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리더십 보고서 간호리더십 현대 리더십 이론 슈퍼리더십 슈퍼리더십사례 수간호사 리더십 리더십핵심역량
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"부하의 셀프리더십" 검색결과 361-380 / 815건

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    [간호관리학] 수간호사의 리더십 유형 분석
    의 불만이 높아질 가능성이 있다.(2)민주적 리더십리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다.독재 ... 하고 있어서 명확하게 정의하기 어려우며, 관련된 리더십 구성요인 간 상호관련이 높다.2) 셀프 리더십우리가 스스로를 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계 ... - 관리자는 구성원이 셀프 리더십을 강화하고 실천하도록 교육하고 돕는 역할- 자기 자신의 내부, 즉 ‘자아’의 자율성에 의해 스스로를 통제, 관리하도록 구성원을 이끈다.- 자율과 책임을 가지고 독립적으로 책임지고 실천하도록 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08
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    리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자
    에 적용시켜 이를 확대·발전시켜 왔으며, 문화적 리더십, 비전적 리더십, 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 임파워링 리더십, 셀프 리더십, 코칭 리더십, 윤리적 리더십, 감성 ... 관계- 리더/부하간의 관계- 과업구조House의 경로-목표이론(path-goal theory)효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력의 정의함◆ 상황변수 ... - 환경요소- 부하 개인의 특성◆ 리더는 4가지 리더십 유형에서 자기 유형을 선택 함- 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적Hersey & Blanchard의상황대응이론(s
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09
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  • 자료 표지
    <간호관리 A+> 간호관리 실습 리더십 보고서
    시키고자 노력하고, 보통 현상보다 더 높은 이상적인 목표를 지향하고, 장기적인 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여 한다.?슈퍼 리더십은 추종자들이 자기 자신 ... 을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것이다.?셀프 리더십은 자기 스스로를 통제하고 가장 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를 통해 자기 스스로 노력을 고취시키는 자율 ... -목 차-Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 본 론1. 리더십의 정의2. 리더십 유형3. 간호관리자의 역할4. 간호관리자의 리더십 유형5. 이상적인 리더십 유형Ⅲ. 결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.10.06
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    성균관대 MBA 조직행동론 과제 "현대적 리더십 이론을 바탕으로 21세기 바람직한 리더십에 대한 고찰"
    을 활용하는 것이 바람직 할 것이다. 누군가에 지시를 받아 기계적이고 수동적으로 일하는 것이 아닌 권한과 책임의 위임을 통해 부하직원 개개인이 셀프리더십을 발휘할 수 있게 함 ... 의 진정성을 이끌어 내고 자신과 부하의 신념과 가치관에 따라 행동할 수 있도록 하는 “진정성리더십”을 실천해야 할 것이다.마지막으로 이 세상은 과거와 다르게 더 이상 가기 힘든 닿 ... 조직행동론 과제3[현대적 리더십이론을 바탕으로 21세기에 바람직한 리더십에 대한 고찰]성균관대 IMBA21세기 바로 지금 우리가 살고 있는 이 시대에 바람직한 리더십이란 무엇일까
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    셀프리더십분석 간호리더십을 발휘하기 위한 방안-관리간호학 과제-
    는지에 대해 동의하고 공유를 실현하기 위한 개인 및 집단의 노력을 촉진하는 과정이며 동료, 부하, 상사에게 영향을 미친다.셀프리더십은 리더가 영향을 미치는 일반적 리더십과는 달리 자신 ... 2017년도 1학기간호관리학(1)report셀프리더십분석간호리더십을 발휘하기 위한 방안과 목 명 : 간호관리학(2)교 수 명 : *** 교수님학 번 : ********성 명 ... 의 셀프리더십과 임상적 의사결정능력이 간호업무수행에 미치는 영향”을 주제로 한석사학위논문이다.리더십은 타인에게 영향을 미치는 과정으로 이해하고 실행하고 어떻게 그것을 할 필요가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.17
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    간호관리실습-간호관리자의 리더십
    이론? 상황적 리더십 이론현대적 이론- 1970년대 후반- 획기적 변화를 유도하는 유형? 변혁적 리더십? 셀프 리더십? 감성 리더십4. 리더십의 유형? 권위적- 민주적 - 자유 방임 ... 적 리더십- 권위적 리더십 : 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등 ... 에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리. 감독한다.- 민주적 리더십 : 민주적 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지 고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.14 | 수정일 2019.07.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.
    한 갈등상황을 개선하기 위해 나는 셀프 리더십을 해결책으로 들을 것이다. 셀프 리더십이란 영미권의 유명한 경영학자인 Charles Manz와 Henry Sims라는 사람이 1989년 ... 도에 제시해낸 리더십의 한 가지 유형이다. 셀프리더십 이론에 따르면 조직의 우두머리 뿐 아니라 조직원 개개인이 리더가 되어서 자기 자신이 스스로의 목표를 세우고 이를 이루어 내 ... 기 위해 스스로를 채찍질 하는 것이라 한다. 위에서 예시로 든 조직에 셀프 리더십을 적용한다면, 조직원 들은 팀장이 부재하더라도 자기 자신이 한 명 한 명의 리더가 되어 의견 조율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21
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  • 자료 표지
    슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.
