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취업리더십 21세기 족보 지역사회복지론 21세기 인재상 미시경제학 21세기 원광대 기업가 인적자원관리
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"미시건대 리더십" 검색결과 361-380 / 1,474건

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    임파워먼트모델의 등장배경
    임파워먼트모델의 등장배경최근 임파워먼트(empowerment) 개념이 사회복지의 미시적 실천에서부터 거시적 실천에 이르기까지 광범위하게 적용되고 있다.강점관점(strength ... 관리 방법인 변혁적 리더십(transformational leadership)을 강조하는 등에 이르기까지 다양하게 적용하는 시도가 이루어지고 있는 것이다.임파워먼트는 전문적 원조관계
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04
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    간호리더십의 개발단계를 통한 간호조직의 성공적 운영방안(간호리더십,개발단
    한다. 리더십의 발현은 상황과 리더의 특성과 자질, 조직의 속성과 안정화 단계, 조직과 별개로서 작용하는 환경과 직접적인 요소로 작용하는 거시적 미시적 상태의 모든 요인들이 고려 ... 간호리더십의 개발단계를 통한 간호조직의 성공적 운영방안(간호리더십,개발단계)< 목 차 >Ⅰ. 리더십 개요Ⅱ. 간호리더십의 의미와 조직변수Ⅲ. 간호리더십과 리더십 개발단계Ⅳ. 간호 ... 리더십 개발단계별 추진을 통한 간호조직 성공전략1. 리더와 구성원의 자질적 측면2. 조직임무와 연계되는 미션, 비전, 전략적 측면3. 실행과 피드백 현장4. 간호조직문화의 영역--
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2019.12.13
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    청소년지도사과정 / 청소년 육성제도론 / 본인이 이해하는 역사적제도주의의 이론과 장단점을 논하라.
    하며, 사회를 정의하는 거시적 수준이나 공공조직의 표준화된 절차를 의미하는 미시적 수준과는 구별된다. 그러므로 특정 시점에 형성된 제도가 상당 기간 지속되어 이후의 사회현상에 대 ... 번째는 제도 결정론 자체에 오류가 있다는 점이다. 제도가 개인의 행위를 결정하지만, 개인의 의지 및 리더십으로 극복이 가능하다는 것이다. 두 번째는 제도 변화에 대한 설명의 부족이 ... 에 한계가 있다. 세 번째는 제도에 대한 개념적 합의가 없다는 것이다. 네 번째는 개인 행동에 대한 미시적 기초를 설명하는데 한계가 존재한다는 것이다. 한편, 역사적 제도주의에서도 제도
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.30
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    21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)
    능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프리젠테이션18. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2 ... . 소위 ‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은?1) 구체적으로 문제를 정의하라.2) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.3) 가용 지식을 재조직하라.4) 미시적인 ... 입니까?1) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19
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    간호관리학 시험대비 요약자료
    ★★★★리더십이론1.특성이론 : 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가진다타고난다는 관점으로 필요한 리더 확보를 어렵게 만든다. 리더의 특성과 리더쉽효과 상관관계예외가 많다.2. 행동이론 ... , 규정, 의사소통패턴 중요시-과업중시(4)관리그리드 : 배려 구조주도리더십확대시켜 관심과 인간에 대한 관심 두차원으로 나누고 각 차원을 9등분하여 91가지 리더쉽유형이 나옴을 보여줌알기 ... 시스템, 보상제도같은 관리제도와 절차구성원(staff)조직 인력구성, 구성원의 능력, 욕구 동기, 지각기술(skill)하드웨어, 소프트웨어, 조직운뎡 관리기술, 기법리더쉽 스타일
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06
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    21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!
