"탄력근로제"의 검색결과 입니다.

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경제학개론 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 직업상담사 실기 유연근무제 효과 비정규직 부작용 사업장 간호과정

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"탄력근로제" 검색결과 361-380 / 6,590건

의료계이슈(간호야간수당)

에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다.■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 ... 한 ‘야간근무 운영’과 ‘인건비 지급’ 이행, 간호사를 대상으로는 가이드라인 권고사항의 ‘체감실태’를 조사했다.야간근무 간호사에 대한 직접 인건비는 근로기준법 제56조의 야간근로 가산지급 ... 야간근로(22시~익일 06시)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다. 보상휴가제 활용도 가능하다.야간간호료 수가 지급기관은 해당 수가의 70% 이상을 교대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

의 미숙한 업무 수행이나 역량 부족을 이유로 연장된 근로시간에대해 아무런 조처를 하지 않거나 보상을 하지 않는 경우가 있어 주당 근무시간이 길어지고,시간 외 근로수당조차 받지 못하 ... 해야 함3. - 처우 개선, 다양한 탄력근무제 도입 등 유휴간호사를 줄이는 방향으로 정책 초점 맞춰야 함4. - 간호인력 문제는 환자 안전, 생명 보호 문제와도 직결되므로 충분한 인력 ... 적인 문화와 동료에 대한 존중 문화 확산시켜야 함- 3교대에 대한 대안 마련해야 함- 필요한 시간대에 탄력적으로 근무하는 방안을 연구, 예측가능한 근무일을 만들고 퇴근 이후에 절대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도다. 이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니 ... 과목명 : 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 고 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 같은 비대면 근무 형태가 확산되면서, 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 근로자의 만족도 향상, 업무 효율성 증가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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건강가정론_현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

다. 재택근무나 시차 출퇴근, 탄력적 근무제, 시간제 근무 같은 제도가 안정적으로 운영되면, 맞벌이 부부가 육아와 가사를 좀 더 유연하게 조정할 수 있다. 이를 통해 직장에서 쌓이 ... 는 피로와 퇴근 후 가사 집중으로 생기는 중첩된 부담을 어느 정도 해소할 수 있다.육아 휴직 제도를 보다 실질적으로 활용할 수 있도록 기업과 근로자를 지원하는 방법도 중요 ... 하다. 휴직 기간 동안 받을 수 있는 급여 비율을 높이거나, 재직 중인 회사가 육아 휴직자를 배려하는 문화를 조성해야 한다. 즉, 육아 휴직을 쓰는 근로자를 회사가 부정적으로 인식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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4차산업혁명 도래에 따른 건설산업의 대응방안에 대해 논하시오

사이의 근로 형태가 변화하는 것에 대해서도 탄력적으로 대응해야 한다. 우리나라의 경우에는 오랜 시간 지속되어 온 저출산 문제로 인해서 청년 인력의 공급이 과거에 비해서 원활해지 ... 재생에너지로 생산된 전력을 스마트 기술로 적절하게 분배하거나 조절할 수 있게 될 것이라고 생각하며, 이러한 기술을 적용한 다양한 시스템을 건축에 적용해야 한다.또한 기업과 근로자 ... 지 못하면서 고령자나 여성, 혹은 외국인 근로자의 비중이 높아지게 될 것이다. 그러므로 기존의 주 작업자들과 어느정도 차이가 있는 이들의 작업특성을 고려해서 더 생산성을 높일 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안 ... 방안 모색이 필요하다. 이를 위해 정부는 기존 공공근로사업 중심의 단순노무형 일자리 사업보다는 전문성과 경력을 활용할 수 있는 양질의 일자리 개발 정책을 추진해야 한다. 또 민간 ... % 보다 크게 낮다. 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다. 둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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헤어샵(미용)프리랜서계약서(퇴직금無,근로자성無)

, “을”의 요청에 따른 4대보험의 가입은 행정상 업무 절차에 따른 것 일뿐 4대보험 가입으로 인하여 을을 근로자로 간주하지 않는다.)(3) 보수는 매월 일에 현금으로 전 월 보수 전액 ... 을 지급한다.(4) 을은 독립적인 사업자로서 위촉계약을 하는 것이기에 근로기준법에 의한 갑의 퇴직금 지급의무는 없는 것으로 한다. 단, 상호 협의하여 수익의 분배비율을 조정하여 적립 후 ... , 뒷정리시간 포함)을 엄수하며 전문가로서 본인의 담당고객을 대한다.(2) 을의 업무시간은 용역제공기관의 영업시간 내에서 탄력적으로 정한다.(3) 을의 점심시간은 을이 본인의 예약

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.09.23

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우리나라 육아휴직제도의 개선방향 보고서

고자 한다.2.본론1) 정책의 구체적 내용육아휴직이란 영·유아 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에 신청해 일정 기간 휴직하는 제도다. 휴직하는 기간에 일정량의 급여를 지급받 ... 도록 개정이 이루어졌다. 우리나라의 경우 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 휴직신청을 할 수 있으며, 기간은 1년 이내다. 급여는 육아휴직 시작일로부터 3 ... . 분명 사업주가 근로자의 육아휴직을 거부할 수 없음이 법에 명시되어있다. 그럼에도 이러한 저조한 사용률을 보이는 것은 육아휴직이 다시 복직했을 시점에 부정적인 영향을 미칠 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16

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노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의 견을 제시하시오.

