"공정임금법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 최저임금 직무평가방법 2024 최저시급 노사관계론 고용불안정 직무평가의 의미 과학적 관리론 국부론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공정임금법" 검색결과 21-40 / 12,112건

산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

다. 구성원이 수행하는 업무는 난이도나 책임, 요구되는 역량이 제각각이므로, 임금 테이블을 어떻게 설정하느냐에 따라 구성원의 동기와 만족도, 그리고 조직 내부의 공정성 인식이 크 ... 체계를 확립하고 내부 및 외부의 공정성을 높일 수 있다. 한편 구성원은 자신이 맡은 직무가 왜 그만한 임금 수준을 받는지 이유를 납득하게 되고, 객관적 근거에 기초한 보상 ... 법 등이 거론된다. 서열법은 단순히 직무를 순서대로 나열해 보는 방식이고, 점수법은 각 평가 요소에 점수를 매긴 뒤 총합으로 가치를 비교한다. 요소비교법은 임금 수준과 직결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한 ... 도록 돕습니다.동기 부여와 생산성 향상: 공정하고 유리한 임금 제도는 직원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시킵니다. 만약 일을 잘하는 직원들이 합리적인 보상을 받는다면, 그 ... : 임금은 노사관계 조정에서 중요한 요소입니다. 기업은 노동 조합과의 협상에서 공정한 임금 조건을 협의하고, 노동자들의 이익을 고려하면서도 기업의 경제적으로 지속 가능한 수준

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

다운로드 장바구니
근로복지공단 자소서

해 동일한 사안에는 동일한 판단을 내리는 ‘정확성’, 둘째, 평균임금 산정이나 장해등급 등 민감한 결정에서 이해관계자의 신뢰를 확보하는 ‘공정성’, 셋째, 난해한 규정과 계산을 조합 ... 는 고객은 산재근로자·유족·소규모 사업주·특수형태근로종사자·이주노동자·의료기관 등 매우 이질적인 집단으로 구성되어 있습니다. 공통 니즈는 신속하고 공정한 결정, 평균임금·유족급여 ... 가 있었고, 저는 팀의 교대조장 대행으로 그를 동행해 산재 신청 자료를 한 번에 준비하려 애썼습니다. 병원 진단서의 용어와 평균임금 산정 방식, 사업주의 확인 절차가 서로 다른

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 및 인사관리 결정자료로 사용 ... 함으로서 공정한 임금체계를 확립하고 인적자원을 적재적소에 배치하는데 있어 근거자료를 제시하는 수단이 된다 할 것이다. 또한 직무평가는 인적자원 개발의 합리성을 제고시킨다는 점에서 그 필요

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을 포함하고 있습니다. 그 중 일반적으로 널리 인정되는 원칙은 다음과 같습니다.1. 보호 원칙: 노동관계법은 근로자를 불공정한 대우나 차별 ... 로부터 보호하기 위해 제정됩니다. 이는 최저임금 설정, 안전규제, 고용차별 금지 등을 통해 실현됩니다.2. 상호 동의 원칙: 노동관계법은 사업주와 근로자 간에 상호 동의에 기반한 계약

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

간 직무평가의 일관성을 높여 임금체계의 투명성을 강화하고, 직무가치에 따른 공정한 임금 지급을 가능하게 하여 직종별 임금시장 형성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 우리나라 ... 은 임금제도 구축, 임금 범위 설정, 임금제도 재정비에 유용하며, 직무의 세부 요소를 명확히 평가하여 공정성을 높이고 성과 기반 보상체계를 구축하는 데 적합하다. 비분석적 방법 ... 된다. 쌍대비교법은 직무 쌍 간의 상대적 중요성을 평가하여 순위를 매긴다. 이 방법들은 직무의 상대적 중요도를 평가하고 간단한 방식으로 경력 관리와 임금 조정에 활용될 수 있다. 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 기여하는 정도를 비교하여 상대적 가치를 산정하는 과정이다. 이를 통해 조직은 공정하고 합리적인 임금 체계를 설계할 수 있을 뿐만 아니라, 인 ... 하는 높이는 데 기여할 수 있다. 2) 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 공정한 임금 체계를 확립하고, 인적자원 관리를 합리적으로 운영하는 것이다. 직무평가는 직무 간의 상대 ... 적 가치를 평가하여, 중요도가 높은 직무에 대해 더 높은 임금을 책정하는 공정한 기준을 제공한다. 또한, 직무평가는 노사 간의 임금 협상의 기초 자료로 활용되며, 조직의 목표 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 반영하여 객관적인 평가가 가능하다. 둘째, 직무 수가 많아도 효율적으로 평가할 수 있다. 셋째, 직무 등급을 기준으로 임금을 결정함으로써 공정성을 확보할 수 있다.하지만 분류법 ... 을 한다. 첫째, 공정한 보상 체계를 구축할 수 있다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인 ... 있다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 임금을 결정함으로써 공정한 보상 체계를 실현한다. 둘째, 인적 자원의 효율적인 배치를 가능하게 한다. 직무평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