    최근에 주목받는 덕목중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 것은?1)감성리더십2)서번트 리더십3)슈퍼 리더십4) 변혁적 리더십이건희 회장의 어록이 아닌 것 ... %는 인간관계에 있다.4)인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.소위‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은?1)미시적인 부분만을 분석하라.2)가용 지식을 재조직하라.3)구체 ... 적으로 문제를 정의하라.4)정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.새로운개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1)코칭 2)독자성
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    | 시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육 전문가의 가치체계
    에서 필요한 리더십 역량평생교육사가 평생교육 활동을 단순히 수행하는 데 그치는 것이 아니라 전문가로서 높은 역량을 발휘하여 조직하고 운영하기 위해서는 역량구성요인들이 함께 고려 ... 어서 체계화된 척도는 없지만 각자가 활동하고 있는 미시적인 영역에서부터 평생학습 사회의 실현이라는 거시적인 영역의 목표에 이르기까지 당면하게 될 상황에 적합하게 대입할 수 있는 자질 ... 을 향상시키기 위하여 각자의 노력이 필요할 것이라 생각된다.3. 대상별, 직무별 리더십역량 개발 방법교수자의 역할, 평생교육사는 교육내용에 대한 정보, 개념, 관점 등을 학습자에게 전달
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10
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    21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비
    로 자연스럽게 하기5. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 하는가?① 리서치② 프리젠테이션③ 리더십④ 설교6. 새로운 개념 ... 의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?① 독자성② 코칭③ 서번트 리더십④ 팔로우십7. 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람 ... 이 리더가 될 수 있다는 것은?① 서번트 리더십② 감성리더십③ 슈퍼리더십④ 변혁적 리더십8. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?① 호기심② 다혈질③ 휴식④ 튼튼한 기초지식9
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24
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    본인의 리더십에 대해 이야기해주세요
    주제: 본인의 리더십에 대해 이야기해주세요.본인이 생각하는 이상적인 리더십에 대해 이야기 하셔도 되고, 본인이 만났던 최고의 리더나, 최악의 리더에 대한 이야기도 좋습니다.집단 ... 보아왔다.내가 생각하는 이상적인 리더십은 ‘전체를 보는 눈’이 절대적이라고 생각한다. 구체적으로 말하면, 집단의 개개인을, 집단 전체를 포용할 수 있는 능력과 전체적인 틀을 잡 ... 에서 집단이 나아가야 할 방향과, 이익을 얻을 수 있는 방향을 알아차리는 능력이 필요하다. 미시적인 이익을 넘어서 더 먼 곳까지 내다볼 수 있는 능력이 있을 때에야 집단의 장기적인 발전
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29
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    리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명
    리더십주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더의 긍정적 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더 ... 는 조직원들이 안전한 상태로 조직 공동의 목표를 이룩할 수 있도록 지휘하는 사람이라는 사실이다. 본론에서는 리더십에 대해 정의하고, 리더가 가져야할 긍정적인 태도가 무엇인지 기술 ... 하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의조직에는 크기에 상관없이 리더를 필요로 한다. 우리는 또래 집단에서부터 다양한 리더를 경험한다. 그리고 때에 따라 내가 리더에 자리에 오르
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
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    조직행동론 국내외 사례조사 [HP,야후,옥시사태로 본 조직행동]
    혹은 리더의 역할이 무엇인지 알아내는 데 관심을 두고 있는 것이다. 이는 분석 수준에 따라 조직이론과 조직의 구조적 문제를 다루는 거시적 이론, 개인과 집단행동에 관심을 두는 미시 ... 에 적용하였다가는 큰 낭패를 볼 수 있기 때문이다. 즉, 아무리 좋아 보이는 동기부여 방법이나 조직문화, 리더십 방법이라도 구성원 또는 조직의 성향에 맞지 않으면 변화를 추구하지 ... , 자유로운 의사소통이 가능한 분위기 조성, 진정한 리더십과 올바른 권한의 위양 및 관리적 측면, 보상 체계, 동기부여 방식, 종업원으로부터 혁신이 발생한다는 혁신을 바라보는 태도
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06
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    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    분명한 것은 경영자는 조직원들이 안전한 상태로 조직 공동의 목표를 이룩할 수 있도록 지휘하는 사람이라는 사실이다. 본론에서는 경영자의 리더십에 대해 정의하고, 경영자가 가져야할 ... 자로서의 자질도 필요하다. 외형적으로는 기술, 디자인, 품질, 마케팅 등의 분야에서 구체화되지만 이를 지원하는 것은 문화, 구조, 리더십, 관리 과정에 있어 경영자의 혁신적 역할 ... 과 역량만으로는 지숙적 경쟁우위를 창출하기 어렵기 때문이다.그러기 위해서는 필요에 따라 시스템 전체를 통괄하거나 미시적 관점으로 조직의 문제를 진단할 수 있어야 한다. 기업과 사회
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    (A+)자신부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정, 지도자리더십 스타일이 현조직 또는부서에 미치는 영
