"중소기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"중소기업취업" 검색결과 361-380 / 10,632건

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

가 되면 기업에서 일하는 사람도 고령화될 수밖에 없다. 앞으로 고령인구가 증가하고 15~64세의 경제활동이 가능한 인구가 감소되므로 부족한 노동력을 보충한다는 측면에서도 고령자 취업 ... 를 적극 개발하여야 한다. 국가예산의 일자리사업은 재원 상 한계가 따르기 마련이다. 민간분야의 일자리 개발을 위해 지역 내 중소기업들과 일자리사업단과의 연계방안 등을 강구해야한다 ... 의 비 예산사업 일자리를 개발하여야 하며 지역 내 중소기업들과 일자리사업단과의 연계방안 등을 강구하는 등 적극적인 노력을 기우려야 할 것이다. 다섯째, 노인일자리사업 업무를 전담

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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오토닉스 발표자료

오토닉스 발표자료목차로는 기업소개, 재무정보 분석, swot 분석 그리고 마지막으로 취업가능성으로 이루어져 있습니다. 오토닉스는 국내 산업용 센서, 제어기기 1위의 중견이업이 ... 한다는 점, 약점으로는 정보보안에 대한 인식 부족, 스마트 공장의 전문 인력 부족, 중소기업의 우수 인재 유출 등을 들 수 있습니다. 기회로서 산업 자동화용 센서, 제어기기 시장 ... 이러한 상황에 맞춰 4차산업 기반, ICT 맥락에서 다양한 기술을 습득하여 취업을 준비하는 것이 좋을 거 같다.d. 수익성 비율이 굉장히 중요하다고 생각함. 우선 기업에 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.14

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

다. ‘경단녀’라는 말은 이제는 사회적 현상이다. 아이를 낳고도 그 전과 똑같이 커리를 쌓기는 어렵다. 대기업이나 공무원이면 지장이 적겠지만 중소기업에서는 퇴사를 권고하기도 하 ... 여성들이 정부가 출산휴가나 육아휴직을 적극적으로 보장해야 한다고 하지만 생각한다. 소위 말해 좋은 직장에 다니는 사람들은 문제가 없겠지만 중소기업에 다니면 이마저도 눈치가 보여서 ... 지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.서론자녀 양육에 상당한 돈이 들어가는 것은 누구나 인정하는 사실이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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한국의 고용허가제

국내 근로자의 3D 업종 취업 기피와 사회의 고령화 현상으로 인해 중소기업의 인력난이 지속되면서 1993년 산업연수생 제도가 시작되었다.산업연수생 제도 실시 이후 불법체류 ... 입장에서 연수생 신분을 가지고 최저임금의 80% 급여를 받으며 실제로 일을 한다는 모순에 비판을 받아왔다.이러한 여러 문제를 해결하고, 3D업종과 중소기업에 일하는 외국인 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

기도 한다. 1차 노동시장은 흔히 말하는 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등으로 구성되어 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다. 전체 임금 근로자의 10%정도 ... 로 이직하는 현상을 보이는 것이 현 노동시장의 현실이다.1980년대 중반까지도 중소기업 근로자의 임금 또한 대기업의 90% 조건을 충족하면서 양극화가 지금처럼 심화되지는 않았다고 보 ... 여다는 것이다. 특히 ‘납품단가 내리기’와 같은 행위는 결국 중소기업의 비용 증가로 이어지면서, 인건비에서 이를 축소하고 투자 및 성장에 제약이 발생하면서 고용조건의 저하로 이어

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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청소년지도사 청소년육성제도론 과제

하고 청소년(청년) 중소기업 취업 촉진 방안 마련 및 민간단체와의 협력을 통한 기성세대와의 멘토링 네트워크 구축을 들 수 있다.4. 꼭 필요한 세부과제를 선정하여 결론으로 자신 ... 관련기관과 다양한 기업의 연계를 통한 직장체험시스템 구축과 학교급별 진로교육 프로그램 제공 및 표준지침 마련, 여대생커리어개발센터 등을 통한 여학생 대상 진로 컨설팅 활성화 추진 ... , 청소년수련시설의 직업체험 프로그램 개발?운영 및 교육청?청소년상담복지센터?고용지원센터의 진로상담 서비스 확대를 볼 수 있다.두 번째로는 ‘청소년(청년) 창업?취업?주거 지원 확대

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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A+ 노인교육론 레포트-노인 관련 책 2020 하류노인이 온다 읽고 감상 쓰기

다. 이건 책의 저자의 의견과 일치하지만 한 가지 더 말하자면, 하류노인이 되지 않게끔 하는 것도 중요하다.우리나라에 실업자는 증가하고 있는데 중소기업에서는 일손이 부족하다고 한다 ... . 모순이지만 안타깝게도 사실이다. 중소기업은 임금이 적고, 야근을 하지만 야근 수당이 없으며, 주휴 수당도 없다. 심지어 연차도 마음대로 쓸 수 없고, 해고 될 위험이 더 크 ... 다. 모든 기업이 그런 건 물론 아니다. 하지만 이미 그런 이미지로 낙인이 찍힌 게 중소기업이고, 그렇게 만든 것은 중소기업을 받쳐주지 못한 나라에 탓이 크다. 여하튼 하류노인의 구제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.01.24

