"직급단순화"의 검색결과 입니다.

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"직급단순화" 검색결과 21-40 / 3,813건

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

다.직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용 ... 하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함이라는 것이며, 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유 ... 작업조건작업환경10515위험1001002. 직무평가 방법1) 서열법: 서열법 또는 등급법은 가장 단순한 법으로서 직무 곤란성과 책임성, 감시를 받는 정도, 필요로 하는 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

단순화 수평 문화 강화작년 2021년 12월 삼성전자는 인사제도 개편을 통해 직급 단순화에 나섰다. 이를 통해 수평적인 조직문화 강화 및 유연성을 높일 생각이다. 삼성은 지난 ... 2017년 3월에 대대적으로 인사제도를 개편한바 잇지만, 당시 삼성전자는 직급단계를 기존 7단계에서 4단계로 단순화했다. 임직원 간 호칭은 OOO님으로 통일했지만, 업무 성격에 따라 ... ‘님’, ‘프로’, ‘선후배님’들 수평적인 호칭을 자율적으로 사용했다. 하지만 작년 2021년 말에 나온 새로운 직급체계는 이보다 더 단순화되었다. 부장급 이하 직급을 하나로 묶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고

를 바탕으로 적절한 임금 구조와 직급 체계를 개발하는 것이다.이러한 직무평가의 방법 중 첫 번째로 언급해 볼 수 있는 것은 서열법이 존재한다. 서열법은 가장 단순한 방법이라고 말 ... 로 서열을 매기는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 또한, 직무 수행에 필요한 지식, 숙련도, 책임 등을 바탕으로 하여 가장 단순한 직무를 최하위에 배정하는 것과 동시에 높은 가치 ... 다.분류법은 각 직무를 여러 수준이나 등급으로 분류하는 것으로 표현하고자 하는 것이며, 어떤 기준에 따라 사전에 만들어 놓은 ‘직급 정의’라는 하나의 기술서에 비추어 놓고 검토

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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기업 보상 체계 검토

기업 보상 체계 검토1. 보상 제도 혁신(1) 방안- 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계. 전체 최적화를 목표로 부분 최적화를 해야 효과가 극대화 됨(2) 직급 ... 구조- 방식. 밴드형, 연봉테이블(누적식, 비누적식)- 직급별 밴드형. 직급별로 연봉의 Range를 설정하고 평가등급에 따라 Range내에서 인상률에 따라 연봉 결정. 장점은 우수 ... 연봉 테이블. 직급별, 등급별 연봉 테이블 존재. 평가등급에 따라 해당 연봉테이블에 매핑. 장점은 설계방식에 따라 인력 관리, 인건비 관리를 강력하게 Control 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

[ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법 ... 되고 있습니다. 한국식 직무 중심인사의 특징은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫 번째 특징은 직급, 호칭 유지와 고 직급 대상 직무 기준 인사 운영입니다. 기존 사원 ~ 부장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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복지 ) 사회복지행정조직의 수직 조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

는 특징도 있다. 이렇듯 수직 조직의 여러 특성들 중 하나는 수직적 상하관계에 있다는 것이다. 이러한 조직에서 근무하는 사람들에게는 자신에게 주어진 직급이 확실하다. 즉, 조직체계 ... 가 잘 잡혀 있다는 것이다. 명확하게 주어진 직급들로 인해 자신에게 주어진 임무나 자신의 직급으로 해야 할 일 역시 명확하게 구분된다. 이것은 혼란스럽지 않으며 갈팡질팡하지 않고 자신 ... 는 조금만 주의를 놓치고 조심하지 않으면 애매한 관계가 될 수도 있다. 수직 조직과는 달리 직급과 계급이 정해져 있지 않고 평등한 업무를 수행하는 것은 개개인이 맡은 바가 무엇이고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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(100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

