"리더십 핵심가치 및 역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기아 생산직 인적자원관리 리더십 GE 이멜트 간호사 면접 기출 전략적리더 울산대학교병원 은평성모병원 포항제철 학업계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더십 핵심가치 및 역량" 검색결과 401-420 / 9,837건

판매자 표지

본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

이 되지만, 그 과정에서 나타나는 각기 다른 잣대와 가치관에 따른 평가로 인해서 직무 수행에 있어서 큰 부담으로 작용할 가능성 역시 존재하기 때문이다. 그만큼 기업 CEO의 자리 ... 윤리적 경영 행동 및 자세 또는 이윤의 사회 환원으로 이해하는 경우가 많다. 또한 어떤 이들은 기업가정신을 산업 조직을 창립하려는 의지와 실행, 무에서 유를 창조, 헝그리 정신 ... 다. 왜냐하면 하나의 관점에서 기업가 정신을 이해하는 것은 매우 단편적이고 불완전하기 때문이다. 따라서 기업가정신을 기업인이 갖춰야 할 윤리적 경영 행동 및 자세 또는 이윤의 사회

리포트 | 3페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점 (+20점)-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석3. 리더십 비교를 통한 시사점 및 ... 조직을 위해서 행동하게 만드는 것을 말한다. 이러한 변혁적 리더십을 위해서는 조직 구성원이 스스로 자긍심을 가지고 스스로의 가치를 높여서 리더와 자신을 일치시키도록 하는 것이 매우 ... 하는 것에 대한 기대를 할 수 있게 된다. 이러한 거래적 리더십의 핵심인 직무욕구 요인으로 상황적 보상과 예외적 관리가 꼽힌다. 상황적 보상은 리더가 제시하는 보상으로 업적의 정도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
리더에게 필요한 역량 3가지와 리더십 성공 및 실패 사례 연구

사례102) 실패 사례11Ⅲ. 결론13Ⅳ. 참고문헌14Ⅰ. 서론리더십이란 무엇인가? 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량, 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘 ... 에서 성공한, 혹은 실패한 기업 및 인물을 분석한다. 나아가 선정한 사례가 지닌 경영상 시사점을 살펴보고, 옳은 리더십이란 무엇인지 고민해보는 것을 본 연구의 목표로 한다.Ⅱ. 본론 ... 가. 역량 1 : 갈등관리리더십의 관점에서 갈등이란, 개인이나 집단의 목표 지향적 행위가 타인이나 타 집단에 의해 좌절되거나 방해되는 상황에서 발생하는 심리상태를 뜻한다. 갈등이 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 생각하는 리더십이란 무엇인가를 설명하시오. 그리고 강의안에서 제시된 현대적 리더십 이론 중

주의적인 것을 더 선호하는 것이다. 마지막으로 자기보호적 리더십은 리더가 자신 및 집단의 안전을 보장하기 위해서 특정한 행동을 하는 것이다. 바람직한 글로벌 리더십의 역량이 ... 다. 먼저 이상화된 영향력은 변혁적 리더십에서 가장 핵심적인 요소라고도 볼 수 있는 것으로 조직 구성원들에게 비전을 제시하며 동기를 부여하고 환경 변화에 더 민감하게 반응하면서도 혁신 ... 과 가치관에 따라서 행동을 신중하게 하는 리더십이다. 진정성 리더십을 갖춘 리더들은 더 높은 지위를 갖고자 한다거나 혹은 돈을 더 많이 벌고자 하는 등 자신의 부가적인 보상을 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 5단계2. 리더십 5단계에서 본인 ... 의 현재 위치 및 상위단계로의 도약을 위한 계획1) 리더십 5단계에서 본인의 현재 위치2) 본인의 현재 위치에서 상위단계로의 도약을 위한 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더십 5단계 ... 에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.Ⅰ. 서론오늘날 리더십은 조직의 성장, 변화, 혁신의 중요한 결정요인으로 인식되고 있어서 세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

하는 결과로 이어진다. 또한, 스타벅스는 다양성과 포용성을 조직 문화의 핵심으로 삼고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이런 문화 ... 를 달성한다는 공동체 의식이 강하다. 리더십은 이러한 문화를 형성하는 데 핵심적인 역할을 한다. 투명하고 공정한 소통은 리더와 직원 간의 신뢰를 강화하며, 이는 지속 가능한 성장 ... 하시오.[학습자명, 아이디][과제 분량 및 양식]-A4 3 매 (목차, 표지, 참고문헌은 작성하되 과제 분량에는 포함하지 않음)-한글: 글자크기 10, 줄간격 160 / 워드: 글자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

다운로드 장바구니
교내 인재상 선발계획 예시

등?새로운 가치 창출을 위한 논리적?비판적 사고능력 등공동체 일원으로사회 발전에 기여《인성과 공동체 의식》?타인에 대한 존중, 소통, 봉사 및 리더십 등?자신과 사회에 대한 긍정 ... 시키는 인재창의형 인재잠재력발휘 인재융합형가치 창출 인재【창조경제 인재의 핵심 키워드】꿈과 끼인성공동체 의식상상력창의력【@@ 과학 인재상의 평정 영역】지혜와 열정으로도전하고 성취공동체 ... 일원으로사회 발전에 기여창의적 사고로 새로운 가치 창출Ⅱ선발 개요□ 선발 대상 및 포상○ (선발 대상) @@고등학교 재학생 중에서 꿈과 끼, 사회 기여, 도전과 탁월한 성취 등 여러

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.06

다운로드 장바구니
경영혁신 ) 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.

, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.목차1) 서론2) 본론1) 한국철도시설공단을 성공으로 이끈 미션, 식스시그마 프로젝트2) 한국철도시설공단이 가진 가치 및 핵심역량3) 결론참고 ... 주관 공공기관 평가와 민간부분 경영대상 평가에서 다양한 상을 수상하며 식스시그마를 통한 경영혁신을 이룩해 낸 것으로 인정받았다.2) 한국철도시설공단이 가진 가치 및 핵심역량한국철 ... 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

다운로드 장바구니
리더십 핵심이론정리

효과적인 리더십이 달라진다는 인식하에 다양한 이론 제시생성시기 : 1970년대 이후~현재까지의 이론1. 구성원의 자율역량 개발을 통한 자율리더십 발휘 관점(이론)-임파워먼트 ... 와 자율리더십, 슈퍼리더십이 대표적인 이론-전문성이 중시되는 지식정보화 시대에는 위계적 통제에 의한 리더십보다 개인들의 자율역량 발휘를 장려하는 리더십이 요구2. 변화와 혁신을 주도 ... 하는 리더의 능력을 강조하는 관점(이론)-자율역량을 강조하는 관점과 다소 상반된 관점-변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 비전 리더십 등이 대표적인 이론-더욱 빠르고 복잡하게 변화

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

의 변화를 지속적으로 유지하기 위해 직원들의 역량 개발에 투자하였다. 그는 정기적인 교육과 훈련을 통해 직원들의 기술적 능력과 전문성을 향상시켰다. 또한 김 사장은 리더십 개발 ... 사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을 보여준다. KT파워텔은 변화 ... 에 대해 직원들에게 숨김 없이 전달하였으며, 이러한 행동은 회사의 위기의식을 확산시키고 비용을 절감하는 데에 중요한 역할을 하였다. 김 사장은 적자를 내는 회사는 실질적인 존재 가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

다운로드 장바구니
청년창업성공의이해 족보

은 1인당 부가가치- 지출은 예상 보다 많고 수입은 훨씬 적은 것이 일반적- 초기에는 현금흐름을 중요시- 핵심역량 이외에는 외부자원 활용, 몸을 가볍게< 사업계획서>* 사업계획 ... 의 바탕과감한 창의성 경쟁 효과- 실패에 대한 지원- 삶의 가치 혁신1. 내부요소 - 기업가 정신 교육(개인의 역량)기업가정신 교육- YES READER 등의 “학내 기업가정신”함양 ... - 스토리텔링이 중요(3개의 스토리로 압축)문제제기(갈등) / 문제 해결(평화) / 핵심역량(입증)- 용도별로 3개의 사업계획이 필요내부용도 / 외부용도 / 압축 사업계획-> 1페지의 s

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[알찬내용정리] 간호관리학 리더십과제(유형 및 사례정리)

성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이다.?타인을 섬기는 리더십으로서 봉사와 헌신이 선행되어야 한다고 보며 부하 ... 를 포함한 모든 사람의 존엄성과 가치를 존중하고 리더의 권력은 부하로부터 기인한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십 이론이다.?진정으로 섬기고 싶어 하는 마음으로 강한 도덕적 관점 ... 이나 가치관 그리고 행위들과의 적합성을 의미하는 것이다▶역량: 자신들의 업무를 잘 수행하기 위해 필요한 것들을 소유하고 있다는 개개인의 신념에 관한 것이다.자신들의 능력에 대한 확신

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.