이도가 평가의 중심이 된다는 사실이 공정하면서도 동시에 냉정하게 느껴졌다. 사람들은 누구나 공정한 보상을 원한다. 그러나 조직은 한정된 자원을 가지고 운영되며, 따라서 ‘공정 ... 함’과 ‘현실의 제약’ 사이에서 늘 압박을 받을 수밖에 없다.직무평가는 이런 딜레마 속에서 균형을 맞추려는 장치이다. 공정한 보상 체계를 만들고 조직 내 불필요한 갈등을 줄이려는 목적이 ... 라, 조직 안에서 일의 무게 중심을 잡는 장치라는 점이다. 이는 조직의 공정성과 효율성뿐만 아니라, 개인의 만족감과 동기에도 직접적으로 영향을 미친다.이 글에서는 직무평가의 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

다운로드 장바구니
시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

고 등장했다. 이를 통해 시민법에서 해결하지 못했던 노동자들의 불공정한 계약 문제를 사회복지법이 개입하여 해결함으로써 신흥 자본가 계급의 결정한 임금 수준을 벗어나 국가가 최저 임금 ... 를 개선하기 위해 노동자들의 편을 들어줄 수 있는 법률안이 필요하며, 이를 통해 적극적 자유를 추구하고자 하는 의견이 나오고 있다.사회복지법의 등장배경사회복지법은 공정성 원칙을 기반 ... 라 노동 시간, 임금, 해고, 퇴직의 자유에 대한 권리를 자율적으로 정할 수 있게 되었다. 이로써 노동자들은 자본가들이 주도하는 강제성에 굴하지 않고 불공정하다고 생각되는 측면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 는 한도 안에서 임금 수준을 관리해야 한다는 적정성의 원칙에 따라 임금수준을 관리하게 된다. 임금수준을 관리하면 대외적인 공정성을 달성할 수 있게 되고, 경쟁력도 확보할 수 있 ... 에서 종업원들 사이의 임금격차가 존재하더라도 이것의 공정성을 확보해서 종업원들이 임금격차를 이해하고 납득하게 하기 위함이다. 만약 임금격차가 종업원들이 납득하기 어려울 정도로 크다면 종업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

소득 근로자의 사각지대 해소2) 노동의 공정성3) 근로의 권리4) 적정임금3. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 부정적 영향1) 영세사업장2) 근로의 대가(특수한 근무조건)3) 저 ... 임금근로자의 기대이익4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론매년 최저임금이 인상되고 최저임금법과 관련하여 다양한 법들이 개정되고 있다. 이로 인해 노동계와 경영계 사이에는 많은 논쟁 ... 거리가 있으며 이를 조율하기 위해 정부에서는 많은 정책들을 내놓고 있다. 최저임금법은 최저임금법의 목적, 적용범위, 산입범위, 결정기준, 최저임금위원회의 기능 및 구성, 최저임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가의 의미 및 목적과 종류

다.첫째, 임금의 공정성 확보이다. 직무평가 결과, 직무의 가치가 높은 직무를 수행하는 작업자에게 직무의 가치가 낮은 직무 수행자보다 더 많은 임금을 주는 것을 공정성의 논리로 삼 ... 는 것이다. 임금의 공정성이 확보되면 기업 측은 인건비 지출의 합리성을 높일 수 있고, 임금과 관련된 직원들과의 갈등을 최소화할 수 있다.둘째, 인력확보와 인력 배치의 합리성 향상이 ... 직무 가치를 점수로 명확하게 산정하여 직무 간 가치 비교가 쉽고 평가 과정에서 평가자의 주관적 판단을 최소화할 수 있으며 점수를 기반으로 임금 수준을 결정함으로써 임금의 공정성을 확

