"근속이유"의 검색결과 입니다.

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"근속이유" 검색결과 421-440 / 4,734건

사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고,

다. 그런데 똑같이 많이 벌어도 부족할 수 있는 상황에서, 여성은 여성이라는 이유로 임금을 덜 받게 된다면 어떻게 될까? 해당 부부는 자식 양육에 대한 비용적 부담을 느끼고 다자녀 계획 ... 에 반드시 해결되어야 하는 문제라고 생각한다. 3. 차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제 남녀 임금 격차가 발생하는 이유 중에는 같은 노동시간 동안 일을 함에도 임금 자체를 적게 주 ... 올라갈 수 있다는 것을 어느 정도 입증했다고 생각한다. 또 다른 예시로는 대전의 유명 빵집 ‘성심당’을 예시로 들 수 있다. 성심당은 여성 근로자의 비중이 높으며 근속연수 또한 높

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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(5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

이유는 ‘장기 근속 의지가 적고 애사심이 약함’(71.7%, 복수응답)이 1위였다고 합니다. 조사 결과에서 보여주듯이 직원 채용을 하더라도 대다수 직원들이 즐겁고 열정적으로 자신

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.26

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

다.이 시기에서 벗어나온 행동과학적 관리시대는 인간관계론이라고 불리는데, 근로의욕을 높이고, 근속연수를 연장하는 것은 성과급 이외 조직원들 간의 비공식적 조직 행위가 중요한 변인임 ... 에서는 행동과학적 관점에서 조직원들이 소진되는 이유 및 이를 방지하기 위한 대안들을 연구할 필요가 있으며, 이에 따라 리더 및 관리자의 역할, 인간적인 관계에 대한 연구를 더해야 한다고 생각한다.참고자료이택호, 박종덕. (2019). 조직과 인간관계론. 서울: 북넷.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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과천도시공사 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

하고자 하였습니다.2차 임원면접은 인성과 조직적합성, 그리고 장기 근속 가능성에 대한 판단에 초점이 맞춰져 있었습니다.면접 팁으로는 다음과 같은 사항을 권장합니다:1. 이직 사유 ... 나 업무 차이에 대해 비교할 수 있도록 준비하는 것이 도움이 됩니다.5. 임원면접 시에는 조직에 잘 융화될 수 있는지, 장기적으로 근속할 의지가 있는지를 평가하므로 진정성 있는 태도 ... 국토부의 정책 중 공사에 영향을 줄 만한 것은?9도시공사에서 ESG 경영이 중요한 이유는?10민원 대응 경험이나 시뮬레이션이 가능한가요?11도시기획 시 주민 의견을 반영하는 방법

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.06.09

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[최종합격] 2026 대비 2025 명지병원 신규간호사 ALL IN ONE 자기소개서 및 면접 기출 자료, 답변, 후기

고 싶은 부서와 이유는?수술실을 가장 희망합니다. 수술실 실습 당시 수술실에서 일하는 의료진들의 손발이 척척 맞는 것을 보고 쾌감을 느꼈습니다. ’혼자선 할 수 없다‘는 수술실 ... 목표를 이루기 위해 장기근속을 할 것이고, 목표를 이뤘을 때도 성취감을 바탕으로 또 다른 목표를 설정해 계속 일을 할 것입니다.10. 장기근속을 위해 필요한 것은?스트레스 관리 ... 이라는 단점이 있습니다.21. 간호사가 되고 싶은 이유는 무엇인지? = 간호학과에 진학한 이유사람들에게 선한 영향력을 주는 것에 보람을 느꼈습니다. 전문적인 기술을 바탕으로 사람

자기소개서 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.27

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

만 아니라, 자기 자신이 왜 이 기업에 계속 존속하여 근무해야 하는지 이유를 탐색할 수 있다.즉 인적 자원은 자기 자신에게 어느 정도의 임금이 책정되는지에 근거하여 자기 자신의 가치 ... 기업의 인적 자원의 창출 성과 및 업적과 능력을 평가한 결과에 따라 승급을 실시하는 조직 관리 방식을 의미한다.이는 연공서열제와 같이 근속 연수에 따라 승급을 실시하는 형태 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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A+++직업간호실습 소규모사업장(금속주조업) 간호과정-29페이지 상세함

(4명)일반적특성연령? 50대 미만: 6명? 50대 이상: 5명성별? 남자: 9명? 여자: 2명근속연수? 2년미만: 7명? 2년이상: 4명근무형태? 정규직-10명? 비정규직-1명 ... , 6312여----일반남2--2여----직업성남431-여----(4) 사후관리 대상자기본정보사후관리 소견성명연령업무근속연수경력(년)유해인자판정소견명조치사항업무적합곽oo59조형240 ... 은 초래하지만 치명적이지 않다는 등의 이유로 인해 아직도 많은 근로자들이 소음으로 인한 건강장애로부터 완전한 보호를 받지 못하고 있는 것이 현실이다.사업주 입장에서 보면 청력보존프로그램

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험하기 위해, 각성과 인지적 평가(설명)이 모두 필요하다고 설명하고 있다. 1) 최근에 자신이 경험한 정서를 기술하고, 2) 정서의 이요인 이론을 토대로 그러한 정서를 경험한 과정을 설명하시오.

