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"구조화면접" 검색결과 401-420 / 24,861건

  • 산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가
    고 있다. 위계질서는 조직 내의 질서를 유지하고, 명확한 의사결정 구조를 통해 신속하고 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다.3. 신속한 변화 적응한국의 기업은 급변하는 글로벌 시장 ... 주의 성향과 위계질서 중시 특성에 맞는 역량을 중점적으로 평가해야 한다.1.3 심리검사와 면접심리검사와 면접은 지원자의 성격, 태도, 가치관 등을 평가하는 중요한 도구이다. 심리검사 ... 를 통해 지원자의 성향을 파악하고, 조직 문화와의 적합성을 평가할 수 있다. 면접에서는 지원자의 의사소통 능력, 대인 관계 능력 등을 평가하며, 특히 상황 면접을 통해 실제 업무
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
  • 자동차기업 면접 대비-타이어 이론
    : 레디얼타이어- 카커스의 배열각도가 트레드 중심선에 대하여 90도로 되어 있는 타이어- 벨트(2)D : 바이어스타이어- 카커스가 서로 일정 각도(25~40도)로 겹쳐져 있는 구조 ... . 타이어 전체적인 구조1) 트레드- 지면과 접촉하는 부분, 고무층으로 구성, 카카스와 벨트층을 보호2) 숄더- 트레드와 사이드 월 사이에 위치하는 부분, 고무가 가장 두껍게 설계3 ... ) 사이드월- 타이어의 측면 부분으로 숄더와 비드부 사이에 위치(연결), 습기나 마찰로부터 카카스를 보호- 표면에 상표명, 사이즈, 제조번호 등 타이어 구조 표시4) 카카스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    2026학년도 고려대학교 자연 계열 제시문 면접 모의고사(20251117-3)
    논리적 근거를 마련하십시오. 면접관과의 질의응답은 6분 동안 진행됩니다. 답변은 명확하고 구조적으로 제시해야 합니다.(가)빛은 두 지점 사이를 이동할 때, 실제 경로가 아닌 '최소 ... [A. 수험생용 문제지]2026학년도 고려대학교 자연 계열 제시문 기반 면접 모의고사준비 시간 15분, 면접 시간 6분제시문 (가)~(바)를 읽고, 질문 1~4에 답하기 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.21
  • 산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식
    을 선발하는 가장 합리적인 방법은 구조화된 면접이다. 다만 면접을 선발에 효율적으로 이용하기 위해서는 엄격한 기준을 따라야 한다. 면접의 효율성을 높이기 위해서는 먼저 면접 이외 ... 의 내용이 개입되지 않도록 구조화된 면접을 시행해야 하며, 평가자의 편향을 줄이기 위해 객관적이며 양적인 평가 기준을 마련해야 한다. 면접의 결과를 정확하게 반영하고 잘 활용하기 위해서 ... 는 평가자의 기억에 의존해서는 안 된다. 구조화된 면접에서는 지원자에게 던질 질문이 미리 마련되어 있고, 좋은 면접이라면 그에 따른 예상 답변과 후속 질문 역시 준비되어 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동을 파악하고 알기 위해 사용되는 평가방법들에는 어떤 것들이 있는지 조사해보고, 그 중 어떤 방법이 아동의 발달상황을 잘 설명할 수 있는지 그 이유
    한다. 면접은사용하는 질문의 구조화 정도에 따라 구조화된 면접과 비구조화된 면접, 그리고 반구조화된 면접이 있다. 아동을 가장 잘 이해할 수 있는 사람은 부모임을 감안할 때 부모와의 면접 ... 와 규준지향평가2) 관찰법3) 면접법4) 질문지법5) 검목표6) 평정척도3. 어떤 방법이 아동의 발달상황을 잘 설명할 수 있는지 그 이유를 설명 ? 관찰법4. 아동발달을 이해하고 설명 ... . 본론1. 아동발달 평가의 필요성현재 우리나라에서 아동 교육의 평가 결과를 활용하는 정도는 극히 부진하다. 평가방법은 관찰,검사,부모면담,아동면접,작품분석 등으로 이루어지고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04
