"노동의유연화"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 사회문제론 경영 인적자원관리 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 인구고령화

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"노동의유연화" 검색결과 421-440 / 27,295건

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하세요

국가의 후퇴3. 신자유주의와 제3의 길Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의는 현대사회의 다양한 분야에서 영향을 미치고 있다. 신자유주의 이념이 확산되면서 노동시장 유연화와 사회 ... 하였다. 이는 신자유주의의 확산과 동시에 복지국가의 후퇴로 이어지게 되었는데, 보편적 복지가 아닌 선별적 복지가 주로 이루어졌으며 노동시장의 유연화가 이루어져 비정규직 노동자가 크 ... 함으로써 생활을 지원하는 방식이었고, 신자유주의 정책에서는 노동시장 유연화를 통해 비정규직을 크게 증가시킴으로써 실업급여의 범위를 크게 축소하였다. 이와 달리 제3의 길 정책에서는 실업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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국민연금 연장 ppt

% 씩 높히면 최대 적립금 3390 조로 2 배 늘고 적자시점 2056 년 (14 년 연장 ) 정년연장 위해 노동 개혁도 예고 고용 형태와 임금체계 유연화 기업 부담 줄여 은퇴연령 늦춰야 ... 과 노동시장의 동시에 개혁을 하겠다 ” 라는 말이다 . 한국의 주된 일자리 퇴직 연령 50 세 또는 55 세 내외로 법적 정년인 60 세보다 낮고 성 , 학력 업종 직무 등에 따라 ... 그 차이가 크다 즉 법적 정년 연장에서 그쳐서는 안됨 실제 은퇴 연령을 늦춰야 한다고 강조 고용 형태와 임금을 유연화 해야함 ( 좀 더 길게 연장을 해야 함 ){nameOfApplication=Show}

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

하고, 일자리의 유연성을 높여야 합니다. 이를 통해 부모들은 자녀들의 대인 관계를 유지하면서 직장 생활과 양육을 보다 효율적으로 조화시킬 수 있습니다. 둘째, 양육과 가사노동을 도와 ... 는다면 가정 내 균형이 무너질 수 있고, 이는 부부 간의 갈등을 야기할 수 있습니다.맞벌이 가족들의 문제를 해결하기 위해 복지 대책을 마련해야 합니다. 유연한 육아휴직과 워크-라이프 ... 밸런스를 지원하는 정책을 시행해야 합니다. 부모들이 자녀의 양육과 직장 생활을 조화롭게 이어나갈 수 있도록 휴가와 육아휴직을 보장하고, 일자리의 유연성을 높여야 합니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 과제여성노동 정책의 가장 큰 과제는 이러한 여성들의 문제를 해결하고 평등한 기회를 제공하는 것입니다.첫째, 여성의 경제적 독립을 증진시키기 위해 근로시간 유연성을 제공하고 가족 ... 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고 여성의 직업적인 성과를 높이기 위한 효과적인 육아휴직 및 유연근무제도를 도입해야 합니다.3) 성공적인 여성노동 정책의 필수 조건여성노동 정책 ... REPORT주 제 : 여성노동 정책의 과제애 대하여1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론여성노동은 현대 사회에서 불가피한 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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FDI and Labor Market Flexibility on the Employee’s Perspective: A Comparative Analysis of Civil and Common Law (FDI and Labor Market Flexibility on the Employee’s Perspective: A Comparative Analysis of Civil and Common Law)

가천대학교 법학연구소 신동윤

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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시간선택제 활성화의 과제와 한계 (The Tasks and Limitations of Permanent Part-time Work)

한국경영법률학회 이승계

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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외환위기와 오이디푸스(Oedipus) 삼자 구조 (Foreign Exchange Crisis in South Korea and Oedipus Triangular Structure)

한국현대정신분석학회 신병식

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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고용보장의 의의

