"근속이유"의 검색결과 입니다.

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정년연장 인적자원관리 노동시장론 신규간호사 이직 임금피크제 직업상담사 실기 취업규칙 간호법 육아휴직제도

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"근속이유" 검색결과 381-400 / 4,726건

리더십 사례 보고서

가중되고 충분하지 못한 임금과 노후보장이 되지 않는 점 등이 간호사들의 이직률을 높이는 원인이다.- 간호사들이 장기 근속하지 못하는 이유는 모성보호 부재, 일가정양립 불가능하다. ... - 근무환경 개선에 착수하였다. 간호사 임금·환경·근무형태 전반에 대한 개선작업을 실시하였다. 이와 관련된 내용은 아래에 있다.? 임금? 장기근속 수당? 3교대 수당? 성과급 수당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인사고과 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요 ... 한 이유3.결론4.참고문헌1. 서론초기 단계의 기업에서 인력의 중요성에 대해 말하지 않을 수 없지만, 사실 '문화'가 궁극적인 목표라는 것을 두세 번 강조하고 싶다. 문화는 신체 ... 원들은 이처럼 일에 최선을 다하지 않으면 모든 기회를 놓치고 해고된다. 매일 이 사실을 고민하는 선배들 사이에서는 주니어에게 열심히 하지 말라고 말할 이유가 별로 없었다. 후배

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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사이언스고즈온 독후감_청소년과학독서대회 은상 수상

지만 두렷한 효과는 거두지 못한다. 이유는 인플루엔자는 박테리아가 아닌 바이러스에 의한 것이기 때문이다. 파이퍼 인플루엔자 바실러스는 b형 헤모필러스 인플루엔자, 즉 뇌수막염 ... 게 나타나는데 그 이유를 찾아서 개발도상국에서도 상용화될 수 있게 가격을 낮춰야 하는 것이 그녀의 임무였다. 이는 아르키메데스나 뉴튼처럼 번뜩이는 혁신이 아니라 반복되는 실험을 통한 ... 기 보다는 반복되는 연구와 탐구를 위해 증명해 내는 것도 소중하는 것을 다시금 생각하게 해 주었다. 특히 50년 동안 근속한 연구소의 실험실 지원팀의 한 할아버지의 이야기가 기억에 남

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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<고령화 사회와 정년연장의 문제> 빨라지는 정년과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시하시오 1.빨라지는 정년에 대한 내용을 작성할 것. 2. 연장되는 노령, 고령화에 대한 내용을 작성할 것. 3. 고령

고 있어 기업 성과창출에 충분히 기여할 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라 장기근속 직원이 조직의 어른으로서 조직문화를 다잡고 새내기 사원들에게는 멘토 역할을 한다는 점도 간과해서 ... 여 정부는 지금보다 더욱 강력한 출산 장려 제도를 강구해야 한다. 출산을 기피하는 이유 중에는 비싼 사교육비와어려운 경제생활로 인한 맞벌이와 그로 인한?여성의 사회 진출 증가 등이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13

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리드코프 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

에 대한 이해력과 학습 자세를 강조하면 긍정적으로 평가됩니다. 장기근속 의지를 진심으로 보여주는 태도가 중요합니다.실무팀장: 실질적인 업무 역량, 금융 이해도, 조직 적응력 등,인사팀 ... : 기업 전반 이해도, 장기 근속 의지, 지원 동기 등,임원급: 인성·태도 중심, 사회적 가치관, 성실성 및 태도 등Q1. 리드코프는 대부업인데, 사회적 인식 측면에서 괜찮으신가 ... 최신 면접기출(인성+직무)★★1000대기업★BEST★1차 실무면접2차 임원면접답변!1차 직무면접 + 2차 임원면접 ★최종합격자 답안★1. 자기소개2. 지원이유3. 입사 후 포부4

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.03

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예 ... 에서는 단일 최저임금제가 청소년 근로자 노동시장을 왜곡하게 되는 두 가지 주요 이유를 사례를 들어 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청소년 고용단일 최저임금제가 가져오는 가장 두드러진 왜곡 ... 는 효과가 발생한다. 특히 인건비 부담이 큰 상황에서 사업주들은 근속 기간이 짧고 이직률이 높은 청소년 아르바이트생부터 감축하는 경향이 있다는 지적이 있다. 실제 한 편의점주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가?우선 조직이란 특정 목적 ... 와 인재확보에 역점을 두고 있다.한국철도공사는 대내적으로는 누적되는 부채, 적자 등으로 재무적인 건전성에 대하여 개선이 필요하고, 방만 경영 해소, 근속승진 폐지 등에 따른 노사 ... .26스탭 직원의 역량향상을 위하여 장기 근속자들에 대한 전보기준을 만들어 동일 부서에서 5년 이내, 동일 소속에서 10년 이내로 순환근무를 하도록 운영하고 있다. 또한 신입사원