연락을 했다고 한다. 이것은 흔들다리를 건너며 심장 박동이 빨라지는 경험을 한 남성들이 심장 박동이 빨라진 이유를 여성의 매력 때문인 것으로 인지적 평가를 내리고 호감을 보인 것 ... 지 않고 일에 집중하려고 무던히 노력했지만 점진적으로 떨어지는 업무효율과 퇴근하는 시간만을 기다리는 나 스스로를 보면서 오랜 근속기간으로 인해 매너리즘에 빠져 업무에 집중을 못하는 것 ... 인지, 아니면 다른 이유로 인해 나태해진 것인지를 고민하면서 큰 번뇌와 자괴감을 겪었을 뿐만 아니라 얼마 지나지 않아 그동안 애써 무시해왔던 회사와 상사에게 존재하는 크고 작은 부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.21

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에이치비테크놀리지 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

하고 있어서 디스플레이, 반도체, 2차전지 쪽 관심 표시를 하면 좋을 듯합니다. 질문은 거의 비슷한 입사동기, 퇴사 이유, 경력 기술 등 특이한 점은 없었습니다. 여러모로 친화적인 ... 적으로 보면 그렇지만도 않은데 그 부분에 대해선 어떻게 생각하는지, 근속한다면 몇년을 근속하고 싶은지, 전직장에서 야근이나 특근 수준은 어느정도 였는지, 해외출장은 얼마나 갈 수 있 ... 과의 소통을 통해 위험을 조기에 발견하고 개선해나가는 안전관리자가 되겠습니다. 2. 지원이유(직업관) 자신만의 논리가 있고 그 논리를 증명할 수 있는가? 1. 회사 선택 기준

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

은 근속 기간에 포함되어야 한다. 육아휴직을 했다는 이유로 퇴직금의 산정이나 승진, 승급에 있어서 불이익을 받지 않도록 하기 위한 조치이다.2_육아휴직 제도의 문제점육아휴직 제도 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론출산율이 감소하는 데는 여러 가지 이유가 있지만 일과 가정의 양립이 어려운 사회적 분위기 때문에 아이 낳기를 꺼리는 사람들이 적지 않다. 출산율을 제고 ... 하기 위해서는 근본적으로 일-가정의 양립이 가능한 사회적 분위기를 만들기 위해 제도와 정책을 개선해야 한다는 주장이 힘을 얻는 이유가 여기에 있다.그런데 현실적으로 기업에서는 육아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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현대한국사회 _ 한국사회의 정보화 발전과 사회적문제및대안

게 된 이유는 정부가 범국가적 정보화추진체제를 정비 및 운영하였고, 이후 초고속정보통신망을 구축을 강력하게 추진을 했기 때문이다. 정보화는 전 세계가 국경을 초월하는 무한경쟁 시대 ... 의 개발로 대체되어 실직을 하게 된 노동자들과 급속한 발전으로 인해 퇴직의 나이도 앞당겨져 실직위험에 놓인 사람들이 많이 지고 있다. 기업 내 숙련의 퇴화로 인해 장기 근속한 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

) 선정이유5) 자격요건3.결론4.참고문헌1. 서론급변화하는 사회에서의 어느 한 기업에 속한다는 것은 많은 의미를 두고 있으며 결국 나의 신념 및 이념이 그 회사와 잘 맞아야하기 ... 이유는 실제 사회가 돌아가는 현장의 경험이 많기 위해서이다.이에 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하였다.2. 본론1) 편의점업편의점 업은 국내의 1인가구 ... 을 한다는 것이다.4) 선정 이유선정을 하게 된 계기는 직접 부모님의 영업점에 종사하고 아르바이트로 타 가계에서 업무를 보면서 편의점 업에 대한 관심도가 높아졌으며 향후 인공지능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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존리의 금융문맹 탈출 요약 정리(독후감, 감상문, 리뷰)