를 육성하고 능력에 따라서 임금으로 처우하는 것이기 때문에 조직에서 직급별로 요구되는 능력을 명시해 놓아야 합니다. 예를 들어 하위 직급은 업무 수행 능력의 개발과 육성을 중점 ... 적으로 생각하며 상위직급의 경우 개발된 능력의 심화와 발휘를 처우로 연결하여 평가체계를 개발하는 것이 바람직합니다. 셋째, 인사고과 결과를 공개하는 것입니다. 이전의 인사고과는 종업원 ... 이 관여하지 않았을 뿐아니라 내용에 대해서도 전혀 알 수가 없었습니다. 그것을 알려서는 안 된다는 것이 일반적이었으며 배경은 단순하게 경영권에 속하는 인사권이기 때문이라는 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

훈련의 시대적 필요성오늘날 공무원 교육훈련은 단순한 지식 전달이나 직무 적응 훈련의 차원을 넘어, 미래 행정환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 전략적 역량 강화 수단으로서 중요 ... 우리나라 공무원의 교육훈련 체계는 중앙과 지방, 부처별 기관, 직급별·직무별 체계로 다층적이고 유기적으로 구성되어 있으며, 인사혁신처와 국가공무원인재개발원이 전략 수립 및 통합 조정 ... 양성과 전문성 강화를 위한 외부 위탁교육도 병행.2) 공무원 교육훈련의 이수 기준공무원 교육훈련은 직급별, 경력단계별, 직무유형별로 세분화된 이수 기준을 설정하고 있으며, 이는 승진

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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경영통계학_변수와 척도에서, 척도란 변수를 측정 가능하도록 수치화 하는 것으로 변수는 데이터로 구성되고, 데이터를 근거로 변수의 특성을 파악한다. 데이터는 그 성격에 따라 범주형 척도(Categorical Scale)와 연속형 척도 (Continuous Scale)로 구분 된다. 척도 각각에 대하여 개념과 적용 사례를 설명하세요.

탁월한 장점을 지니고 있다. 직급, 성별, 구입 제품 종류, 종교, 취미 등은 양적 수치로 단순 비교하기보다는 범주화가 훨씬 적절하기 때문이다. 각 범주가 가지는 특성이 다르고, 그 ... 에서 자주 확인된다. 회사에서 내부 직급을 조사하거나, 고객에게 좋아하는 제품 유형을 고르게 할 때 범주형 변수가 많이 나온다. 명목척도는 상품 종류(전자제품, 의류, 식품 등)를 나누 ... 를 하다고 단정하기 어렵기 때문에 엄밀히 말해 범주형 척도의 특성을 지닌다.범주형 척도는 결과를 단순화하거나 분류 체계를 뚜렷이 하고 싶을 때 유용하다는 특징이 있다. 다만 이런

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다

일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다- 박소연 -이 책은 직장인이 업무 현장에서 탁월한 성과를 내기 위해 반드시 익혀야 할 네 가지 언어 습관을 소개한다. 저자는 단순하고 명확 ... 한 소통이야말로 효율적이고 성공적인 직장 생활의 핵심이라고 강조하며, 소통, 설득, 관계, 리더십의 언어를 다룬다.첫 번째 습관은 단순한 소통의 언어입니다. 직장에서 소통은 상대방 ... 강조하는데, 동료와 부하직원의 노력을 당연하게 여기지 말고 고마움을 명확히 전하는 것이 중요하다고 말한다. 반대로, 잘못이 있을 때는 조건 없는 사과가 필요한데 직급이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.08 | 수정일 2025.10.27

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수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

’로 단순화했고, SK에코플랜트의 경우도 2019년부터 직원 직급을 프로로 바꾸었다. 이러한 조직이 갖고 있는 가장 큰 장점으로는 빠른 의사 결정 및 효율적인 업무 처리 방법이다. 이 ... 존댓말’캠페인을 실시하고 있다. CJ, SK 그룹과 같이 여러 기업에서 직급 체계 개편 속도에 변화를 주고 있는 것이다. 수직 조직 구조에서 탈피해서 성과에 따른 보상을 지급 ... 하는 방식으로 개편이 되고 있는 것이다. 더불어 상명하복식 조직문화가 강한 건설업계에도 직급 파괴 바람이 일고 있다. 삼성물산 건설부문의 경우 임원 이하 모든 직원들의 직급을‘프로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

