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직무급제 직무급 인사업무수행계획 공무원 직무급제 성과급 임금관리 교보생명 인사관리 전략적간호관리
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"직무성과급제" 검색결과 361-380 / 1,350건

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    국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)
    급제에 따라 임금이 결정되었기 때문에 개인의 경력 , 공헌도 , 경영성과 등을 반영할 수 없어 생산성 제고와 동기유발기능이 크게 약화됨 . 임금이 공헌도에 비례하여 지급될 때 임금 ... 체계의 공정성이 확보되고 동기유발 효과가 극대화 . - 외환위기 이후 국내 기업들의 연봉제 도입 · 시행 가속화 . 연봉제의 국내 도입Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? 구분 연공급제 연봉제 ... 에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합 - 개인주의 , 능력을 중시하는 서양문화에 적합 연공급제와 연봉제 비교2. 연봉제의 장단점 및 특징 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? 장 점 단 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24
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    [종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직
    ) 기준 외 임금4. 우리나라 임금체계의 특징1) 생활급체계2) 학력, 근속급체계3) 개인급 체계4) 상여, 퇴직급제도 등 특수한 임금제도5) 임금체계의 복잡성6) 정기승급제도Ⅱ. 종업 ... . 종업원(종사자, 종사원) 이직1. 개인특성2. 이직용이성3. 직무성과참고문헌Ⅰ. 종업원(종사자, 종사원) 관리1. 임금과 임금관리1) 임금의 의의우리나라의 근로기준법에는 “임금 ... , 학력, 경력, 숙련도, 직무 등에 따라 좌우된다. 임금격차가 생기는 일반적 원인은,첫째, 생산직 근로자와 사무직 근로자간이 임금격차가 상대적으로 심하며,둘째, 동일직무에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05
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    [계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 외국(영국,프랑스,독일,일본)의 계급제, 계급제의 장단점
    2. 단점계급제1) 계급제의 의의계급제(rank-in person 혹은 rank-in corps)는 공무원이 가지는 개인적 특성 즉,학력 경력 자격을 기준으로 유사한 개인적 특성 ... 을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다. 직위분류제를 직무중심적 제도(job-oriented system)라고 하는데 반해, 계급제는 직위가 내포 ... 하고 있는 직무가 아니라 공무원의 개인적 특성에 따라 공직을 종적으로 구분하여 계층을 만들고 여기에 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간중심적 제도(Person
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17
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    서울에 있는 선비들의 자취를 찾아서, 충익공 신경진 묘역
    지만 실패하고, 패전의 책임을 지고 자결한다. 이처럼 억울하고 안타까운 사연을 간직한 아버지의 죽음을 바라본 신경진은 기이하게도 아버지와 비슷한 길을 걷게 된다. 무과(武科)에 급제 ... 직무를 소홀히 하여 파직당하기도 했었다. 정사에는 공을 믿고 탐오(貪汚)하다는 기록이 있을 정도이다. 그럼에도 그가 끝까지 지키고자 했던 것은 조정의 시비(是非)에 간여하지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.05
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    5.직업공무원제
    에 대응.2.실적제와 직업공무원제의 비교.직업공무원실적주의공통점?정지적 중립성?신분보장?공직 취임의 기회 균등?자격이나 능력에 의한 채용과 승진차이점계급제-농업사회직위분류제-상업 ... 사회폐쇄형 공무원제개방형 공무원제일반행정가 주의전문가주의채용당시의 직무수행 능력보다 장기적인 발전가능성이 중요시.3.직업공무원제의 확립요건?실적주의의 확립?공무원의 정지적 중립?신분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.11
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    비정규직 문제와 해결방안 (레포트)
    급제는 근로자의 회사에 대한 충성심 및 직무 몰입도를 향상시킬 수 있는 역할을 하고 있지만, 근로자의 역량 및 직무가치보다는 근로자의 근속연수, 숙련도 등을 기반으로 하고 있 ... 는 관리 되었다.② 노동 시장적 측면1) 임금체계의 경직성우리나라 기업들은 대부분 연공급제의 특성을 기반으로 하여 연봉제 및 직능급 등의 특성을 혼합하여 운용하고 있다. 이와 같은 연공 ... 기 때문에 임금상승률이 노동생산성을 초과하는 현상이 발생한다. 따라서 기업의 인력운용은 연공급제에 기인한 부담을 상쇄하기 위하여 비용 효율적이고 고용의 유연성을 확보할 수 있는 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.15
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    방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적간호관리report
