"지속가능 리더십"의 검색결과 입니다.

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"지속가능 리더십" 검색결과 361-380 / 25,030건

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조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

커지고 있다고 생각한다. 조직과 구성원의 긴밀한 유대가 그 조직의 지속가능성을 가늠하는 기준이 된다고 생각하기 때문이다. 변혁적 리더십과 자주 비교되는 거래적 리더십은 구성원 ... 을 개발할 수 있어야 한다. 변혁적 리더십을 대표하는 인물로는 마하트마 간디와 링컨 대통령, 처칠 수상 등을 예로 들 수 있는데, 더욱 수평적이고도 유연한 조직구조로 지속해서 재설계 ... 조직론리더십에 대해 논하시오.선정 리더십: 변혁적 리더십.목 차Chapter1. 도입1.1 배경1.2 리더십 선정Chapter2. 문헌 연구2.1 변혁적 리더십의 정의와 의의2

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

한 사례에서도 확인할 수 있다. 예를 들어, 글로벌 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 HRD에 많은 투자를 하고 있으며, 이를 통해 지속 가능한 성장과 경쟁 우위를 확보하고 있다.이 ... 어 핵심적인 요소이다.2. 본론가. HRD의 개념HRD(인적자원개발)은 조직 내 인적 자원의 능력을 체계적으로 개발하고 향상시키기 위한 접근이다. 이는 조직의 성공과 지속 가능 ... . 이는 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 위해 필수적이며, 직원들의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데도 기여한다. 따라서 조직은 HRD의 중요성을 인식하고, 체계적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

해야 한다. 이러한 진정성은 리더십의 지속성과 영향력을 높이는 핵심이다.7) 목적과 가치를 중심에 두어라 (Focus on Purpose and Values)리더십은 결과만을 중시 ... 할 수 있는 존재임을 강조한다. 즉, 리더십은 훈련 가능하고 개발 가능한 능력이라는 점에서 누구나 노력과 성찰을 통해 좋은 리더가 될 수 있다는 긍정적인 메시지를 준다. 또한 공동체 ... 리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.05

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 단기 수익 중심④ 사회적 책임90. CSR(기업의 사회적 책임)의 1차적 목적은?① 법적 의무 준수② 기업의 지속가능성 확보③ 단기적 홍보효과④ 비용 절감91. 기업지배구조 ... ② 조직화③ 리더십④ 통제04. 베버(Weber)의 관료제 특징 중 비인격성을 강조하는 이유는?① 감정적 유대 강화② 규칙의 예외 인정③ 합리적 운영 확보④ 인간관계 개선05 ... 과 리더십③ 시장 타이밍 성공④ 적정 자본 확보13. 조직구조 설계 시 분업의 이점으로 보기 어려운 것은?① 전문성 향상② 효율성 증가③ 유연성 강화④ 생산성 향상14. 기능식 조직구조

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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21세기 기업의 인재상 족보 시험 퀴즈 중간고사 기말고사 283문항

(burnout)을 예방하기 위한 방법은? ③① 과로 지속② 휴식 무시③ 업무?휴식 균형④ 감정 억누르기인재 평가에서 중시되는 ‘잠재역량’의 특징은? ④① 이미 완성된 능력② 변화 불가능 ... ② 면접 시간 단축③ 평가 절차 감소④ 직무 성과 예측 가능성 증가‘러닝 애자일러티(Learning Agility)’가 중요하게 평가되는 이유는? ③① 단기성과 보상② 조직 충성 ... '으로 배우는 사람④ '실제로 작업을 하면서' 배우는 사람한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은? ①① 포용력② 창의성③ 인성④ 전문성새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.12.07

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사람을 움직이는 리더십 ) 평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶은지 분석하여 작성

, 스페이스X 등과 같은 혁신적인 기업들을 이끌며, 기술적 진보와 지속 가능한 미래를 추구하는 데 앞장서 왔다. 그의 비전과 용기는 전 세계의 사람들이 그를 따르게 했으며, 그의 리더십 ... 아래에서 수많은 직원이 그들의 잠재력을 발휘하며 불가능해 보였던 목표를 달성하는 데 일조하였다.앞으로 일론 머스크의 리더십 스타일을 세부적으로 살펴보고, 그가 사람들을 움직이 ... 를 끌어냈다.이처럼 일론 머스크의 혁신적 사고는 그의 기업들이 산업의 경계를 허물고, 끊임없이 새로운 가능성을 탐구하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 그의 리더십을 특별하게 만들

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.13

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기업을 1개 선정하고 기업 경영의 주요 목적을 분석하시오.

