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"지원한직무강점" 검색결과 361-380 / 29,864건

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    (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성
    하기 위해 노력할 것이다.첫째는 직무 교육 및 자기계발 프로그램의 제공과 비용 지원을 통해 자유롭게 학습하고 성장할 수 있는 환경을 조직 내에 형성하는 것이다. 인간은 누구나 성장 ... 소통을 통해, 개인의 강점과 성향에 따른 직무 배치 시스템을 마련하는 것 역시 매우 중요하다. 허즈버그의 이론에서 알 수 있듯이 업무 자체가 개인의 역량과 성향에 맞지 않 ... 것이다. 하지만, 개인의 강점을 고려한 직무 배치는 높은 업무성과에 따른 조직 전체의 이익과 장기적인 번영에 도움이 되기에 꼭 필요한 활동이라고 생각한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15
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    [청소년교육과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)
    들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 고용24 사이트(www.work24 ... 적으로 직업을 선택하도록 지원한다. 올바른 진로를 선택하려면 개인의 특성을 객관적으로 파악하는 것이 무엇보다 중요한데, 그 역할을 해내고 있다. 아울러 개인의 특성과 직업에서 요구 ... 는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양
    방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17
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  • 자료 표지
    [교육학과] 2024년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(고용24 사이트의 성인용 심리검사)
    들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 고용24 사이트(www.work24 ... 적으로 직업을 선택하도록 지원한다. 올바른 진로를 선택하려면 개인의 특성을 객관적으로 파악하는 것이 무엇보다 중요한데, 그 역할을 해내고 있다. 아울러 개인의 특성과 직업에서 요구 ... 는 중장년 근로자의 경력개발을 위해 경력활동, 네트워크, 조직, 재취업준비의 경력개발과 직무, 가족의지지, 건강, 심리적요인의 직업역량 및 재무적제약, 사회적제약과 같은 다양
    방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.17
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위 ... 지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. 이러한 직무평가는 동일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.
    는 기회가 된다.조직 리더나 매니저는 직무 특성화 이론 관점에서 적절하고 구체적인 피드백 시스템을 구축해야 한다. 이는 정기적으로 세부적이고 구체적인 성과 평가, 상호작용 및 지원 ... 인간관계론직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3 ... ) 업무중요도4) 자율성5) 피드백2. 동기유발 장도를 계산하는 MPS 수식1) 스킬 다양성2) 작업 완전성3) 작업 중요성4) 자율성5) 피드백Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무특성
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 직무분석의 중요성2 ... . 한국타이어 조직3. 한국타이어의 직무Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 2019년 5월부터 글로벌 브랜드인 '한국'을 반영한 통합 브랜드 체계를 갖춤 ... .따라서 일하고 싶은 조직인 자동차 부품, 타이어 대기업 중 하나인 한국타이어에서의 직무 및 조직을 본고에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직과 직무분석의 중요성조직에서 가장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    지역아동센터 사회복지현장실습 실습생프로파일
    로 선정된 중증장애,중도중복장애 학생들의 개인욕구지원, 학습지원, 등하교지원 등을 수행하고 있습니다.취업○○고등학교○○~○○기간제 교무행정사로 근무하면서 교원 행정업무 보조, 행정 ... 실전 실습을 하였습니다.4. 사회복지를 전공하게 된 동기현재 사회복관련 자격증 하나 없이 단순히 필기시험(직무능력검사 및 인성검사) 및 면접시험을 통해서 공립특수학교 특수교육실무 ... 를 파악할 수 있을 것 같습니다.8. 사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점1) 사회복지 지식 및 기술의 측면사회복지는 무엇보다 현장에서 실천하는 복지서비스가 중요하다고 생각
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.
