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"조직공헌의욕고취" 검색결과 361-380 / 658건

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    자기소개서(포스코)
    었습니다. 또한 업무에 대한 자신감은 조직생활에서도 좀 더 활기참과 즐거움으로 이어졌습니다. 멘토였던 팀원 분께서 모르는 것을 열심히 배우는 곳이 직장이라는 격려의 말씀은 우수한 평가를 받을 수 있음과 동시에 제 자신에 대한 자신감을 고취시킨 경험이었습니다. ... 나은 성공을 위하여 새로운 길에 도전하는 포스코건설에 지원하는 것은 제 강한 꿈이자 저만의 도전입니다. 제 안에 존재한 끊임없는 성취욕을 충족시키고, 또한 우리나라 산업 발전 ... 장기 전략을 수립하는 경영기획실에 큰 공헌을 할 수 있으리라 믿습니다."특유의 친화력으로 적응하다"저는 어린 시절 아버지의 회사 발령에 따라 이사를 여러 차례 경험했습니다. 부모
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03
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    군산나운종합사회복지관(기관소개, 사회복지현장실습)
    생)사회공헌 의욕이 높은 고령층을 대상으로 IT봉사단을 결성하여 새로운 지역사회 봉사활동을 유형 개척 및 지식과 경험 공유를 통한 노후의 삶의 질을 증진하고, 고령층을 대상으로 IT ... 지원사업 선정2001년 06월 군산자활후견기관 운영위탁(실업극복군산운동본부 컨소시엄)2001년 07월 노동부 근로의욕증진프로그램 선정지원2002년 02월 01일 군산시 노인무료급식 ... 과 동료의식을 고취시키고, 올바른 가치관 확립을 통하여 지속적인 자원 봉사 활동에의 동기부여를 하는데 목적을 둔다.청소년동아리활동청소년들의 자조모임을 형성하여, 올바른 청소년 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.02 | 수정일 2016.03.08
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    목표관리경영시스템의 부정적 측면을 극복하기 위한 방안
    를 설정하여 스스로가 그러한 업적 목표달성의 정도를 평가해서 그 업적을 보고하게 하는 방법으로 모든 종업원의 노력을 조직의 목표를 향하여 효율적으로 집중시키고, 모든 종업원의 의욕전환 ... 목표관리경영시스템의 부정적 측면을 극복하기 위한 방안서 론전통적인 조직관리방법은 최고관리자가 목표를 설정하고 이를 하위관리자에게 지시하는 일방적 관리방식이었다. 이러한 관리방법 ... 은 구성원들의 자발적 참여의식을 고취하지 못하고 생산성을 떨어지게 하였다. 따라서 대안으로 제시된 새로운 관리기법이 ‘목표에 의한 관리 (MBO)'이다. MBO는 1954년 피터
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.30
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    과학적_관리론과_인간_관리론
    간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키면서 신명나게 일하기 위해서는 가장 먼 저 보상관리에 대한 문제일 것이고 다음이 이직률 관리라고 생각한다.1. 보상관리조직의 목표달성 ... 되었다한 체계적 인 지식의 바탕이 없어 경영성과와는 연결시키지 못하였다.● 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공험하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 견해 ... 을 위해 기여한 직원에게 근무에 대한 기대로써 그들의 공헌도에 따라 공정하게 금전적으로 보상한다. 조직구성원에게 간자의 공헌도에 상응하는 적정한 보상, 즉 임금, 봉급, 수당 등 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.09
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    사회복지행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 서술하시오.
