"사용자의 징계권"의 검색결과 입니다.

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학생 체벌 공무원 행정법 부당노동행위 행정법 사례 경찰학개론요약 교총 탄핵소추 학생인권조례

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"사용자의 징계권" 검색결과 21-40 / 1,627건

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스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

을 우선시하는 구단 입장에서는 징계를 내리는 것이 꺼려질 것이다. 하지만, 구단이 이미지를 유지하는 유일한 길은 읍참마속의 심정으로 국민들의 기대에 부응할만한 수준의 징계를 내리는 길 ... 게 해결될 기미를 보이지 않고 있다. 불안정한 경제 상황을 고려하여 공무원 및 교사 등 안정적인 직업에 대한 선호도가 점차 커지고 있다.(2) 한국 노동3권 보호의 2가지 특징한국 ... 노동3권은 두 가지 특징이 있다 첫째, 한국의 노동3권은 헌법으로 규정된 기본권이며 개인과 노조에 동시에 인정되는 권리다. 헌법 제37조 2항에 의거, 노동3권은 국가안전보장, 질서

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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방송대_22학년도1학기)_일반행정법(공통) - 행정규칙의 법적 성질(법규성 여부)

을 보장할 목적으로 마련된 것이고 학생이나 교직원들은 위 절차에 의하여 징계가 이루어질 것으로 신뢰하고 있다 할 것이므로 징계권자인 학교장도 이 절차에 기속되어 이를 어기고 한 징계처분 ... 으로서 훈령, 예규, 통첩, 지시, 고시, 각서등 그 사용명칭 여하에 불구하고 공법상의 법률관계내부에서 준거할 준칙 등을 정하는데 그치고 대외적으로는 아무런 구속력도 가지는 것이 아니 ... 한 학칙의 부칙에 따라 학교장이 학생징계에 관하여 규정한 선도규정이, 무기정학 이상의 중징계에 관하여 그 절차와 사유를 특히 엄격하게 정함으로써 신중과 공정을 기하고 학생의 신분

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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[면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

적으로 받는 공무원- 선물: 대가 없이 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권, 그 밖의 이에 준하는 것- 향응: 음식물, 골프 등의 접대 또는 교통, 숙박 등 ... 행동강령책임관에게 인도- 행동강령 위반 시 징계 및 조치: 행동강령 위반행위 공무원에게 징계 등의 조치4. 공무원 행동강령 주요 내용가. 공정한 직무수행 - 상급자가 자기 또는 ... 을 차별하여서는 안 됨.라. 예산의 목적 외 사용금지 - 여비, 업무추진비 등 공무 활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속기관에 대하여 재산상의 손해를 입혀서는 아니 됨

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

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ESG, 윤리경영규정(표준)

는 안 된다.① 온라인 게임, 불건전한 채팅 및 도박, 음란물 사이트 접속② 증권 관련 매수, 매도 거래 행위③ 허가 받지 않은 IP 주소의 사용 및 도용, IP 사용권한의 무단양 ... ) 징계의 승인3) 정도 경영을 위한 지원4) 윤리경영검토 실시3.2 경영기획팀1) 윤리경영 목표 및 방침수립2) 윤리규정 및 강령을 선포3) 윤리경영지침을 수립3.3 ESG 팀1 ... ) 징계를 위한 윤리위원회 주관2) 비윤리적 사유에 대한 징계실시3) 윤리헌장 및 윤리행동지침에 대한 모니터링 및 개선4) 개선조치결과의 보고3.4 전 임직원전 임직원은 [표-1

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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직장 내 괴롭힘의 이해

76 조 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 제 76 조의 2( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 ①직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ②업무상 적정범위 ... 하지 않는 특성 피해자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 ( 사내절차 ) 괴롭힘 사외 구제절차 - 노동청 진정 / 고소 ( 불이익처우 ) - 인권위 제소 산재신청 민사상 손배해 ... 상 청구 행위자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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데살로니가후서 연구 - 데살로니가후서 3장, 종말론적 소망과 성도의 책임 있는 삶 - 본문 주해, 핵심 신학, 설교적 적용

-5)B. 무질서한 자들에 대한 권면과 사도적 모본 (3:6-12)C. 공동체의 질서와 사랑의 징계 (3:13-15)III. 데살로니가후서 3장의 핵심 신학A. 노동의 신학: 창조 ... '(ataktos)의 의미와 '물러나라'는 명령의 본질바울은 "우리 주 예수 그리스도의 이름으로 너희를 명하노니"라는 지극히 엄숙하고 권위 있는 표현을 사용하여 논지를 시작한다. 이 ... 에 대한 바울의 처방은 명료하다. 그는 "이런 자들에게 우리가 명하고 주 예수 그리스도 안에서 권하기를 조용히 일하여 자기 양식을 먹으라"고 말한다. '조용히 일하라'는 것은 소란

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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학생인권 현황, 학생인권조례, 학생인권 개선방향 분석

