"수퍼비전 평가"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 요양원 실습일지 요양원중간평가서 카두신 슈퍼비전 요양원 평가 욕구사정기록지 논문 프로포절

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"수퍼비전 평가" 검색결과 21-40 / 4,417건

[사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

)③ 직무능력 향상을 위한 조건 보상 인력유지 최근의 인사관리 경향① 직업경력의 개발② 업무환경의 질 개선 수퍼비전① 수퍼바이저의 역할② 수퍼바이저의 자질과 활동③ 효과적인 수퍼비전 ... 활동들(Kohen and Rhodes)④ 수퍼비전의 모델들참고문헌? 과거엔 조직구조가 합리적으로 운영되면 조직성과가 향상된다고 보아 인간적인 요소를 종속변수로 취급했으나 오늘날 ... 들을 유발.? 직무만족도는 급여, 승진기회, 동료와의 관계, 수퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에 대한 소속감 등과 같이 직장이나 일에 대한 업무자들의 기분을 묻는 것을 포함, 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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(사회복지현장실습)청소년지원센터 4주간 실습일지(지도자점검,슈퍼바이져슈퍼비젼포함)와 실습평가보고서

활동목표, 실습지도자점검(슈퍼비젼)나. 실습평가보고서 (p.34~53)Ⅰ. 실습기관 소개1. 기관의 목적2. 기관의 행정상황3. 업무내용Ⅱ. 실습내용* 실습 일정별 내용Ⅲ. 사례 ... )◎ 4차 상담(상담 평가 및 종결)5. 종결평가1) 성과2) 전체 과정에 대한 평가3) 사회복지사 평가4) 추가되는 문제 및 욕구5) 사후방향Ⅲ. 실습에 대한 평가1. 실습목표 ... 에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)(1) 구체적이고 적절한 목표설정 여부(2) 목표의 달성여부2. 서비스 실천과정에 대한 평가(1) 문제파악(자료수집)능력(2) 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.14 | 수정일 2016.03.04

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[사회복지 지도감독론] 수퍼비젼 평가적용의 실제

제 10 장 수퍼비젼 평가적용의 실제1. 평가개요 및 지침과 평가 양식들1) 평가개요 및 지침의 의미평가개요 및 지침은 평가를 위한 좀더 명확한 정의와 구체적 기준에 대해 확신 ... 적인 능력발휘와 자신이 하고 있는 일에 대한 열정과 신념 발현(2) 수퍼비젼을 통한 워커의 평가에 있어서 적용될 수 있는 단계적 척도▶ 수퍼비젼 회의나 집단회의에서 나타난 클라이언트 ... 변화를 가져올 정도로 이루어진다면, 이것은 효과적인 수퍼비젼에 기여하게 된다. 수퍼바이지 평가는 수퍼바이저에게 업무의 결점을 수정하기 위해 필요한 피드백을 제공한다. 따라서 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

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자신이 사회복지사가 되었다고 가정을 하고, 아동 및 청소년을 대상으로 하는 프로그램의 주제를 선정하고 그와 관련하여 자원봉사자 모집방법, 자원봉사자 교육방법, 수퍼비전 제공방법 및 평가-보상과 관련한 계획서를 작성해 보세요.

게재- 현수막 게첨나. 교육내용- 군청 홈페이지 및 자원봉사포털시스템에 게시- 보도자료 제공 및 신문, 소식지 게재- 현수막 게첨다. 수퍼비전 및 평가계획1 프로그램 사전?후에 사회 ... 자신이 사회복지사가 되었다고 가정을 하고, 아동 및 청소년을 대상으로 하는 프로그램의 주제를 선정하고 그와 관련하여 자원봉사자 모집방법, 자원봉사자 교육방법, 수퍼비전 제공방법 ... 및 평가-보상과 관련한 계획서를 작성해 보세요.-서론 : 프로그램 개요가. 프로그램 명청소년 한마음 자원봉사 프로그램나. 프로그램 필요성최근 청소년들의 지나친 경쟁의식으로 인하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.07

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사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)

가 매우 필요한 상황을 몸소 느끼고 있음.4. 슈퍼비전 목표 및 방법목표평가지표수행방법 (달성전략)발달장애인지원의 전문적 기술 향상- 발달장애인 지원 관련 문헌 자료 스크랩 여부 ... 명사무국장팀명날짜 및 회기진행시간16:00 ~ 17:00전 회기 슈퍼비전 진행보고및 점검주요슈퍼비전 내용차기계획 및 건의사항슈퍼바이저 의견< 서식 8 >? 개별(집단)슈퍼비전 평가 ... 서?작성일 :작성자 :1．일반적 사항슈퍼바이저소속부서슈퍼비전 경력슈퍼바이지소속부서현직무담당일2. 슈퍼비전 목표별 달성 평가목표평가지표수행방법평가내용1.2.3.3. 슈퍼비전 유형