그것이 변화하는 경제 현실에 유연하게 대처하는 것을 방해한다는 것이다.이러한 상황에 직면한 서구 국가들은 실업인구 수급의 변화 맥락에서 사회와 노동시장정책을 재설계하려는 방안 ... 한 경제는 유연한 근로시간을 요구하며, 노동시장 체제는 이러한 요구에 맞춰야 한다는 주장이다. 전반적인 변화는 시장의 규제로부터 기업의 발전을 지원하고 영향을 미치는 쪽으로의 전환 ... 을 모색하기 시작했다.새로운 정책의 중요한 양상은 노동시장과 가장 밀접한 집단은 물론이거니와 기존의 노동시장정책의 대상으로 분류되지 않았던 장애인, 노인, 한부모 등과 같이 노동시장

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... 의 다양화 ⅲ.근무량 조정 ⅳ.근무연속성 유연화 3. 유연 근무제 운용의 구체적 사례 한국전력공사 메디포스트 4. 유연 근무제의 한계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌 서론 이 글 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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생산관리 졸업시험 족보

입니까?①. 비용, 품질, 시간, 유연성②. 비용, 환경, 노동, 자동화③. 시간, 유연성, 환경, 자동화④. 노동, 비용, 시간, 환경9. 다음 중 사용품질(Fitness for ... ) 중에서 서비스공장(Service Factory)에 대한 설명으로 적합한 것은 무엇입니까?①. 고객과의 접촉정도와 고객화 수준이 낮고, 노동집약의 정도가 낮다.②. 고객과의 접촉정도 ... 와 고객화 수준이 높고, 노동집약의 정도가 낮다.③. 고객과의 접촉정도와 고객화 수준이 낮고, 노동집약의 정도가 높다.④. 고객과의 접촉정도와 고객화 수준이 높고, 노동집약의 정도가 높다.

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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연세대학교 일반대학원 문화인류학과 학업계획서

성과 할랄 표상의 유연성: 춘천의 사례를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 사회공장에서 노동의 교차: 중국 남부 이주여성의 궤적 연구, 고령 이주민의 돌봄의 자격 - 일본 ... 대학원 문화인류학 전공에 들어가고 나서 아시아의 이점과 한국과 싱가포르의 교육적 연결성 연구, 삶의 폐허와 건강악화의 사회문화적 조건: 경기도 A공단 미등록 이주노동자를 중심으로 한 ... 고베정주외국인지원센터(KFC)의 고령 이주민 지원 사례를 중심으로 한 연구, 한국 농촌의 공동노동조직 소겨리와 두레의 비교: 강원도 사례를 중심으로 한 연구, 남북강원도 지역

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.27

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 노동경제학, 공통형) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오. 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇

요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오.1) 임금 수준2) 인구구조3) 교육과 기술 수준4) 노동시장의 유연성5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파 ... 게 증가시키거나 감소시킬 수 있다.2) 기업의 노동수요의 단기와 장기가 다른 이유기업의 노동수요가 단기와 장기에서 다른 이유는 고정 요소의 유연성과 관련이 크다. 단기에서는 기업 ... 장기에는 기업이 시장 환경이나 경제 변화에 더 유연하게 대응할 수 있어 노동수요의 조정 폭이 더 커진다. 이같은 이유로, 기업의 노동수요는 단기적으로는 고정된 자본과 설비 하

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.29

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신자유주의 원리와 비판,문제점 및 우리나라 신자유주의 연구와 나에게 미친영향

자유주의 교육정책(1) 노동의 유연성을 제고하는 교육변화자본운동의 유연성을 극대화하기 위해서는 유연한 노동이 필요하다. 그를 위해 창의적, 자율적 교육을 강조하기도 한다. 자본 ... 이 요구하는 노동의 유연성에는 유연한 노동능력과 유연한 노동시장이라는 2가지 의미가 있는데 신자유주의는 이 2가지 모두를 추구한다.유연한 노동능력 형성을 위해 신자유주의는 유연한 사고 ... 에투자에 대한 재정부담을 줄이면서도 자본이 필요로 하는 유연한 노동력을 수월하게 공급받기 위해서다. 즉, 경제적 효율성을 제고하고자 하는 것이다. 그리하여 교육분야를 생산과 소비

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| 리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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노동관계법

개선되고 수정됩니다. 기술 혁신, 글로벌 경제 변화, 일터 다양성 등에 따른 변화에 유연하게 대처하여 직장 내 평등과 공정성을 실현하기 위해 계속해서 발전하고 있습니다.노동관계 ... 노동관계법학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 노동관계법이란?노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정 ... 된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시