  • 인사관리 - 인력충원
    종합적으로 평가된다.면접유형구조화된 면접: 면접관은 하는 질문은 질문범위에서 벗어나지 않고, 지원자 충분히 예상할 수 있는 질문이다.반 구조화된 면접: 면접관은 자신이 알고자 하 ... 는 지원자 정보에 대한 질문을 추가적으로 할 수 있다.비 구조화된 면접: 면접관은 자신이 알고자 하는 지원자 정보에 대한 질문을 사전에 준비할 수 있고, 면접시에 즉흥적으로 질문 ... 다면 모집비용을 절감할 수 있다.- 리쿠르터 recruiter: 조직이 대학 이나 지역별로 이동하면서 조직을 소개하는 과정에서 잠재력을 가진 지원자를 발견 – 면접까지 하는 것을 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    설문조사의 다양한 유형 중 두 가지를 택하여 간략하게 설명하세요
    설문조사의 다양한 유형 중 두 가지를 택하여 간략하게 설명하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개별면접 조사2. 온라인 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료설문조사의 다양한 유형 중 두 ... 가지를 택하여 간략하게 설명하세요Ⅰ. 서론설문조사란 미리 구조화되어 있는 설문지 문항을 통해 사회현상이나 클라이언트가 가진 욕구에 관련된 자료를 수집하고 분석하기 위한 조사방법 ... 에서는 설문조사의 다양한 유형 중 두 가지를 택하여 간략하게 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 개별면접 조사과거 우리나라 사회복지조사 영역에서 가장 흔히 사용했던 설문조사의 유형이 바로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오
    교식4/ 강제배분식5/ 중요사건 평가식6/ 행동계류 평정식III. 직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 개인면접법3/ 집단면접법4/ 질문지법5/ 기술적 회의법6/ 업무일지분석법* 참고문헌 ... 하고, 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금구조를 수립하는 자료를 제공하며 단체교섭을 위한 자료를 제공하는 등 다양한 효과를 얻는 것이라고 하였다.2. 직무능력평가 도구 ... 하다.특히 이 방법은 분석자의 주관성이나 관점에 따라 내용이 왜곡될 가능성이 있다는 점에 유의해야 한다.2/ 개인면접법이는 분석자가 개별적인 종업원을 대상으로 면접을 통해 자료와 정보
    리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15
  • 영양프로그램기획및평가 기출
    을 직접 상대하거나 제3자를 접촉하여 조사3. 자료수집1) 양적자료: 자료가 수량화, 구조화, 일관적(1) 질문지법: 설문지 형태, 자료수집 방법 중 가장 널리 활용(2) 면접법: 조사 ... ) 조직성: 목적 달성을 위해 선정한 활동 및 절차는 위계적, 구조적으로 체계화되어야 한다.3) 계획성: 프로그램이 체계적으로 조직되면 계획적인 요소를 갖게 된다.4) 통제성: 목적 ... 과 관계없는 사항은 배제하고 최대한 구조화시킨다.5) 공인성: 반드시 평가를 거쳐 프로그램 효과성을 입증해야한다.6) 접근성: 쉽게 접근할 수 있어야 한다.7) 통합성: 다양한 요구
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    불평등에 대해, 첫째, 자신이 겪은 불평등의 경험을 소개하시오. 둘째, 왜 이것이 불평등하다고 생각했는지, 어떻게 하면 이것을 해소할 수 있는지를 서술하시오.