    하고 구체적인 의미가 있는 목표설정은 부하들의 셀프 리더십 발전에 중요합니다. 그래서 자율적 동기부여와 지시를 목적으로 지향하려면 성과적인 목표달성과 책임감, 창의성 등이 중요한 요인이 됩니다. ... B에서는 셀프리더십 행동과 과업수행 등이 있고, 결과 C에선 보상과 징계가 있습니다. 이러한 것들을 서로 상호 영향을 주고받아 A-B-C 모델로도 표시합니다.# 목적과 필요성슈퍼 ... 리더는 셀프리더를 육성하고 그 셀프리더는 슈퍼리더가 되고 슈퍼리더는 셀프리더를 만들어 냅니다. 종업원들의 성과를 높이고 혁신적으로 조직을 이끌어 발전해 나갈 수 있는 능력과 부하
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.09
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    백범김구 리더십
    되었다. 현재 널리 수용되고 있는 대표적 리더십 이론은 시대적 순서에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있고 이어서 현대적 리더십 이론으로 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 ... 리업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하고 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다.2) 민주적 리더십민주적 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하 ... 한 자신의 권한과 책임으,f 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. 이러한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2021.09.10
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    간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용
    적인 역량을 일깨 워 주는 리더십이라 하였다. 특히 Spears는 ① 경청하는 자세, ② 공감대 형성에의 노력, ③ 부하들의 고통치유에 관심, ④ 분명한 인식을 통해 대안 제시 ... 에 자신의 독특한 기술과 경험을 최대한 활용할 수 있도록 직접 코칭을 해줄 수 있을 것이다. 이러한 과정은 윤창원(2009)의 연구에서 서번트 리더십이 상사의 신뢰 및 상사와 부하 간 ... 의도에 미치는 영향. 경희대학교 대학원 석사학위 논문. ? 임순임, 박종, 김혜숙. (2012). 간호사의 의사소통과 셀프리더십이 간호업무성과에 미치는 영향. 한국직업건강간호학회지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19
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    현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번드 리더십, 수퍼리더십등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인가 서술하시고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위협 시기에 어떤 리더십 유형이 적합 한 것인가를 설명 하시오.
    을 발휘하는 기술인 동시에 사람들의 신뢰를 형성하는 인격이다.3) 수퍼리더십조직구성원들에게 권한과 책임을 위임함으로써 부하들 스스로 목표를 설정하고 업무를 처리할 줄 아는 셀프 ... 리더십카리스마 리더십이란 조직의 리더로서 다른 사람을 압도하면서 강한 자신감을 부여하는 리더십을 말한다. 조직의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높은 기대와 신뢰 그리고 ... 동기를 이끌어주고 이러한 리더십은 부하들에게 자연적으로 리더에 대한 애정과 복종을 갖게하고 리더와 함께하는 일체감을 느끼도록 해준다.카리스마 리더십은 남을 단순히 지배하고 압도
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.23
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    관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.
    에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정, 사회복지조직의 리더십2. 관심 있는 리더십 이론3. 사회복지조직 관리자의 능력 ... 은 영향을 끼쳤다.이러한 카리스마 리더십이란 조직의 리더로서 다른 사람을 압도하면서 강한 자신감을 부여하는 리더십을 말한다. 조직의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높 ... 은 기대와 신뢰 그리고 동기를 이끌어주고 이러한 리더십은 부하들에게 자연적으로 리더에 대한 애정과 복종을 갖게하고 리더와 함께하는 일체감을 느끼도록 해준다.카리스마 리더십은 남
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.31
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    간호관리학 A+ (지휘, 통제, 리더십 적용에 관한 사례)
    형 : 부하 직원들과 의사결정을 하는데 함께 참여하고 함께 아이디어를 고안하며, 부하 직원들이 스스로 일을 해낼 능력이 있다고 인식하여 과업을 수행할 수 있도록 하는 리더십② 상황변수 ... )(4) 셀프리더십- 스스로를 리드할 수 있는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략※ 슈퍼 및 셀프리더십을 동시에 가지게 됨 ⇒ 슈퍼리더는 구성원들이 셀프리더가 될 수 있 ... 간호관리학 REPORT(지휘, 통제, 리더십 적용에 관한 사례)목 차Ⅰ. 지휘 기능
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07
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    NCS 모듈이론 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅 다 담았다! 이것만은 꼭 보자.
