"인사채용취업관련조사"의 검색결과 입니다.

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"인사채용취업관련조사" 검색결과 361-380 / 1,966건

제조업 인력구조 및 4년제 대학생 취업 특성

11651477여성 인력 활용 문제중소제조업체 중 향후 여성인력 채용 계획이 있는 기업은 59.4%였으며, 여성인력을 채용할 분야로는 제조 등 생산직이 29.8%, 인사·경리 등 ... 되게 나타나지 않았다(김성훈, 2015; 신종각 외, 2016). 취업 사교육의 경우, 김민선(2013)은 어학관련 사교육일수록, 취업 사교육 기간이 최소 13개월 이상일 경우 취업 및 ... 에 비하여 1학년에 시작한 집단은 학점과 통계적으로 유의한 관련성이 없었으나, 2학년에 취업 준비를 시작할 경우, 학점에 유의하게 정적효과를 미치는 것으로 나타났다. 통제변수의 경우

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.06.15

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[학은제 경영학] 경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

하는 직업 또는 꿈을 한가지씩은 가지고 살고 있다. 그러나 우리나라의 청년 실업률은 10.3%로 꽤 높은 수준이며, 실업률은 계속해서 치솟고 있다, 또한, 많은 사람들은 취업을 하기위해 ... 을 제시하여 인재를 뽑고 있다. 예를 들어 우리나라 최대의 기업인 삼성의 경우를 살펴보면, 채용방식은 직무적합성, 상황대처능력, 면접으로 3단계로 나누어진다. 첫 번째 단계인 직무 적합 ... 방법이다. 하지만 이 세단계를 전부 통과하기는 매우 힘든 일이고 통과하는 사람은 극히 소수이다. 또한 이러한 20-30대 취업준비생의 취업 걱정과 청년 실업률은 우리나라만의 이야기

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.07

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

. 직원의 권리와 의무승진 복무 ( 복무 · 포상 · 징계 · 퇴직 ) 인사제도 ? 채용 전보 ※ 인사규정 , 인사규정 시행규칙직원의 의무와 권리 1. 의 무 권 리 신분 보유권 ... , 자에서 과하는 행정상 제제 관련규정 : 인사규정 제 61 조 ( 징계의 사유 ) - 직원의 의무위반 , 직무상 의무위반 및 직무를 태만히 한 때 - 고의 또는 중대한 과실로 인하 ... 2019 년도 신입직원 교육 - 인사 ( 복무 ) 제도 - 인력개발 원 인사운영부 홍 길 동 2019. 1.목 차 1. 인사제도 ( 복무제도 ) 2. 신분보장 및 노동법령 3

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

있으므로 인사채용 과정에서 조정해서 탈락시켜야 한다고 지시해 크게 논란이 일어난 적이 있다. 그는 당시 이 발언으로 인해서 검찰 조사를 받았고, 조사 결과 그동안 여성이 남성 ... 하는 경우가 종종 발생한다. 동일한 직무를 수행한다고 할지라도 남성에 비교했을 때 여성이 더욱 낮은 보수를 받는다거나, 취업시장 자체에서 남성에 비해서 여성은 고용기회를 더 잡지 ... 이 370개 출신 대학, 205개의 세부 전공, 학점과 어학연수 여부, 출신 고등학교의 인문계나 이공계 계열 등 모든 변수를 통제해서 가족의 배경 뿐 아니라 학교나 학과, 학점 등의 취업

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

취업 포털 사이트 ‘잡코리아’에 공고를 냈다. 그러나 채용 공고문에 부적절한 표현을 썼다는 의혹을 받게 되면서 논란을 일으켰다. 전국자원봉사연맹은 독거노인과 불우한 청소년 등 ... [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별 ... 이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별

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| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

