"인재능력 평가"의 검색결과 입니다.

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"인재능력 평가" 검색결과 361-380 / 39,344건

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학벌사회의 문제점과 개선방향에 대해 제시하시오.

는 인재를 적재적소에 배치하지 못하게 만드는 결과를 초래한다. 예를 들어, 특정 학벌 출신이 주요 직위를 독점하는 경우, 실제 업무 능력이나 성과보다는 학벌이 주요 평가 기준이 된다 ... 한 사회적 구조를 만들어냈다. 학벌주의는 개인의 능력이나 성과보다는 특정 학벌이나 출신 학교를 중심으로 평가와 기회가 주어지는 구조적 문제를 포함한다. 이는 학벌이라는 기준이 사회 ... . 이는 능력 있는 인재들이 적절한 기회를 얻지 못하게 만들며, 국가 전체적으로 인적 자원의 효율적인 활용을 저해한다. 2022년 경제협력개발기구(OECD) 보고서에 따르면, 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

, 높은 학벌 등 눈에 띄는 한 가지 장점이 있으면 그 사람의 성품이나 능력까지 좋게 평가하는 일이 흔하다. 반대로 첫인상이 나쁘거나 부정적인 특성이 부각된 경우, 그 사람의 다른 ... 는 감정을 증폭시키지만, 동시에 상대를 객관적으로 파악하는 데 방해가 될 수 있는 양면성이 있다.3. 채용 면접과 인사평가조직의 인재 선발과 평가 과정에서도 후광효과는 흔히 발견 ... 한 사례라 할 수 있다. 그러나 학벌이나 경력은 일의 성과를 보증하지 못하며, 이러한 편향된 평가로 오히려 적합하지 않은 인재를 뽑거나 유능한 지원자를 놓치는 문제가 발생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

된 교육을 제공하며, 학생 개개인의 능력과 자질을 최대한으로 발휘할 수 있도록 돕는다. 외고는 외국어 능력을 집중적으로 배양하여 국제적 인재를 육성하고, 국제고는 글로벌 시대에 맞 ... 열화 방치' 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 '자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거 ... 한지 살펴보자. 기능론은 사회의 다양한 부분이 서로 긴밀히 작용하며 사회의 안정과 균형을 유지한다고 본다. 교육도 이와 같은 사회적 기능을 담당하는 주요 기구로, 개개인의 능력

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

한 비전을 구체화하는 데 있어서 기여할 수 있는 전문성을 갖고 있는지, 이러한 인재의 성장 가능성은 어느 정도인지를 다각도로 평가할 수 있는 시스템을 갖추어야 한다. 즉 기업 ... 대처 능력 등을 제대로 발휘할 수 있는 직무를 주어야 할 것이다. 핵심인재가 고도의 전문성 및 관련 경력을 갖고 있다 해도 현재 핵심인재가 맡고 있는 직무가 그러한 전문성과 연관 ... 인력개발과 활용 주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 핵심인재의 의미 2. 핵심인재 선발 및 배치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

을 내리고, 적재적소에 인재를 배치하는 것이 중요합니다. 또한 다양한 인재를 유치하기 위해 채용 프로세스와 복지 제도를 개선할 수 있습니다.성과평가제도 구축: 성과평가제도는 직원 ... 에서는 면접, 심층적인 평가, 참조 확인 등을 통해 인재의 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.지속적인 역량 개발: 조직은 인적자본의 역량을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 역량 ... , 기술, 경험 등의 능력과 역량을 의미합니다. 반면, 사회적 자본은 조직 외부의 인적 자원으로서, 조직과 주변 사회 간의 관계와 네트워크, 신뢰 등을 의미합니다. 이러한 인적자본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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대학교육의 이해 학기말보고서 (성균관대학교)

형 인재가 요구되면서 다른 분야의 사람들과 협업하는 능력들이 강조되고 있다. 따라서 혼자서 일하며 성과를 내는 개인 성과형 인재에서 여러 다른 분야의 사람들과 협업하여 성과를 창출해 낼 ... 는 복잡한 문제를 해결할 능력을 갖춘 인재를 기르겠다는 목표를 보여준다. 이처럼 대학들은 4차 산업혁명에 따라 인재상을 변화하고 있음을 알 수 있다.2) 학사제도의 변화4차 산업 ... 들이 통제할 수 없는 능력의 부족이나 운에 귀인하는 경우가 많다는 연구결과가 있다(Stipek, 1998). 따라서 학습자에 얼마나 향상되었는지 정보를 제공해주는 방식인 절대평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

