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만점가능 연차 연차사용촉진 제조업 취업규칙 노동법 정리
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"미사용 연차유급휴가 지정통보서" 검색결과 21-27 / 27건

  • 자료 표지
    휴가사용촉진제도에 대한 논의
    자는 휴가사용기간 만료 2월 전에 미사용휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 한다.Ⅳ. 휴가사용촉진의 효과1. 연차유급휴가의 소멸사용자의 적극적인 휴가사용권유에도 불구 ... .Ⅳ. 휴가사용촉진의 조치1. 미사용휴가의 통보휴가사용기간 만료 3월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자는 근로자에게 미사용휴가일수를 알려주어야 한다.2. 시기지정의 서면촉구사용 ... 사용자의 금전보상의무를 면제하고자 개정법에서 도입하였다. 다만, 사용자의 악용방지를 위해 일정한 요건을 규정하고 있다Ⅱ. 연차유급휴가의 의의 및 성립요건1. 연차유급휴가의 의의연차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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  • 자료 표지
    근기법상 휴가제도 전반에 대하여
    , 사용자는 휴가사용기간 만료 2월 전에 미사용휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 한다.3. 휴가사용촉진의 효과1). 연차유급휴가의 소멸사용자의 적극적인 휴가사용권 ... 휴가권을 구체화하기 위하여 시기지정권을 가진다. 따라서 사용자가 시기변경권을 행사하지 않는 한 연차유급휴가의 시기는 확정된다.시기지정권의 행사방법은 단체협약 및 취업규칙 등의 규정 ... 권은 근로자가 휴가를 사용하지 아니하고 근로를 제공한 경우 미사용 휴가일수에 해당하는 연차유급휴가근로수당을 사용자에 대하여 청구할 수 있는 권리로서 연차유급휴가청구권이 소멸된 시점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05
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  • 자료 표지
    휴가사용촉진
    연수가 1년 미만인 근로자Ⅳ. 휴가사용촉진의 조치1. 미사용휴가의 통보2. 시기지정의 서면촉구3. 사용자의 시기지정Ⅳ. 휴가사용촉진의 효과1. 연차유급휴가의 소멸2. 금전보상의무 ... 휴가사용촉진Ⅰ. 서1. 의의2. 입법취지Ⅱ. 연차유급휴가의 의의 및 성립요건1. 연차유급휴가의 의의2. 연차유급휴가의 성립요건1) 계속근로연수가 1년 이상의 근로자① 1년간 계속 ... 사용자의 금전보상의무를 면제하고자 개정법에서 도입하였다. 다만, 사용자의 악용방지를 위해 일정한 요건을 규정하고 있다Ⅱ. 연차유급휴가의 의의 및 성립요건1. 연차유급휴가의 의의연차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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  • 자료 표지
    노동법 핵심쟁점최종정리
    는 실제로항: 임금구성항목,지급,계산방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가(2) 서면으로 명시한 근로조건의 교부: 근로자 요구 있는 경우 근로자에 교부(3) 연소자의 근로조건 명시 ... : 사용자 채용내정 승낙서 통지발송 한 때 근로관계가 성립한다.2. 근로관계 효력발생시기 : 약정된 주된채무의 이행상태에 들어간 때 근로관계 실현3. 근기법 적용범위: 현실적 근로제공 ... 는 근로감독관으로 재직하는 기간은 물론 퇴직 한 후에도 준수되어야 한다.쟁점 016 평균임금과 통상임금I. 서1. 임금의 의의 및 중요성임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12
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  • 자료 표지
    [법령]주 40시간제...
    을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자에게 휴가 사용 시기지정을 서면으로 요구하고, 이에 대해 근로자가 통보를 받은 날부터 10일 이내에 사용 시기를 지정하지 않아, 사용 ... 자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보(사내 게시판, E-mail 활용 불가)했음에도 불구하고 근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상의무 ... 에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여- 8할 이상 출근시 15일의 연차유급휴가를 부여하고 2년마다 1일을 가한하되 휴가일수 한도를 25일로 정한다.- 단기계약직 근로자를 배려하여 계속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28
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  • 자료 표지
    여성 직장내 휴직
    요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 이를허용하여야 함......- 연차유급휴가 등에서 인정되는 사용자의 시기변경권은 인정되지 않음...□ 사업주는 육아휴직 종료후에는 휴직전 ... 여 사업주는 의무적으로 생리휴가를 부여하여야 합니다.생리휴가▶ 개 요□ 사용자는 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 함(근로기준법§71)☞ 생리휴가를 법에 명시 ... 없음......○ 사용시는 사용자에게 사전통보하여야 하며, 사전통보 없는 일방적사용은 권리의 남용이 될 수 있음...(나) 적치·분할사용금지......○ 생리휴가는 사실상의 생리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09
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  • 자료 표지
    주5일근무제도
    자가 사용시기를 지정하지 않아 사용자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보했음에도 불구하고 근로자가 사용하지 아니한 경우에만 제한적으로 금전보상 의무 ... 사용도 자유롭지 못하여 있는 휴가도 다 쓰지 못하는 실정입니다. 그래서 유급휴일휴가 일수를 우선 늘리고, 그리고 그 사용을 자유롭게 보장해야만 합니다. 이 외에도 기업이나 산업 ... 일 초과시 금전지급 가능- 1년 미만 근속자는 미부여연차휴가 : 15 ~ 25일- 부여기준 : 1년 이상 근속, 8할 이상 출근- 부여일수 : 1년 근속시 15일, 이후 2년당 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22
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