하는 블라인드 채용이 실시되고 있는 추세이다. 기업교육 현장에서 교육 프로그램을 만들고 교육을 실시할 때도 단순하게 재미 기준의 프로그램이 아니라 역량모델에 기반해 직무에 따라서 대상자 ... 리더십 역량은 조직의 수직적인 측면에서 역할, 직급을 기준으로 한다. 직무에 관계없이 동일한 직책이나 직급의 사람들에게 공통적으로 필요한 역량을 의미하며 관리 역량 및 직급 역량이 ... 기준을 선택하는지에 따라서 세부 집단의 크기와 역량은 달라지게 된다.(3) 구성원 공통 역량공통 역량은 직무, 직급 등 집단을 나누지 않고 조직 전체 구성원에게 요구되는 역량

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회학개론 현대사회 국가 기업 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태 관료제의 장점 단점 예

다. 회사마다 근무 년수에 따라 직급을 부여하는 경우가 많고, 일을 잘해서 특별승진 등으로 월반하는 경우도 있지만 대부분 때가 되면 연봉이 오르고, 연봉이 오르면 직급도 올려주는 경우 ... 실무에서 멀어진데 반해 팀(Team)은 팀장 한 명만 있고 나머지는 모두 팀원으로 구성되어 결재라인이 팀원-팀장-임원-사장-회장으로 단순화되고 팀원들의 팀원에 의해 업무 분장 ... 인데, 이는 관료제를 폐지하여 호칭을 ‘님’이나 ‘선배님’ 정도로 부르고 직급은 없는 경우이다. 수직적 구조는 아무래도 딱딱하고, 의사표현을 명확히 하기 어려우며, 그저 따르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

의 사람들이 받는 보수에는 훨씬 미치지 못하는 상황이다.실제로 우리나라의 농촌을 보면 우리나라의 사람들을 고용하지 않는다. 단순 일용직에 항상 외국인 노동자를 고용하는 것이다. 그 ... 다. 우리는 기본적으로 사람들을 마주하게 되면 그들에게 예의를 지킨다. 그것은 선택적인 것이 아니라 당연한 것이고 사회생활의 일부에 해당한다. 직장에서도 역시 동일하다. 직급이 물론 ... 다르기는 하지만 그렇다고 해서 높은 직급의 사람이 낮은 직급의 사람을 무시하거나 혹은 멸시하는 것이 가능하다는 것은 아니다.그러나 외국인 노동자에게는 그러한 경향이 더욱 강한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

등을 한층 더 단순화하거나, 직급으로 누군가를 호칭하는 것이 아니라 영문 닉네임을 사용한다거나 옷차림을 자유롭게 할 수 있도록 한다거나 평가제도를 변화시킨다거나 조직의 체계나 의사 ... 것이다. 수직적인 조직문화의 특징은 직급을 위시로 하여 위에서 명령을 하면 하부 직원들은 따라야 하는 상명하보식 의사결정이 이루어진다는 것이다. 반면 수평적인 조직문화는 조직 구성 ... 한 부분에서 오늘날에는 그동안 보수적이고 수직적인 조직문화가 있었던 우리나라 대기업들 역시 수평적인 조직문화로 탈바꿈하기 위해서 노력을 기울이고 있다. 이에 따라서 직급이나 보고 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[공적조서] 수업방법혁신분야(중국어) 장관표창 상신을 위한 공적조서 예문입니다. 까다로운 수업개선분야 공적조서를 개조식으로 잘 작성했기 때문에 본 자료를 보시면 누구라도 쉽게 따라할 수 있습니다.

