"비효과적인직무수행"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인직무수행" 검색결과 361-380 / 26,120건

안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

(직무의 목적과 책임), where(직무 환경), when(직무 수행시간과 빈도)로 이 관점에서 수집한다며 효과적으로 정확하고 질서정연하게 정보를 얻을 수 있다. 세 번째로 정부수집 ... 1. 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하 ... 단계로 조직도, 업무분장 규정 등을 통해 직무 단위를 결정하는 예비조사를 실시해야한다. 또한, 정부수집의 4W 1H이다. what(직무 내용), how(직무 수행방법), why

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

어서는 효과적이지만, 편리한 접근성으로 인하여 직무에 적합하지 않은 지원자들도 있을 수 있어 부적합한 지원자를 걸러내야 하는 불필요한 소모가 있을 수 있다. 따라서 관련 직무 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리란 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지를 통해 계획부터 통제까지 전반적인 관리체계를 통해 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도 ... 으로 모집하고자 하는 업종이나 주된 세대의 특성 등 환경적 상황을 고려해야 한다. 이러한 배경을 바탕으로 모집에 대해 알아보고 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

. 무기력감을 느낀다거나 만성피로를 호소하기도 하며, 자신의 일에 대해서 권태로움을 느끼게 된다. 직무소진은 여러가지 종류로 나누어진다. 대표적인 것으로는 정서적 탈진과 비인격 ... 은 개개인에게 직무소진을 발생시키는 가장 큰 이유이기도 하다. 그 다음으로 비인격화는 일반 직무에서 냉소라는 개념으로 활용되기도 한다. 다른 사람과 맺는 관계에 대해서 반응이 부정 ... 하는 업무를 수행하는 직원들이 수행하는 주된 업무는 고객이 불만을 제기한 사항에 대해서 적절한 방식을 통해서 해결을 하는 것이다. 만일 전화 상담을 통해서 제대로 해결되지 못한 사항이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

에서의 리더십은 조직 구성원들에게 생산성을 최대한 발휘하길 기대하는 것이지만, 비영리기관은 각자에게 주어진 임무들을 잘 수행할 수 있도록 촉진하고, 각 분야의 전문가로서 역량을 발휘 ... 있도록 장려하는 효과를 기대할 수 있을 것이라 생각한다.다년 간의 직장생활로 다져진 관리자로서, 또 리더로서 나의 리더십은 사회복지 직무로 이직을 한다 하더라도 충분히 기능할 수 ... 할 수 있는 환경을 조성하는 데 목적을 둔다.영리기관과 비영리기관을 분리하기 위해서는 먼저 기업의 '회사'라는 개념을 정의해야 한다. 이 '회사' 법인의 분류는 큰 맥락에서 영리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

조직구조 와 업무체계에 어떠한 영향을 미칠 것인가 ?새로운 업무 프로세스가 정착됨에 따라 직무담당자의 현재 직무에 어떠한 변화를 초래하는 가 ?미래에 요구되는 직무를 효과적으로 수행 ... 하기 위하여 직무수행자가 갖추어야 할 자격 요건과지식은 무엇인가 ?수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계제2장 직무분석의 활용수직적 직무분석과 수평적 직무분석의 연결단계의 의 ... - 불확실 - 비일상적 - 소규모 - 효과 - 매트릭스, 분권적 - 문화적 통제 - 일대일 대면 - 빈번함 - 갈등적 - 시행착오신축성일관성시너지책임통제자율전체적시각신속한 대응협조제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

한 공간에서 약간의 기술만 익히면 수행 가능한 직무를 훈련함으로써 비교적 안정적인 취업과 직업 유지가 가능해진다는 평가가 나온다.한편, 기존에 없던 새로운 직무를 개발하여 장애인 ... 하는 프로그램으로 많은 효과를 보고 있다. 이를 통해 사업주는 장애인 근로자의 업무 수행 능력을 직접 확인하고 적응을 지원할 수 있어 채용에 대한 부담을 덜 수 있으며, 장애인 당사 ... 함으로써 조직의 문화적 가치와 사회공헌 이미지를 높이는 효과를 얻을 수 있었다. 이처럼 맞춤형 취업 연계는 장애인의 능력과 기업의 필요를 이어주는 다리 역할을 수행하며, 일반 고용시장에 진입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1. 직무평가란?1) 직무 ... ) 또한 종업원의 배치, 이동, 승진, 훈련 등을 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 ... 은 다양하고 구체적인 직무에 적용이 가능하다는 점, 직무성과 관련된 지표를 공유하여 피 평가자의 업무 개선 효과를 기대할 수 있다는 점, 어떤 행동들이 목표의 달성과 관련이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