에서의 권리제25조(징계 등 절차에서의 권리)① 학생의 징계는 징계사유에 대한 사전 통지, 공정한 심의기구의 구성, 소명의 기회 보장, 대리인 선임권 보장, 재심요청권의 보장 등 ... , 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 성적 지향, 병력, 징계, 성적 등을 이유로 정당한 사유 없이 차별받지 않을 권리를 가진다.② 학교는 제1항에 예시한 사유로 어려움을 겪는 학생 ... 과 자유.④ 학교는 학생의 휴대전화 소지 자체를 금지하여서는 아니 된다. 다만, 학교는, 학교 등 정당한 사유와 제18조의 절차에 따라 학생의 휴대 전화 사용 및 소지를 규제할 수 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. 노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 봐야 할 수도 있다. 배치전환은 사기업과 공기업, 공무원 조직 등 다양한 조직체에서 사용된다. 특히 공무 사회는 한 직무를 오래 맡게 되면 공공에 대한 충성심이 부족해질 수 있 ... 에서 ‘전직’에 대해 규정하고 있는 조항은 근로기준법 제23조 제1항이다. 여기서 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 명시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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정신실습 법 표준윤리 과제

인권위) 앞에서 기자회견을 열고 진상규명 촉구와 함께 이번 사건을 인권위에 진정했다.장애인단체는 ‘정신병원의 구조적 문제에 기인한다’고 판단하고 인권위에 전수조사 등 강력한 대책 ... 을 촉구했지만, 인권위의 입장은 달랐다. 기자회견 후 이어진 인권위 면담에서 인권위 측은 “이번 사건은 개인의 일탈 행위가 강하다”면서 전수조사 또한 “어렵다”고 선을 그었다.인권위 ... 대하는지, 다른 피해 환자가 있는지였다”라고 말했다. 인권위는 인력의 한계로 전수조사도 어렵다고 밝혔다. 이러한 인권위 입장에 대해 김성연 장추련 사무국장은 비마이너와의 통화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

로 노동3권을 주장하기도 하며 부당한 노동행위에 대한 그들의 권리를 주장하기도 한다. 과거에는 사측의 일방적인 지시에 따라 노동자들이 수동적으로 움직여 사용자의 노예나 마찬가지 ... 이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당노동해위의사를 추정할 여러 가지 사정을 비교 ... 여 판단하여야 한다고 본다. 따라서 사용자의 해고가 징계권 남용에 해당될지라도 사용자의 부당노동행위 의사가 인정되지 않는 한 부당노동행위는 아니라고 본다.(2) 조건부계약조건부계약이란

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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[a+취득자료] 보육교사의 직무스트레스를 정의하고 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오.

가 근무 중이고 이들은 월 평균 405,250의 급여밖에 받지 못하고 있다.(3) 원장, 학부모등으로 부터의 부당 대우국가 인권위 조사에 따르면 많은 수의 보육 교사들이 어린이 집 ... .1%), 동료의 언어폭력(8.2%), 부당한 징계(4.1%) 등의 순이었다.(4) 그 밖에 열악한 근무 환경육아정책연구소에 따르면 어린이 집 교사들은 2012년 한 해 동안 휴가 ... 를 사용하지 않은 교사들은 19%에 이르렀고 휴가 사용을 하더라도 대체 인력을 사용하지 않는다는 비율은 48%였다. 이로 인해 교사들은 휴가 중에도 편하게 마음을 먹기란 쉽지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

나라 헌법학 및 노동법학에서 널리 사용되고 있으나 그 개념속에 담긴 내용이 반드시 같지는 않다. 노동기본권은 노동3권과 근로권·생존권을 포괄하는 의미 또는 노동3권과 근로권을 포괄 ... 하는 의미로 사용되는가 하면, 노동3권만을 의미하는 것으로 사용되기도 한다.노동기본권에 생존권과 근로권을 포괄시키려는 입장은 현실사회에서 노동기본권 담당자로서의 노동자계급을 고려 ... 의 일방적 통보, 의원면직), 해고가 있다. 이중 해고의 종류는 통상해고(일신상의 사유), 징계해고(행위상의 사유), 정리해고(경영상의 사유)로 구분된다. 세 가지모두 사용자의 일방

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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학생 체벌에 관한 자신의 견해를 논술하시오

었다는 것을 밝혔다. ‘세이브더칠드런’의 발표에 따르면 ‘민법 제 915조’에 있는 ‘아동의 친권자는 교양이나 보호를 위한 적절한 징계를 할 수 있다.’는 “징계권”의 조항이 삭제 ... 과 훈육적 처벌을 포함하여 체벌을 모두 명시적으로 금지하도록 할 것’을 권고하였다.징계권 조항이 삭제되고, 아동의 체벌에 대한 금지를 국가적으로 확산시키고, 아동권리를 지키기 위한 ... 으로 발달과 성장을 할 것을 기대하여 사용되는 훈육의 일종으로써 신체적으로 고통과 불편함을 줄뿐만 아니라 언어적, 정서적, 심리적으로 고통을 가하는 행위’라고 정의하였다. ‘유엔아동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

