"비정규직근로자차별"의 검색결과 입니다.

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비정규직 경제적불평등 비정규직 문제 여성복지론 비정규직 활용 기혼취업여성 비정규직 법 정치의 삼각형 경력 단절여성

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"비정규직근로자차별" 검색결과 361-380 / 5,712건

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

을 수립하고 예방 활동을 적극 추진하여 국무조정실 평가에서 2년 연속 우수 획득함.?‘19년 감사원 우수기관 선정에 공헌?고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 ... 공단 등 정규직 전환 갈등 관리)?공공 부분 비정규직의 정규직 전환 적극 추진(’21.6월 말 기준 201,745명 전환 결정, 195,745명 전환 완료) ... 표준계약서 마련에 이바지예시 4?코로나19에 대응하는 외국인력 도입 운용계획 수립?동포 외국인력 허용 업종 확대?외국인 근로자 건강보험 사각지대 해소, 사업장 변경 개선 등 근로조건

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 고, 일상생활에서도 차별의 가능성이 있어서 노동권과 기본권의 사각지대에 방치될 확률이 있다. 이민자의 높은 비율을 차지하는 계절 근로자 및 비전문 노동 인력에 대한 제도적인 지원 ... 고, 비정규직 비율이 매우 높은 편이고 이 또한 플랫폼 노동자가 증가하면서 그 비율이 높아지고 있으며 장기근속자 비중도 OECD국가 대비 낮은 편이다. 이렇게 한국 노동시장이 불안정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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(사회복지정의론) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가

단계는 지자체가 출자한 기관, 지방공기업 자회사 등이다. 마지막으로 3단계는 민간위탁 사업체의 비정규직 근로자들이 주요 대상이다. 비정규직 근로자들의 정규직 전환이 전환자의 고용 ... 다. 이후 인천공항공사는 비정규직 근로자들의 정규직 전환을 지속적으로 추진해왔다. 인천국제공항공사의 경우 처우가 좋기 때문에 많은 취준생들이 취업문을 뚫기 위해서 몇 년 정도의 시간 ... 한 상황에서 청년들의 스트레스와 박탈감은 더더욱 심각해질 것이다. 이에 더해서 비정규직 근로자들을 자회사 고용을 통한 정규직으로 전환하는 과정에서도 논란은 지속적으로 일어나고 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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사회문제론(舊한국사회문제)C형

원인이 다양하고 그로 인한 양상 또한 다양하지만 근로자들의 노동안정성과 생계에 직접적인 위협이 된다는 점에서 문제가 크다. 비정규직 고용이 한국사회에 정착된 것은 그리 오래된 일이 ... 한 인력활용 및 각종 비용 절감을 가능하게 한다는 점에서 성과 측면에서 분명한 장점을 제공한다. 그러나 문제는 이에 수반되는 잠재적인 비용이다. 비정규직 근로자들의 전문성이나 숙련 ... 이 낮아서 생산성이 떨어지는 경우도 있고 정규직 근로자들과 비교한 열악한 처우나 고용불안으로 인한 불만이나 의욕저하가 생산성을 저하시킬 수 있기 때문이다.5, 비정규직의 양산

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

성의 강화도 중요한 과제이다. 비정규직, 자영업자 등 사회보험의 혜택을 받지 못하는 계층을 포괄하는 방안을 모색해야 한다.공공부조 제도의 경우, 수급 기준의 엄격함이 문제로 지적 ... 에 대한 보장 범위 확대 및 합리적인 의료비용 관리가 중요하다. 이와 함께, 비정규직, 자영업자 등 사회보험의 혜택에서 상대적으로 소외된 계층을 포함하는 방안을 모색해야 한다. 이 ... 을 수 있으며, 이는 건강한 사회를 유지할 수 있도록 한다.다음으로, 고용보험은 근로자가 실업 상태에 빠졌을 때 일정 기간 동안 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 실업급여를 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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경영조직론 기말 과제

금융위기로 구조조정을 겪게 되었고 그 이후 지금까지도 산업 전반에 노동시장의 유연성 확보와 비용 절감을 위한 경쟁력 제고 차원에서 비정규직 근로자의 비중이 급격히 증가하고 있 ... 하여 뛰어나야 한다. 이러한 극심한 경쟁 구도는 고용불안을 야기시키고 근로 의욕을 떨어뜨리는 문제가 된다. 명절 선물로 장그래와 비정규직에게는 식용유 선물세트를 정규직에게는 햄 선물세트 ... 을 도모해야 한다.문화로서의 조직관점에서 바라본 미생문화로서의 조직 관점에서 ‘미생’의 원인터네셔널을 바라보면 정규직, 비정규직 문제를 생각해볼 수 있다. 우리나라는 1997년 외환