력이 크다. 리더십은 핵심적인 역량인 팀워크, 의사소통, 문제 해결 및 리더십 스킬을 개발하는 기회를 제공한다. 이러한 역량들은 대학 진학, 취업, 그리고 미래의 경력 발전에 필수적이 ... 들이 팀워크, 의사소통, 문제 해결 및 리더십 등의 핵심 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 그들이 대학 진학이나 취업, 한 프로그램과 지원 시스템에 대해 다룰 것이다. 서론 ... 영향을 미친다. 리더십은 청소년들에게 자기 인식을 형성하고, 자신의 가치와 역량을 인지하게 하는 기회를 제공한다. 예를 들어, 리더십 활동을 통해 자기 자신을 이끌어 나가는 경험

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

는 것이다. 외부고객이자 내부고객이기도 한 경영마인드의 타겟팅은 창조적인 경영활동을 통한 가치 활동과 희소성, 비모방성, 탁월성을 기반으로 한 핵심역량을 통해 수익성과 유형 및 무형 ... 주제 : 4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 리더십2. 경영혁신의 리더십3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ ... 효과적 리더라고 말하고 있다. 사실상 효과적 리더십 행동에서 먼저 구조주도는 공식적으로 목적을 달성하기 위한 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 규정하고 구조화하는 행동이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

고도의 지식기반 사회에서 기업의 인적자원은 기업이 경쟁력을 형성 및 유지할 수 있는 주요 도구이다. 기업은 인적자원을 대상으로 교육훈련 프로그램을 시행하여 이들의 역량과 잠재력 ... 로는 신입사원들을 대상으로 진행되는 교육훈련 프로그램이 있다.신입사원 교육은 대부분의 기업에서 통상적으로 운영하는 프로그램으로서, 회사가 지향하는 핵심적인 가치나 조직구조, 조직 내 ... 다. 이에 기존 임직원들을 대상으로 재교육을 추진하는 기업들 역시 증가세를 보이고 있다. 오늘날 기업들이 재교육을 추진하는 주요 분야로는 디지털 전환 역량 강화나 리더십, 외국어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

에서 두각을 나타낸다. 핵심인재는 단순히 성과가 높은 인력일 뿐만 아니라, 조직 문화와 가치에 부합하며, 지속적으로 자기계발을 추구하는 태도를 가진 인재로 평가된다.핵심인재의 개념 ... 의 원인이나 요소가 전체 결과에 비해 상대적으로 큰 영향을 미친다는 것이다. 이 법칙은 기업 운영 및 인재 관리에 있어 중요한 의미를 지니며, 핵심인재를 적절히 선발하고 관리 ... 는, 기업의 지속 가능성을 보장하는 중요한 전략이다. 핵심인재들이 조직 내에서 리더십을 발휘하게 되면, 기업의 방향성과 전략을 효과적으로 이끌어갈 수 있을 것이다.3) 조직 문화 강화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

전환(DT·Digital Transformation), 혁신 디자인, 행복, 사회적 가치, 리더십 등 8개 분야 450개 강의를 개설하며 이후 반도체, 에너지 솔루션 분야를 추가 ... 로는 구성원들의 전문성을 향상시키기 위해 다양한 개발과 교육 프로그램을 보완, 강화하고 각 부서 간 리더들의 역량 강화를 위한 리더십 교육을 시행할 것이다. 이외에도 구성원 개개인 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-1. 서론2. 본론 : 1) 인적자원개발의 개념

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

다운로드 장바구니
인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

과 경영진의 역할과 태도에 의해 형성된다. 리더십은 종업원을 올바로 이끄는 역할을 담당하며, 조직 내에서 역량을 갖춘 인재를 육성하고 성과를 인정하는 문화를 조성해야 한다.인재 유치 및 ... . 이에는 인재 채용, 개발 및 교육, 성과 평가 및 보상 등을 포함한다.조직문화와 리더십: 우수한 인적자원 운영을 위해서는 건강하고 혁신적인 조직문화가 필요하다. 이는 리더십 ... 한 경영전략으로 인식하고 있으며, 다양한 전략과 프로그램을 통해 인재 유치, 개발, 유지에 주력하고 있다.개발 및 교육 분야카카오는 직원들의 전문성과 역량을 지속적으로 개발하기 위해

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

다운로드 장바구니
인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

을 통해 경쟁 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영해야 한다. 핵심인재 관리는 글로벌 경영환경 변화에 대해 능동적으로 대응할 수 있는 신속 ... -전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성-목차1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성2. 핵심인재관리의 개념 및 ... 중요성3. 핵심인재관리의 사례1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성전략적 인적자원관리란, 조직의 목표와 인적자원관리 활동 사이에서 균형 잡힌 조화를 이루게 하여 조직의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

들이 평가합니다. 이를 통해 개인의 업무 성과, 대인 관계 능력, 리더십, 협업 역량 등을 입체적으로 분석할 수 있습니다.2) 편향성 최소화단일 평가자의 개인적 편견이나 감정 ... 적 요인이 평가에 미치는 영향을 크게 줄일 수 있습니다. 다양한 관점의 피드백은 평가의 공정성과 신뢰성을 높이는 핵심 메커니즘으로 작용합니다.3) 자기 인식 및 개발 촉진다면평가 결과 ... 적 가치를 반영하는 중요한 메커니즘입니다. 공정하고 개방적인 평가 시스템은 구성원들의 동기부여를 높이고, 조직의 전반적인 성과 문화를 개선하는 핵심 요소입니다.2. 성과관리 프로세스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기