    , 가치관 등)- 외면적 자아 : 자신의 외면을 구성하는 요소. (외모, 나이 등)[참고] 셀프리더십급변하는 21세기, 다양한 문화와 세계적인 경쟁 사회에 존재하는 현대인은, 급속 ... 한 시대에 자신의 존재와 가치를 올바르게 인식하고 흔들리지 않도록 자기를 관리 하는 것이 셀프 리더십의 요체인 바, 심오한 지식과 풍부한 경험을 바탕으로 한 직업 철학을 요구 ... 를 실현하기 위해서는, 타인에 대한 리더십보다 중요한, 셀프 리더십(Self-Leadership)의 이해와 실천이 전제되어야 한다.[참고] 프란시스 킨스만(Francis Kinsman
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    | 시험자료 | 240페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.08.23
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    균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오
    하는 리더십, 히들러의 리더십처럼 부하직원들의 능력 대비 관리자의 능력 정도가 달라지는 리더십은 잘 어울리지 않는 까닭에 최선책이 될 수 있으리라 본다.아래의 본론에서는 서번트 리더십 ... 것으로 생각된다.참고자료최영숙, 서번트 리더십과 셀프리더십이 조직 몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 가천대학교 대학원, 2016. ... 어 대학 졸업자들은 넘쳐 나고, 고급 인력들이 넘쳐나는 세대이다 보니 기존처럼 카리스마 리더십을 휘두르는 등, 전통적 리더십에서 가정되는 리더의 완벽한 모습들은 더 이상 매혹적인 부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.
    들을 지휘하도록 고무하는 적극적인 리더십이다.슈퍼리더십은 셀프리더십이 작용하는 상황에서 부하의 셀프리더십을 촉진시키는 역 할을 수행한다. 셀프리더십의 모델링, 부하의 자아 목표설정 ... 의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높은 기대와 신뢰 그리고 동기를 이끌어주고 이러한 리더십은 부하들에게 자연적으로 리더에 대한 애정과 복종을 갖게하고 리더와 함께하 ... 는 일체감을 느끼도록 해준다.카리스마 리더십은 남을 단순히 지배하고 압도하는 것이 아니라 그 리더십을 통하여 부하직원들이 스스로 자기 자신을 변화시키고 리더를 추종하게까지 만드는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.16
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    훌륭한 리더십에 의한 성공사례 조사
    다.이러한 내용을 살펴보았을 때 알 수 있는 것은, 그는 평범한 자신의 부하직원을 셀프 리더인 인재로 키우는 리더라고 할 수 있다. 즉, 자율관리 능력을 배양해 주는 리더라는 것이 ... 철저한 시간 준수 요구와 잘 어울려져 균형을 맞추고 있기 때문일 것이다.또한 마이크로소프트사를 이렇게 고속 성장을 시킨 것에는 빌 게이츠의 리더십이 한 몫을 하였을 것이다. 마이크로 ... 게이츠의 이러한 리더십은 복잡한 업무절차를 간소화 시킬 수 있게 만들었다. 그는 직원들과 프로젝트를 원활하게 운영하기 위한 대화를 쉽게 터놓고 하였다. 그렇기 때문에 메일을 통하
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2022.10.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리자의 리더십유형과 리더십
    - 자유방임적 리더십① 권위적 리더십: 독재적/전제적 리더십. 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 모든 것을 결정하여 엄격히 통제하고 관리감독 한다.② 민주적 리더십: 리더 ... 가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다.③ 자유방임적 리더십: 의사결정을 비롯한 자신의 권한 ... 과 책임을 부하 직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 그들의 요구가 있을 때만 개입한다.(2) 구조주도와 배려적 리더십 유형구성원의 과업을 조직화하고 작업일정을 구체
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.04
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  • 자료 표지
    홀리스틱 리더십이란
    , 합리성, 문제해결촉진)팀 리더십의 정의: 팀원에게 명확한 목표, 권한, 책임을 부여하고 팀 구성원이 자율 적으로 일을 수행할 수 있도록 코치하는 리더십팀 리더십의 구성요소: 셀프 ... : 구성원을 존중하고 기회를 제공하며 능력과 창의성을 이끌 어 내어 조직과 조직 구성원이 성장하고 건전한 공동체를 이루는 리더십서번트 리더십의 구성요소: 경청(부하의 요구 이해 ... 서론1.과제의 목적본론1. 리더십1)리더십의 정의2)리더십의 구성요소2.인성과 리더십의 관계1)자신과의 관계에서의 인성과 리더십2)타인과의 관계에서의 인성과 리더십3)조직
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18
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    팀형과 절충형리더를 제외한 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형 리더쉽 각각의 장단점을 논하십시오
    리더십팀형과 절충형리더를 제외한 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형 리더쉽 각각의 장단점을 논하십시오- 목 차 -1. 무관심형 리더의 장단점2. 과업형 리더의 장단점3. 컨트리클럽 ... 었으며, 그 결과로 인간내부, 즉 자기 자신으로부터의 리더십을 발휘하고 조직에서 강한 자존심을 가진 새로운 형태의 인간형을 요구하는 등의 요건으로 셀프리더십이 현대사회에 등장하게 된 ... 구성원들의 욕구를 충족시키고, 개인이 지닌 잠재력을 최대로 이끌어내기 위한 리더십으로 Manz(1986)의 셀프리더십(self-leadership)이 각광을 받고 있다.- 삼성
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.11
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