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 보수

공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가 ... 가 일치해야 공헌을 계속한다는 것이다. 여기에는 타 조직과 비교하는 외부공정성, 조직 내 임금수준의 격차의 정당성에 관한 내부공정성이 있다. 절차공정성은 임금결정이 이루어지는 절차 ... 가 공정해야 임금제도에 대한 수용성이 확보된다는 것이다.이를 위해서는 임금 관련 정보의 정확성, 문제제기에 따른 수정 가능성, 조직구성원들의 관심과 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. 예를 들어, 여성은 전통적으로 서비스 ... 을 방해하는 중요한 요인이다.2. 여성 차별에 대한 대책1) 성별 임금 격차 해소성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 공정한 직무 평가와 투명한 임금 체계가 필요하다. 직무의 가치 ... 와 성과에 따라 공정하게 임금을 책정하는 시스템을 도입해야 한다. 또한, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 철저히 준수하고, 이를 위반하는 기업에 대한 강력한 제재를 시행해야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저 ... 임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 ... 의 연봉을 분산형그래프로 종합하였고 이 중 누구의 연봉이 평균치에 많이 벗어났는지를 확인하였습니다. 이로 인해 2020년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

고자 하는 목적으로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 공정한 보상 체계를 구축하고자 하는 것이다. 직무평가는 각 직무의 중요성과 난이도를 객관적으로 평가하여 공정한 임금 체계를 마련 ... 된다는 것이다. 여기에 더해서 주관적인 요소가 다수 개입이 될 수 있기 때문에 평가자가 일관되고 공정하게 평가를 시행하는 것이 중요하다. 직무평가 상의 또 다른 방법으로는 서열법이 있 ... 게 소요 세부적인 차이를 반영하기가 어려움, 주관성 개입 가능 소규모 조직, 직무 수가 적을 때 분류법 관리 용이, 동일한 등급 내에서 공정한 보상 가능 세부 차이 반영 어려움

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

하다. 공정하고 투명한 직무평가 과정을 통해 구성원들은 자신의 노력과 성과가 정당하게 인정받는다는 인식을 제공할 뿐만 아니라 임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만 ... 를 해당하는 등급에 분류하여 각 직무의 가치를 평가한 후 그 등급에 맞는 임금 수준을 결정한다.? 장점이 방법은 서열법보다 더욱 정교하게 직무를 분류할 수 있고, 이를 직원과 관리 ... 과목명산업심리학주제직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

이나 요소비교법과 같은 계량방법이 활용될 수 있다.2) 직무평가의 목적(1) 기업이나 조직적 차원기업이나 조직에서는 첫째, 임금관리를 위하여 직무평가를 활용할 수 있다. 일반 ... 적으로 임금관리와 평균임금수준을 결정하는데 이러한 직무평가가 주로 활용되며 각각의 직무에 따른 상대적인 가치로 임금관리를 실시하여 임금의 공정성을 확보하는 편이다. 둘째, 인력을 적정 배치 ... 개별 직원들에게는 직무평가를 바탕으로 임금이라는 보상을 해주면서 공정성을 느낄 수 있도록 하고 이를 통해서 개인의 능력개발을 장려하면서 자아실현과 발전의 동기로 삼을 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금의 의의와 목적, 그리고 문제점과 개선방안

어야 합니다. 투명성은 결정의 공정성과 신뢰성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.5) 법적 규제와 시행: 최저임금 결정이 이루어지면 해당 결정은 법적으로 시행되어야 합니다. 정부는 법 ... 경제적인 불평등을 완화하고, 노동자들의 권리와 안전을 보호하여 더 공정하고 지속가능한 사회를 구축하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.2. 최저임금의 결정과정최저임금은 정부와 노동자 ... 단체이루고 결정의 공정성과 타당성을 보장하기 위함입니다.4) 공개 및 투명성: 최저임금 결정과정은 공개되어야 하며, 이를 통해 일반 대중이 결정과정을 파악하고 이해할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.28

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기