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"리더십토론" 검색결과 361-380 / 10,125건

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    현대 경영 인사관리 석학 6인
    님형 리더십 vs 권력형 리더십·시대가 요구하는 리더십의 유형- 한국 리더십, 리더십에 대한 제언·최적과 최상 리더십의 요건교육방법론- 강의, 토론, 독서경연관련 전문가- 이화여대 ... 리더십교육방법론- 강의, 토론, 독서경연관련 전문가- 서울여대 박승호 교수참고 서적- 열정과 기질(하워드 가드너 著)- 통찰과 포용(하워드 가드너 著)참고 영상- 직업적성과 다중 ... 하여 변화와개선을 통한 지속적인 발전 가능성 확보핵심키워드- 제프리 페퍼, 조직행동론, 인사, 조직, 인적자원, 리더십교육주요 내용- 조직의 올바른 인적자원관리·인적자원관리에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21
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    [A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원, 리더십 과제 전체등수1등] 리더십 과제-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 ( 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다
    1. 과목: 리더십2. 과제주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 ( 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립 ... 해 봅니다.)목차I. 서론1) 리더십은 무엇이며, 리더십은 왜 필요한가?II. 본론1) 리더십을 기르는 방법과 노력2) 리더십 향상을 위한 계획III. 결론I.서론1) 리더십은 무엇이 ... 며, 리더십은 왜 필요한가?리더십이란 우리가 어떤 업무를 성공적으로 끝마치기 위해 기업이나 단체, 또는 조직에 속해있는 여러 구성원들의 능력과 잘하는 분야, 또는 특징등을 파악
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11
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    [A+++ 메가 경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    경영학개론 _ 과제 _홍길동학번: 0000000과제주제리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술 ... 하시오목차I.서론-II. 본론[1] 리더십의 다양한 유형들 _ 1차원, 2차원, 새롭게 떠오르는 유형[2] 리더십의 변천사 _ 특성, 행동 , 상황 이론III.결론상황 이론을 적용 ... 하여 리더로서 조직의 의사소통을 개선할 수 있는 방법참고 문헌1. 네이버 위키 백과 , 두산 백과 , 학문명 백과2. 메가원격평생교육원 경영학개론 강의 자료3. 존 맥스웰 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.10.01
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    서번트 리더십 인물 조사
    리더십을 엿볼 수 있다. 서번트 리더십에서 가져야 할 정신은 바로 끊임없는 자기수련이다. 세종대왕은 조선시대의 다른 왕들보다 경연을 자주 했던 것으로 기록된다. 끊임없이 신하와 토론을 하고 책을 좋아해 같은 책을 수백 번을 읽었다고 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.17
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    나의 인생 수업에 대하여 에세이 A+리포트(한양대)
    와 토론을 통해 나의 생각을 정리하고, 이를 구체적인 목표로 실천하는 데 있어 큰 도움이 되었다. 이러한 점에서 나는 ‘대학생활과 리더십’ 수업이 나에게 단순한 교양 수업 이상 ... 화제: 리더십, 도전, 성장 중심 화제: 대학에서의 경험이 리더십과 개인적 성장을 촉진했다. 주제문: 대학은 단순히 학문을 배우는 곳이 아닌, 스스로 길을 찾는 법을 알려준 무대 ... 였다. 나의 대학생활 나침반이 된 리더십 수업 1단락: 리더십 이론은 대학생활을 주도적으로 설계하는 시작점이었다. 2단락: 대학 입학 후, 나 자신에 대한 탐구의 필요성을 깨달
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16 | 수정일 2025.01.16
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    리더와 관리자의 차이를 이야기하고, 이상적인 리더에 대하여 토론하세요
    리더와 관리자의 차이를 이야기하고, 이상적인 리더에 대하여 토론하세요Ⅰ. 서론현대 조직에서 리더와 관리자는 성공적인 운영과 목표 달성에 있어 필수적인 두 역할이다. 그러나 이 ... 성과 성과에 중요한 영향을 미치며, 조직 구성원들이 어떤 유형의 리더십 하에 있느냐에 따라 그들의 업무 동기와 성과 역시 달라질 수 있다.본 보고서에서는 리더와 관리자의 차이를 보다 구체 ... 적으로 탐구하고, 이상적인 리더십이 무엇인지에 대한 논의를 통해 어떤 리더가 조직에 더 나은 결과를 가져올 수 있는지에 대해 분석하고자 한다. 리더와 관리자의 차이를 명확히 이해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12