    점병원에서 수행하는 대부분의 직무가 면허를 가진 자에게만 허용되고 있다는 점3) 업무상의 특성: 병원은 24시간 연중무휴로 일을 해야 하는 조직이다. 병원을 이용하는 사람은 24 ... 길브레스도 시간-동작 연구의 선주자적인 역할을 한 사람들로 장려금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도 뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조하였다.(1) 특징체계적인 직무 설계 ... 로 작업 활동을 설계할 필요성을 강조하고 직업 능률의 향상, 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 하였다. 시간연구와 동작연구를 실시함으로서 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 결정하고 짧
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.22
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    교직)인사 및 복무
    제 10 장 . 인 사 및 복 무목록 1 신규임 용 2 기간제 교사의 임용 3 승급제 도 4 전보제도 5 승진제도 6 교내 인사자문위원회 7 휴가제도 8 휴직 및 복직 9 상훈 ... 급제 -16 년 ) + 가산연수 9 호봉 - 1 급정교사 , 1 급보건교사 , 전문상담교사 8 호봉 - 2 급정교사 , 2 급보건교사 , 사서교사 5 호봉 - 준교사 , 실기교사 ... 병가 ▶ 질병 , 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 ▶ 연 60 일의 범위 안에서 허가 2. 공무상 병가 ▶ 공무상 질병 , 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때 ▶ 연
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.03 | 수정일 2014.11.17
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    고위공무원단제도의 문제점사례논평
    ’가 원칙이다. 그러나 직무등급제의 경우 2008년 12월 2개 등급으로 개편되었다고 한다. 이러한 2개의 직무등급은 수당체계와 달라 형평성 문제를 초래했고, 직무의 곤란성과 책임 ... 로는 개방형 직위는 공무원, 민간전문가 할 것 없이 지원할 수 있는 것이지만, 위와 같이 실제 운영과정에서 외부인은 지원하기가 쉽지 않다보니 실제 개방의 효과는 떨어진다.(2)직무평가 ... (성과평가)에 관한 문제이 문제는 사실상 고위공무원단제도를 택하는 부처 전반적으로 나타나는 문제점이라고 한다. 고위공무원단 제도가 시행된 지난 해 7월 이후에 실시된 직무평가에서 83
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30 | 수정일 2014.05.12
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    [경영학개론] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오
    되었다. 마찬가지로 근로자에게 있어서의 '최대 이익'은 그와 유사한 직무 등급의 사람들이 일상적으로 받는 것보다 높은 급료를 받고, 보다 중요하게는 개개인의 발전을 가장 효율성 있게 도모 ... 을 일치시키려면 생산실적에 대해 정당한 보상을 해주어 근로자의 경제적인 요구를 충족시켜 줄 수 있는 성과급제, 특히, 차별성과급제가 사용되어야 한다고 하였다.(5) 기능적 감독제도 ... (functional foremanship)공장 생산성을 올리기 위한 과학적인 관리기법은 근로자의 직무설계 뿐만이 아니라, 공장의 관리조직 까지에도 적용이 되었다. 테일러는 공장의 생산
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.03.28
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    [환경과건강] 간호표준과 간호수가, 간호표준의 정의, 간호표준의 필요성, 간호표준을 위한 작업, 간호원가와 간호수가에 대한 이해, 우리나라의 간호수가체계
    및 향상을 위한 제도화가 어려움 3) 간호 직무의 범위에 대한 다른 직종 간의 마찰 (1) 간호사 VS 간호조무사 (2) 케어 매니지먼트(Care management) : 간호사 ... 복지시설에 근무하는 간호사를 위한 “사회복지 간호업무표준 및 지침서”를 발간.5) 병원간호표준 발간 대한간호협회는 간호직무표준위원회를 구성(2001). 2004년 병원간호활동 ... 1) 간호표준이 확정된 후 직무표준위원회 및 관련 전문가가 함께 참여하 여 간호활동 구분과 분류방법에 대해 합의하고 정리하는 과정이 필요. 2) 간호사를 대상으로 경력별, 직급
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.14
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    기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
    경제적 보상직접적 보상간접적 보상임금복리후생..PAGE:402 기업의 임금INDEX임 금Ⅰ임금구성1.1 기본적 임금체계연공급직능급직무급직종급능력급Ⅱ 임금형태1.2 부가적 임금체계2 ... .1 고정급제2.2 인센티브제2.3 특수임금제2.4 연봉제..PAGE:502 기업의 임금INDEX임금 의 의의사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,그 밖에 어떠한 명칭 ... 항목 중가장 중요한 기본급의 결정요인기본급이 어떻게근로자별로차등 결정되는지에 따라 분류됨일반적으로 하나의 기업에연공급, 직능급, 직무급 등이 혼재되어 있는 경우가 많음Ⅰ임금구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    고전함께읽기1공통) 만약 정약용이 나에게 목민심서를 가르쳐준다면, 나는 목민심서의 어떤 덕목을 활용하여 내 삶의 변화를 이끌어 내고 싶은가0k
    을 다룬 것으로, 다산 정약용이 강진에 귀양 가 있는 동안 저술한 책이다.이 책 역시 국가 재정의 기반이 되는 농민의 생산과 경제에 초점을 두었다. 수령 직무 54개조 중에서 가장 ... 에 급제하여 중앙관리로서의 경험, 곡산 등 지방 관리로서의 경험, 유배지에서의 겪었던 체험 등을 바탕으로 이 책을 저술하였다고 하였는데 이처럼 많은 경험들이 책에 곳곳에 나와 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.12
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    연봉제