에서의 편의시설 확보, 근무 시간의 탄력적 운영, 세대 간 갈등 방지 교육 등이 실행된다면, 다양한 연령대가 함께 일하는 문화가 정착될 수 있다. 고령 근로자들이 편안하고 안전한 환경 ... 을 위한 고용정책 방안고령층의 소득 안정성을 확보하기 위한 또 다른 접근으로는 고용정책의 개선이 꼽힌다. 연령을 이유로 근로시장에서 배제되지 않고, 적절한 일자리를 계속 유지할 수 ... 이 나타난다.정년 연장 제도를 활성화하거나, 근로 형태를 다양화하는 방식으로 고령층의 취업 기회를 늘릴 수 있다는 주장이 있다. 일부 사업체는 경험 많은 고령 근로자를 재고용하거나 파트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시하시오

은 이미 오랜 기간 동안 관찰되어 왔다. 통계청 조사 결과에 따르면 도시근로자가구 중 맞벌이 가구의 비율이 꾸준히 오르고 있으며, 이는 가정 내에서 단 한 사람의 소득으로 모든 생계비 ... 하는 가족 형태를 뒷받침하지 못하면서, 실제 일과 가정이 조화를 이루기 힘든 경우가 늘어나고 있다. 그 결과 맞벌이 부부는 근로 시간을 확보해야 하는 동시에 자녀 양육과 가사 노동을 분담 ... 무제 및 시간제 근무 확대돌봄 공백을 줄이기 위해서는 근무 환경에서의 유연성이 우선 보장되어야 한다. 일부 기업에서 시행 중인 재택근무, 탄력근무제, 시차출퇴근제 등은 부모가 자녀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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[청소년복지론 토론] 지역사회 내 사회복지기관 및 청소년 관련기관에서 진행하고 있는 청소년 관련 상담프로그램 혹은 지원프로그램 한 가지를 찾은 후 기대되는 효과와 추후 개선방안을 제시하시오.

대리접수지원, 대학생 1:1 학습지원 멘토링, 대학진학상담 등), ③ 자립지원(직업역량강화(인턴쉽과정), 자격증 취득·직업체험, 경제·청소년근로인권·성·도박중독예방 등 교육, 법률 ... 은 청소년들의 진로 준비, 결정, 선택에도 영향을 미치게 된다. 내적으로는 요인이 되는 회복탄력성을 파악하여 학교 밖 청소년들이 사회, 심리 지원 강화와 진로지도, 상담에 도움을 준다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.30

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현행 청소년관련법중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

로 규정하나, 그 용어를 ‘청소년’이 아닌‘아동’으로 규정하고 있고, 「형법」에서는 14세가 되지 아니한 자로 ‘형사 미성년자’로, 「근로기준법」에서는 ‘연소자’로 규정하는 등 ... 을 것이다.현재 우리나라에서 시행되고 있는 청소년 관련법을 살펴보면 1953년「근로기준법」, 1981「아동복지법」,1991년「청소년기본법」, 1997년「청소년보호법」, 2000년 ... 것이다. 청소년복지 지원법은 청소년 관련 법령의 조항을 축소하고 관련 내용을 시행령 및 시행규칙으로 이관하여 청소년을 비롯한 주위환경의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 법체계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

의allup 연구소의 보고서에 따르면, ‘자신의 직무가 삶에 의미 있다고 느끼는 근로자’는 그렇지 않은 이들보다 생산성이 21% 더 높고, 이직률은 45% 낮다. 이는 산업복지 ... 째 문제는 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 복지 접근성이다. 대기업 중심으로 구축된 산업복지 시스템은 일정 규모 이상의 자원을 보유한 기업에는 비교적 잘 작동하지만, 국내 전체 고용 ... 의 80% 이상을 차지하는 중소기업에서는 여전히 복지 사각지대가 존재한다. 특히 비정규직 근로자는 심리적 불안정성과 직무 스트레스에 노출되기 쉬우나, 정서적 케어에 대한 제도적 접근

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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자활사업의 이해

