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인적자원관리 자원활용 안양대학교 ncs 경영학원론 사회복지행정론 경영 인적사항 자원봉사론 글로벌리더 직무관리영역

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"이에 대한 기업들의 인적자원관리 및" 검색결과 401-420 / 62,390건

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    제주대학교 창업의이해 족보 - 2025.06 (중간+기말)
    이 상호 연결된 공동체속에 존재함2. 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함3. 미래 기업의 특징은 진정한 의미에서 세계기업임4. 기업이 지구상의 인적, 물적 자원 ... 시장 좁은 표적시장)을 통해 본인이 할 수 있는 마케팅을 하도록 노력을 해야 한다.5. 회사의 자원이 제한적이고 시장에 대한 지식이 많을 때 효율적이고 효과적인 마케팅 방법은 무엇 ... 이 아닌 것은 무엇인가?(성공에 대한 맹렬한 열망)사업을 시작하는 좋은 이유로 바르지 않은 것은? (초기 자본이 많음)아이디어를 공유하고 문제를 비교하며 비즈니스 기업을 향상
    시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.06.23
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    미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.
    한 요소인 인적자원에 대한 체계적인 관리 및 투자가 이루어져야 하는 것이라고 볼 수 있다. ? 앞서 살펴본 바와 같이 미용산업에서 인적자원관리는 미용경영에 있어 매우 중요하다. 특히 ... 무조건적으로 유행하고 있는 인적자원관리 기법을 파편적으로 기업 문화 및 종업원의 특성 고려와 관계없이 도입하는 경우 오히려 부작용이 뒤따를 수도 있다는 점을 유의해야 할 것이 ... 다. 따라서 전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공적인 미용기업에의 도입을 위하여 경영자는 우선 기업의 비전 및 전략을 수립한 다음, 이와 정렬되는 인적자원관리의 각 기능별 기법을 도입
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    수준 제고를 통한 기업 전체의 성장 동력 확보이기 때문으로, 이를 위해서는 인적 자원에 대한 동기 부여가 효과적으로 이루어져야 하는 것이다.따라서 기업은 인적 자원 관리의 각 부분 ... resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 궁극적으로 지향하고자 하는 바는 인적 자원의 역량 제고 또는 몰입 ... 그러한 동기를 가질 수 있도록 의지를 고취하고 유인을 부여하는 등의 행위를 가리킨다.2) 동기 부여와 기업 인적 자원 관리동기 부여는 인적 자원 관리(HRM, Human
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    산하시설 및 여러 가지의 정부 기관이 인적자원관리자로써의 역할을 하게 된다.즉 이 과정에서 인적자원관리자체를 정부에서 국가적인 인적자원이자 국가에 속한 기업의 경영 이윤을 창출 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 는 역할이 더욱더 세밀하고 정교하며 구체적인 것들을 필요로 했다는 것이다.이에 인적자원관리에서는 가장 기본적으로 조직에 대한 이해가 가장 필수적이다. 모든 사회는 조직으로 이루어져
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 ... 한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)
    하였다.이렇게 인적자원개발의 개념은 다양하게 정의가 되고 있는데, 어찌되었든 결론적으로 현대 기업에서 인적자원개발의 중요성은 확대되고 있으며, 이에 대한 이해가 필요하다고 판단한다. 그래서 ... 한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. 예전에는 인적자원이 조직의 자산목록에서 제외되어 있으므로 조직의 리더나 관리자 ... 를 시행하고 그 결과를 바탕으로 인적자원개발의 개념을 ‘개인·집단·조직의 효과성을 높이기 위한 구성원 개인들의 훈련 및 개발, 조직개발, 경력개발의 통합적인 활용’이라고 정의
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    직원을 통제하는 수단으로 생각하거나 권력으로 생각한다면 제대로 된 인적자원 관리가 될 수 없는 만큼 평가자 또한 이에 대한 학습과 훈련이 동반되어야 된다고 생각한다. 기업은 인 ... 으로 인적자원을 꼽는다. 인적자원의 전략적 중요성이 강조되는 만큼 조직적이고 기능적인 관리에서 한발 더 나아가 인적자원과 기업전략이 결합하고 조화를 이루며, 인적자원에 대한 투자와 개발 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서
