한다. 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지를 위한 계획 ... 을 달성하기 위해 인적자원의 확보, 개발, 유지하려는 욕구를 가지고 있다. 근로자들은 고용 안정성을 보장받고, 충분한 보상을 받으려 하고, 자기개발을 하길 원하는 욕구를 가지고 있다.인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인과 관련법제
    들처럼 향유하고 있지 못한 실정이다. 또한 장애인은 생애주기별로 교육, 고용 및 이동권, 의료권 등 다양한 영역에서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라 폭력 등 심각한 인권침해에 시달리고 있 ... 는 실정이지만 국가적 차원의 실질적인 구제방법이 없는 것이 현실이다.이에 고질적이고 차별적인 관행을 타파하고 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화 등 모든 생활 영역에서 장애를 이유로 한 차별행위 ... 를 표시?조장하는 경우2) 관련법제 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의한다구분내용고용 모집?채용?임금?승진?인사?정년?퇴직 등 인사상 차별금지 및 직무수행에 필요한 정당
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.05
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    (뉴미디어론) 개혁확산이론의 발전 경향과 핵심 사항들을 정리하고 로저스의 채택자 유형을 참조하여
    ) 시장 내 독점적 지위의 강화와 경쟁 제한3) 노동 시장의 변화와 고용 불안정의 증가4) 문화적 동질화와 창의성의 저해5) 에코 챔버 현상의 실제 경험3. 참고문헌1. 개혁확산이론 ... Innovations Theory)은 사회 내에서 새로운 아이디어, 제품, 또는 관행이 시간에 걸쳐 어떻게 전파되고 수용되는지를 탐구하는 사회과학 이론이라고 말할 수 있을 것이다.이 이론의 주요 ... 의 발전개혁확산이론은 20세기 초 미국의 농업 부문에서 시작된 여러 연구에서 유래한다고 말할 수 있을 것이다. 이 시기에는 농업 기술과 관행의 채택 패턴을 이해하기 위한 연구
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    일본3 현대일본사회론 과목에서 다룬 현재 일본사회가 직면한 다양한 문제 중에서 하나를 선정해 해당 문제의 현재 상황과 일본사회의 대응
    자화되는 경향이 강하다.둘째, 여성의 고용 형태에서도 불평등이 나타난다. 일본 여성 취업자의 상당수가 비정규직으로 종사하고 있으며, 이는 동일노동·동일임금 원칙의 미비로 이어 ... , 일본 정부는 양성평등 정책을 꾸준히 추진해왔다. 1985년 남녀고용기회균등법 제정, 1991년 육아휴업법 도입, 1999년 남녀공동참획사회기본법, 2015년 여성활약추진법 등 ... 제도적 장치를 마련했다. 그러나 실질적인 성과는 여전히 미흡하다. 여성의 비정규직 집중, 출산과 육아의 부담 집중, 기업 내 성차별적 관행 등이 여전히 강하게 작용하기 때문이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30
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    [a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.
    에 있어서 그 문화권의 관행이나 제도를 제대로 이해하지 못했을 경우에 발생한다. 미국기업들이 유럽으로 진출한 경우, 노조와 갈등을 빚는 경우가 드물지 않다. 미국에서 경영권에 있 ... 이 그 지역의 소비자에게 판매되는데 발생하는 것만이 아니라 그 회사의 주재원이 문화충격을 느낄 수도 있고, 그 지역에서 고용하는 노동자와의 문화적인 차이로 사내 조직에도 영향을 줄 ... 게 지출된다. 따라서 진출하려는 시장의 관행, 정부와 기업사이의 관계에 대한 학습 역시 중요하다. Ⅲ. 결론 지금까지 국제경영을 추진하는 기업이 직면할 수 있는 여러 가지 문화적 충격
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02
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    우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중 하나로서 거론되고 있는 저출산 문제에 대해 간략히 설명하고 저출산 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안에 대해 토론하시오
    하고 있다. 고용의 불안정성은 결혼에 악영향을 미친다. 이처럼 취업 여부 및 고용의 질 측면에서 미혼자와 기혼자의 차이는 매우 크다. 동일 연령대에서 미혼인 사람의 비정규직 비율 ... 의 경우에도 여성들이 결혼 및 출산 시점을 늦추는 경향을 보여왔는데 그것은 스웨덴과 정반대로 결혼과 출산 이후에 고용의 보장이 약하고 재진입시 임금이 대폭 하락하기 때문이다.가임기 ... 취업에게 부담시키는 양육 환경은 저 출산을 부추긴다. 이런 점에서 사업장에 만연한 장시간근로 관행은 남성의 육아참여를 막고 일·가정 양립을 저해한다. 가족친화적 관행이 기업 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.10.09
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    1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.
    이 필요하다. 더불어 결과의 평등도 함께 도모하여야 한다. 예를들어 여성 고용 할당제라든가 정당 공천시 일정비율을 여성에게 할당하는 등의 조치를 들 수 있다. 마지막으로 평등 · 상생 ... 여 간략히 서술하시오. 우리나라의 남녀평등 관련 법령 체계에 있어 「헌법」과 「양성평등기본법」을 최상위 법으로 보고 있다.그리고 하위 법체계로 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호 ... 의 특 존중을 바탕으로 성차별적 의 식과 관행을 없애고, 여성과 남성이 동등한 참여와 대우를 받고 모든 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유함으로써 실질적 양성평등 사회를 이루는 것
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 남녀평등과법(공통)
    에서는 1979년 「여성차별철폐협약」에서 “남성 또는 여성이 우수하다는 관념 또는 남성과 여성의 고정적 역할에 근거한 편견·관습 기타 모든 관행이 성차별의 근본요인이므로 가입국은 남성 ... 을 바탕으로 성차별적 의식과 관행을 해소하고, 여성과 남성이 동등한 참여와 대우를 받고 모든 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유함으로써 실질적 양성평등 사회를 이루는 것”을 기본이념 ... , 양성평등기본법), 가족(건강가정기본법, 다문화가족지원법), 고용(근로기준법, 직업안정법, 고용정책기본법), 교육(교육기본법), 미디어(뉴스통신 진흥에 관한 법률, 방송법), 복지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12
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2025년 12월 09일 화요일
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