    되도록 한다. 또한 조직문화 자체를 변혁시키고, 집단의 욕구체계를 변화시키려고 하며, 비전을 설정할 뿐만 아니라 비전 달성에 대한 자신감을 고취시키고 조직에 대해 몰입할 수 있도록 한다 ... 4) 내가 가지고 싶은 리더쉽3. 결론※ 참고문헌1. 서론리더쉽이란 어떤 사람을 지칭하는게 아니고 국가나 사회 단체 조직의 목적을 달성하기 위해 국민이나 구성원들을 일정한 방향 ... 으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말하는 것이다. 앨런 케이스에 따르면 "리더십은 궁극적으로, 대단한 일을 일으키는 데에 사람들이 공헌할 수 있게 하는 방법을 만들어내는 데 대한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2022.12.15
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    직무발명의 내용 및 취지 및 사례를 들어 설명하여 회사원들 및 연구원들의 적절한 보상및 대우를 받을수 있도록 정리
    적 이익조정 : 직무발명 제도지속적인 R D투자종업원의 우수발명창출연구의욕 고취R D 선순환 구조발명의 권리화조직적인 연구개발활동이 고부가가치 지식 및 기술을 창출하는 핵심역할 ... 이전촉진법 시행령)직무발명현행 직무발명의 문제점직무발명 보상 등에 대한 합리적인 기준 부재 O 현행법 : “사용자등이 얻을 이익액” , “ 공헌한 정도” 추상적 기준만 제시 O 정당 ... 로 기술유출 및 권리귀속관계 불명확에 따른 분쟁요인 잠재법제정비 지연시, 종업원의 연구개발의욕 저하, 소송 등에 따른 기업이미지 실추, 핵심인력 및 기술유출 등 국가 및 기업경쟁력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11
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    인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토
    인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 인간관계관리의 기초1. 인적자산의 중요성인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보 ... 하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족 ... ① 기업측종업원의 근로의욕 실태를 파악하고 불만원인을 알 수 있어 인사관리 내지 정책의 결정에 도움이 된다.② 종업원측자신의 감정과 의견을 표명할 기회가 되어 참여의식이 고취되고 노사간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
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    국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)
    기업문화로 자리잡았다.□ 깜짝 간식 제공 이벤트밤늦게 회사에서 일하는 직원들의 의욕고취를 위하여 깜짝 간식제공 이벤트를 진행하였으며 직원들의 반응이 좋아 이른 아침에 출근하는 직원 ... 들의 소속감과 사기를 높이고, 장기적으로 회사의 더 큰 성장과 발전을 도모하기 위해 이같이 결정하였다.□ 직원의 기를 살리고 격려하는 다양한 직원복지 프로그램과 사회공헌을 실천삼진제약 ... 적으로 활용하는 사람을 육성코자 한다. 아울러 항상 겸손한 자세로 조직에 융화하고 동료를 먼저 생각하는 사람, 두번째로 젊은이다운 패기로 활기차고 적극적으로 업무에 임하고 어려운 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07
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    [글로벌 기업환경과 경영] 글로벌기업 3M의 한국진출 성공사례
    성공지표3. 한국 3M의 성공요인 분석(1) 한국 3M의 기업문화- 한국 3M의 환경활동, 한국 3M의 사회공헌활동, 한국 3M의 노사문화(2) 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련제도 ... 때문트에 투입할 수 있도록 하는 회사 규정까지 만들었다. 이런 독특한 밀주제조'와 15%의 법칙'은 연구의 활성화를 가능케 하고 있다.또한 연구원들은 다양한 인센티브를 받아 연구의욕 ... 이 고취된다. 연구원들은 개인별아이디어가 회사에 기여한 정도에 따라 6단계로 나누어진 각종 상을 받는다.③ 3M은 새로운 기술과 혁신을 공유하기 위해서 효과적인 KM
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.15
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    교사의 성과급제도