다. 마케팅은 협업과 커뮤니케이션이 핵심이기 때문에, 개인의 역량보다도 ‘조직 속 조화로운 태도’가 더 큰 영향을 미친다. 나는 이런 점에서 기업이 인재를 평가할 때 단순한 실무능력 ... 이 인상적이었다. 카카오는 데이터를 다루는 기술보다 문제를 정의하는 능력을, 오리온은 아이디어보다 실행력과 협업 태도를 높이 평가한다. 이는 현대 기업의 인재상이 과거와 달라졌 ... 다. 경영학적으로 볼 때, 이러한 평가 방식은 역량 기반 인재 선발(Competency-Based Recruitment)의 전형이다. 기업이 단순한 스펙보다 태도와 사고 구조를 중시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

인적 자원 관리의 효율성을 높이고, 인재를 최적화하여 지속 가능한 성장을 이루기 위한 새로운 전략이 요구되고 있습니다.또한, 글로벌 경쟁이 심화되면서 인적 자원의 중요성이 더욱 ... 부각되고 있습니다. 기업의 성공 여부는 이제 단순히 제품의 품질이나 가격 경쟁력에만 의존하지 않으며, 인재의 역량과 헌신도 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 따라서 기업은 인적 자원 ... 세대 및 Z세대의 등장 등이 인적 자원 관리에 영향을 미치고 있습니다. 다양한 배경과 가치를 지닌 인재들이 조직 내에 존재하며, 이들의 기대와 요구를 충족시키기 위한 HRM 전략

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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[탐구활동보고서][자동차관련리포트] 한양대학교 학생부종합전형 일반형 미래자동차공학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 필수로 보셔야 합니다.

키워온 학생(2) 다양한 경험과 고교활동을 통해 적성과 꿈을 키워 온 학생(3) 세부능력 및 특기사항과 독서 활동이 우수한 학생3. 미래자동차공학과 인재상(1) 자동차를 그 누구 ... . 학업 역량: 대학 학업 수행을 위해 필요한 기초학습 능력 평가학습 과정에서 확인되는 종합적인 학업 역량을 평가3. 수상 경력: 학업 노력에 대한 결과평가4. 창의적 체험활동 ... 을 통해 성장하는 학생의 모습을 평가6. 세부능력 및 특기사항학업 노력에 대한 교과목 교사의 의견확신7. 행동 특성 및 종합의견학업?관심 분야에 대한 담임교사의 의견 확인8. 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

적으로 평가하기도 한다. 이렇게 하는 이유는 보탬이 되는 경쟁력 있는 인재를 조직제 투입하기 위해서 선발하기 위함이며 이번 레포트 과제를 통해 신입사원을 조직에서 채용할 때 어떤 역량 ... . 업무추진력 2. 잠재적인 능력 3. 창의력,사고력 등을 알아보고자 하는 것이며 총체적인 정보를 파악하여 후보자의 능력을 보려고 하는 것이 의의가 있다.b. 더 이상 모범적인 인재 ... 상을 선호하는 기업은 축소되고 기존 서류전형이나 필기시험 위주의 채용방식에서 벗어나 1. 면접시험. 2. 적성검사. 3. 외국어 능력 평가 등을 중시하는데 이는 기존의 채용방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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평균의 종말_ 대한민국 사회가 보다 많은 인재를 확보하기 위해서는 무엇이 필요할까 고찰해 봄.

학생들은 평균 이상의 점수를 받기 위해, 능력있는 인간이라는 평가를 받기 위해 노력하지만 평균이라는 점수를 뛰어넘는 것은 그리 쉬운일이 아니다.이러한 평균을 이용한 평가방식 ... 의 점수. 사회에서 그리고 회사에서, 심지어 대학에서도 학생들의 능력을 평가하는데, 가장 기본적으로 보는 것이 시험 성적이다.하지만, 한 개인을 평가하는데 하나의 점수를 기본으로 두 ... 고 평가하는 것이 얼마나 부당한 일인지, 그리고 그로 인해서 우리 사회가, 회사가 놓치는 인재들이 있다는 사실에 주목해보자.심리학자 토버스 R.거스키는 [성적 매기기 개혁의 5가지

리포트 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.08.04

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다. 하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상 ... ‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. 나는 입사 후 첫 해에는 주로 부서 내 선배들과의 관계 형성에 초점을 두 ... 프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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교육사회학 ) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고외국어고국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문