에 머물고 있다. 실제로 공식적으로 여성인 것을 이유로 승진에서 탈락시키는 경우는 거의 없다. 근무성적ㆍ인사고과 등 승진과 관련해서 성별을 이유로 불공평하게 평가하기도 하며, 승진과 관다. ... 적으로 여성들의 노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락1) 여성에 대한 사회적 차별2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절3) 비정규직위주의 채용4) 모집ㆍ채용에서의 차별5) 교육ㆍ배치 ... 기를 통순 서비스직 등에 몰린다는 것이다. 나아가 시간제 취업이나 임시직 등 비정규직 노동에 집중되는 현상도 당연시된다. 여성을 가사노동의 담당자로 보는 한, 여성의 취업은 ‘여가 시간

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

상의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대학을 둘러싸고 있는 다양한 환경변화로 인하여 오늘날의 대학은 지식의 상아탑으로서 전통적으로 기능하던 학문탐구 이외에도 졸업생 취업률 제고라고 하 ... 는 현실적인 과제에 부딪히고 있다. 이에 따라 각 대학은 대학생들의 취업률을 제고하기 위하여 재학생들에 다양한 취업프로그램 및 취업정보를 제공하여 취업 역량을 향상하기 위해 노력 ... 으므로 기업 간 이재상의 모습은 상당한 차이가 있었고 특징적인 차이를 보여왔다(이신철, 2008).2000년대 이후에는 저성장, 저효율, 고비율의 시대로 접어들면서 기업의 인사관리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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기업의 인적자원개발 성공사례조사

은 명실상부한 1인자의 위치를 고수해왔다.삼성은 그간 국내 노동 시장의 막대한 수요자로서 자리해왔다. 그리하여 국내 취업준비생 사이에서 GSAT라는 삼성 그룹의 채용 시험은 마치 공무원 ... 관련 내용은 다음과 같다. 우선 삼성전자의 인사 철학에 대해서 개략적으로 이해할 것이다. 그 다음에는 본격적으로 삼성전자의 인적자원 개발 전략이 어떠한지 살펴보고자 한다. 이를 통 ... 이상)은 반드시 제시(서적, 논문, 뉴스기사 위주로. 지식백과, 블로그 등은 피해주세요)과목명: 인적자원개발과활용주제: 기업의 인적자원개발 성공사례조사내용:-서론에서 인적자원개발

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

직군에 큰 매력과 비전을 느꼈다. 본론에서는 손해사정사를 채용하는 삼성화재 서비스, 삼성 애니카의 채용공고에서 필요로 하는 자격요건과 역량을 파악하고, 내가 인사담당자의 입장 ... )까지의 CS를 담당한다. 인보험 담당자들은 주로 신체 손해사정을 담당하므로, 관련 손해사정사 자격이 있다면 우대하지만 반드시 필요한 자격은 아님을 밝힌다. 채용은 경력직, 계약직 담당자 ... . 삼성 애니카 손해사정사 신입 공개채용삼성 애니카의 신입 공개채용에서는 손해사정사란 무엇을 하는 직군인지 먼저 밝힌다. 먼저 직무수행의 주요내용은 사고조사, 보험범죄 조사, 피해물

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

이 취업성패에 많은 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 심지어 최근의 이러한 추세 속에 신입 채용시에도 서류전형의 결과를 무시하고 면접만으로 당락을 결정하는 ‘블라인드 면접’을 도입 ... (ROI)할 수 있을 만큼 효율적인 도구인지의 여부도 확인할 필요가 있다.3. 시사점채용시기의 선정에서 살펴보았던 것처럼 기업들은 실무에 바로 투입할 수 있는 경력사원 혹은 관련 분야 ... 으로 전환하고 있는 것이다. 이에 따라 인사담당자의 채용업무는 연중 1-2차례의 행사가 아닌 상시?수시업무로 비중이 높아졌다. 뿐만 아니라 이는 구인광고 형태에서 선발방법에 이르