을 삼성전자는 글로벌 확장 전략을 지속적으로 추진하여, 글로벌 시장에서의 리더십을 강화할 것이다.다. 지속 가능한 경영삼성전자는 지속 가능한 경영을 추구한다. 환경 보호와 사회 ... 확대, 그리고 지속 가능한 경영이다. 이러한 목적은 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 혁신을 통한 기술 선도는 삼성 ... 을 출시함으로써 글로벌 시장에서의 입지를 강화하고 있다. 이를 통해 삼성전자는 매출 증대와 브랜드 인지도 향상을 동시에 이루고 있다. 지속 가능한 경영은 삼성전자가 추구하는 또 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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코칭리더십(논문 비교 요약 정리)

과 리더십을 통해 가능하다는 것을 다시금 느끼게 되었다. 근무로 인하여 세미나를 참석할 수 없기에 과제를 제출하지만 이를 통해 ‘코칭리더십’에 대하여 알아볼 수 있었다. 코칭리더십이란 ... +)의 영향, 선수 개인의 운동몰입은 곧 팀의 성적으로 이어지는 점에서 팀의 지속 가능한 성과를 위해 중요한 요인.3. 자기효능감과 운동몰입 모두 팀 응집력에 정(+)의 영향, 자기 ... Ⅰ. 서 론오랜시간 직장생활을 통해 경험을 쌓고 많은 사람들과 관계를 맺으며 리더십의 중요성을 느끼고 있다. 병원은 다양한 전문가 집단이 모여있는 곳이다. 경중을 가리기 어려울

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.12.02

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(에듀업)기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

확실성이 증대되고 있는 상황이며, 글로벌 공급망 재편, 인공지능의 상용화, 지속가능성을 중시하는 소비자 의식과 같은 것들은 기업의 운영 방식을 변화시키고 있습니다. 이러한 시대 ... 는 자질이 필요하다고 생각합니다. 이러한 역량을 갖추어야 성과를 향상시키고 조직을 지속 가능할 수 있다고 생각합니다. 또한, 다양한 이해관계에 있는 사람들과 소통하며 신뢰를 바탕 ... 으로 예측불가능한 경영 환경에 능동적인 대응을 할 수 있는 리더십이 중요하다고 생각하며 앞으로도 더 발전시키기 위한 노력이 끊임없이 필요하다고 생각합니다. 따라서 앞으로 더욱 중요해질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

사각형입니다.리더십과 관리의 차이 분석 및 권력의 원천 6가지구성원에게 미치는 영향`그림입니다.원본 그림의 이름: 스크린샷 2024-03-02 221732.png원본 그림의 크기 ... : 가로 970pixel, 세로 502pixel지도 교수:강의 교수:사각형입니다.과목명: 리더십학습자명:아이디:목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더십과 관리의 차이2. 권력의 원천(1 ... ) 합법적 권력(2) 보상적 권력(3) 강압적 권력(4) 전문적 권력(5) 준거적 권력(6) 정보적 권력Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론본 과제를 통해 리더십과 관리의 차이를 조사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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[조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

와 혁신이 일어나고 있으며, 이러한 환경 속에서 조직은 지속 가능한 성장을 위해 변화를 유도해야 할 필요성이 있다. 조직의 변화는 외부 환경 변화에 적응하고, 경쟁력을 유지 ... 적으로 변화를 받아들이고 행동하도록 유도하는 데 중요하다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다. ? 혁신과 기술의 중요성: 기술 혁신과 프로세스 개선은 조직의 효율 ... 적기적으로 결합되어야 함을 강조한다. 조직은 이러한 시사점을 바탕으로 변화의 과정을 체계적으로 계획하고 실행함으로써 지속 가능한 성장을 이룰 수 있을 것이다. III. 결론 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

은 리더십의 핵심 요소로, 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 기본적인 토대가 됩니다.3. 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안타인으로부터 자신의 수용성을 높이는 것 ... 적 자세, 지속적 자기 개선, 관계 구축, 그리고 리더십 발휘 등을 통해 달성할 수 있습니다. 효과적으로 소통하며 팀원, 타인간 감정을 공감하고 일관된 행동으로 신뢰를 쌓고 조직 ... 하게 전개되어 왔다. 접근 방법에 따라 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눌 수 있는데, 각 이론은 시대별 주요 이론으로 각각의 특성을 보이며 조금

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.06.11

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

에만 계시는 것이 아닌, 항상 스테이션의 책임간호사 옆 자리를 지키고 계셨다. 따라서 지속적인 간호업무의 감독이 가능하였다. 추가적으로 필요하거나 빠뜨린 업무에 대해 설명하고 알려주 ... : 과업과 관계 모두를 중요하게 여김으로써, 가장 높은 업무 성과를 달성할 가능성이 높은 것으로 알려져 있다.이러한 점을 살펴봤을 때 필자가 생각하는 팀형 리더십이 가진 추가적인 ... 간호관리학실습리더십 분석 보고서간호리더십 분석 보고서학번 :이름 :? 서론1. 간호 리더십에 대한 본인의 생각리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 미치