이다. 근로 유지형 참여자는 공공시설물 관리나 환경 정비 등의 업무를 할 수 있다. 자활근로사업은 1일 5시간, 주 5일 참여가 원칙이지만, 보장 기관의 필요성에 의해 탄력적인 ... 지 못하거나, 일을 하면서도 좀처럼 경제적 상황이 나아지지 않은 사람들을 위한 ‘자활사업’이 주목받는 것도 이런 이유 때문이다. 이 글에서는 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립을 돕 ... 는 자활사업에 대해 알아본다.1. 자활사업의 이해(1) 자활사업의 정의와 목적자활사업이란 국민기초생활 수급자나 차상위계층 등 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립과 자활을 지원하는 사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

가 중요하다. 남성이 육아휴직을 통해 근로를 줄이고 육아에 참여할 수 있도록 지원하고, 여성이 경력 단절없이 고용을 유지할 수 있도록 지원하는 제도가 절실히 요구된다. 프랑스는 전반 ... 여성의 빠른 노동시장 복귀 독려이다. 위 사례에서 보듯이 괜찮은 시간제 일자리 확대가 출산율에 기여하고 있음을 알 수 있다. 초과근로를 줄이고 대신 파트타임 일자리를 늘리는 것 ... 은 남녀 모두의 일?가정 균형 유지에 기여할 수 있다. 남성의 초과근로 감소는 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되고, 추가적인 파트타임 일자리 창출은 여성의 고용기회 확대로 연결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지쟁점세미나(중간과제)_정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

후 경력 단절의 위험과 육아에 대한 부담이 크기 때문이다. 기업은 근로자가 출산과 육아를 병행할 수 있도록 유연 근무제도를 도입하고, 재택근무나 탄력 근무제 등의 제도를 더 적극 ... 일자리 확대와 함께 근로 조건 개선을 통해 청년층의 경제적 안정성을 높여야 한다. 또한, 청년층이 취업 초기부터 경제적으로 안정된 삶을 꾸릴 수 있도록 적절한 임금을 제공 ... 적으로 시행해야 한다. 이러한 제도들은 특히 육아를 해야 하는 근로자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있다. 또한, 기업 내에 어린이집을 운영하거나, 육아 지원금을 지급하는 등의 복지

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.10.17

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 경영 직무 합격 자소서

은 ‘산업안전보건 정책 기획 및 운영’ 사업입니다. 이 사업은 공단의 전반적인 안전보건 정책을 기획하고 실행하는 중추적인 역할을 하며, 산업현장의 안전문화 확산과 근로자 보호 ... 제공 서비스 강화가 필요하다고 생각합니다. 디지털 플랫폼을 통해 실시간으로 현장 위험요소와 안전지표를 파악하고, 이를 근거로 정책을 탄력적으로 조정하면 현장 대응력을 높일 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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한국무역보험공사 체험형 청년인턴 자기소개서

를 어떻게 극복하였는지 작성해주십시오.대학교 행정실 근로장학생으로 근무할 때, 50대 이상 직원분들과 함께 업무를 수행한 경험이 있습니다. 초반에는 문서 작성 방식과 업무 속도 ... 손실 위험에 직면하고 있습니다. 이러한 상황에서 한국무역보험공사의 역할은 더욱 중요해지고 있습니다. 단순한 금융 지원을 넘어, 리스크 예측과 맞춤형 보험상품 개발을 통해 중소기업의 회복탄력성을 높이는 것이 필요하다고 생각합니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.22

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

) 고령화 친화적인 작업 환경 구축고령 노동자의 고용을 지원하기 위해서는 고령화 친화적인 작업 환경을 구축할 필요가 있다. 기업은 탄력근로제, 근로시간 단축, 시간제 근로선택권 등 ... 정년퇴직제도는 몇 가지 장점이 있다. 첫째, 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공한다. 그것은 그들이 존엄성과 존경심을 가지고 직장을 떠날 수 있게 해준다 ... 문제가 있다. 첫째, 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이다. 나이만을 기준으로 한 은퇴는 근로자 개개인의 능력과 기술을 반영하지 않는다. 그것은 여전히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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사회복지법제_한국의 사회복지 법의 발달과정과 문제점, 향후 개선해야 할 점에 대해서 논하세요

의 체계화를 통하여 생활보호법과 재해구호법을 각각 제정하여 사회보장 입법의 뒷받침이 되도록 하였다.생활보호법은 65세 이상 노인과 18세 미만 아동으로 근로능력이 없는 사람에 대하 ... 여 생계보호를 실시하고 근로능력은 있으나 자립하지 못하는 사람은 자조근로사업을 시행하며 구호양곡 등 정부재정으로 이 입을 유지하고 있었다.또한 1963년에 산업재해보상보험법이 사회 ... 1963년 의료보험법이 제정되었다. 이 시기에는 국민들의 생활수준과 경제수준 등을 생각해보면 의료보험 도입이 시기상조라는 언급도 있었으나 입법을 추진하여 직장근로자를 위한 의료보험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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