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

라는 이유로 승진에서 누락되는 경우는 거의 없을 것이나, 근무성적, 인사고과 등 승진과 관련하여 성별을 이유로 불공정하게 평가하기도 하며, 일정 직위 이상 여성 승진을 제한 ... 에서의 가부장제(성별 분업)3. 여성은 2차 노동자라는 관념4. 가족 임금 이데올로기Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1. 임금 차별과 성별 격차2. 모집·채용에서의 차별3 ... 일자리, 학자금 대출상환, 기약 없는 취업준비, 치솟은 집값 등 과도한 삶의 비용으로 인해 연애도, 결혼도, 출산도 포기하거나 기약 없이 미룬 젊은이들을 일컫는 말이다. 남녀 누구

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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장애인재활상담사

기능, 작업강도`장소`환경,유사명칭, 관련직업, 자격`면허한국직업전망서?국내 대표 직종 대한 임금, 고용형태 등 노동시장 정보 제공하는 일, 되는 길 등공공 취업알선 기관의데이터 ... 의 영향 多 고려?8가지 직업군 (뜻? 두고 대가리 찾기)- 서비스직 - 비지니스직 - 단체관련직 - 기술직 - 옥외활동직 - 과학관련직- 일반문화직 - 예체능직?6가지 수준 ... or위상 + 생업) 관련 단어?work ? 휴식`여사 제외한 모든 생산적 활동?job ? 직업의 최소단위, 자신이 맡은 직무?occupation ? 생업 목적?vocation

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| 시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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장애인차별금지법을 학습한 후 영화 또는 드라마, TV 또는 신문 등 언론기사 등에서 실제 장애인 차별 사례를 찾아서 사례에서 나타난 장애인차별을 해소하기 위한 사회적, 개인적 방안을 제시하십시오.

하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집?채용?임금?승진?인사?정년?퇴직 등 인사 상 차별금지 및 직무수행에 필요한 정당한 편의제공 등에 있어서 차별을 금하고 있다. 이렇게 우리나라에도 장애 ... 2007년 장애인차별금지법(정식명칭: 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률)이 제정되었다. 이와 관련해 금지되는 차별행위는 정당한 이유 없이 장애인을 제한?배제?불리?거부 ... ’퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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취업과진로 ) 직업관련 취업정보 탐색 (취업 가능한 곳 각자 조사하기여서 농약회사를 선택함)

취업과 진로직업관련 취업정보 탐색 (*취업 가능한 곳 각자 조사하기여서 농약회사를 선택함)제목 : 농업회사 취업정보농약은 농사를 지을 때 농작물에 잡초나 해충 등으로 인한 피해 ... 하면 농장이나 원예 재배 분야의 창업은 물론이고 원예 재배나 시설원예 관련 회사나 농약회사, 종자회사 등에 취업이 가능하며 국가기술자격법에 의해 민간 기업이나 공공기업 채용 시 및 ... 방역업체나 식물병원 등을 창업하거나 농촌진흥청, 산림청 등 관련 기관 및 농약회사, 종묘회사, 농약 판매상 등에 취업이 가능하고 공공기관 및 일반기업 채용 및 보수, 승진 등에 우대

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19

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[사회문제론 C형] 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제가 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들이 있을 수 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 논리적으로 서술하시오.

를 걱정해주는 모습을 보였다. 그리고 요즘 회사 면접을 볼 때에도 외모를 빼놓을 수 없다. 한 설문조사에 따르면 인사담당자가 면접에서 첫인상을 고려하는 비율은 86%로 외모가 취업 ... 정도는 사원 채용 때 외모의 미친다고 응답했으며 구직자들이 취업성형에 대해 절반 이상인 54.3%가 ‘긍정적이다’라고 답했다는 조사결과가 나와 주목된다. 온라인 취업포털 사람인 ... 불이익을 당하는 것은 견디기 힘들다. 구직자 10명 중 1명은 능력이 우수한데도 단지 외모 때문에 실패한 적이 있다고 생각한다. 최근 조사에서 기업의 인사담당자 10명 중 8명