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오목차사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오1) 사회복지현장에서의 슈비전이란?2) 슈퍼 ... 비전이 필요한 이유(1) 교육적 기능(2) 행정적 기능(3) 지지적 기능* 참고문헌사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오1) 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 ... ?슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다.슈퍼비전(s

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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사회복지기관 2023년 슈퍼비전(Supervision) 양식

< 서식 8 >? 개별(집단)슈퍼비전 평가서?작성일 : 20년 월 일작성자 :1．일반적 사항슈퍼바이저소속부서슈퍼비전 경력슈퍼바이지소속부서현직무담당일2. 슈퍼비전 목표별 달성 평가 ... . 슈퍼비전 유형별 달성 평가유형달성정도평가내용계획실행대비(%)신규후원자(처)개발50명34명68%신규후원자 개발을 하기위한 노력을 해왔지만, 전략적인 후원자 개발이 안되었음. 향후 ... 적인 계획을 잘 세워 실천하도록 노력하고자함4. 슈퍼비전에 대한 전체 평가 및 추후 개선 사항팀장님 부재로 인한 슈퍼비전이 몇 회기 이루어지지 못하였음. 금년도는 슈퍼비전이 월 1

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.13

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임상심리사 2급 실기 자료

1. 집단치료의 치료적요인 6가지2. 상담 슈퍼비전 회기 기록의 장점 3가지3 단회상담에서 강조되는 원리 또는 기술 7가지4. 내담자가 침묵을 지키는 이유 4가지5 ... 별로 기술16. 내담자의 반응을 해석할 때 주의사항 5가지17. 오포드(Orford)가 제시한 자조집단의 1차적 기능 5가지18. Kadushin이 제시한 슈퍼비전의 3가지 기능 ... . 상담의 종결상황 3가지 & 설명6. 초기 면담과정에 포함되어야 하는 행동관찰요소7. 행동평가 요소의 4가지 변인 ‘SORC’의 의미 & 설명8. 피아제 인지발달 이론에 의한

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.12.04

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사회복지현장실습 A+ 종결평가 보고서

작성? 노인의 욕구에 맞는 프로그램을 계획하지 못한 것에 아쉬 움이 남음? 프로포절에서 수퍼비전을 수용하지 못한 것에 대한 아쉬움 이 남음[기관방문]① zz사회복지관 방문② xx ... 을 위한 대안제시/개입 기술? 예상했던 상황에 대해서는 경험에 기반하여 대처했으나 돌발상황에 대한 대처는 부족함? 과제수행 시 수퍼비전을 활용함기존지식과 정보의 사용/면접 기술 ... 실습종결평가서실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수월화수목금1. 실습일정에 대한 평가실습 일정은 위 표와 같이 진행되었다. 7월 4일부터 7월 29일까지 총 4주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.10

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사회복지실습 종결평가서 레포트(노인복지관)

.②공통 프로그램 마무리 및 평가회③개별 슈퍼비전 및 실습지도자와의 만남7/X(목)①이용중단 회원 대상/ 만족도 조사 진행-돌봄 사각지대 사업인 소리극 공연에 참석 및 관람 ... 프로그램 (후원프로그램) 준비④개별 슈퍼비전 및 실습지도자와의 만남7/X(수)①공통 프로그램(후원캠페인)-실습생 동료들과 함께 오래 준비해왔던 공통 프로그램인 후원 캠페인 진행 ... 하였으며 레코딩 직접 작성②돌봄 사각지대 사업 XXXX 공연 참석(레코딩)③재가 어르신 방문(2차)④개별 슈퍼비전 및 실습지도자와의 만남7/X(금)①돌봄사각지대사업 XXXXX 양성교육 참석

서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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실습을 하면 슈퍼바이저(실습지도자)가 학습자를 지도하게 될 것이며, 또한 자신이 사회복지사가

과정슈퍼비전 과정은 몇 단계로 나누어지는데 첫 번째로 계획단계이다. 연초에 기관 전체 연간 슈퍼비전 운영 계획서를 작성하고 기관 슈퍼비전의 실행과 모니터링, 평가 등을 계획 ... 이외에도 외부에서 이루어지는 슈퍼바이저로서의 역량을 개발하고 자질을 향상하기 위한 교육에 참석한다.세 번째 단계는 평가단계이다. 연간 슈퍼비전 운영 계획에 따라서 평가를 1년에 최소 ... 한 번 이상 시행하고 그 결과를 공유해 이후 슈퍼비전의 계획을 수립하거나 실행하는 데에 반영하도록 해야 한다. 슈퍼바이지와 슈퍼바이저는 연간 슈퍼비전 평가를 1년에 최소 한 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

