"다면평가시스템의 개념"의 검색결과 입니다.

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"다면평가시스템의 개념" 검색결과 401-420 / 1,130건

[기업][설립절차][코스닥등록][기업자원계획][입지][퍼포먼스컨설팅][창업]기업 설립절차, 기업 코스닥등록, 기업 자원계획(ERP), 기업 입지, 기업 퍼포먼스컨설팅, 기업 창업

1) 벤처기업의 제한2) 기준일 산정3) 건설업의 경우4) 주식의무예탁3. 등록제한과 기술평가Ⅳ. 기업 자원계획(ERP)1. ERP란 무엇인가2. ERP의 필요성1) 치열한 경쟁 ... 시대의 도래2) 성숙된 경제에서의 기업과 리엔지니어링3) 오늘의 기업활동의 내일의 기업활동4) 비즈니스 속도와 정보 시스템의 속도 문제Ⅴ. 기업 입지Ⅵ. 기업 퍼포먼스컨설팅Ⅶ. 기업 ... 의 이익에 대한 비용-효과분석은 시너지가 가능한지의 여부를 결정할 수 있다. 활동공유가 규모의 경제를 달성하고 활용의 효율성을 높여 주며 기업의 학습곡선을 빠른 속도로 떨어뜨린다면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본IBM의 다면 평가제도 설명2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점3. LG의 인사 평가제도 ... 의 경쟁력을 향상시키기 위해 실시한다. 따라서 각 평가자는 인사평가제도의 개념을 정확히 이해하고 인사평가가 객관적으로 행해질 수 있도록 하며 그 결과를 투명하게 피드백 할 수 있 ... 를 실시함으로써, 평가의 주체인 팀장의 실질적 평가권이 미흡하였다. 이러한 개선점에 착안하여 상대화 평가시스템을 유지하면서 보다 공정하게 상대화 할 수 있는 방향이 무엇인가? 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.08

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[인간과 과학 공통] 드론의 작동방식과 이것이 인류생활에 미칠 영향에 대해 생각해보시오.

되어 평형유지가 가능.② 2세대 : 자이로 시스템이 추가되어 평형유지가 더욱 수월해지며 이 기종부터 가격이 비쌈.③ 3세대 : GPS기능, 네비게이션 GPS는 현재 위치만을 나타낸 다면 ... [방통대 교육학과 1학년 인간과 과학 공통] 드론의 작동방식과 이것이 인류생활에 미칠 영향에 대해 생각해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 드론의 개념1) 드론의 정의2) 드론의 분류 ... 다. 생산업체 증가와 관련 기술 발달에 따라 제작비가 낮아지고 다양한 활용도가 민간 수요를 자극하고 있기 때문이다. 그러면 본론으로 들어가서 드론의 개념과 드론의 작동방식 그리고 드론

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.15 | 수정일 2016.10.12

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사회복지서비스 전달체계의 개념과 원칙에 대해 설명하고 서비스통합성의 증진을 위한 전달체계 개선전략을 논하시오.

서비스 전달체계의 개념2) 사회복지서비스 전달체계의 원칙2. 서비스통합성의 증진을 위한 전달체계 개선전략1) 서비스 연계 시스템 확립2) U-welfare서비스 시스템 구축3 ... &R 시스템이 구축되어 질 필요가 있다. 즉 시민이 서비스를 제공받기 위하여 어디라도 접근하면 되는 any-stop(접촉의 다면화)과 접근한 곳에서 필요한 여러 가지 서비스로 연결 ... 사회복지서비스 전달체계의 개념과 원칙에 대해 설명하고 서비스통합성의 증진을 위한 전달체계 개선전략을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지서비스 전달체계의 개념과 원칙1) 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21

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[위험][위험분석][위험채권평가][위험관리][리스크관리][위험가중치]위험분석, 위험채권평가, 위험관리(리스크관리), 위험가중치 분석(위험, 위험분석, 위험채권평가, 위험관리)