의 효율적 배분이 가능하기 때문이다. 또한 신자유주의가 핵심 과제로 제시하는 것이 노동시장의 유연화이며, 이는 사용자가 효율적으로 인적 자원을 활용할 수 있도록 함으로써 경제성장 ... 은 정부를 구현할 수 있도록 했다. 나아가 노동조합의 활동을 규제하여 기업의 자율성을 보장할 수 있도록 했으며, 이러한 과정에서 노동시장 유연화와 같은 정책이 도입될 수 있었다. 이러 ... 었다. 또한 신자유주의를 바탕으로 이루어진 노동시장 유연화는 사회의 양극화와 소득격차를 유발하는 원인이 되었으며, 선별적 복지를 중심으로 하는 사회복지정책은 복지사각지대로 인한 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

다. 유연소비계정형은 기업이 노동자들에게 제공된 복리지원금액과 노동자들이 부담하는 금액을 개인의 계좌에 예치하고 계좌의 금액 내에서 기업이 제시하는 복지항목을 선택한 후 이용할 수 있 ... Ⅰ. 서론경제 환경과 인적자원관리의 변화 속에 있어 기업복지는 우수한 인재를 확보하는 중요한 요소이다. 기업복지제도를 기업들이 계속적으로 도입하는 이유를 기업과 노동자의 입장 ... 제도와 비교하면 첫째, 전통적인 기업복지제도는 기업의 노동자에 대한 개인적인 구별이 없이 조직원들을 하나의 집단으로 산출하여 집행하는 방식이다. 그런데 선택적 기업복지제도는 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

과잉 문제에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목인적자원관리Ⅰ. 서론4차 산업혁명의 확산은 사회 전반의 산업 구조와 노동시장에 지대한 변화를 초래했다. 인공지능(AI ... 의 속도에 미치지 못하는 노동력의 전환, 그리고 이미 쏟아져 나온 과잉 인력들의 재배치 지연은 우리 사회 고용 불안의 현실로 다가오고 있다. 심지어 기존 직무의 소멸과 새로운 직무 ... 의 출현이 동시에 일어나면서, 노동시장은 근본적인 구조조정의 압박을 받고 있다.2. 인적자원 과잉인력 대응 방안인적자원 과잉 문제 해결을 위해 가장 먼저 체감하는 것은 ‘재교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.17

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

는 맞벌이 부부가 시간적 유연성을 가지고 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는다. 한국노동연구원에서 발표한 2021년 자료에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 경우 맞벌이 직원 ... 여성의 사회 진출이 확대됨에 따라 맞벌이 가족은 보편적인 가구 형태로 자리 잡았다. 그러나 맞벌이 가족은 여러 도전에 직면하고 있다. 자녀 양육과 가사 노동의 부담, 직장과 가정 ... 는다. 이는 사회 전반의 발전과 직결된다. 맞벌이 가족의 안정적인 생활은 노동 생산성 향상과 경제 성장을 도모할 수 있으며, 이를 통해 전반적인 사회 복지 수준을 향상시킬 수 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

가 필수적이다. 또한, 변화하는 노동 환경과 기술 발전에 대응하여 지속적으로 조직 구조를 유연하게 조정하고, 학습 조직 문화를 조성하는 것이 필요하다. 앞으로의 인적자원관리는 보다 정교 ... 함에 따라 인적자원관리의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 글로벌화, 디지털 전환, 노동시장의 변화 등 다양한 요인들이 조직의 인력 운영 방식에 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해 ... 인적자원관리는 보다 전략적이고 유연한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

위기 이후 노동시장을 유연화하려는 정부와 기업의 전략이 맞아 떨어지면서 발생했다. 해고가 상대적으로 쉬운 비정규직 활용을 통해 기업은 시장상황에 맞춰 노동력 공급을 탄력적으로 운영 ... 들은 노동시장 유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호 ... 경쟁력을 확보하기보다 비정규직을 채용해 임금을 줄이고 고용 유연성을 확보하여 이윤을 창출하기 때문이다. 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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