할 수 있다. 두 번째, 직무집행권과 직명사용권이 인정된다. 직무집행권이란 교사가 법령에 따라 학생을 교육하는 자율성이 보장되는 것을 말한다. 다만 이에 대한 구체적 규정은 없 ... 다는 점에서 소극적 권리의 성격을 가지게 된다. 직명사용권이란 교장이나 교감, 교사 등의 직명을 사용할 수 있는 권리이다. 이러한 직명은 교원의 신분을 보장하고 전문적인 교육 활동 ... 보장권이 인정된다. 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제6조에서는 ‘교원은 형의 선고나 징계처분 또는 법률로 정하는 사유에 의하지 아니하고는 의사에 반한 휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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3개의 논문 중 2개를 읽고 내용정리 및 사례를 찾아서 하나의 예시를 들고 자신의 생각 작성

를 위한 치료계획, 중독정신의학, 15권 1호, p.3~8 강경화, 2018, 조기개입 프로그램에 참여한 문제음주자의 경험, 대한보건연구, 44권 4호, p.1~13 Ⅰ. 서론 Ⅱ ... 거나 습관적으로 자주 반복하고 중단하거나 대처하기 어렵다는 뜻으로 사용한다. 알코올에 중독된 사람에게는 알코올은 생존에서 필수적인 요소가 되어 자기 인생이 황폐해지더라도 포기할 수 없 ... 이 잦으며 최근에는 이로 인해 징계를 받기도 했다. 알코올 중독 치료를 권했지만 완강하게 거부하는 모습을 보인다. 술을 마시는 이유는 스트레스를 풀 곳이 없다는 것으로 남편은 술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[교직실무]헌법과 교육 법규 , 교직실무 법규 교원의 권리, 교원의 의무 적극적의무, 소극적 의무 정리

며, 교원에 대한 권력기관 및 외부의 압력을 배제하기 위한 것으로 이해할 수 있다. 두 번째, 직무집행권과 직명사용권이 인정된다. 직무집행권이란 교사가 법령에 따라 학생을 교육 ... 하는 자율성이 보장되는 것을 말한다. 다만 이에 대한 구체적 규정은 없다는 점에서 소극적 권리의 성격을 가지게 된다. 직명사용권이란 교장이나 교감, 교사 등의 직명을 사용할 수 있는 권리 ... 활동에 전념할 수 있도록 다양한 권리를 인정하고 있다. 첫 번째, 신분보장권이 인정된다. 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제6조에서는 ‘교원은 형의 선고나 징계처분

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.03

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

’이라고도 부른다.그런데, 이처럼 근로자에게 근로 3권이 인정된다는 것은 그에 대한 반작용으로 사용자의 입장에서는 근로자들의 근로 3권을 인정하고 보장해주어야 한다는 의미가 된다. 예를 들 ... 3권을 인정하고 보장하는 것은 경영상에 있어서 부담이고 비용의 지출로 작용할 수 있기 때문에 사용자들은 근로자들의 노동행위를 선호하지 않는 경우가 많이 있다. 이 지점에서 부당 ... 에서 있어서 기존의 징계보다 이례적으로 가혹한 사정이 있었는지, 사용자가 평소에 노동조합에 대해 어떠한 태도를 보였는지 등을 기준으로 판단한다.한편, 사용자가 승진, 전보 등 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

, 한 학기 한권 읽기 프로젝트(7)서울형 메이커 교육: 메이커 스페이스 구축 필요, 찾아가는 메이커 버스 활용(8)문화예술교육: “협력종합예술활동” -> 악기 지원 및 학교 예술 ... 성실 의무, 친절·공정 의무, 청렴의 의무, 품위 유지의 의무 위반-> 공무원 행동강령상 관련 법령: 공정한 직무수행을 해치는 지시(특혜, 인사 청탁, 예산의 목적 외 사용, 부당 ... 이익 ex. 알선, 공용물의 사적 사용이나 수익 창출, 금품 수수)에 대해 따르지 않거나 행동강령책임관과 상담 가능 + 공무원은 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시를 하거나 계약

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| 자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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05-285-Q, 협력업체평가절차서(토목,건축,건설)(표준)

지도 우선권 부여∘ 공사하도급 제한(5) 포상 및 징계유효기간우 수 업 체부 적 격 업 체우수업체 확정일로부터 2년간부적격업체 확정일로부터 2년간*우수업체는 우수업체 확정일 ... 사후관리 한다.우수업체 및 부적격업체에 대한 포상/징계 시행업체별 이력사항에 평가결과 전산입력 및 사후관리우수업체 및 부적격업체 현황을 외주담당팀에 통보(4) 기타(4.1) 현장 ... 되는 업체(3.3) 일반업체: 우수 및 부적격업체를 제외한 모든 업체5.7 포상 및 징계(1) 포상 및 징계대상포상 및 징계는 정기평가결과 우수업체 및 부적격업체로 평가분류된 업체를 대상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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