다. 리스크 관리를 위한 정보시스템(RMIS: Risk Management Information System)은 리스크 측정을 위한 계량모형(Quantitative models ... 위험분석, 위험채권평가, 위험관리(리스크관리), 위험가중치 분석Ⅰ. 위험분석Ⅱ. 위험채권평가1. Forward Measure에서 평가2. Defaut Risk Adjusted ... Forward Measure에서 평가3. Default Digital을 이용한 평가Ⅲ. 위험관리(리스크관리)1. 지배구조 및 조직 접근2. 내부통제 접근3. MIS 접근4. 경영관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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POSCO의 인사고과 변화과정

------------------------------------------ 51. 인사평가의 개념2. 인사평가의 변화추세Ⅳ. 포스코의 인사평가제도 변화 -------------- ... 한 평가직접적인 영향을 미쳐 포스코가 글로벌 초국가 기업으로 성장할 수 있도록 하는 원동력 되기도 한다.Ⅲ. 인사고과의 변화⑴ 인사평가의 개념인사평가란 종업원의 능력과 업적을 심사 ... 육성개발 등 다양한 목적으로 실시되고 있기 때문이다. 또한 근무평정이라는 용어는 표현하고 있는 그 범위가 너무 좁다. 인사평가는 이러한 근무평정을 포괄하고 있는 보다 넓은 개념이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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린나이 GHP 공조설비와 최근의 공조설비 연구

를 발견할 수 있었는데 [병원에서의 신개념 실내공기질 관리를 위한 은나노 기술 적용에 관한 연구]라는 제목의 논문이었다. 이 논문에서는 병원의 각실에 공조시스템 계획 시 유의 ... 를 필터로 사용하는 방법으로는 인터넷 자료에서 찾은 1차 2차 3차 필터의 개념으로 사용할 수 있을 것이다. 그 본문의 일부분을 그대로 가져온다면 다음과 같다.건식은 오염된 공기를 팬 ... 을 것이다. 그래서 공조설비를 이야기 할 때에는 온도 이외에도 습도 환기 기류 청정등을 빼고는 이야기 할 수 없을 것이다.그래서 처음 이와같은 개념으로 공조설비를 작성 할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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[교육공학] ICT교육

는 사이버공간에서 이루어지는 것 ※ 학습컨텐츠 관리시스템 (learning contents management system: LCMS) 오프라인 교육 + 온라인 교육 or 온라인 ... ) 상호 작용을 극대화 시킨다 . 4) 개별화된 학습자 특성에 관심이 많다 . 5) 다양한 자료를 바탕으로 다면적 평가가 이루어 진다 . 6) 학습은 보이지 않는 곳에서 이루어진다.Ⅳ ... 자료를 이용하여 결과물을 작성하는 유형 학생들이 작성한 결과물을 웹으로 출판하거나 학생들을 대상으로 발표하는 유형 결과표현형 평가형 학생들의 학업 성취도, 교수-학습 과정의 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.26 | 수정일 2014.12.15

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역량모델조사하고 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지 확인해보시오

를 해결할 수도 있기 때문이다. 과거의 평가시스템은 열의, 태도 등 제3자의 입장에서 명확히 판단하기 어려운 지표를 평가의 기준으로 사용하고 있어서 공정성과 객관성을 확보하기 어렵 ... 방법이 외부에서 제공하는 다면평가방법을 사용할 때 이러한 차용법에 따른 역량모델로 평가를 실시하고 있다.둘째, 차용 및 맞춤법이다. 최소한의 역량모델링 방식으로 조직문화에 적합 ... 1. 역량 기반의 인적자원관리(1) 역량의 정의역량의 개념은 1973년 하버드 대학의 심리학자인 David Mcclelland에 의해 처음으로 제시되었다. 그는 지능검사에 대한

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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경영정보활용방안-MIS에 대하여