학습, 특화된 교육과정, 그리고 다양한 국제적 경험은 학생들이 자신의 능력을 최대한 발휘하고 사회의 다양한 분야에서 전문 인재로 성장할 수 있도록 돕는 역할을 수행해 왔 ... 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하게 된다. AI 면접 솔루션은 지원자의 답변 내용, 표정, 음성 톤, 논리력, 커뮤니케이션 능력 등을 다각도로 분석해 점수화한다. 이러한 방식은 면접관의 주관적 판단을 줄이고, 평가 ... -------------------1. 모집의 의미와 과정2. 모집의 원천과 방법1) 사내 모집과 방법2) 사외 모집과 방법3) 온라인 모집과 수시 채용4) 인재 육성형 모집3 ... --------------------성명 : OOO과목 : 인적자원관리Ⅰ. 서론조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 우수한 인재를 확보하는 것이 필수적이다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

. 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능 ... 은 직무에 대한 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집방법도 등장했다. 이처럼 다양한 모집방식으로 훌륭한 인재들을 모집하기 위해 기업이 주목해야 할 효과적인 방법은 무엇일까?오늘날 기업의 내부모집은 부서장의 주관적인 평가로 위해 ... 적 인력, 나아가 외부에 있는 인력을 채용해오기 위해 적극적인 제안을 하기도 한다. 4차 산업혁명에 마주하면서 기업들은 뛰어난 직무수행능력, 다방면의 지식과 잠재성을 가진 인재를 필요 ... 를 재정비하며, 훌륭한 직무능력과 다차원적인 문제를 해결하고 창의성을 갖춘 다능인 (Multipotentialite) 인재를 채용하기 위해서 적극적인 모집전략을 펼치고 있다. 나

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

과정 중 하나가 직무수행평가라 할 수 있다. 직무수행평가는 직무 수행상의 능력이나 업적 등을 평가하여 인사 제 분야에 활용하기 위해 활용하는 하나의 활동 과정이다. 이는 승진 ... 다고 하더라도 다면평가제도는 관리 방법의 개선, 보완의 기회를 마련한다는 점에서 많은 기업이 사용하고 있는 제도다. 또한 조직 내 의사소통 기회의 확보로 유연한 직무 환경과 소통 능력 ... 산업의 영역에서 세계에서 가장 큰 데이터 센터라 할 수 있다. 이러한 구글에서는 몇 년 전부터 다면평가제도를 실행하고 있다. 질문을 통한 동료 피드백을 통해 맡은 역할의 수행 능력

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자 ... 품성에 치중한다면, 해당 평가는 실제 관리역량이나 업무능력을 충분히 반영하지 못하여 타당성이 낮다고 판단될 것이다.타당성이 높은 인사고과를 실시하면 기업과 직원 모두에게 여러 ... 된다. 또한 타당한 평가를 통해 우수 인재를 정확히 선발하고 적절히 보상할 수 있으므로 인력 활용의 효율성이 높아진다. 이는 곧 적재적소에 인재를 배치하고 육성할 수 있다는 뜻이며, 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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징키스칸 리더십

된 능력자들만이 몽골제국의 고위 지도층으로 발탁되었습니다. 다양성과 포용성 징기스칸은 문화와 인종을 초월하여 탁월한 인재를 발굴하고 육성하였으며, 이를 통해 제국의 역량을 극대화할 수 ... 전략은 혁신적이었고, 정치적 통치 체계는 안정적이었습니다. 이를 통해 광대한 제국을 통치할 수 있었습니다. 4 4. 유산과 평가 그의 업적은 세계사에 큰 영향을 미쳤 ... 습니다. 그러나 폭력적인 정복 정책으로 인해 역사적 평가는 엇갈리고 있습니다.몽골제국 건설의 과정 1 1206년 - 징기스칸 등장 1206년, 철혈장군 테무진이 몽골 부족들을 통일하고 '칭기스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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[성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

검사와 직무능력검사를 통해 지적 능력을 보다 종합적으로 평가 할 수 있다. 따라서 기업의 핵심 경영계획 수립과 이에 따른 시장 조사 및 실적 분석 등의 업무를 수행하는 데 적합한 인재를 선발하는데 필요한 선발 방법이라고 생각한다. ... 게 기여할 수 있기 때문이다. 이 때문에 기업에서는 블라인드 채용, 인·적성검사, 이력서와 자기소개서, 면접, 신체검사, 체력검사, 평가센터 등 다양한 방식으로 적합한 인재 선발 ... 의 지적 능력을 평가한다.2) 성격영어로 성격을 의미하는 ‘personality’의 어원을 살펴보면 ‘personal’(개인적인)에 ‘ty’ 명사 형태가 붙어 만들어진 단어이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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