    인적자원개발에 집중하여, 많은 기업들이 그 종사자를 대상으로 실시하고 있는 교육의 형태인 집합교육훈련과 직무현장훈련에 대해 개괄하여 보았다.또한 본인이 한 기업의 인적자원관리 담당 ... 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 관리(HRM, Human resource management)이란 기업의 역량 전체를 강화할 수 있는 경영 행위로 그 중요성을 인정받고 있다.특히 기업의 인적 자원에 대한 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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    해외인력파견과 현지화가 발생하는 이유
    과 애사심을 지속해서 배양하고 기업문화를 공유하고 적절한 승진제도, 임금수준, 사내 교육 및 복지후생 등 인적자원관리 제도를 도모하는 것이라고 할 수 있다.2. 현지화 전략을 활용 ... 고 있는 것이 아니고 현지의 관습과 근로자들의 의식 및 현지의 인적자원관리 방식을 기본으로 이해하며 현지의 사회와 환경을 맞추어서 우수한 현지 인력을 확보하고 현지인 직원들의 능력 ... 하고 내부화하는데 이바지하는 것으로 알려져 있다.일반적으로 현지화라는 개념은 본사 중심이 아닌 현지 중심의 인적자원관리라는 것을 말한다. 즉 현지 법인이 완전히 본사 중심의 체제에 머무르
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.29
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.
    기업 환경에서 필수적인 요소이다. 이는 직원들 간의 신뢰, 네트워크, 협력을 기반으로 하며, 기업의 생산성과 혁신을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리는 이러한 사회 ... 적 자본을 구축하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행한다. 효과적인 인적자원관리 전략은 조직 내 커뮤니케이션과 협력을 강화하고, 조직문화를 발전시켜 직원들이 기업의 비전과 목표에 더욱 ... 적자원관리 방법, 그리고 실제 기업 사례를 상세히 다루며, 그에 대한 개인적인 분석과 생각을 제시할 예정이다. 이러한 분석은 사회적 자본의 구축이 기업의 성공에 얼마나 중요한지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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    인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안
    다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다. 유형과 무형의 자원을 다루고 활용 ... ’가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 구체적인 인적자원관리는 한 ... 는데, 본론에서는 인적자원의 확보와 배치, 훈련과 인적자원관리 전문가의 활용을 통한 효율적인 인적관리 방안에 관하여 서술해보고자 한다.2. 본론(1) 인적자원의 확보기업에서 인적자원
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.과목: 인력개발과활용이름:Ⅰ서론사회적 자본이란 사회적 관계 ... 는 인적자원 관리에 대한 중요성을 인식하고, 개인의 역량을 인식하며, 이를 바탕으로 업무 환경을 조성해야 합니다. 또한 조직 문화는 인적자원의 참여와 발전에 큰 영향을 미치므로, 조직 ... 으로 성장해야 합니다.2. 인적자원관리 방법사회적 자본은 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 중요한 자산입니다. 따라서 기업은 이러한 사회적 자본을 적극적으로 활용하면서, 바람직한 방향
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것
    의 경쟁력을 결정짓는 요인이 되는 상황에서, 선도 기업은 구성원의 역량 개발에 끊임없이 투자하고 노력한다. 이들 기업에서 인적 자원은 가장 가치 있는 자산으로 인식되고 있으며, 중요 ... , 인적 자원 개발의 의미를 보다 명확하게 표현하기 위해 인적 자원 개발의 외연에 대한 연구가 필요하다. 이를 위해 인적 자원 개발과 유사한 용어의 차이점을 살펴보고, 인적 자원 ... 있다.2. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 설명HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리) 및 기타 4 가지 구성 요소가 포함된다.1
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    게 움직이고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들은 노사 간의 상생협력을 통해 성과를 창출하려는 경향을 보이고 있으며 그로 인해 인적자원관리에 대한 관심 역시 증대되고 있 ... 느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다. 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가 ... 었다. 이러자원관리는 우리나라에는 다소 생소해 보일 수 있으나 실질적으로 인적자원관리가 기업의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 단적으로 알 수 있는 사례로서 우리나라 기업환경에 많