    Ⅲ. 요약 및 결론1) 시사점 :※ 참고 문헌 :Ⅰ . 서론1) 연구목적과거 경제의 양적 팽창기에 그 효율성을 입증했던 연공급제 가 IMF 경제위기를 겪으며 저 성장기에 들어서 ... 면서 고 인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더 이상 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이 불가능하다는 점에서 도입되었다.이는 과거에 사용 ... . 연봉제 정의연봉제는 임금액을 연간단위로 총액을 결정하여 매월 일정액을 지급하는 제도이다. 일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 일급
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25
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    사회복지실습 최종평가서
    아 장애등급제에 대한 발표를 함. 찬, 반의 토론으로 이끌어가 한정적이고 편파적인 주장들을 이끌어냈음- 장애인복지의 이해를 기관장님께 어떤 생각과 마음으로 사회복지사가 돼야하 ... 참여수업 : 케이크 만들기늘해랑 졸업식2014.08.11- 프로포절 준비- 업체조사 및 직무분석- 조별로 프로포절의 주제에 맞춰 자료조사를 한 뒤 사업계획을 작성함- 직업재활팀 ... 선생님의 설명에 맞춰 사업체조사와 직무분석지를 가지고 외부로 나가 직접 조사하고 작성하며, 피드백을 통해 실제 장애인이 어떻게 취업하고 있는지를 교육받음2014.08.12- 프로포절
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.25
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  • 자료 표지
    보상관리-기본급관리
    - 고용관행과 기본급 형태 · 직무지향 - 직무의 객관화 - 직무급 · 직종지향 - 직종의 수행능력 - 직종급 · 사원지향 - 사원의 성장도 - 연공급 , 직능급2. 기본급의 주요 형태 ... ) - 연공급의 운영 : 호봉 제도 - 연공급의 붕괴와 능력주의의 모색 (2) 직능급 - 직무수행능력의 발전단계에 따라 개별임금을 결정하는 임금체계2. 기본급의 주요 형태 3 ... . 직무 중심의 기본급 : 직무급 (1) 직무급의 의미 - 직무의 중요성과 곤란도에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의하여 임금액을 결정하는 임금체계 (2) 직무급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20
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    기업의 인사관리의 이해
    , 종합직 , 기간직 기획 , 영업 , 연구 개발 단순정형직 , 영업직 임 금 월급제 또는 연봉 승급 제도 있음 연봉제 또는 업적급 승급 제도 없음 직무급제와 시간급제 승급 제도 없 ... 적자원관리 패러다임 변화 인적자원관리 변화의 방향 조직전략과 인사관리의 통합적 방향성 인사의 역할 변화 직무분석의 활용 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결 수직적 직무 분석 ... 과 수평적 직무분석 Dynamic Job Analysis 의 수행방법 직무분석의 활용 수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계 Impact Assessment 인적자원 개발 인력
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18
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  • 자료 표지
    최근 통계청 및 뉴스 그래프 자료 모음
    가 11배 유지盧정부 수능 등급제 도입학부모 사교육 의존 커져”문재인 정부 5년간 사교육비 양극화가 역대 최고치를 기록할 것이라는 연구결과가 나왔다.양정호 성균관대 교육학과 교수 ... %환경 및 복리후생이 44.9%로 절반 가까이를 차지했으며, 다음으로 △연봉수준(18.0%) △직무 만족도(13.4%) △근무지의 근접성(7.2%) 등의 순으로 나타났다.국내 최대
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    | 리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.05
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    한국경찰사 경무부시대와 치안국시대의 경찰 조직의 개편과 연혁
    5일 철도 관구경찰청 발족(1949년 폐지)4월1일 각도의 경찰부를 관구경찰청으로 개편1948 년5월15일 1급경찰서(서장:총경), 2급경찰서(서장:경감)으로 분류 등급제 실시 ... 직무 집행법 제령공포12월23일 해양경찰대 발족, 1955년 6월 7일 해무청으로 이관되었다가 1961년 10월 2일 다시 경찰로 복귀1954 년10월2일 치안국 경비과 산하 ... 에 경찰항공대 설치1955 년1월5일 경찰관 직무집행법 시행령 제정 공포3월25일 국립과학수사연구소 설치7월1일 서남지구 전투경찰대 해체 경찰기동대 신설1960 년6월1일 치안국 특수
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2015.04.22
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    채동번의 당나라 역사소설 당사통속연의 71회 한문 및 한글번역
    조성몰후 유병마사고고접임 군심상안接任 [ji?ren] 직무를 이어받다삭방절도사였던 양조성의 사후에 병마사이던 고고가 임무를 접해 군사 마음이 아직 편안했다.昭義節度使, 改用盧從史 ... 여온 진사급제이경검 시어사진간 감찰어사유종원 유우석 정이 사봉낭중한엽 호부낭중한태 한림학사능준등 개여숙문 왕비 결위사우 상동유처 종적궤비 막능추측?秘[gu?mi]① (행동·태도 등 ... 이) 묘연하다 ② 은밀하다 ③ 은밀하여 쉽게 알 수 없다당시 한림학사 위집의, 좌사낭중인 육순, 좌습유인 여온과 진사급제인 이경검, 시어사인 진간, 감찰어사인 유종원, 유우석, 정
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.03.16
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2025년 11월 30일 일요일
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