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가족복지론_가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

정책 목표는 고용을 보장하고 돌봄의 권리도 제공하는 것에 있다. 그러나 이는 중소기업까지 확대되지 못한다는 점과 제도 활용이 미흡한 남성의 휴가사용을 장려할 수 있도록 해야 한다 ... . 특히 육아휴직은 대기업에서 장려하고 많은 사람이 활용하다 중소기업으로 갈수록 활용도가 낮다. 이러한 점을 개선할 수 있도록 해야 하지 않을까. ... 고 이는 기혼 여성의 취업을 독려하게 되는 원인이 된 것이다. 하지만 기혼 여성의 취업이 가족 구성원의 돌봄 노동 부담을 증가시키게 되어 다시 취업이 제한되는 모순이 발생하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고

컨데 ‘말이니까 쉽지, 그게 되냐’는 말이 돌아올 것으로 예상한다. 취업난이 극에 치닫고 있는 지금 현실적으로 중소기업에서 대기업으로의 이직은 고사하고 중소기업에서 중소기업 ... , 공기업, 생산직, 사무직, 공무원 등의 직업군에 취업하기 위해 치열하게 경쟁하며 벌어지는 상태라고 할 수 있다. 정당하게 대우해 주지 않는 중소기업이나 파견직, 일용직, 인턴 ... 고자 한다. 김난도 교수의 도서가 비난받기 시작한 것은 현실감각이 떨어진다는 이유에서였다. 그는 해당 도서에서 “대기업이 아닌 중소기업이라도 일단 취직해라”라고 주장하며 젊은이

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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행정조사론2공통) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책-일자리-에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

학습병행제’ 사업으로 구성된다.넷째, 일경험 기회와 관련된 사업은 중소기업 인력 미스매치 해소를 위한 ‘중소기업탐방프로그램’과 취업률이 낮은 인문·사회·예체능계 대학 재학생을 대상 ... 에서는 지역의 특성을 고려한 사업의 운영보다는 공통적으로 지역 경제 활성화, 중소기업 육성, 직접일자리 제공을 위해 취업 지원 프로그램을 운영하고 있다. 특히, 대상 지역의 연령별 인구 특다. ... 들리 창출을 원칙으로 하되 이를 활성화하기 위한 직업훈련이나 보육·돌봄 역할은 국가책임제로 실현한다는 계획이다. 윤 당선인은 중소·중견기업의 신산업 진출을 적극적으로 지원

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| 방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.20

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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

원 △스마트 의료 인프라 구축 2200억 원 △그린 스마트 스쿨 조성 2000억 원 △노후 공공임대주택 그린 리모델링 1500억 원 등이다. 또 중소기업들의 원격근무 도입을 촉진 ... 중요하다는 것이다.대기업들이 코로나19 확산 방지를 위해 선제적으로 재택근무를 시행하면서 중소기업들도 속속 동참하고 있다. 하지만 일부에서는 ‘일터’로서의 업무 효율성이 떨어진다는 ... 부담 경감 등 장점도 적지 않다. 따라서 향후 재택근무 확대 여부는 각 기업별 여건에 따라 달라질 것으로 보인다. 또한 중소기업에서는 직원들의 감염 예방 및 업무 효율성 제고를 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

제도를 갖추지 못하고 있으며, 이로 인해 근로 여건의 양극화 현상이 나타난다. 그 결과 복지가 좋은 대기업으로 취업하려는 청년층의 선호가 높아지고, 중소기업은 인재 확보에 어려움 ... 들은 비교적 풍부한 복지 혜택을 누리는 반면, 중소기업이나 영세사업장 근로자들은 복지 수준이 낮은 경우가 많다. 실제로 전체 중소기업 중 상당수는 법정 의무 사항 이외의 별도 복지 ... 에소기업 근로자에 대한 복지 지원 확대가 중요하다. 정부와 지자체 차원에서 중소기업 복지 향상을 위한 인센티브 제도를 강화할 수 있다. 실제로 2019년에는 정부와 대한상공회의소

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 주의 육아 지원 비용을 정부가 다양하게 지원해야 합니다. 지역의 민간보육시설에 영유아를 위탁할 경우 보육시설의 운영비 일부를 지원하고, 심각한 인력난을 겪고 있는 중소 영세 기업 ... 이 변화하고 기혼여성의 노동력 비중이 점차 증가함에 따라 우리나라 가정은 남성으로의 생계지원체계에서 부부가 함께 부양하는 구조로 더욱 빠르게 변화하고 있습니다. 전체 취업자 중 기혼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