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    '미투 운동'의 진행과정에서 각자가 느끼고 고민했던 문제점들에 대한 의견을 나누고 향후 조직 내에서 이러한 불미스러운 문제의 방지책에 대하여 토론하시오
    '미투 운동'의 진행과정에서 각자가 느끼고 고민했던 문제점들에 대한 의견을 나누고 향후 조직 내에서 이러한 불미스러운 문제의 방지책에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론미투 운동은 성추행 ... 한 전환점이 되었다.이 글에서는 미투 운동이 제기한 문제들을 바탕으로, 조직 내에서 발생하는 성희롱과 성폭력 문제를 예방하기 위한 방안을 논의한다. 특히 조직의 리더십이 이러한 문제 ... 는 리더들이 이러한 문제를 심각하게 받아들이지 않는 경우, 예방 활동은 유명무실해질 가능성이 높다.3. 이상적인 리더십의 역할조직 내 불미스러운 문제를 예방하기 위해서는 리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    조직변화에 대한 토론 자료
    보통 예상치 않은 전격적인 조직변화 시 어떤 저항이 예상될까?예상치 않은 전격적인 조직변화가 이루어진다면 조직 내부에서 충돌이 발생하게 된다.기존 문화에 적응되어 있는 사람들은 추가적인 시간과 비용을 들여서 조직변화에 적응해야하기 때문에 불만이 생길 것이다.적응되어 있..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29
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    서번트 리더십에 대하여
    를 넘어 우리 사회에 어떤 의미로 받아들여지고 있는지 엿볼 수 있는 부분이다.2) 세종세종 리더십의 핵심은 계급을 뛰어넘는 ‘토론’이었다. 세종이 즉위하면서 했던 첫마디가 ‘의논 ... 는 다른 이유로 반대한다.”라며 어떤 토론, 논쟁에서도 계급을 상관하지 않았다.이와 더불어 세종은 발전적 전망을 갖게 하는 '관계’의 리더십을 펼쳤다. 예나 지금이나, 위치에 상관 ... 서번트 리더십에 대하여1. 해당 리더십 유형을 선택한 이유1) 리더십리더십이란 사람들이 집단을 이루고 살아가면서 그 집단의 목표를 이룰 수 있게끔 도와주는 하나의 활동이자 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12
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    리더십_제품개발의 결정권을 갖고 있으며 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박 부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오
    의 결과는 같았다. 인간주도형인 관계중심 리더십으로 볼 수 있었다.그렇다면 팀원들과 개발 방향을 적극 적으로 박 부장에게 이야기하고 설득하기 위해 3번인 토론을 제안하고 동료 ... 리더십우리 팀 박 부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데 회사의 사장님과 친분 ... 상사에게 가서 토론을 제안)박 부장에 대한 과장인 나의 선택이 어떤 것이 적절할지 고민이 되었다. 오로지 피들러의 상황 적합 이론만을 대입하여 해결하긴 어려워 보였다. 박 부장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라
    하도록 하여 직무 중심적인 리더십을 발휘하게 할 필요가 있을 것으로 생각된다.따라서 “③ 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다” 대안이 가장 타당하게 작동할 수 있을 것 ... 으로 보이며, 그러한 토론의 상황에서 박부장이 하급자들에게 업무를 명확히 지시하여 과업 지향적인 태도를 보이도록 할 수 있을 것이다.III.결론지금까지 리더십과 관련한 이론 ... 리더십주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    세종대왕 리더십
    의 함정을 피한 리더 계층간의 소통을 중시한 최고의 커뮤니케이션 리더 토론을 즐기는 리더세종의 리더십을 나타낸 광고SWOT 분석 강점 능력 있는 인재등용을 들 수 있다 . 소통 ... 세종대왕 , 리더십의 꽃을 피우다세종대왕의 흔적 2 1 세종의 리더십 3 S W O T 분석세종대왕의 흔적 Ⅰ세종대왕의 흔적 Ⅱ세종의 리더십 [ K I N G S E J O N ... G ]세종의 리더십 [ K I N G S E J O N G ] 지식 경영의 리더십 : 조직구성원 개인이나 각 부서가 갖고 있는 지식을 최대한 발굴하여 조직의 모든 경영활동에 사용
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    행정관리론 한국행정행태론 [행정학]
    집단에 유리한 정책 반대하는 경향 - 정책이나 프로그램에 대한 의견이나 아이디어가 자유롭게 경쟁할 수 있는 공개시장을 발견하기 어려움 . 토론은 자기 집단의 입장 정당화 수단 ... 문제 피하고 , 법규나 선례에 따라 처리 Ⅲ. 운명주의와 결부된 행정형태 (1) 83) 리더십이 카리스마를 띰 - 일반국민이나 부하를 다스리는 호소력의 크기 : 과학정신과 객관 ... 적 합리성을 가진 지도자 신비적 힘이 있다고 생각되는 지도자 - 합리적 권위나 리더십은 카리스마적 리더십 때문에 들어설 여지없음 4) 정책과 결정이 직감적 판단이나 행운과 결부