한 자질을 가진 인재를 고용하기 위한 결정 과정을 의미한다. 이것은 조직의 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 자질과 적성 및 기술을 가진 사람을 선별하여 채용하는 과정이 ... 다. 선발의 주요 내용 기능과 기능 간의 적합성: 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적합한 인재를 찾는 과정이다. 적합한 지원자 선택 모집 활동을 통해 응모한 지원자 중에서 다양 ... 한 기법을 사용하여 조직이나 직무에 적합한 인재를 채택하고, 부적격한 지원자는 거부하는 조직적인 활동이다. 적격 판정의 어려움 외부에서 인적 자원을 선발할 경우 적격 판정이 매우 어려울

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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NCS직업기초 7주차 과제

된 집단으로 공식적인 업무수행 이외에 다양한 요구들에 의해 이루어진다. 이해집단, 우호집단으로도 설명할 수 있으며 비공식적 집단의 예시로는 스터디 모임, 동아리, 친목회 등이 있 ... 한 위계질서가 존재한다.유기적 조직의 특징으로는 의사결정권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임된다. 업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직으로써 비공식적인 상호 의사소통이 원활히 ... 과 과업집단, 프로젝트 집단으로도 설명할 수 있으며 공식적 집단의 예시로는 상설조직, 임시위원회, 임무수행팀 등이 있다.비공식적 집단은 조직구성원들의 요구에 따라 자발적으로 형성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

된 인재를 영입하는 방식을 취하고 있다. 혹은 뽑은 인재를 교육하여 효과적으로 활용하는 방식을 사용할 수 있다. 이번 과제에서 제시하고 있는 직무현장훈련과 집합교육훈련은 대표적인 ... 의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. 이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. 이러 ... . Off-JT는 스텝을 중심으로 진행되는 직장 이외의 장소에서의 교육을 말한다. 이는 종업원들이 현재 수행중인 직무에서 떠나서 특정한 교육훈련시설을 이용하여 교육을 받는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오

조직 구성원이 현재 맡고 있는 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 그러한 역량을 개발하는 것이며, 이를 통해 조직이 지금보다 더 나은 성과를 거둘 수 있게끔 하는 것이다.따라서 조직 ... 를 지칭한다.따라서 인적자원개발은 인적자원으로서 기업의 종업원이 갖고 있는 전문성을 키우거나 종업원이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게끔 관련 역량을 키우게끔 교육, 훈련 등 ... 하여 운영하게 되는 등으로 미래에 새로운 직무(Job)의 수행이 예견될 경우에는 이러한 직무에 대한 요구까지 충족시킬 수 있도록 구성원의 역량을 개발하게 된다.따라서 인적자원개발은 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호리더십 사례분석 보고서

하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이기 위한 방법적 지식을 요구한다. 간호는 효과적인 팀워크를 바탕으로 수행되는 전문적 실무행위이다. 팀워크는 각 구성원들이 그 ... 적일 때, 구성원들이 사회화 욕구가 높아 구성원들 간의 직무 상호작용과 협조적 분위기 등 팀워크가 요구되는 상황에서 효과적인 리더십 유형이다.참여적 리더십 : 구성원들에게 자문 ... 자신이 한다. 흥미와 도전감이 유발되는 직무이면서 적절히 구조화되었을 경우, 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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간호관리학 지휘 시험자료

적 시야- 창조, 개발2. 리더십 이론? 전통적 리더십과 현대적 리더십 이론의 비교가정접근방법특성이론효과적인 리더와 비효과적인 리더는 다른 특성을 가지고 있다- 성공적인 리더는 어떤 ... 를 수행하는 곳보다 다른 사람과 밀접한 관계를 유지할 수 있는 직무에 배치하는 것이 동기부여에 효과적- 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피함- 생산성보다 윤리성에 더 ... 관심권력 욕구- 타인의 권력이 미치는 직무에 배치되는 것보다 자기가 타인의 행동을 통제하는 직무에 배치하는 것이 동기부여가 됨- 효율적인 업무 수행보다는 개인의 위신과 권련에 더

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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직무평가방법 비교 분석