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| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

겠어요. 씁쓸하지요. ”또 다른 사회복지사는 “공무원 수준으로 받기는 현실적으로 어렵죠. 사회복지서비스를 위탁하는 이유는 비용절감을 위해서니까요. 하지만 호봉은 커녕 임금상한액 ... 수준과 과중한 업무량을 감수하고 있고, 사회복지종사자의 짧은 근속기간과 높은 이직률의 문제가 크게 개선되지 아니한 실정이다.3. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안1) 기관 운영체계 ... 의 낮은 몰입은 서비스 질은 물론 이용자와의 관계형성이 기계적일 수 있다. 사회복지실천 전문가로서 긍지를 가지고 직무에 대한 만족감과 조직 일체감을 형성하여 장기근속으로 이어질 수 있도록 제도적인 지원책을 마련하고 조직의 효과성을 제고시킬 수 있는 기반을 마련해야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 글로벌 경쟁시대 속에서 지속적인 성장과 생존을 위해 기술개발과 생산성 향상 등을 통해 ... 한 이유에 대해 본론에서 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과는 기업 내의 인적자원에 대한 능력과 성과를 객관적으로 측정하는 제도를 의미한다. 인사고과는 조직구성원 ... 적인 능력개발에 있으며, 주로 교육훈련지도와 조직개발, 성취동기의 부여 및 배치전환 등에 활용된다.인사고과 제도는 종업원의 학력이나 연령, 성별, 근속연수 등과 같은 단순한 요소

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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[a+취득자료] 모델링이 될 만한 가족복지 선진국 사례를 제시하고, 우리나라의 가족복지와 비교하시오.

위해서 각 가정들이 기본적인 보호와 양육이 이루어질 수 있도록 국가와 사회가 지원할 필요성이 있는 것 또한 이러한 이유에서이다. 현재 한국의 가족 체계는 급격한 변화를 보이고 있 ... 하다. 육아휴직은 근속년수가 1년 이상인 근로자가 이용가능하며 육아휴직 기간 동안의 급여는 월 40만원으로 정해져 있다. 하지만 이 제도는 이용기간 제한과 대체인력 채용의 엄격

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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4학년 1학기 간호관리학 최신 간호 동향 보고서

최신 간호 동향 보고서1. 주제 선정 이유 및 배경간호학과 1학년으로 첫 수업을 들었던 간호학 개론 수업 때부터 간호법에 대해 배웠다. 이후에도 수업에서 종종 들을 수 있었고 교 ... 한다.(5) 제 28조에 따라 보건복지부 장관은 간호 인력의 장기근속 유도, 이직 방지, 전문성 및 자질 향상을 지원하기 위해 간호 인력 지원 센터를 지역별로 운영한다.(6) 제 22조

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.02.04

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

가 37.1%나 난다. 경제협력개발기구(OECD)통계 기준으로 주요국에서 최고수준이다. 그리고 근속연수도 남성에 비해 짧기 때문에 우리나라와 같은 연공급 임금체계가 강한 곳에서는 근속 ... 격차가 매우 심하다. 인프라가 심한 것들은 다양한 이유가 있지만 일자리의 개수를 보더라도 너무 차이가 많이 난다. 모든 정보가 서울 및 수도권에서 가공되어 전파가 되기 때문에 정보

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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한국연구재단 공공기관 보건관리자 자기소개서

를 반영한 프로그램을 통해 근로자들의 건강관리와 질병 사전 예방하여 근속연수와 건강지수가 비례하는 건강한 무재해 기관으로 지속 성장하는 데 하는 데 기여하겠습니다.2. 본인이 속했 ... 던 조직 안에서 생각과 의견이 다른 조직원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 해당 상황, 행동, 이유, 결과 등에 대해서 구체적으로 기술하시오.의견이 다른 동료