    하고 조직을 활성화시킨다.성과급의 제공은 조직구성원이 조직목표달성에 기여하겠다는 의욕을 고취시키는 효과를 가져온다. 따라서 금전적 성과급제를 활용함으로써 조직구성원의 업무의욕을 강화 ... 을 것이다.(2) 성과급제는 생산성 향상을 촉진한다.성과급제의 활용은 조직구성원의 의욕을 자극하게 되고 의욕은 생산성과 효율을 향상시킨다. 여기서 성과급제의 활용이 조직의 생산 ... 할 수 있는 효과를 가져올 수 있는 것이다.(5) 성과급은 보유능력보다 발휘된 능력을 평가하는 것이다.본인이 가지고 있는 능력과 조직에 대한 공헌도에 비례하여 보상을 배분하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29
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    임상혁교수 인적자원관리 7-9장
    은 간발적인 참여유도, 기업이미지 개선(2) 종업원측의 효과동기부여제고, 고충감소, 노사관계의 개선, 고용의 안정과 수입의 증가, 회사방침에 대한 의욕의 고취, 귀속감강화, 경력개발 ... 제 7장 임금 및 복리후생1. 임금과 임금관리1.1 임금의 의의 및 중요성임금의 의의 : 조직은 조직의 목표달성에 기여한 구성원들에게 적절한 보상을 제공한다.보상은 금전적보상 ... 과 비금전적보상으로 나뉘며, 금전적 보상은 노동의 대가를 금전으로 보상해 주는 것이고, 간접적 보상은 화폐적인 형태로 직접 제공받지는 않지만, 금전적인 성격이 강해 조직이 금전적 비용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12
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    팀목표 관리 교안
    관리 란, 한마디로 목표에 의해서 조직을 관리 한다는 뜻이다. 이것은 조직목표와 개인목표 를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 또한 각자의 힘을 조직 ... 어서 개인적-집단적-조직적 목표를 통합하도록 경영자와 직원이 참여하여 조직에 대해서 적극적인 공헌활동을 유발하기 위한 경영관리철학이자 시스템이다. 1970년대 세계경제를 뒤흔든 석유 ... 으로 하는 MBO는 당연히 조직의 목표달성을 촉진할 수 있다. 2) 구성원의 사기앙양 -구성원의 참여에 의해 목표가 설정되므로 구성원의 참여도를 높여서 이들의 사기를 고취시킬 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15
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    맥도날드 사람들_그들은 어떻게 성공했나?
    . 효과 면에서 가장 뛰어나다. 2) 부하 직원의 이름을 기억하는 것 : 의욕을 고취시키는 데 큰 효과가 있다.최소의 비용, 최대의 효과“부하 직원으로 하여금 자신을 중요한 존재 ... 다. 그리고 일에서 그들이 이루어낸 성과를 확인하는 것이 즐겁다.” - 레이크룩-C E O1. 인정받기“인간은 자신이 무언가에 공헌했다고 느낄 때 가치를 인정받음으로써 성장 ... 한다.” 미국의 심리학자 에이브러햄 매슬로 “인간은 자신이 무언가에 공헌했다고 느낄 때 타인으로부터 자신의 가치를 인정받음으로써 성장한다. 인간은 분명 그런 확인이 필요하다.”SMILE
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13
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    [글로벌마케팅]Chapter. 9 글로벌 시장진입과 확장
    광고 등이었다.- 유통 조직 관리인도네시아인 들은 대다수가 이슬람교도로 시간관념이 희박하고 성취욕에 대한 집념이 약한 편이어서, 부단한 교육·훈련·설득과 아울러 과감한 권한 이양 ... 인 판매원이 직접 가정을 방문하여 서투른 인도네시아어로 제품을 선전 판매하였으며, 그 결과 제품 이미지 구축에 커다란 성공을 이룩할 수 있었다. 둘째, 500개의 군소 대리점 조직 ... 하여 심사 결과 포상을 하여 참여 의식을 고취시키는데 노력하였다. 점차 모든 일선 관리 업무가 현지인 중심으로 이루어져 89년 말에는 전체 종업원 751명 중 한국인은 15명으로 2% 밖
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.17
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    방통대 전략적 간호관리
    에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.1. 과학적 관리론과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( E ) 형o 과 제 명 :과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직 ... 에 의존한 ‘눈 짐작식’의 적당관리에서 탈피할 것을 주장하였기 때문이다. 그리하여 그는 노동자들의 능률향상에 따른 성과급제와 기능적인 직장제도, 기능적인 조직, 그리고 지도표의 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14 | 수정일 2014.09.02