왜곡된 결과가 나올 수 있기 때문이다. 구체적으로 직무평가 요소를 통해 직무평가에 대한 수행이 진행된다.3. 직무평가 방법 비교, 분석(1) 비계량적 평가방법비계량적 직무평가 방법 ... , 기술, 능력, 자격 등 직무의 인적 요건을 기술한 것이고 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 지식 등을 일정한 양식에 작성한 일종의 정리문서이다. 이러한 직무 ... 까지만 참여하는 것이 가장 이상적인 평가의 결과를 낼 수 있게 되며 효과적일 수 있다. 왜냐면 주관적 판단이나 해당 직무에 대한 관대화 관점이 적용되어 실제 객관적인 내용과 달리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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사회복지행정론 요약자료

기술서(직무자체), 직무명세서(직무수행자 요건)#동기부여이론브룸 기대이론: 자신의 노력이 목표달성에 기여할 것이라는 기대가 동기부여아담스 형평성이론: 노력.보상 간의 공정성 중요 ... 정도의 호의적 상황 유리허시와 블랜챠드: 부하 성숙도에 따라 적합 리더십 결정. 부하 성숙도: 직무성숙도(능력), 심리적 성숙도(의자이론).과업형(9.1), 팀형(9.9), 컨트리 ... [ 사회복지행정론 ]- 사회복지행정: 도덕적 정당성, 책임성, 일관성, 효과성. 명확한 사회적 목적 설정, 기관을 유기체로 인식, 지속적 변화, 조직성과의 객관적 증명 어려움

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

이 너무 잦은 집단의 경우 ( 업무의 연장 )1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 2. 직무스트레스의 원인 직무스트레스의 반응 높은 결근율 높은 이직율 낮은 수행성과 생산성 비효과적이고 모순 ... 부정적인 효과는 상쇄되고 오히려 문제가 해결되는 계기가 됨 • 심호흡 , 긍정적으로 생각하기 , 비현실적 신념 깨닫기 , 용서를 통한 해소 등 감정을 스스로 조절하는 기법 • 용서 ... EUSTRESS DISTRESS1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 1. 스트레스와 건강장해 스트레스의 유형 - 삶의 과정에서 사회적 상호 작용에 대해 부정적인 태도 를 보이는 경우 경직

리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

에 최선을 다하도록 유도하는 것이 중요하다. 동기부여는 직무 성과를 높이고 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로서, 동기부여가 부족한 직원은 자신의 업무에 대한 관심과 몰입 ... . 본 과제에서는 직원 동기부여 방안을 제시하고, 이들을 효과적으로 적용할 수 있는 방법에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론목표 설정과 피드백 제공직원들에게 명확한 목표를 설정해 주 ... 될수록 직원은 자신이 맡은 일에 대한 주인의식을 느끼고, 그에 따라 더 적극적으로 일을 수행하게 된다. 또한 자율성을 통해 직무에 대한 동기가 자연스럽게 유발될 수 있다. 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

에서 수행 방법을 배워야하고 직무경험이 있는 직원은 직무 변화에 뒤처지지 않기 위해 계속적인 배움이 필요하다. 대부분의 직무에서는 학습이란 특정단계에 정지 하지 않는 평생과정이 ... 으로 사용되며 훈련 수준과 수행 수준으로 분류되며 이들 모두는 훈련 평가에서 중요하다. 이 두 수준 중 어느 하나 만으로 훈련 효과성을 평가하기 부족하며 준거를 분류하는 다른 유용한 방법은 준거와 결과인 수행수준과 반응과 학습인 훈련 수준이다. ... 까지 전문성을 요하는 제반 관리활동이며 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. 이 중 전 세계적으로 훈련은 모든 기업을 포함하는 큰 조직의 주요 활동이며 신규 입사 직원은 직무분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

임무를 효과적으로 수행하는데 필요한 개인의 여건과 능력에 대한 기록?자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무 ... 의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 가치를 밝혀 직무 간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정서열법?조직 내의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교 ... 을 조직화하는 것전통적방법?직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것?분업화, 전문화, 표준화직무순환?일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 다른

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

구성하기 쉽기에 조직 목표 달성에서 새로운 대안으로 나타나고 있다. 하지만 팀에 따라 효과적으로 업무를 달성하는 방식은 다르기에 어떠한 요소가 팀을 효과적 또는 비효과적으로 만드 ... 는지를 밝힐 필요가 있으나 쉬운 일은 아니다. 일반적으로 팀 효과성은 팀의 구체적인 성과인 산출물의 양 혹은 질을 비롯해 구성원의 행동, 만족도, 팀의 생존 능력 등 여러 가지 차원 ... 을 포함하는 개념이다. 이는 종종 팀 성과라는 표현으로 나타나기도 하지만 구성원의 성과와 태도를 구분하기 위해서 팀 효과성이라는 개념을 더 넓게 사용한다. 효과성은 팀 성과의 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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