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업에서 필요로하는 인적자원을 확보하고 개발하여 활용 및 보상, 유지 등에 대해 계획하고 실행 ... 중요하게 대두되고 있는 추세이다. 인적자원 관리는 사람을 관리하는 방식이기 때문에 사람대 사람으로 진행이 되고, 어떻게 관리하는지에 따라 기업 및 조직의 목표 달성률이 달라질 수 ... 하는데 참여해야되며, 해당 전략의 실행 계획을 수립 및 진행하는데 자문을 해주어야 한다. 또한 인사전략을 기업 사업전략에 맞춰 수립하게 된다. 즉, 전략적인 인적자원관리를 수행
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
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    자산, 부채, 자본에 대해 설명하시오
    다. 자산부채관리의 목표는 경제 및 금융환경에 대한 예측을 근거로 적정한 유동성과 안정성을 유지하면서, 동시에 순이익을 극대화시키도록 순자산가치 및 회계적 수익을 극대화하는 것이라 말 ... 으며, 각각의 부채는 특성과 목적에 따라 관리 및 상환이 필요하다.3. 자본자본은 경제 활동을 위해 사용되는 자산이나 재원을 의미한다. 이는 기업, 개인, 정부 등 다양한 주체가 경제 ... 를 통해 기업은 생산 과정을 효율적으로 수행할 수 있다. 이는 기업의 성공과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 자원이다.3) 인적 자본자본의 유형 중 하나는 인적자본이다. 인적자본은 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    유통관리사 2급 3과목 유통마케팅 정리파일
    에 대한 개념, 가격, 촉진 및 유통에 대한 계획을 수립하고 이를 수행하는 과정- 소비자는 시장을 통해 자신의 욕구를 충족시키기 위해 재화 또는 서비스를 소비하게 되며, 이러 ... 화 능력 향상- 제품에 대한 피드백 확보- 기업내부조직 강화: 기업 내 많은 정보를 한 곳에 모음으로써 부서 간 시너지 발생[CRM 도입방법 및 유형]1. CRM의 도입방법: 단계적과 평가 ... 한 시장에서 발생되는 일련의 교환활동이 마케팅의 대상2. 마케팅 개념(관리철학)1) 생산개념- 초과수요상황에서 생산만 하면 판매에 문제 X- 생산성 향상에 모든 기업의 역량을 집중
    시험자료 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.09.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    , 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 ... 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 2. 역량 유형 3. 본인 강점 및 발전시키고 싶은 부분 Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 존재하게 된다면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 부른다. 즉, 먼저 일이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    2024 보건행정 중간고사
    의 치료에 집중하는 개별적이고 구체적인 전문기술-보건의료인과 개인 간의 공급 수요 관계보건-인구집단의 건강에 관한 개념으로 정책 및 행정과 관련성이 큼-진단 치료뿐만 아니라 예방 ... , 재활, 건강증진, 프로그램을 다양한 포괄적인 방식으로 접근-보건의료정책결정에 참여함으로서 보건의료인과 동반다 관계보건문제의 접근 방법-개인적 차원(흡연, 음주, 운동, 영양, 구강 ... 위한 공공문제의 해결및 공공서비스의 생산, 분배와 관련된 정부의 제반활동과 상호작용행정의 속성1) 공공서비스의 생산, 공급, 분배와 관련된 모든 활동(정책 집행,행정기관 내부관리
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20
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    인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론
    될 것이다. 앞으로는 모든 역할에서 분석한 결과에 대한 해석과 인공지능 등 미디어나 수단의 관리 기능이 중요해질 것으로 기대된다.참고자료김정원(2006). 인적자원개발의 재조명: 개념 ... 인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오.서론HRD의 기본 목적은 학습을 통해 결과를 생성하는 것이 ... , 지원 등에 투자를 잘 해왔으나 경영전략과 HRD 전략 및 인력과의 연계성은 여전히 미흡한 실정이다. 따라서 기업 HRD 관리자의 역할이 전략적 파트너와 성과 컨설턴트의 역할로 바뀌
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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2025년 12월 10일 수요일
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