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  • 자료 표지
    [인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석
    을 도모하고, 근무의욕을 고취하는 활동2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격- 비효율성 어느 정도 용인- 인사행정은 공공적, 정치적 상황 속에서 작용- 기회균등, 공정한 경쟁, 지역 ... America: Rebuilding the Public Service」4. 종합학문적 접근방법▶ 인사행정에 대한 체계적인 연구나 효율적인 관리전략의 수립은 관료제론, 조직행동론, 정치학 ... 으면 무능을 이유로 공무원을 해직시킬 수 없다. 오히려 의욕적으로 새로운 사업을 시도하는 공무원들은 집중 감사를 받고 징계를 당하고, 현직에서 업무보다는 승진시험 공부에 몰두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23
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    사회복지행정 과정
    의 변화에 보조를 맞추어야 한다.세 번째는 인사는 직원을 채용하고 능력을 개발하여 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다. 그러므로 인사에는 채용 ... 사회복지조직의 사회복지행정 과정에 대하여 서술하고, 각 과정을 상세하게 서술하시오.사회복지행정의 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가 ... 번째 과정은 조직인데, 조직은 작업의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 요한다. 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19
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    공무원의 포상과 징계
    공헌을 한 경우 훈장, 포장, 표창을 수여하게 되는데, 이러한 제도를 상훈제도라 하고 있습니다. 조직원의 사기가 앙양되고 조직문화가 생산적으로 발전해갈 수 있도록 포상의 기준을 애매 ... 을 당하지 않습니다.이러한 법적 보장은 행정의 일관성과ㅏ 전문성을 높이기 위한 조치이며, 공무원에 대한 책임을 강화시키고, 능동적이고 창의적인 근무 의욕을 고취시켜 궁극적으로 국가 ... 은 우방과의 친선 등 국제관계에서의 위상 확립에 공헌이 뚜렷한 자에게, 산업훈장은 국가산업 발전에 뚜렷한 공적을 세운 자에게, 새마을 훈장은 새마을운동을 통하여 국가사회 발전에 기여
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26
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    리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오
    를 좌우할 수 있는 중요성을 갖는다.사회복지에 있어서 리더십에 대한 특징은 조직의 목표를 바람직한 형태로 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고취하고 능동적인 활동 ... 에 따라 리더가 갖고 있는 특성을 평가하였다. 특성 이론은 특성에 따른 리더십의 유효성을 예측하였으며 조직에 적합한 관리자의 선발과 인력 개발에 커다란 공헌을 하였다. 그러나 이 이론 ... 리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오서론리더십은 근본적으로 인간과 인간 사이에 일어나는 현상을 다루는 것으로서 사회복지조직의 측면
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.07
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    이건희리더십
    · 자율경영 · 사회공헌을 축으로 세계 초일류 기업으로 도약 사색 / 지식욕에서 비롯된 깊고 폭 넓은 사고 고비 때마다 그룹의 비전을 던지며 삼성의 혁신과 구조조정 실현 최근 삼성 ... 하느냐에 기업의 성패가 달려있다 ” 국내 최초 공개채용 / 잡종강세론 ( 현명관 비서실장 ) 입사 후에도 교육 장려 (7.4 제 ) / 관료조직에서 학습조직으로의 변화 Ⅱ. 인재 중시 ... 의 위기의식 고취 (10 년 후 삼성의 사업 구상 ) 업종의 본질을 파악하여 경영에 반영이건희 리더십의 유형 중요한 결정 외에 부분적인 문제들은 권한 위임 후쿠다 보고서 - 프랑크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.08
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