    및 육아 지원:?출산 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아 휴직 제공?임신 직원 전용 근무 공간 제공(3) 교육 및 자기계발①사내 대학 및 외부 교육?직무 교육 및 외부 학위 취득 지원 ... 하는 데 큰 역할을 한다. 이런 맥락에서 기업이 제공하는 다양한 복지서비스를 조사하고, 이를 기반으로 복지 제도의 강점과 개선 방안을 모색해보는 것은 기업 복지서비스가 가지는 실질 ... 에 중요한 역할을 한다. 기업의 복지서비스 중요성을 구체적으로 정리하면 다음과 같다.1) 직원 만족도와 업무 효율성 향상적절한 복지서비스는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 업무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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  • 자료 표지
    [기업분석] LG 생활건강
    화장품 업계에서 LG 생활건강의 위치와 R D 직무에 따른 취업전략목차 화장품 업계 업계 시장 규모 및 성장성 업계의 최근 주요 이슈 및 문제점 업계 내 주요업체 및 지원회사 ... 의 경쟁사 현황 LG 생활건강 기업개요 주요사업 및 제품 특징 매출액 및 수익현황 기업 SWOT 분석 기업 비전 및 인재상 채용 프로세스 자기분석 및 구직준비전략 지원직무 특성과 요구 ... 박사학위를 소지한 자 또는 해당 분야 경력이 있는 지원자개인 SWOT 분석 S ( 내부적 강점 ) O ( 외부적 기회 ) W ( 내부적 약점 ) T ( 외부적 위협 ) 여러 설계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24
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    상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영영에서 교실수업의 구체적 내용을 제시하시오
    은가?"라는 질문만을 던지는 것이 아니라, 학생들이 스스로에게 질문하고 답을 찾을 수 있는 과정을 유도하는 것이 중요하다. 학생들에게 자신의 강점과 약점을 스스로 파악할 수 있게 하 ... 지식 전달보다는 실질적으로 학생들이 체험할 수 있는 기회를 마련해 주는 것이 중요하다. 예를 들어, 다양한 직업군의 전문가를 초청해 직업 체험의 기회를 제공하거나, 특정 직무 ... 에 대해 실습할 수 있는 환경을 마련하는 것 또한 진로 탐색에 큰 도움을 줄 수 있다. 이는 학생들이 단순한 이론적 지식에 머무르지 않고, 실제 직무 경험을 통해 자신의 진로에 대한
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23
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    간호관리학 인사 요약정리
    의 사기 저하2) 선발- 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정- 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정- 최적 ... 자마자 상이한 단점 보완 -> 타당하고 객관적 & 평가결과를 본인에게 피드백하여 지도하는데 활용 용이(7) 에세이 평가법- 평가자가 평소에 부하직원의 직무관련 행동에서 나타나는 강점 ... 의 적성 + 최선의 기술 지닌 사람 => 조직의 직원자격 부여- 직원선발과정① 지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접? 집단: 6-12명 (피면
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03
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  • 자료 표지
    (토론 A+자료) 인간 관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오.
    을 제시하시오.효과성 증진에 긍정적 영향을 지지합니다.제너럴 일렉트릭 회사의 호손공장에서 실험한 결과 조직 관리자의 리더십이 하급자들의 직무 수행과 직무 만족도를 결정하는 중요 ... 은 임금 상승 등 실질적인 이익 요소보다는 칭찬과 심리적인 요인이 더욱 크다는 것에 찬성한다.인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본 ... 를 통해 부하가 스스로 의사결정하고 자기 책임하에 일을 수행할 수 있도록 지원해 준다면 분명 인간관계이론은 사회복지조직의 효과성 향상에 긍정적인 기여를 할 수 있을 것으로 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2022.01.26
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  • 자료 표지
    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 ... 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리 ... 도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ? 4단계로 축소, 직급호칭x ? ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요 할인자료