    시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05
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    리더와 관리자의 차이를 이야기하고 이상적인 리더에 대하여 토론하세요
    리더와 관리자의 차이를 이야기하고 이상적인 리더에 대하여 토론하세요? 본 문1. 서론리더와 관리자는 둘 다 조직 내에서 중요한 역할을 맡고 있지만, 이 둘은 서로 다른 역할 ... 성, 팀워크 및 협력적인 태도와 같은 특징을 지니고 있어야 한다는 연구 결과가 있다. 이러한 특징은 조직 내에서 리더십 역할을 수행하는 데 있어서 중요한 역할을 하며, 이상적인 리더 ... 들의 성장과 발전을 촉진하며, 조직 내의 효율성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 이상적인 리더의 특징과 역할에 대한 연구 결과는, 리더십에 대한 이해와 능력이 중요하다는 것을 보여준다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20
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    사회복지조직 리더십이론
    성이 요구된다.4/ 관리자는 집단을 대표하며, 집단성원의 주목을 받으며, 서로 토론을 해야 한다.? 위 내용을 종합하면, 포용력, 전문지식, 신뢰성, 책임이 요구된다.2) 리더십 ... 사회복지조직 리더십이론목차사회복지조직 리더십이론1. 사회복지조직 리더십의 개념과 유형1) 사회복지조직 리더십의 개념과 정의2) 사회복지조직 리더십의 유형(1) 사회복지조직의 의사 ... 결정방식에 따른 리더십 유형(2) 사회복지조직의 리더십 수준에 따른 유형2. 사회복지조직의 리더십이론1) 리더십 성향이론(1) 일반적 리더십의 경우(2) 스토휠 리더십 속성의 경우
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    한 아이디어로 진행된다. 훈련방법에 있어 강의와 토론, 롤플레이와 사례에 대한 분석 등 다양한 활동까지 포함된다.또 다른 개발 평가 프로그램으로 평가센터를 예로 들 수 있는데 리더십 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개발 프로그램2. 경험 및 학습 ... 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    리더십이 필요한 상황- 권위주의형 리더십, 민주형 리더십, 자유 방임형 리더십 예시
    지 않아 이 문제에 대해 토론할 시간이 부족하다고 하였으므로, 리더가 모두의 토론 가능한 시간을 모아 시간을 마련하는 것이 필요하다. '민주형 리더십'이 효과적일 수 있다. 이 ... 리더십이 필요한 상황목차1. 리더십 유형에 대해서2. 리더십 상황과 리더십 효과 적용1) 권위주의형 리더십2) 민주형 리더십3) 자유 방임형 리더십1. 리더십 유형에 대해서리더십 ... 유형은 크게 3가지로 나눌 수 있다.1)권위주의형 리더십: 리더가 독단적 결정, 구성원은 결정된 사항을 집행, 수행할 의무만 지며 리더는 모든 작업 세부 활동에 대해 세세히 명령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2022.10.07
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  • 자료 표지
    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    ) 도서 및 자료 스터디리더십에 관한 다양한 도서나 연구 자료를 읽고 토론하는 것은 지식을 쌓는 중요한 방법이다. 세계적인 리더들의 경험과 성공 사례를 학습하며, 이를 현실에 적용 ... [리포트]리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 필요성2. 리더십 개발을 위한 경험3. 리더십 ... 향상을 위한 학습 과정4. 리더십에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 현대 사회에서 더욱 필수적인 역할을 하고 있으며, 조직이나 팀을 성공적으로 이끄는 데
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.
    리더십우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분 ... 들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 ... 한다.피들러는 이 LPC척도와 함께 어떠한 리더십이 효과적인지 판단하기 위한 상황변수라는 개념을 제시하였는데, 이 개념은 다음과 같은 3개 요소로 이루어진다.1. 리더-구성원 관계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    특성이론은 (리더는 타고난다)라는 관점으로 리더와 보통 사람들을 구분하게 하는 특성이 무엇인가를 규명해 보시오
    특성이론은 (리더는 타고난다)라는 관점으로 리더와 보통 사람들을 구분하게 하는 특성이 무엇인가를 규명해 보시오? 내용초기 리더십 관련 연구에서는 리더가 선천적으로 타고난다는 주 ... 리더들이 가지고 있는 어떠한 공통점을 가지고 있다고 가정하여 집중적으로 연구되고 개념화되던 것이 초기 리더십 연구가 가지고 있는 두드러진 특징이다.? 그러나 나는 이 리더십은 타
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22
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