    마다 러움은 모두 구조적인 불평등과 관련되어 있었다. 불평등은 단지 ‘돈이 많은 사람과 없는 사람’의 차이를 뜻하는 게 아니었다. 그것은 내가 나를 바라보는 방식, 타인 앞에서 말 ... 은 사회가 오랫동안 구조적으로 만들어 온 결과이며, 나 역시 그 안에서 영향을 받으며 성장해온 존재라는 것을 말이다.이번 글을 통해 나는 과거 내가 겪었던 작고 조용했던 불평등 ... 혼자 하는 게 익숙해.” 말끝마다 변명처럼 붙는 그 문장이, 내 안의 거리감을 그대로 드러내고 있었다.가장 뼈아팠던 경험은 대학 입시 과정이었다. 수시 면접을 준비하며 친구
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구
    의 종류에는 반구조면접구조화면접 그리고 비구조화면접 등이 있다. 그 중에서도 개인적으로 용이하다고 판단되는 면접은 바로 비구조면접방법 이다. 이 면접의 특징을 살펴보면 질문 ... 형식이 존재하지 않기 때문에 자유로운 질문과 면접 등이 가능하고 다른 면접조사들보다도 가장 탐색적인 연구를 하고자 하는 저출산 문제에 매우 적합하다고 생각한다. 하지만 비구조 ... ’ 등을 활용하여 문제의 원인을 조사 및 연구하는 방법이라고 할 수 있다. 이 반면 질적연구방법에서는 특정 경험을 가진 사람을 대상으로 하여 인터뷰 및 면접 등을 진행하게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    송용진 수학자가 들려주는 진짜 논리 이야기 독후감
    했다. 문장을 화려하게 꾸미기보다는, ‘왜’ 그렇게 생각하게 되었는지를 분석하고, ‘무엇’이 그 행동의 결과였는지를 구조적으로 풀어냈다. 그 결과 면접에서도 “당신은 설득력이 있 ... 고 나서야, 나는 비로소 논리가 단지 기술이 아니라, 인생을 살아가는 방식 그 자체가 될 수 있음을 깨달았다.논리’란 무엇인가 ? 말이 아니라 삶의 구조이 책은 수학자가 바라보 ... 적으로 바라볼 수 있게 하는 도구라는 것을 알게 되었다. 수학의 ‘명제-추론-결론’ 구조는 우리의 삶에도 그대로 적용될 수 있다. 예를 들어 “나는 실패했다. → 나는 쓸모없다”라는 잘못
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 성공사례 조사
    한다. 1차는 서류심사, 2차는 GSAT, 3차는 면접으로 이루어진다. GSAT 시험을 합격해야만 면접을 볼 수 있기 때문에 GSAT가 가장 입사에서 중요한 것으로 알려졌다. 삼성 ... 전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. 응시 대상자는 집에서 PC를 이용해서 시험을 본다. 이후 결과가 나오면 1주에서 3주 후에 면접을 보게 된다. 면접 ... 은 임원면접, 직무역량 면접, 창의성 면접 등 총 3가지 방식이 있다. 면접자는 3가지 과정을 모두 거치게 되고 면접 방식은 1:다 혹은 개인별 면접방식이다. 면접까지 합격을 하게 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구
    는 자료들은 대상자가 실제로 경험한 경우가 많기 때문에 연구자는 현장감을 간접적으로 체험하는 것이 가능하다. 면접의 종류에는 반구조면접, 구조화면접, 비구조화면접 등이 있 ... 다. 그 중에서도 개인적으로 사용하는 것이 필요하다고 생각하는 면접은 비구조면접방법이다. 이 면접의 특징은 질문 형식이 존재하지 않아. 자유로운 질문 및 면접 등이 가능하며 가장 ... 성을 다시 생각해볼 수 있다고 생각한다. 질적방법에서 심층면접은 일반적으로 인터뷰로 알려져 있다. 이는 연구를 목적으로 하는 연구자 및 대상자의 대화를 의미하는데, 면접을 통하여 얻어지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동발달 연구 방법 중 종단적 접근방법과, 횡단적 접근 방법이 무엇인지 설명하고 각각의 장단점
    , 성인과 노인 등의 각 집단을 서로 비교해봄으로 인해서 세대 간의 차이를 연구하는 것이다.또한 지진에 대한 경험을 겪게 된 대상자들을 대상으로 개방형으로 비구조화된 면접조사를 한 ... 번 시행하게 되었다고 한다면 탐색적인 목적을 가지고 있는 횡단연구를 수행하게 되었다라고 볼 수 있다. 여기서 개방형 비구조화의 면접조사는 준비되어있는 멘트 및 구조화된 설문지 ... 사용량이 많은 가구들의 원인을 찾아낼 수 있기 위하여 직접 방문을 해여 구조화된 설문의 면접조사를 하는 것은 설명적인 목적의 횡단연구라고 볼 수가 있는 것이다.2. 장단점 설명1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
  • 사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술, 관찰기술, 경청기술, 해석기술, 질문기술, 표현촉진기술, 초점제공기술, 직면기술)에 대하여 서술하시오.