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑

는 영향2. 대인관계심리학 이론을 통한 내 대인관계의 이해가. 협상 및 중재를 통한 갈등 해결나. 중재 방식의 선택다. 실행 계획3. 갈등 해결 후 예상되는 긍정적 변화 및 지속 가능 ... 반영한다.3. 갈등 해결 후 예상되는 긍정적 변화 및 지속 가능한 대인관계 구축가. 갈등 해결의 효과박부장과 실무자들 사이의 갈등을 이러한 방식으로 해결한 후, 팀 내에서는 여러 ... 있는 능력을 개발한다.나. 팀 내 소통 강화갈등 해결 과정에서 배운 교훈을 바탕으로, 팀 내 소통을 강화하고 지속 가능한 대인관계를 구축하는 방안은 다음과 같다. 첫째, 정기적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

중 하나로, 조직이 비전을 실현하고 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 무시할 수 없는 요소로, 조직 내에서 인력을 관리 ... 의 장기적 목표와 전략과 연계되어 진행되며, 인력 자원을 효과적으로 활용하여 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성과를 이루는 데 중요한 역할을 한다. 전략적 인사고과를 통해 ... 한 직원의 개발을 중요시한다. 이는 조직의 지속적인 성과에 기여한다.- 전략적 의사결정 지원: 전략적 인사고과는 조직 리더십과 의사결정에 데이터와 분석을 제공하여 전략적 의사결정을 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

시키는 데 주도적인 역할을 한다. 그러므로 효과적인 리더십은 사회복지행정의 성공과 지속 가능한 발전을 이루는 핵심 요소이다.리더십은 조직 내에서 비전과 목표를 제시하는 것으로 시작 ... 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.1. 서론사회복지행정은 현대 사회에서 중요한 역할을 담당하며, 사회적 취약계층의 복지 증진을 위한 서비스 제공과 관리 ... 를 주요 목표로 삼고 있다. 이러한 행정은 사회적 안전망을 구축하고 취약계층의 삶의 질을 향상시키는 데에 중요한 기능을 하고 있으며, 이에 따라 효과적인 리더십이 필수적이다. 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

부재로 인해 실패한 여러 기업 사례를 분석하고, 그 과정에서 리더십 부재가 어떤 방식으로 기업의 몰락을 초래했는지 살펴보고자 한다. 이를 통해 리더십이 기업 운영과 지속 가능 ... 리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 성공에 중대한 영향을 미치는 요소 중 하나이다. 리더십은 조직 내에서 방향을 제시하고, 팀원 ... 들을 동기부여하며, 올바른 의사결정을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 반면에 리더십이 부재하거나 효과적이지 않을 때, 이는 조직 전체의 실패로 이어질 수 있다. 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

에서는 너무나도 중요한 덕목이기 때문에 배제하기 어려운 측면이 있다. 여기에 너무 잔인하게 보면 안 된다고 한 것은 회복탄력성이나 지속 가능한 집중, 그런 것을 염두에 둔 주장이라고 ... 독선적이고 자신의 대담함만을 인정하는 그런 리더십으로 변질될 것이라고 생각을 했다.거인이 되기 위해서 회복탄력성이 있어야 하는 점을 공감할 수가 있었으며 건강하게 지내고 또 스스로 ... 들이 많고 조직도 많이 큰 경우가 있어서 마음 회복에 대해서 생각을 안 하면 굉장히 우울해 할 수밖에 없을 것이라고 생각을 했다.자신을 다소 비판적으로 보는 것, 그것은 사실 리더십

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.25

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

.5) 리더십 및 관리 역량 강화미래의 리더를 발굴하고 양성하여 조직의 지속 가능한 성장을 도모한다. 관리 능력을 강화하여 팀을 효과적으로 이끄는 리더십 역량을 키울 수 있다.6 ... 에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력을 향상시키는 것은 물론, 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 지원하는 중요 ... 를 최소화 할 수 있다.결론적으로, 교육훈련은 개인의 성장과 조직의 성공 모두를 가능하게 하는 핵심적인 투자이다. 조직의 경쟁력을 유지하고 지속적으로 발전하기 위해서는 체계적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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동국대학교 간호학과_글로벌간호_기출정리

국제간호(Global nursing) ★★- 온 인류의 지속가능한 건강과 평등을 증진하기 위한 근거기반 간호과정을 활용하는 것- 건강의 사회적 결정인자에 주목하고 개인 및 인구 ... - 국제간호사의 날(2017.05.12): “간호사, 지속가능한 발전목표(SDGs) 달성을 위해 앞장서서 목소리를 내라 (Nurses: A Voice to Lead, Achieving ... 집단, 간호실무, 연구, 교육, 리더십, 옹호와 정책 구상을 포함하며 윤리적이면서 인간의 존엄성, 인권, 문화적 다양성을 존중하는 실무를 제공하는 것(Wilson ,2016)UN

시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.25

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