1. MIS의 정의MIS란 Management Information System 즉 경영 정보 시스템을 뜻하며 사전적인 의미로는 다음과 같다. “컴퓨터를 중심으로 하는 자동 ... 정의하며 통합된 인간-기계 시스템으로 기업에 존재하는 모든 경영정보시스템의 개념으로 사용한다.2. MIS활용의 정의경영 이란 Management로서 사전적인 의미로는 “조직을 관리 ... Information System 즉 개인 또는 집단에게 유용한 정보를 제공하는 시스템으로서, 주로 사람, 장소, 사물에 대한 정보를 가지고 있다. 현재 조사하고 있는 경영 정보 시스템은 기업이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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교원평가제 찬성, 반대 입장

하는 극단적인 행동들을 보이고 있다.2. 다면평가로서의 교원평가제개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속 ... 를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동 ... 사기업에서 도입하여 다양한 형태로 운영되어지던 다면평가는 인기 영합식의 왜곡된 운영과 과도한 경쟁심의 유발로 인한 조직문화의 저급화와 이로 인한 조직 전체의 시너지효과를 배양하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2023.03.06

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지역사회중심재활(CBR)

housing systems more accessible to people with disabilities.(1)시스템변경 옹호를 위한 노력: 정부,교통, 주택시스템에 더 많은 장애를 가진 사단된다. ... ○ 지역사회중심재활(CBR)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ지역사회중심 재활의 개요1. 지역사회중심 재활의 개념2. 지역사회중심 재활사업의 배경(도입과정)3. 지역사회중심 재활의 이념Ⅲ ... . 지역사회중심 재활의 모델1. 지역사회중심 재활사업의 특징과 원칙2. 지역사회중심 재활사업의 전달체계4. 지역사회중심 재활의 평가Ⅳ. 우리나라의 지역사회중심 재활사업의 서비스현황1

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.07 | 수정일 2017.01.09

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효성의 구조조정과 조직구조

을 대폭 개선하여 성과중심의 보다 명백하고 공정한 평가시스템을 구축하였다.- 조직의 목표와 개인의 목표를 연계- 평가자와 피평가자의 합의에 의해 목표를 설정하도록- 다면고과제도 ... : 창립효성은 핵심사업중심의 사업 및 조직구조조정과 더불어 이와 관련된 평가시스템과 보상․승진제도 그리고 교육훈련 등 경영인프라의 구축과 조직행동개발을 적극적으로 추진하였다.1) 성과 ... 중심의 인사고과시스템 구축성과주의와 책임경영을 실현시키는 데에는 정확하고 공정한 성과의 측정과 평가가 필수적이다. 따라서 효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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MBO의 필요성과 도입과정 ; MBO의 특성요인 분석

성과를 본인과 상사가 평가하는 시스템이다. 일찍이 Taylor의 과학적 관리나 Fayol의 산업 및 일반 관리에서도 목표가 갖는 중요성이 강조되었다. 그러나 오늘날의 목표에 의한 ... 목표를 설정하는 것이며 둘째, 평가과정에서 다면평가 등의 활용을 통해 평가자와 피평가자, 관찰자등의 입체적 시각에서의 평가를 통한 평가의 오류를 사전에 방지하는 방법 등이 사용 ... ) 목표설정 2) 목표에 따른 직무관리3) 목표에 따른 실적의 평가 4) 평가결과의 환류/활용4. MBO(목표관리) 효과성1) 목표몰입 2) 내적 동기부여5. MBO의 이론적 배경1

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.28

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제니퍼소프트 인적자원관리 분석

- 목 차 -제1장 서론1. 중소기업의 기술 / 인력 문제2. 연구목적제2장 본론1. 제니퍼 소프트(1) 기업소개(2) 인재상(3) 채용 및 육성(4) 평가보상 System(5 ... ) 복리후생 System(6) 근무환경 및 조직문화2. 마이다스 아이티(1) 기업소개(2) 인재상(3) 채용 및 육성(4) 평가보상 System(5) 복리후생 System(6) 근무 ... ) 채용 및 육성(4) 평가보상 System(5) 근무환경 및 조직문화(6) Microsoft Cooperation의 강점 분석제3장 결론1. 제니퍼소프트 위협요인 분석2

