"지속가능 리더십"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 리더십" 검색결과 381-400 / 24,993건

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논어, 사라지는 현대의 도덕적 삶을 위한 교과서

천하 지속 가능한 성장을 추구해야 하며, 정책 입안 시 개인의 이익이 아닌 공동체 전체의 행복을 고려하여 복지정책을 세워야 한다. '논어'는 인간관계, 리더십, 학습 등 삶의 다양 ... 는 리더십의 중요성을 시사한다. 수천 년 전의 지혜인 ‘논어’는 오늘날에도 여전히 유효한 가르침을 제공한다. 인간관계의 중요성, 지속적인 배움의 가치, 그리고 도덕적 리더십의 필요 ... 요소로 간주되었다. 공자는 배움과 자기 수양의 중요성을 강조하는데 평생 학문을 추구하며 자기 수양을 게을리하지 않았다. 지속적인 학습과 실천의 기쁨을 강조했다. 현대 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 단기 수익 중심④ 사회적 책임90. CSR(기업의 사회적 책임)의 1차적 목적은?① 법적 의무 준수② 기업의 지속가능성 확보③ 단기적 홍보효과④ 비용 절감91. 기업지배구조 ... ② 조직화③ 리더십④ 통제04. 베버(Weber)의 관료제 특징 중 비인격성을 강조하는 이유는?① 감정적 유대 강화② 규칙의 예외 인정③ 합리적 운영 확보④ 인간관계 개선05 ... 과 리더십③ 시장 타이밍 성공④ 적정 자본 확보13. 조직구조 설계 시 분업의 이점으로 보기 어려운 것은?① 전문성 향상② 효율성 증가③ 유연성 강화④ 생산성 향상14. 기능식 조직구조

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

.5) 리더십 및 관리 역량 강화미래의 리더를 발굴하고 양성하여 조직의 지속 가능한 성장을 도모한다. 관리 능력을 강화하여 팀을 효과적으로 이끄는 리더십 역량을 키울 수 있다.6 ... 에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력을 향상시키는 것은 물론, 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 지원하는 중요 ... 를 최소화 할 수 있다.결론적으로, 교육훈련은 개인의 성장과 조직의 성공 모두를 가능하게 하는 핵심적인 투자이다. 조직의 경쟁력을 유지하고 지속적으로 발전하기 위해서는 체계적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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코칭리더십(논문 비교 요약 정리)

과 리더십을 통해 가능하다는 것을 다시금 느끼게 되었다. 근무로 인하여 세미나를 참석할 수 없기에 과제를 제출하지만 이를 통해 ‘코칭리더십’에 대하여 알아볼 수 있었다. 코칭리더십이란 ... +)의 영향, 선수 개인의 운동몰입은 곧 팀의 성적으로 이어지는 점에서 팀의 지속 가능한 성과를 위해 중요한 요인.3. 자기효능감과 운동몰입 모두 팀 응집력에 정(+)의 영향, 자기 ... Ⅰ. 서 론오랜시간 직장생활을 통해 경험을 쌓고 많은 사람들과 관계를 맺으며 리더십의 중요성을 느끼고 있다. 병원은 다양한 전문가 집단이 모여있는 곳이다. 경중을 가리기 어려울

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.12.02

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

은 리더십의 핵심 요소로, 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 기본적인 토대가 됩니다.3. 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안타인으로부터 자신의 수용성을 높이는 것 ... 적 자세, 지속적 자기 개선, 관계 구축, 그리고 리더십 발휘 등을 통해 달성할 수 있습니다. 효과적으로 소통하며 팀원, 타인간 감정을 공감하고 일관된 행동으로 신뢰를 쌓고 조직 ... 하게 전개되어 왔다. 접근 방법에 따라 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눌 수 있는데, 각 이론은 시대별 주요 이론으로 각각의 특성을 보이며 조금

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.11

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리더십 보고서

을 제공함으로써 동기부여? 단기적이고 즉각적인 보상으로 동기부여? 구성원이 규칙과 관례를 따르도록 요구하고, 문제해결 방법을 알려줌변혁적 리더십? 조직구성원이 가능하다고 생각 ... 시킴으로써 성과를 향상시키는데 초점? 구성원 스스로 해결책을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려 및 지속적 의사소통슈퍼 리더십? 지속적인 학습과 자기개발로 전문적 능력 확보? 자율적인 목표 ... 간호 리더십 분석 보고서간호관리학 실습과목명간호관리학실습담당교수병원/부서학번/이름실습기간Ⅰ. 서론1. 간호관리자의 역할최고 간호관리자? 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 함께

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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(에듀업)기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