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원·교원의 노조 전임자에 대한 근로시간 면제(타임오프) 제도를 마련해 원활한 노조 활동을 보장하겠다고 했다. 시간선택형 정규직 일 ... 의 적극적 역할은 없이 시장에 내맡기겠다는 무책임한 공약을 제시하였다.플랫폼노동자 지원 강화 공약도 디지털화 등 기술변화에 따라 유사 자영업자, 비전형근로자(파견, 용역, 특수형태 ... 위 정규직을 유지하며 ‘풀타임(전일제 근로)’과 ‘파트타임(시간제 근로)’을 자유롭게 전환할 수 있도록 하고, 재택근무제 등 유연 근무 방식을 적극적으로 도입하겠다고 했다.공공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 무능력한 노동자에 대한 차별은 노동자 간의 빈부 격차를 만들었으며 지금으로는 비정규직과 정규직으로 표현된다고 볼 수 있다. 이러한 상황에서 노사관계의 갈등은 오히려 노동자 내부 ... 의 가입자와 비가입자로 나뉘고, 비정규직과 정규직, 기술직과 비기술직으로 많이 나뉘는데 이에 따라 갈등이 형성된다. 이러한 갈등은 노사관계의 갈등이 발생해 노동분쟁을 통해 노동자의 권리 ... 도숫자와 경영자들의 돈을 볼모로 잡고 자신들의 임금 상승과 고용 연장만을 주장해 오히려 경제적으로 타격을 입히고 비신뢰성을 준다는 것이다. 이러한 무리한 근로조건의 인상을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

자가 도맡게 되었다. 비정규직 노조입장에선 그들의 의견이 가장 배제되고 차별받는 것도 서러운 일인데 정규직 노조와 사측의 협의한 내용에서 나온 불똥도 본인들이 다 맞는 기분이 ... 의 노동자들로 구성되어있는데, 위에 문단에서도 나왔듯이 현대중공업에 실리적인 노조가 들어서면서 정규직 노조는 사용자와 더욱더 협력적인 관계를 만들어나간 반면, 비정규직 노조는 계속 ... 시키사의 의견에 무조건적인 지지를 보내다보니 사용자는 노동자의 의견보단 본인들의 의견대로 계약을 체결하기 시작했고 이에 따라 사용자가 채택한 방식을 고스란히 사내하청의 비정규직 노동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용 ... 이 늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은 ... 다. 실제로 다양한 직종에서 노무를 제공하고 있는 특수고용직종사자의 경우 운송기사나 각종 배달원, 대리운전기사, 상업판매인, 전문직 프리랜서, 가내근로자, 간병웡니나 검침원, 건설노동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

과 플랫폼 노동자의 비율이 증가하면서 고용 안정성과 근로 조건 개선이 필요하다.정부는 비정규직 차별 해소 정책을 강화하고, 기업도 비정규직을 보호할 수 있는 사회적 책임을 수행해야 한다 ... 균형 잡힌 노동정책을 수립하는게 중요하다.최저임금 결정, 근로시간 규제, 비정규직 문제 해결 등에서 노사정이 협력할 수 있는 사회적 대화기구를 활용하는게 중요하다.한쪽의 이익 ... 은 노동자의 직무 전환을 지원함에 있어서 정부는 고용 안정성과 직업훈련 기회 제공을 통해서 노동자의 적응을 돕는 역할을 해야 한다.비정규직 및 플랫폼 노동자 보호 강화비정규직

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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우리사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등) 에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오

적 안전망을 강화해야 한다.첫째, 기본 소득제 도입과 고용 안정 정책을 통해 경제적 불안을 완화해야 한다. 특히 청년층과 비정규직 근로자들의 고용 안정성을 확보하는 것이 중요 ... 하다. 불안정한 일자리에서 벗어나지 못하는 한, 개인은 장기적인 계획을 세우기 어렵고, 이는 사회적 불안의 근본적인 원인이 된다. 따라서 근로자의 권리를 보호하고, 정규직 전환 기회 ... 근로자, 여성 근로자 등이 이러한 배척의 대상이 되는 경우가 많다. 이는 조직 내 불안감이 특정한 형태로 표출되는 과정이며, 결국 조직 문화의 악화를 초래하게 된다.2) 과도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

은 비율을 보인다. 또한 외환위기 이후 여성의 비정규직화가 가속화 되기도 하면서 비정규직 근로에 여성 집중화 현상이 대두되었다.2) 제도적 측면여성빈곤의 원인을 제도적 측면에서 봤을 때 ... 근로자는 노동시작에서 주변적, 임시적 직종에 머무는 요소로 작용하게 되었다. 여성 직종의 양극화로 여성은 저임금, 미숙련 노동직에 집중되어 있으며 여성근로자 임금은 남성근로자 임금 ... 되어 있다.불안정한 고용형태로 인해서 노동시장 내 성차별도 심화되고 있다. 여성은 서비스, 단순 노무직 등 주변적 경제부문에 집중되어 있으며 임시, 일용, 무급가족봉사자에서 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심 있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 등 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