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16 | 수정일 2015.04.02

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호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율

center 중간관리자나 CEO의 위치에 있는 사람에 대해서는 합리적이고 객관적인 판단이 어렵기 때문에 외부의 전문가나 평가기관을 통해서 평가하는 것이다.* 다면적 고과 - 여러방법 중 두 ... 가지 이상을 종합하는 것으로 복합적이고 조직이 큰 규모에 적합하다. 현대의 기업에서는 이러한 다면적 고과에 따라 평가하는 양상을 많이 보이고 있다.위와 같은 인사고과의 고과자 ... 인사고과이직율 관리채용관리교육훈련1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분류하시오!조직내에서의 평가는 크게 직무에 관한 평가와 인사고과에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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인적자원관리학(평가제도 사례)

적으로 이루어지는 과정이 인사평가시스템이라고 볼 때 기업에서 행하여지는 인사제도상 변화는 평가에서 시작된다고 볼 수 있다.이와 관련하여 다른 평가 제도를 사용하고 있는 3개의 기업 ... 다.셋째, 인사평가는 상대적인 것이다. 그러므로 인사평가 결과를 절대적인 인사관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해서는 안 된다. 인사평가는 인사관리 시스템의 한 부분으로 가치의 한계 ... 된다.업적평가와 역량평가의 문제점으로는 인사평가가 업적평가 중심으로 이뤄진다는 것으로서, 평가자는 역량의 개념을 이해하지만 실제로 어떻게 평가해야 하는 것인지 기준마련이 모호하다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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판매자 표지

저출산을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대해 생각을 나눠보세요. 외

적인 가치이며 기준이라고 할 수 있다.조사 연구에서 나타나는 주요 개념들은 그 연구의 출발점을 가리켜 줄 뿐 아니라 앞으로의 연구 방향도 제시해 준다. 뿐만 아니라 경험적 객관 ... 성을 가라서 좋은 성과를 낸 조사연구에선는 당연히 인센티브에 의한 보상이 존재하는게 맞다고 생각한다. 어떤사람은 열심히 했으나, 덜 열심히 한 사람보다 평가를 좋게 못받거나 동일하게 받 ... 는다면 의욕을 저하시킬 가능성이 크기 때문이다. 그래서 부분적으로 인센티브를 시행하여 조서연구의 성과와 결과물에 대한 질을 높여나가는 것이 좋다고 생각한다.※ 토론주제장애인 등급제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.03.22

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새로운 디지털 시대

1. 글쓴이의 저술 동기32. 책의 핵심 내용 요약4,5,63. 책의 중심개념과 그에 대한 설명74. 책을 읽고 수업과 관련하여 배운 것7,85. 책의 내용에 대한 비판 및 자신 ... 컴퓨터로 전자정보를 전송하기위해 개발됬지만, 지금은 우리 주변에 편재하면서 인류의 에너지와 표현을 무궁무진하게 표출하는 다면적인 출구로 변신했다. 매 순간 복잡해지고 있다. 인터넷 ... . 책의 핵심 내용 요약디지털 연결성이 전 세계 곳곳에 영향을 미치면서, 새로운 사용자들은 가장 발전한 사회와 가장 발전하지 못한 사회에서 모두 이를 비효율적인 시장, 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26

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조직혁신 성공사례-효성그룹

과 조직행동개발- 효성은 핵심사업 중심의 사업 및 조직구조조정과 더불어 이와 관련된 평가시스템과 보상, 승진제도 그리고 교육훈련 등 경영 인프라의 구축과 조직행동개발을 적극적으로 추진 ... 하였다.(1) 성과중심의 인사고과시스템 구축 : 효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템을 대폭 개선하여 성과중심의 보다 명백하고 공정한 평가시스템을 구축 ... 하였다. 조직의 목표와 개인의 목표를 연계시키고, 평가자와 피 평가자의 합의에 의하여 목표를 설정하도록 하며, 다면고과제도를 도입하여 평가의 공정성을 제고시켰다. 그리고 평가결과는 피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.25 | 수정일 2015.12.23

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