확실성이 증대되고 있는 상황이며, 글로벌 공급망 재편, 인공지능의 상용화, 지속가능성을 중시하는 소비자 의식과 같은 것들은 기업의 운영 방식을 변화시키고 있습니다. 이러한 시대 ... 는 자질이 필요하다고 생각합니다. 이러한 역량을 갖추어야 성과를 향상시키고 조직을 지속 가능할 수 있다고 생각합니다. 또한, 다양한 이해관계에 있는 사람들과 소통하며 신뢰를 바탕 ... 으로 예측불가능한 경영 환경에 능동적인 대응을 할 수 있는 리더십이 중요하다고 생각하며 앞으로도 더 발전시키기 위한 노력이 끊임없이 필요하다고 생각합니다. 따라서 앞으로 더욱 중요해질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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[A+레포트] 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

는 단순히 기부와 자선 활동에 그치지 않고, 지속 가능한 비즈니스 모델을 구축하고, 사회적 가치를 고려한 경영 전략을 펼치는 것을 포함한다. 네이버의 이러한 노력은 기업이 단순 ... 들의 창의적인 아이디어와 실험적인 시도를 장려하며, 기업 내부의 의사소통과 협력을 강조한다. 이러한 리더십은 네이버가 지속적으로 새로운 기술과 서비스를 개발하고 시장에 선보일 수 ... 적 책임을 중요하게 여기며, 기업이 사회와의 상생을 추구해야 한다고 믿는다. 그녀는 기업의 지속 가능한 성장과 함께 사회적 가치 창출에도 주력하고 있다. 예를 들어, 네이버는 환경

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑

는 영향2. 대인관계심리학 이론을 통한 내 대인관계의 이해가. 협상 및 중재를 통한 갈등 해결나. 중재 방식의 선택다. 실행 계획3. 갈등 해결 후 예상되는 긍정적 변화 및 지속 가능 ... 반영한다.3. 갈등 해결 후 예상되는 긍정적 변화 및 지속 가능한 대인관계 구축가. 갈등 해결의 효과박부장과 실무자들 사이의 갈등을 이러한 방식으로 해결한 후, 팀 내에서는 여러 ... 있는 능력을 개발한다.나. 팀 내 소통 강화갈등 해결 과정에서 배운 교훈을 바탕으로, 팀 내 소통을 강화하고 지속 가능한 대인관계를 구축하는 방안은 다음과 같다. 첫째, 정기적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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동국대학교 간호학과_글로벌간호_기출정리

국제간호(Global nursing) ★★- 온 인류의 지속가능한 건강과 평등을 증진하기 위한 근거기반 간호과정을 활용하는 것- 건강의 사회적 결정인자에 주목하고 개인 및 인구 ... - 국제간호사의 날(2017.05.12): “간호사, 지속가능한 발전목표(SDGs) 달성을 위해 앞장서서 목소리를 내라 (Nurses: A Voice to Lead, Achieving ... 집단, 간호실무, 연구, 교육, 리더십, 옹호와 정책 구상을 포함하며 윤리적이면서 인간의 존엄성, 인권, 문화적 다양성을 존중하는 실무를 제공하는 것(Wilson ,2016)UN

시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.25

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

시키는 데 주도적인 역할을 한다. 그러므로 효과적인 리더십은 사회복지행정의 성공과 지속 가능한 발전을 이루는 핵심 요소이다.리더십은 조직 내에서 비전과 목표를 제시하는 것으로 시작 ... 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.1. 서론사회복지행정은 현대 사회에서 중요한 역할을 담당하며, 사회적 취약계층의 복지 증진을 위한 서비스 제공과 관리 ... 를 주요 목표로 삼고 있다. 이러한 행정은 사회적 안전망을 구축하고 취약계층의 삶의 질을 향상시키는 데에 중요한 기능을 하고 있으며, 이에 따라 효과적인 리더십이 필수적이다. 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략을 살펴보고, 그에 따른 시사점을 분석하겠습니다. 이를 통해 기업들이 지속가능한 성장과 혁신을 이끌어낼 수 있는 인적자원관리 ... 은 시사점을 고려해야 합니다.유연한 조직문화와 리더십 개발기업들은 변화를 받아들이고 적응할 수 있는 유연한 조직문화와 리더십을 지속적으로 발전시켜야 합니다. 이를 위해 변화 관리 ... 들이 자기주도적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 더 높은 창의성과 혁신성을 확보하고, 의사결정 과정에서의 지연을 최소화할 수 있습니다.지속가능한 인재 유치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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여성 (청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

들을 마주하게 되었을 땐 어떠한 리더십을 개발해야 하는지, 그리고 이 상황에 있어서 필요한 리더십은 무엇인지 등은 실제의 상황을 체감함으로 인해서 가능한 배움이기 때문이다.(3)셋째셋째 ... 교과목명 청소년리더십개발[과제명]1. 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오. (15점 ... )2. 리더십의 일반적인 상태와 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신이 살아온 삶 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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서번트 리더십의 이해