    집단의 특성을 고려하여 맞춤형 리더십을 발휘해야 한다는 것으로 결론내릴 수 있다.오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학 연구는 1960년대 IOWA대학 연구와 Likert의 미시건 ... 에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 ... .현재 내가 속한 집단의 지도자 유형이 집단에 미치는 영향Ⅲ결론*참고문헌Ⅰ서론한 단체의 리더와 리더십의 정의는 시대와 상황에 따라 달라져왔다. 1940년대부터 1950년대에는 특성추구
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2019.07.31
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    학점은행제 경영학-산업심리학
    해서 미시적 혁신 프로그램과의 균형을 조화롭게 이루면서 추진되어져야 한다.전통적인 미시적 혁신 프로그램들은 경영을 관리하는 과정중 업무과정 개선 같은 혁신 프로그램들이 이러한 분류 ... 도 중요하다.코칭이라는 것은 리더십의 한 과정으로 사용이 되어지며, 사람들을 통해서 자기가 속한 팀의 성과에 기여하게하고, 각각의 개인의 삶에 있어서 진짜로 중요한 것이 무엇인지를 알
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11
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    리더십과 연구의 연결 부모 및 대중과의 공감대 형성하기
    에 장애물로 작용할 수 있다. 따라서 유아교육 현장에서는 기본적으로 부모들이 참여하는 방식을 협동적으로 구성할 필요가 있다.4) 공적 영역에서의 리더십앞서 언급한 미시적인 관점 외 ... 주제: 리더십과 연구의 연결 / 부모 및 대중과의 공감대 형성하기- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 연구의 연결2. 부모 및 대중과의 공감대 형성하기3. 토론할 문제Ⅲ ... 는 주제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십과 연구의 연결최근 유아교육의 현장에서 전문적인 연구의 필요성과 발달 기회가 증대되면서, 기존과는 달리 교직원들이 연구 생산자
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 과업지향행동 설명- 관계지향행동 설명- 논리적인 설명력-목차-Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더십 개요2. 리더의 행동의 두 ... 유형1) 과업지향행동2) 관계지향행동3. 리더십의 유효성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론리더십(leadership)은 상호 협동하는 사람들이 집단과 개인의 목표달성을 촉진하기 위하여 서로 ... 간에 영향을 주거나 동기화하는 상호적이고, 거래적이며, 때로는 변혁적인 과정이다.20세기 초반부터 1940년대까지 학자들은 리더십이 리더 자신의 특성이나 자질에 따라 달라진다고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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    <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상
    생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 취업교육의 실시4) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생21. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 ... 2)리더십 3)설교4) 프리젠테이션25. 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 스톡홀름 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 파랑새 증후군26. 스티브 ... .새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 서번트 리더십 2)창의성 3)테크니컬 라이팅 4)팔로우십28.테크노크라트
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    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06
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    지역사회복지실천모델의 유형 중 로스만의 기본 3가지 모델의 특징과 한계점을 정리하시오.
    시키고 실천하는 기술을 적용하는 것을 말한다. 그리고 지역사회복지 실천은 거시적인 활동뿐만 아니라 미시적인 활동도 포함하고 있다.2) 지역사회 복지 실천 모델의 목적과정 목적 ... 보다는 과정 자체를 중시하며, 지역사회 내부에서 리더십이 도출되고, 지역주민에 의해 방향 제시와 통제가 이루어진다. 또한 민주적인 절차, 자발적인 협동, 참여자 교육, 인간 계발에 역점
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.07
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    [최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)
    ) 리서치3) 리더십4) 프레덴테이션* 기업의 채용과정에서 자기소게서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업 ... 지 않은 것은?1) 가용 지식을 재조직하라.2) 미시적인 부분만을 분석하라.3) 구체적으로 문제를 정의하라.4) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.* 최근 기업의 인재 ... ) 서번트 리더십2) 변혁적 리더십3) 감성 리더십4) 슈퍼 리더십＊산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비가 되었음을 보장하며 나아가
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    | 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06
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    만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)
    는 감독보다는 직무만족, 자율권 부여 등의 인간중심의 관리를 실천해야한다.참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션 분위기를 형성하는 것이 필요하다.답 : 1(비공식 조직 중시 ... -거시분석인적자원의 질적예측-미시분석인적자원의 양적예측-거시분석인적자원의 양적예측-미시분석답 : 2다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은?요건 충족자 직접
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02
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2025년 12월 08일 월요일
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