이 종사하는 직무와 산업이 다를 수 있다. 전통적으로 여성들이 많이 종사하는 직무나 산업은 임금 수준이 낮은 경우가 많아, 성별 간 임금 격차를 확대한다. 비정규직 비율 여성이 비정규 ... 직으로 일할 확률이 남성보다 높다고 하였다. 오늘날 비정규직은 정규직보다 임금이 낮기 때문에 안정성이 부족하여 위와 같은 임금 격차를 심화시킨다. 승진 기회 차이 여성은 관리직 ... 이나 고위직으로의 승진 기회가 현저히 적다. 이러한 승진 기회가 제한되면 임금 상승이 어려워지며, 남성과의 임금 격차가 벌어진다. 성차별 및 성 편견 기업내 성차별적인 관행이나 성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

할 수 있는 권한이 있어야 한다. 하지만 현실은 그렇게 녹록하지 않다. 학교상담자 신분은 전문상담교사와 같이 임용고시를 보고 들어온 정규직 인사가 아니다. 무기계약직 근로자로서 매년 ... 다면 평교사 및 관리직 교사들의 명령을 따를 수밖에 없는 부당한 현실을 위의 문단에서 확인하였다. 이를 대처하려면 학교상담자 등 무기계약직 계약 근로의 주체가 학교가 아닌 교육부가 되 ... 환경이 조성되어 있으므로, 그 사정에 알맞은 운용이 필요하다는 지적들도 있다. 하지만 무기계약직으로 근로한다는 이유만으로, 보이지 않는 계급적 차별 처우를 지속하게 된다면 양질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

게 되었다. 한 번 만들어놓은 제도를 완전히 없애버리는 것은 거의 불가능에 가깝기에, 현재 노동자의 해고와 관련된 부분에서는 점차 보완을 하고 있는 상황이지만 아직까지 비정규직과 관련 ... 하였다. 이후 정규직 비중이 증가하였으며, 임시직과 기간제 신규채용은 감소하였다. 세 번째, 프랑스는 2016년에 기업의 해고요건과 근로자의 노동시간·임금체계 관련 요건을 완화하는 노동법 ... 을 행정명령으로 통과시켰다. 네 번째, 일본은 2013년부터 근속 5년 이상 비정규직 중 희망자에 한해 고용계약 기간을 무기한으로 전환하도록 장려하는 개정 노동계약법을 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

과 여성의 승진이 유리천장이 되고 있기 때문이다.여성의 승진을 유리천장에 비유하는 것은 여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지 않는 벽을 의미한다. 직장 내 고위직 승진에서 여성차별 ... 기업에 성별임금격차현황과 해소방안 제출의무부과,‘성 평등 임금 가이드라인 마련’등 소극적 정책대응에 그치고 있다.- 정책과제· 비정규직 문제해결, 최저임금 인상 등 임금격차 해소 ... · 기업들이 여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 예방을 위한 출산 · 육아 사각지대 해소- 문제점 : 육아휴직제도의 점진적 개선에도 불구하고, 중소기업, 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

경력 단절을 겪고 시간제 근로자로 복귀하게 된다. 40대 이후 여성 근로자들은 65%가 넘게 비정규직으로 나타난다. 여러 가지 법률과 헌법에 따라서 여성 고용차별을 금지하고 있 ... 다. 그뿐만 아니라 여성들의 경우 대부분 비정규직에 속해있다. 2016년 기준 남성 근로자의 비정규직 비율은 25%이지만 여성은 41%였다. 기혼여성의 경우 임신과 육아 등으로 인해 ... 가 있다. 또한, 여성들이 주로 하위직이나 비정규직에 머물러 있는 현재 상황에 관해서 관심을 가져야 한다. 그러기 위해서는 이러한 문제를 통합적으로 추진할 체계를 확립해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

주의 패러다임에서 노동 시장의 유연성을 강조하면서 특히 비숙련 노동자들을 대상으로 아르바이트, 비정규 근로직 등으로 고용하는 형태가 널리 목격되면서 사용되게 된 용어이다.남성 ... 이와 관련한 사회 문제들이 계속하여 발생 및 지적되고 있는데 프리캐리엇의 경우에는 정규직 노동자들이 경험하는 복지를 얻지 못할 뿐만 아니라 현재 일을 하고 있으며 경제적 소득 ... 보다 여성 노동자가 상대적으로 이러한 비숙련 저임금 노동자로 격하되기 쉬운데, 무엇보다도 소위 "경단녀(경력 단절 여성)"라는 용어가 널리 사용될 정도로 여성이 출산과 육아를 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서

의 정규직 근로자의 임금은 비정규직 근로자의 2배 수준이며, 고용불안과 주거불안 등을 고려한다면 더욱 심각해진다. 심지어 정규직 근로자와 달리 비정규직 근로자는 국민연금 등의 노후 ... 소득보장을 기대하기도 어렵다. 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있는데, 비정규직 근로자의 불평등과 빈곤은 더욱 심화되고 있는 것이다. 뿐만 아니라 이러한 양극화와 불평등 ... 의 증가도 중요하지만 계층 간 소득 격차를 최소화하는 것이 중요하다. 대표적으로 임금의 경우, 우리나라의 정규직 근로자의 임금과 비정규직 근로자의 임금은 약 2배 정도의 차이를 보이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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