문화를 형성함으로써 조직의 성과 향상과 혁신을 이끌어낼 수 있습니다. 이를 통해 서번트 리더십은 급변하는 경영 환경 속에서 조직의 지속가능한발전을 위한 중요한 리더십 모델이 될 수 ... 서번트 리더십의 이해서론서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 조직의 목적 달성을 위해 구성원들을 이끄는 리더십 모델입니다. 이는 부하들의 요구를 우선적으로 만족 ... 시키고, 그들의 성장과 성공을 돕는 데 초점을 맞춥니다. 또한 윤리성과 관계성을 강조하며, 권한 위임과 공동체 의식을 중요하게 여깁니다.이러한 서번트 리더십은 구성원들의 몰입과 만족도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

를 바탕으로 조직의 방향성을 설정한다. 예를 들어, 프로젝트의 마감 기한이 다가올수록 팀원들이 스트레스를 받을 가능성이 높아진다. 이때 감성리더십을 발휘하는 리더는 구성원들의 감정 ... 주제 : 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십의 개념과 장단점2. 코칭리더십의 개념과 장단점3. 두 리더십의 실천방안Ⅲ. 결론 ... 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요소로, 그 중요성은 시대와 환경에 따라 계속해서 강조되어 왔다. 과거 산업화 시대에는 명령과 통제에 기반한 권위적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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리더십 ) 감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직.간접적으로 경험한 사례를 제시하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오.

리더십감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직.간접적으로 경험한 사례를 제시하고, 해당 사례 ... 의 시사점을 논하시오.리더십감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직.간접적으로 경험한 사례를 제시 ... 하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론감성 리더십은 리더 스스로를 파악하고 각 구성원에 대한 배려를 통해 조직 내 자연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

이 원하는 것2. 실행가능성: 실행 가능한 것3. 지속가능성: 이득이 있는 것디자인씽킹을 통해 배울 수 있는 장점: 공감, 낙관주의, 불확실성 극복, 실제 제작, 실패로부터 배우 ... 력과 가능성을 발굴해주고의욕과 창의성을 이끌어내야 한다.창의적 리더십: 누구나 교육 및 훈련을 통해 계발될 수 있는 역량창의적 리더: 스스로 창의성을 가지고 다른 사람들의 창의적인 ... 의 가능성으로 인한 불안감 최소화*How-How 다이어그램: 어떻게?라는 질문과 기록(대답)을 지속적으로 한다.-> 창의적 리더가 일하는 방식과 조직수준을 파악할 수 있음창의적 분위기

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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자신의 견해를 바탕으로 사랑에 대한 정의를 내려보세요.

에 대해 찬성적인 입장을 가지고 있습니다. 기업은 이제 더 이상 이윤 추구만을 목적으로 하는 조직이 아닙니다. 오히려 기업은 사회적 책임을 다해야 함으로써, 장기적인 지속 가능 ... 성을 확보하고, 고객과 사회적 신뢰를 유지하며, 새로운 경제적 기회를 발견할 수 있습니다.먼저, 기업이 사회적 책임을 다하면 장기적인 지속 가능성을 확보할 수 있습니다. 기업이 지속 가능 ... 하고, 이를 실현하기 위한 조직적 노력을 이끌어 내는 역할을 해야 합니다. 또한, 이러한 사회적 책임 수행은 단기적인 이익보다는 장기적인 지속 가능성과 인재 유치, 브랜드 이미지 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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[A+_ 리더십] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

[리더십]? 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있 ... 는지 정리하시오.< 이름: >Ⅰ. 서론리더십이란 사전적 의미로 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력을 의미한다. 조직이나 공동체가 가지는 목표를 이루기 위해서 집단 내 ... 에 구성원들에게 동기를 부여해 주거나 환경적 변화에 대응할 수 있는 능력 등을 이끌어내는 데 있어서 중요한 요소라 볼 수 있다. 지속성, 시간관리, 타협, 관대함, 창의성과 같은 요소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26

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좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어집니다. 지역사회에 대한 바람직한 상은 무엇인지 제언해보시오.

으며, 구성원들은 안전한 환경에서 생활할 수 있습니다.마. 지속 가능성과 환경 보호: 바람직한 지역사회는 지속 가능한 발전을 추구하며, 환경 보호에도 관심을 가집니다. 자연환경과 조화 ... 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어집니다. 지역사회에 대한 바람직한 상은 무엇인지 제언해보시오.1. 서론지역 ... 사회는 지역주민들이 함께 살아가며 협력하여 만들어지는 공동체입니다. 이러한 지역사회를 바람직하게 만들기 위해서는 자발적인 노력과 건강한 리더십의 구현이 필요합니다. 지역주민들은 서로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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