? ································ p.2[3강] 노후 준비가 안 되는 이유 ································ p.3[4강] 사교육과 창업가 정신 ... ································ p.4[7강] 부동산과 주식투자 ································ p.5[8강] 주식 투자에 실패하는 이유 ... 의 마법으로 자산이 증가하는 속도는 빨라진다.[3강] 노후 준비가 안 되는 이유돈이 생긴다면 어디에 써야 할까?라는 질문에 미국에서는 나를 위해 투자하라고 가르친다. 노후 준비

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.17

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고전함께읽기 2021 1학기 중간고사

’을 받고자 하는 욕망이 꽤 컸다. 눈치가 빨라진 것도 그 이유 중 하나일 것이다. 타인의 칭찬이나 쓴소리에 기분이 오락가락했고, 상대 반응을 살피며 어떻게든 긍정적인 인상을 남기 ... 었다. 드라마의 주인공처럼 모두의 사랑과 관심을 받고 싶다가도 또 그 관심이 부담스러운 모순이 들었고, 무엇보다 근속연수가 긴 팀에 배정받게 되면서 어서 빨리 그들에게 인정받고 소속

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.27

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인?임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.- 전형에 합격한 자는 기관에서 정한 구비서류 ... 하지 않는다.- 제 1항에 따라 퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다.- 1년 이상 근속한 직원 ... 에게 지급하는 퇴직급여에 관련하여 직원 과반수 이상의 동의를 얻어서 결정 한다.- 월 60시간이상으로 1년 이상 근무한 종사자가 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 임금 30일

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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[자기소개서] 한국직무능력평가연구소 신입사원 합격 샘플

으로 일지를 작성해 1인 생산성 체크를 하였으며, 부족한 부분은 바로 피드백을 진행하고 장기근속으로 이어지게 하기 위해 노력했습니다. 이와같은 노하우와 경험을 토대로 해당 부서 ... 으로 이어지기 때문에, 고객님들께서 터무니없이 무리한 요구를 하더라도 회사를 고려하여 그 요구를 들어줄 수 없는 이유를 설명하는 일, 혹은 반대로 고객님의 입장에서 합리적인 보상을 처리

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.01

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사회복지정책론_민간자원이 필요한 이유와 문제점을 제시하고 그 문제점에 관한 해결방안을 제시해 보시오

중에서도 민간자원이 필요한 이유와 문제점을 제시하고 그 문제점에 관한 해결방안을 제시해 보시오.과목명 : 사회복지정책론이름 :제출일 :1. 서론많은 지방자치단체는 지역 내의 다양 ... 을 할 수 있다. 따라서 본론에서는 민간자원의 종류와 이러한 민간자원이 필요한 이유 및 문제점을 제시하고, 그 문제점에 관한 해결방안에 대해 논해보도록 하겠다.2. 본론(1) 자발 ... 이 크다.자발적 기여가 민간자원으로 필요한 이유는 사회복지에 소요되는 재화나 서비스는 국가에 의해 거두어진 조세를 재원으로 제공되므로 공공재적 성격을 가지거나 긍정적인 외부효과가 높

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.13

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간호학과 임상외 간호사 발표

, 헌혈자 관리, 혈액 관리 근무 형태 주로 3교대, 공휴일 근무 많음 대체로 주간 근무, 정시 퇴근 가능 복지 및 조직 안정성 병원마다 상이 공공기관 수준의 복지 혜택 정년 근속 ... 계기가 있다면 무엇인가요 ? A. 저는 대한적십자의 좋은 이미지를 보고 이 직업을 선택했습니다 . 여기로 오는 사람들을 보면 이유가 다양합니다 . 삼교대 근무가 싫은사람 , 환자

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.22

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

하기 때문에 연공서열에 따라서 직급이 달라졌다. 호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리 ... 는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다. 또한 임금 격차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 43.2%에 그쳤다. 직무교육은 전문성과 생산성의 성장뿐 아니라 작업장 내에서의 사고와도 긴밀하게 이어져 있어 반드시 시행되어야 함에도 불구하고, 비정규직이라는 이유로 쉽 ... 부분은 계약기간이 단기로 설정된 기간제 근로자인데, 이 계약이 끝난 후 갱신되는 비율이 54%에 불과하다. 그로 인해 10년 이상 장기근속자의 비율도 낮아 정규직 31.5%에 비해 ... 비정규직에서는 3.9%라는 낮은 비율로 나타나는 한편 1년 미만의 단기근속자는 58.8%에 달한다. 이는 비정규직에 심각한 고용 불안뿐 아니라 숙련의 형성이나 인적자본을 형성

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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