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.13

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 정의를 정리타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. 서론 ... 은 신뢰성이 높다고 할 수 있겠다.타당성과 신뢰성이 중요한 이유회사를 이끌어가는 구성원들이 업무를 수행하는데 있어서 문제는 없는지, 효율적으로 업무가 잘 진행되고 있는지, 업무분담 및 ... 성과 신뢰성이 중요한 이유는 아래와 같다.고용 관리의 합리화: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 실시를 통하여 획득된 인적자원의 정보 자료는 기업내 종업원의 적정 배치 및 이동

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

었으며, 많은 경영학자들의 경험적 연구 결과가 있습니다. 여기서 우리가 봐야 할 것은 IMF 이전까지 인성, 태도, 근속 연수와 같은 인적 속성을 바탕으로 한 인사시스템 전반이 IMF ... 후 약 3년간 수정·보완되었습니다. 처음에는 제도적 준비가 부족했던 것이 원인이었지만, 나중에는 구성원들의 요구를 반영한 것이 주된 이유였습니다. 구현되지 않고는 누구도 알 수 없는 부분입니다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

적 안정의 중요성3. 효과적 정서관리 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론정서관리가 중요한 까닭은 조직 내 구성원의 헌신, 창의력, 의사소통 및 결정, 업무의 질과 근속 가능성 등에 중요한 영향 ... 내 정서관리가 중요한 이유와 효과적 정서관리 방안에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정서관리의 중요성정서관리가 일상에서 중요한 까닭은 삶의 여유와 만족을 주는 것은 물론 삶 ... 를 빠르게 올릴 수 있는 운동을 통해 세로토닌이 많이 분비되도록 노력한다. 이는 명상과 함께 할 때 그 효과가 배로 나타나는데 그 이유는 명상 시 뇌파 중 알파파의 증가 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 대한항공 조직개요 및 선정이유1) 조직 ... 개요2) 선정이유2. 대한항공 파일럿 업무개요 및 선정이유1) 업무개요2) 선정이유3. 대한항공 조직내 파일럿 업무를 수행하기위한 자격 조건 및 습득방법1) 자격 조건2) 습득 ... 자격조건들을 살펴봄으로써 선정이유와 함께 조직분석을 하고자한다.Ⅱ. 본론1. 대한항공 조직개요 및 선정이유1) 조직개요대한한공은 여객사업, 화물사업, 항공우주사업, 기내식 사업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

던 고용의 안정은 그다지 높지 않았으며 종업원의 생활을 고려한 처우의 결정, 장기근속을 장려하는 처우제도의 중시는 낮은 것으로 나타났다.” 이러한 결과는 경영자가 지금까지 장기근속 ... 를 목표로 하는 회사의 증가도 그 이유로 꼽을 수 있다. 셋째, 최근 인턴십 제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데 이는 업무 불일치를 줄이기 위함이다. 또한 입사 후 회사와 업무 ... 에 대한 높은 이해도로 이직률을 낮추기 위해서이다. 또한 인턴십이 확대되는 이유는 우수한 인재를 조기에 선발하여 확보하기 위함이다. 넷째, 많은 기업들이 인터넷을 통해 채용과정을 진 있다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

제기와 주제 선정의 이유는 비정규직 관리가 단순한 인력 운용의 문제가 아니라 근로자의 권리 보장과 기업의 장기적 경쟁력 강화, 나아가 사회 전반의 안정과 직결되는 사안이기 때문이 ... 시스템을 도입하고, 두 계층 간의 경력 단절 문제를 해소하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 일정 기간 이상의 근속 시 정규직 전환 혜택을 부여하는 제도를 운영한 기업은 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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원무관리론 기출문제

② 재산 ③ 자동차 ④ 근속연수 ⑤ 생활수준10. 요양급여의 적용기준을 결정하는 주체는?① 보건복지부장관 ② 건강보험심사평가원장 ③ 국민건강보험공단 이사장 ④ 의료기관협회장 ⑤ 국무총리 ... 발생 건수 ② 퇴원환자수 대비 청구완료율 ③ 환자만족도 인터뷰 ④ 직원 근무만족도 ⑤ 교육참여도50. 원무관리자의 리더십이 중요한 이유로 가장 적절한 것은?① 병원수익과 환자서비스 ... 으로 산정된다.9. 정답: ④해설: 지역가입자는 근속연수가 아닌 소득·재산·자동차 등을 기준으로 보험료가 산정된다.10. 정답: ①해설: 요양급여의 적용기준은 보건복지부장관이 정한다

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.26

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