, 모니터렁, 검토, 평가, 조정, 의사소통 기능, 대변인으로서 슈퍼바이저 행정적 완충자, 변화매개인, 지역사회 연계인이 포함된다. Ⅲ. 결론 슈퍼비전은 크게 3가지로 제시되고 있 ... 사회복지학개론 주제: 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... . 본론 1. 슈퍼비전의 개념 2. 슈퍼비전 종류 1) 교육적 슈퍼비전 2) 지지적 슈퍼비전 3) 행정적 슈퍼비전 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지에서 슈퍼비전은 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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사회복지행정론_현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

는 정규적으로 교육과 습득의 경험을 제공하고 사회복지사의 도움이 필요할 때 도움을 줄 수 있는 기회를 마련해야 한다.평가와 책임의 원칙성으로서 슈퍼비전에 대한 객관적인 평가와 그에 따른 ... -슈퍼바이지:슈퍼비전을 받는 사람이다.2.슈퍼바이저의 역할-행정적 상급자의 역할 : 직원채용,선발, 임명, 업무위임, 워커의 사례관리, 서비스 제공에 대한 감독.평가 및 하급자 ... 차 과제○ 아이디 :○ 이 름 :○ 제출일 :제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론슈퍼비전은 사회복지현장에서 근무하는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.14

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행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의 ... 2. 행정적 슈퍼비전이란3. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동1) 관리와 조정2) 의사소통3) 변화4) 옹호4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론kadushin은 슈퍼 ... 비전을 행정적 ? 교육적 ? 지지적 기능에 세 가지로 범주화 하여세 가지 기능 중에서 행정적 ? 교육적 슈퍼비전은 도구적 중요성이 있고 지지적 슈퍼비전은 표현적 중요성이 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

사회복지학개론주제: 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 슈퍼비전2. 사회복지사에게 중요한 슈퍼비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지현장에서 슈퍼비전의 욕구는 더욱 증가하고 있다. 그 이유는 사회복지조직의 특성과 환경변화에 따른 ... 를 위해 직원의 직무관리, 역량강화 방안으로 슈퍼비전을 활용하고 있는 것이다. 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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슈퍼비젼에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비젼은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

슈퍼비젼에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비젼은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오서론본론결론참고자료서론슈퍼비전(Supervision ... 의 전문성을 향상시키고 윤리적 기준을 유지하며 고객의 복지를 증진하는 데 중점을 두고 있습니다. 슈퍼비전은 경험 많은 전문가가 후배와 동료에게 피드백을 제공하고 그들의 업무를 평가 ... 있도록 도와줍니다.본론1. 슈퍼비젼이란슈퍼비전(Supervision)은 주로 사회복지, 상담, 교육, 의료 등 다양한 전문분야에서 사용되는 개념으로 전문가의 성장과 발전을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 개념2 ... . 슈퍼비전의 목적3. 슈퍼비전의 유형4. 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼 ... 을 수 있다. 이를 해결하고 전문성을 향상시키기 위해 슈퍼비전이 중요한 역할을 한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는 지도와 지원 체계로, 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

하는 사회복지사를 배출하고자 한다. 행정적 슈퍼비전의 내용은 직원의 선발 및 배치, 업무계획 및 분장, 업무 평가 및 조절 등이다.[표] 슈퍼비전의 유형교육적 슈퍼비전에서는 직무수행 ... 슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형카두신(Kadusin, 1992) 은 슈퍼비전의 기능을 행정적 ? 교육적 ? 지지적 슈퍼비전으로 분류했다(아래의 표 참조). 행정적 슈피비전 ... 고 능력 있는 사회복지사를 배출하고자 한다. 교육적 슈퍼비전의 내용은 슈퍼바이지 자신에 대한 자아인식의 증진, 사회복지 관련 학문 및 전문적 사회복지 지식과 기술, 대인관계 기술 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.

능력을 향상시키는데 도움을 주는 지도와 평가 활동이다. 슈퍼비전은 실습기관의 실습지도자와 교육기관의 실습지도교수가 실습생에게 제공하며, 다양한 형태와 방식으로 진행된다. 슈퍼비전 ... 과 결과에 대해 반성·평가하고 피드백을 받을 수 있는 기회를 제공하는 것이다.2. 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 필요성슈퍼비전은 사회복지 전문가로서의 역량을 강화 ... 이 최적의 수준에서 실습할 수 있도록 지원한다. 슈퍼비전을 통해 실습생은 자신의 행동과 결과에 대해 반성하고 평가하며, 실습지도자로부터 피드백을 받을 기회를 제공받는다.②슈퍼비전은

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.I. 서론사회복지 실천 현장에서 슈퍼비전 ... (Supervision)은 매우 중요한 역할을 한다. 슈퍼비전은 사회복지사가 전문적인 능력을 개발하고, 업무 수행의 질을 높이며, 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 돕는 지도 ... 및 조언 과정이다. 이는 주로 상급 사회복지사나 슈퍼바이저가 하급 사회복지사에게 제공하는 전문적 지원으로, 사회복지사의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소로 여겨진다. 슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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