2020정부포상업무지침 [별지 제6호의 1 서식]정부포상 추천자 현황(민간인?재직공무원?단체)○포상명：장관표창①소속직위(직급)성명(단체명)추천훈격②수공기간추천제한 조회결과⑧징계 ... 을 통하여 물의를 일으켜 포상추천의 제한을 받는 자가 추천된 경우에는 그 어떠한 책임도 감수하겠습니다.20 . . .작성자 포상담당 (직급) 교감(성명) OOO (서명)확인자 총무 ... ?인사과장(팀장)(직급) 교장(성명) OOO (서명)포상유공자 공적요약서(추천기관: OO고등학교)연번소 속직 급(직위)성 명(주민번호)재직기간추천훈격공 적 개 요(50자 내외)1OO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.05

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

들의 공적 기여에 대한 보상을 목적으로 설계된 제도이다. 이는 공무원의 근속 연수와 직급을 반영한 차등 지급 방식을 채택하여, 국가에 대한 헌신을 보상하고, 퇴직 후 안정적인 생활 ... 를 보완받을 수 있다. 특히 저소득층에게 중요한 생활 자원이 되며, 빈곤 노인의 비율을 줄이는 데 기여하고 있다. 이로 인해 노령연금은 단순한 경제적 지원을 넘어 사회적 형평성을 유지 ... 에도 안정적인 소득을 보장받는 것이 핵심이다. 공무원연금은 이러한 공무원의 기여도를 반영하여 연금액을 책정하며, 이는 근속 연수와 직급에 따라 차등 지급된다. 이로 인해 공무원연금은 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[공적조서][공적 조서] 스승의 날 기념 우수 교사 표창 공적 조서 예문입니다. 공적 조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 작품을 통해 그 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

속○○초등학교⑧ 직 위교사⑨ 직급·계급교사⑩ 추천훈격교육감 표창⑪ 추천순위1⑫ 공적분야교과 지도⑬ 공적기간13년 1월⑭ 공적요지(70자 이내)위 교사는 00년 교직에 봉직 ... 에 임하며 성실한 자세로 2세 교육에 최선을 다하는 등 참스승으로서 큰 공적이 있음.조 사 자⑮ 소 속○○초등학교? 직위(직급·계급)교감?성 명○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인 ... 단순한 지식과 강압이 아닌 방법적인 면과 원리를 지도하여 아이들이 쉽게 공부할 수 있도록 도움.3. 학생의 소질, 적성 계발하는 데 도움을 줌?평소 자율 장학에 충실하며 학급 특색

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.17

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[자기만의 방 독후감] 글을 쓰기 위해 필요한 단 한 가지, 여성에게 허락되지 않았던 공간과 침묵을 말하다

[자기만의 방 독후감] 글을 쓰기 위해 필요한 단 한 가지, 여성에게 허락되지 않았던 공간과 침묵을 말하다버지니아 울프의 『자기만의 방』은 단순한 에세이가 아니다. 이 책은 “왜 ... 아서’, ‘말할 수 없어서’ 스스로를 지워야 했던 순간들을 떠올렸다. 그것이 여성이라는 이유였든, 어린이라는 이유였든, 직급이나 사회적 위치 때문이었든. 우리는 종종 목소리를 내

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.15

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조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해 작성해 주시기 바랍니다.

에서 원활한 인간관계를 유지하는 것은 매우 중요하다. 특히 직장에서는 업무의 효율성과 조직의 발전을 위해 직장예절이 필수적이다. 직장에서의 예절은 단순한 형식적인 규칙을 넘어, 상호 ... 준수는 필수적이며, 이는 장기적인 성공으로 이어질 수 있다.이런 맥락에서 직장예절은 단순한 형식적인 규범이 아니라 조직의 원활한 운영과 개인의 성공을 위한 필수 요소이다. 원만 ... 에게 먼저 인사를 한다.③상대방 직급과 나이에 맞는 존칭을 사용하고, 예의 바른 언어 습관을 형성한다.(2) 원활한 소통과 경청하는 자세 갖추기①회의·업무 논의 시 상대방의 의견을 경청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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