    주제: 사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술, 관찰기술, 경청기술, 해석기술, 질문기술, 표현촉진기술, 초점제공기술, 직면기술)에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론사회복지실천에 있 ... 어 면접은 클라이언트로부터 정보를 얻어내는 과정이자 치료적 행위로서 면접을 하는 것 자체만으로도 클라이언트에게는 심리적 환기가 일어나고 변화가 발생할 수 있다. 그러한 유용 ... 성에서 면접을 위해서는 그 유형에 따라 사전 검토와 탐색, 정리 및 협의가 이뤄지며 면접 장소에서부터 시간까지 구체적인 실천 계획들이 수립된다. 이처럼 사회복지실천에 있어 면접은 중요
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.
    능력과 유연성이 몹시 중요하므로 비구조화된 면접을 통해 자유로운 대화 형식의 채용면접을 진행하는 것이 적절하다고 생각한다. 이를 통해 지원자의 개인적인 가치관과 업무에서 추구 ... 별도, 공휴일 수당 지급, 명절인센티브 제공 3. 결론 본문에서는 한식당의 특징에 맞추어 비구조화된 면접을 채용전략으로 활용하는 것을 선택하였으나, 면접에 합격한 후 생활사 검사 ... 동 (xx역 도보 5분) - 전형절차 : 서류전형 대면면접 최종합격 (이력서 제출 사진 필수) - 근무시간 : 10:00~21:00, 휴식시간 2시간 / 월 6회 휴무, 연월차
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 · 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.
    를 통해서 클라이언트의 니즈를 파악할 수 있다. 접수면접을 통해 클라이언트의 문제를 파악하는 것은 1:1로 진행해야 하기 때문에 많은 클라이언트에게 적용하기는 쉽지 않다. 구조 ... 수 있도록 다양한 서비스를 제공하는 것이다. 클라이언트의 문제를 파악하기 위해서는 크게 두가지를 적용할 수 있다. 첫째는 접수면접을 통한 문제파악이다. 사회복지실천에서 사회복지사 ... 와 클라이언트가 처음 만나서 대화하는 것이 접수면접이다. 접수면접 때 클라이언트와 사회복지사가 라포형성이 매우 중요하다. 클라이언트는 본인이 갖고 있는 문제에 대해 제대로 이야기하지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 가족간호과정 case study (지역사회지지체계부족, 부적절한질병관리, 사회적 고립감)
    다고 교육함. 평가계획 평가영역 평가요소 평가지표 평가방법 구조평가 물품 치매안심센터 안내를 위한 팸플릿 사용 여부 면접 과정평가 - 의사소통 활성화 - 교육 적절성 - 지지자원 활용 ... 환자쉼터에 대한 정보를 제공함. 평가계획 평가영역 평가요소 평가지표 평가방법 구조평가 담당인력 치매환자를 위한 치매환자 안심센터 담당인력의 교육 참여 현황 면접 과정평가 ... 정도 - 대상자의 교육 참여의 용이성 - 교육의 난이도, 대상자에게 필요한 정도 - 이용 가능한 지역사회 지지체계 확보(OO시 치매 안심센터) 면접 결과평가 - 지식변화 - 행위
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑
    구조화된 면접(unstructured interview) [질문이 사전에 설정되어 있지 않은 경우]- 비지시적 면접으로도 불리는데, 질문내용이 미리 계획된 것이 아니고 면접자의 일반 ... 적이고 광범위한 질문에 대하여 피면접자가 자유로운 분위기에서 최대한 의사표시를 할 수 있도록 유도함으로써 지원자의 정보를 얻는 방법[구조화된 면접에 비해 넓은 범위의 정보를 얻 ... 을 수 있으나, 타당성이나 신뢰성은 상대적으로 확보되기 어려움]? 구조화된 면접(structured interview) [질문이 사전에 설정되어 있는 경우]- 지시적 면접으로도 불리
    시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10
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2025년 12월 10일 수요일
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