: 일본전산3. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만 ... 명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명4. 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념 ... 21세기 기업의 인재상 족보19~22년도 1학기(19학년 여름 계절, 20학년 2학기, 21학년 2학기, 22학년 1학기)22학년도 1학기 21세기 기업의 인재상1. 가치와 목표

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| 시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 최근 들어 대학생들 사이에서 취업난이 ... 심화되면서 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 채용 규모를 늘리고 있지만, 여전히 경쟁률은 높다. 이러한 상황 속에서 기업들이 원하는 인재상은 점점 더 구체화되고 있는데, 그중 하나 ... 가 바로 ‘창의성’이다. 창의성이란 기존의 방식과는 다른 새로운 아이디어를 생각해내는 능력인데, 이것은 단순히 지식만을 많이 알고 있다고 해서 길러지는 것이 아니다. 따라서 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰(취업 준비 신문 정리 논술)

만 일본처럼 강소 기업이 많지 않다는 점, 중소기업 CEO들의 인적 패러다임이 바뀌지 않는다는 점, 정부의 적극적인 정책변화가 없다는 점이 취약점이다. 허리에 해당하는 생산가능연령 ... 을 이해하고 정책을 변화시켜야 한다. 즉, 중소기업을 강소기업으로 체질을 개선하기 위해서는 그들의 지적 재산권을 보호하고 적절한 인재를 유치하기 위해서 대기업 중심이 아닌 중소기업 ... 이 탄탄해질 수 있도록 법인세 인하보다 대기업처럼 복지가 좋지 못하지만, 안정적인 복지를 누릴 수 있도록 해야 한다고 생각한다. 대기업과 중소기업과의 격차를 줄이기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

, 해외취업 지원, 국제교류 협력, 숙련기술진흥, 외국인 고용지원 등이 있다. 실시 사업별 주요 사업내용은 다음과 같다.첫째, 능력개발 지원 사업이 있다. 중소기업 인적자원개발 역량 ... 강화 지원 사업이 있다. 중소기업이 업무와 관련하여 지식과 경험, 노하우 등을 사업장 내에서 체계적으로 수행할 수 있는 학습활동 및 인프라를 지원하여 근로자의 직무능력 향상 ... 인력공단 지원사업2. 근로복지공단 인력개발원 지원사업3. 국민취업지원제도4. 인력자원 개발 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 경영활동 과정에서 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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비혼인, 비출산의 원인과 문제점, 해결방안

채움공제)중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여, 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업을 말한다. 이는 미취업 청년(만15세 이상 34세 이하 ... )의 중소·중견기업 유입을 촉진하고, 청년 근로자의 장기 근속과 자산 형성을 지원하기 위해 시행되었다. 청년 본인이 2년간 300만원(매월 12만 5천원)을 적립하면 정부(취업지원금 ... 원 등으로 파악됐다.2) 취업난사회적 측면1) 교육 수준 및 취업유무1980년도에 남성의 경우 18%, 여성의 경우 6.3%이던 대학졸업률이(30-39세 기준), 20년 후인 20

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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최근 국가적으로 중요시되고 있는 분야인 경제정책, 인구정책, 청년고용정책 등과 관련하여 한 분야를

의 양과 질을 제고하는 청년 구직 정책 , (2) 구인난에 시달리는 강소기업과 청년을 매칭하는 청년 - 중소기업 매칭 정책 , (3) 일자리 개선을 위한 서울형 강소기업 발굴 지원 ... , 취업자는 904 천명 , 실업자는 90 천명으로 나타남  인구의 고령화로 생산가능인구가 줄어들고 있는 가운데 , 경제활동인구 중 취업자가 차지하는 비중 ( 취업률 ) 은 상승 ... 지자체 제공 통계자료의 분석 : 특징과 활용 서울시 청년 고용지표는 만 15 세 ~ 만 29 세 청년을 대상으로 경제활동인구 , 취업자 / 실업자를 조사한 결과임 이와 같은 통계자료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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사회문제의 본질을 이해하는 쟁점에 대해 사례를 들어 서술하시오

강도 등은 청년들의 취업 의욕을 저하시키고 있습니다. 대기업 중심의 편중된 고용 구조는 중소기업과 스타트업 영역의 인재 활용 기회를 제한하고 있습니다. 청년 고용 촉진을 위해서 ... 력을 높여야 합니다. 둘째, 기업의 인식 전환과 지원 정책이 필요합니다. 정부 차원의 청년 고용 지원 프로그램 확대, 중소기업 취업 인센티브 제공, 유연한 채용 정책 도입 등 ... 하고, 기업의 인력 확보와 생산성에 심각한 도전을 제시합니다. 특히 젊은 세대의 부담이 급격히 증가하면서 세대 간 경제적 불균형이 심화되고 있습니다. 연금제도의 지속가능성 역시 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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