    게 되며 상사의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 생각이 된다. 도전적인 상황을 성공적으로 다룬 경험은 리더십 개발에 필수적입니다. 두 번째는 과제 ... 의 다양성을 부여하는 것인데요, 성장과 학습이 극대화되고 다양한 직무에 대한 경험은 리더로서 늘 새로운 상황에 직면하고 새로운 문제를 처리해야 하는데 있어서 매우 중요하게 작용 ... 되고 있습니다. 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 중요한데 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발 과제를 주고 리더들을 서로 다른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.02.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    ]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 교육훈련을 통해 ... -JT에 대하여1) 정의직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다 ... 방식 및 인간관계의 중요성과 같은 내용의 교육을 훈련하는데 적합하다고 볼 수 있다.2) OJT와의 차이점OJT는 반면 직장 내 훈련으로써 직장에서 구체적 직무에 임함으로 직속상사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    된 인력자원을 적절한 조직 또는 부서에 배치하는 것 또한 중요한데, 이는 동일한 기업에 의해 채용된 인력이라 할지라도 직무 수행에 있어서 개인별로 가지고 있는 강점이 상이하기 때문 ... 또는 구조를 개편하는 방식으로 이루어진다. 마지막으로 경력 개발은 장기적인 관점에서 개별 조직 구성원의 직무 수행 능력을 향상하기 위한 기업 차원의 지원을 의미한다. 각 개발은 그 ... 한다. 기업 내 조직을 구성하고 구성된 조직에 어떠한 직무를 배정하는 것이 나을지 계획하고 결정하는 것 역시 마찬가지로 인력자원개발과 밀접한 영역에 해당한다. 공식적인 과정을 거쳐 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오
    과 경험을 살릴 수 있는 적합한 직종을 선정하고, 기업에게 그들을 적극적으로 채용하도록 권고하는 정책으로, 이는 고령자의 고유한 강점을 고려한 채용과 직무 배치를 통해 노동시장의 다양 ... 들의 경제적 자립을 지원하기 위한 소득보장 정책이 절실하다. 노인 일자리 창출을 통한 고용 지원 정책도 활발히 추진되고 있지만, 일시적이고 단기적인 일자리 제공만으로는 한계가 있어, 지속 ... 고용촉진정책① 고령자 고용촉진장려금기업이 고령자를 채용하거나 고용한 고령자를 유지하도록 장려하는 정책으로 이를 통해 기업은 고령자를 채용할 경우 일정 금액의 장려금을 지원받을 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10
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    [배움사이버평생교육원] 평생교육방법론 과제 A+ 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오
    자신의 역량을 강화하고, 직무 및 개인적 성장에 기여할 수 있다. 멘토링, 코칭, 이러닝은 성인 교육에서 널리 사용되는 기법으로 각기 다른 장점과 단점을 가지고 있다. 본 과제 ... 을 모색하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 멘토링 기법 멘토링은 경험이 풍부한 멘토가 멘티에게 지식과 경험을 전달하는 과정으로, 주로 직무와 관련된 조언과 지도를 제공하는 것이 목적이 ... 다. 멘토는 멘티에게 실질적인 조언과 피드백을 제공하며, 멘티의 개인적 및 직업적 성장을 지원한다. 멘토링은 긴 기간 동안 이루어지는 경우가 많으며, 멘토와 멘티 간의 신뢰 관계 형성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27
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    인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    도움이 된다. 마지막으로 직무가치가 높고 낮은 기준을 회사에 제시하고 이를 보완할 수 있는 성과기준을 제공할 수 있다. 진로 및 역량 개발을 제공할 수 있는 강점이 있다. 따라서 ... 신뢰도가 낮을 수 있다. 또 조직 규모가 클 때는 일자리 수가 많아 지원하기가 매우 어렵다. (3) 분류법 분류법은 서열법에서 좀 더 발전된 방식으로, 각 직무에 대해 일정 ... 인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    [평생교육프로그램개발론 A+] 내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오.
    성을 설정하고, 프로그램 개발의 필요성을 확인시켜 주는 타당화 과정이라고도 할 수 있다.이에 본론에서는 기관 내부의 강점(Strength)과 약점(Weakness)을 파악하고 기관 ... 의 평생교육기관인 인천재능대학교 평생교육원을 SWOT 분석 후 대응 전략에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SWOT 분석의 개념SWOT이란 Strength(강점 ... 내부자원의 강점(Strength)과 약점(Weakness), 기관 외부환경의 기회(Opportunity)와 위협(Threats)요인을 찾아 기관 내부와 외부에서 발생할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17
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2025년 11월 12일 수요일
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