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 일자리에 많이 노출됨에 따라 30대에서 50대까지의 임금이 남성과 크게 차이가 나 ... 할수록 임금격차가 확대되는 것을 볼 수 있다.[그림 1] 성·연령별 임금격차자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2013그렇다면 성별 임금의 격차가 발생하는 원인은 무엇일까 ... 년수에서 차이가 발생하고 그 기간만큼 인적자본이 차이가 나며 이는 그대로 임금격차로 이어진다.[그림 2] 연령별 경력단절 여성 수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2018

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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평생교육프로그램개발 취업프로그램 개발보고서

실제로 취업 준비생들이 취업 준비 시에 겪는 어려움들과 그 원인, 그리고 산업 관련 배경지식에 대한 생각과 활용 실태 등을 파악했다.13① 기업 인사 담당자 (삼성 SDS 인사부 ... )삼성 SDS 인사부에서 근무하고 있는 채용 담당자로부터 산업에 대한 배경지식과 관심이 합격 여부에 큰 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. 결정적인 취업 역량은 산업에 대한 관심 ... 역량 개발을 위한 프로그램은 많이 존재하고 있다. 또한 직무와 실무에 대한 정보를 제공하는 취업 관련 프로그램들이 존재한다. 하지만 하반기가 끝나가는 현재, 이를 통한 가시적인

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| 리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.16 | 수정일 2019.06.23

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1. 고용인프라 및 체제 구축

하고 기업 채용관행에 대한 실태조사 결과 발표를 통해 자율 확산될 수 있도록 노력하였다. 또한, 취업준비생들이 편견없는 채용?블라인드 채용 방식에 빠르게 적응할 수 있도록 특성화고?이다. ... 다.다.수 없고 직무와 관련된 교육?훈련, 자격, 경험 중심으로 구성하며, 어학성적 등을 요구할 경우에는 직무수행 상 필요한 이유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시하여야 한다. 면접 시 ... 는 기획재정부, 행정안전부, 인사혁신처 등 관계부처와 함께 2017년 7월 5일 “평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안”을 발표하고 위와 같은 내용의 “공공기관

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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홍익대학교 직무이해와취업역량개발 기말레포트

을 받을 수 있을 거라는 자신감이 생겼다.2. 추가로 생성되었으면 하는 강의 주제 및 취업프로그램 관련 건의 사항나는 경영학과의 회계업무와 인사직무에 관심을 가지고 있으며, 학교 ... 째는 이었다.가. 강의를 통해 알게 된 내용: 취업을 준비하려고 하나, 취업에 대해 아무 것도 모르는 나는 이번 강의를 통해 많은 것들을 배웠다.a. 기업채용 과정으로 “서류, 직무적성 ... 는 일이 무엇인지를 알게 되었다.나. 두 번째 취업진로센터 상담a. 나는 최근 공인회계사에 관심을 가지게 되었고, 공인회계사 응시자격, 시험일정, 시험과목 등을 조사해갔고, 컨설팅

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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인력개발과활용 레포트

았다.인크루트 취업포털에서는 상장사 566개사를 대상으로 진행한 '2017년 하반기 채용동향' 조사를 바탕으로 '2017년 하반기 기업별 선호 인재상' 결과를 도출했다.인재상 ... 가 100만 명을 초과하는 대규모 취업난을 겪고 있다. 따라서 이번 과제를 통해 국내 대기업에서 원하는 인재는 과연 어떤 사람인가 에 대하여 조사하고 본인의 생각을 바탕으로 정리해 보 ... 했다.기업 규모 별로 구분해보니 대기업과 중견/중소기업 간 가장 선호하는 인재상에는 온도 차가 있는 것으로 확인됐다. 대기업 인사담당자들의 25%는 채용에 있어 지원자의 도전정신을 중점

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.31 | 수정일 2019.04.14

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