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사회복지행정론 교육행정 간호관리학 행정학과 과제 사회복지 전인간호 간호리더십 중간 펜위크 미국 행정
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"공식조직과비공식조직의차이점" 검색결과 361-380 / 14,133건

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    (경영학원론) 인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생
    을 간략히 설명하시오. (14점)5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오. (14점)1. 인간관계 ... 문화와 조직 구조 등을 형성하고 또 반대로 조직 문화 및 조직 구조에 영향을 받기도 하는 “인간적 존재”로 바라보게 되었다.2. 기업과 회사의 차이한 개인이 성취할 수 있는 성과 ... 하는 행위는 비윤리적인 행위이다.4. 코로나 사태의 매뉴얼기업이 경영 계획을 수립할 경우, 우선 전체 조직의 목표를 수립하고 그 목표를 달성할 수 있는 전략을 세우는 “전략적 계획
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    A+사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다
    이 명확한 반면, 사회복지행정은 불명확하다는 점에서 차이가 있다.셋째, 일반행정은 수직적인 특징을 지니나 사회복지행정은 비공식적이면서 수평적인 특성을 중요시한다.넷째, 일반행정은 국가 ... 은 조직관리 측면에서 다양한 유사점이 있지만 주요 행정대상과 행정내용 분류, 사회복지의 특수성 등에 따라서도 다양한 차이가 있다. 이는 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 일반행정은 일 ... 에 대해 민감하다. 그리고 비영리성에 기초한다.[표] 사회복지행정과 일반행정의 차이점구분사회복지행정일반행정대상? 지역사회의 인지된 욕구 충족(사회문제 해결)? 전 국민 혹은 일정
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03
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    보건사업관리 ) 1. 보건사업의 개념에 대해서 설명하시오(1강) 2. 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강) 3. 보건사업조직의 구조적 특성에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강)
    하고 공중보건의 원리에 따라 국민의 건강수준 향상을 위해 시행되는 모든 사업을 포함한다.보건사업의 주요 목적은 질병예방, 수명연장, 건강 안녕 달성에 있다. 이를 위해 공식적, 비 ... 공식적 지원을 활용하여 조직적 활동을 수행하는 것이다. 보건사업의 예로는 직접적인 서비스 제공(예: 방문건강 관리사업), 지역사회 자원 활성화(예: 자원봉사자 양성), 건강수준 향상 ... 을 수 있다.다음으로, 공식화의 특성이 있다. 보건사업조직에서는 직무기술, 규칙 및 규정, 정책 및 절차 등이 문서화되어 있다. 예를 들어, 보건소의 예방접종 지침, 병원의 감염
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21
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    공공가치와 정책 총정리 요약본
    , 가장 통용되는 공공성의 개념- 외부 펀드(fund)의 의존성에 따라 다름- 외부펀드를 이용하고 있다는 점에서 모든 조직 = 공공조직(단, 공공성의 크기에서만 차이)- 즉, 정부 ... 교차적인 영역에 속하는 다양한 조직 및 결사체임③ 공공과 민간, 공식과 비공식, 영리와 비영리의 원리와 가치 혼재④ 비영리 조직과 영리기업 중간에 위치한 다양하고 혼합적인 조직 ... 적 참여 강조- 사회적 가치 창출 목표ex) 협동조합, 공제회, 재단, 자선단체 등...3) 비영리 부문(NPO, 미국)- 시민의식 기반- 공식성, 독립성, 자율성, 공익성, 자발성
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10
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    [a+취득자료] 지역복지 네트워크의 개념과 필요성을 정리하고 통합적 사례관리 측면에서 사례를 예를 들어 지역복지 네트워크의 필요성에 대해 서술하시오.
    고 있다는 문제가 있다. 또한 공공사회복지의 전달체계의 문제점으로 , 즉 상의하달식 체제의 문제점에 더불어 자치단체 사회복지 업무 담당부서(사회복지과)의 조직기능 약화로 서비스 ... 복지활동보다 '지역성'이 뚜렷하다는 데서 그 차이를 발견할 수 있다. 따라서 지역사회복지는 지역사회에서의 조직적이고 체계적인 개입을 통해 주민들의 삶의 질을 향상시키기 위한 사회복지 ... 한다. 자원, 기술, 사회관계, 지식, 신뢰 등을 서로 공유할 수 있는 사람들 또는 단체의 공식적 혹은 비공식적 관계의 망, 유대 및 연계로서 사회복지서비스 전달과 정에서 공급자간 상호협력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.12
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    팀리더십PPT
    을 가진 사람들의 집단 로빈 엘리스 스티븐 필립스 하나의 목표를 세우고 공동 작업을 통하여 보다 좋은 결과를 얻기 위해 , 팀 구성원들의 차이점들을 존중하고 인정 하며 경험을 공유 ... 구성원들의 차이점들을 존중하고 인정 하며 경험을 공유하기 위해 모인 개인들의 집합체  송계충 상호보완적 인 기술 혹은 지식을 가진 둘 이상의 조직원이 서로 신뢰 하고 협조 하 ... 며 헌신함으로써 공동의 목적을 달성하기 위해 노력하는 자율권을 가진 조직 단위 ※ 학자마다 조금씨 차이는 있으나 대부분이 유사한 것을 알 수 있다 . 즉 , 팀의 정의는 ‘공동
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21
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    간호관리 직장 내 갈등 해결방안
    조직 내에서 부서 간 업무 갈등이 발생하면 보다 적극적으로 업무 갈등과 부닥쳐 문제점을 극복하고 지혜롭게 해결할 방안에 대해 학습하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 갈등관리1) 갈등의 기본 ... 는 것을 물론이며 조직의 파산까지도 초래할 수 있으므로 간 호 관리자는 갈등을 효과적으로 관리할 수 있어야 함전통적 관점(1930~1940년대)- 갈등이 조직 내에서 파괴와 비능률 ... 다음과 같이 분류개인적 갈등- 개인 내에서 발생하는 갈등- 주로 개인의 성격이나 역할에 대한 불만족, 개인이 기대하는 자신의 지 위와 조직에서 부여받은 공식적 지위의 불일치
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16
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    사회복지행정론(사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론)
    : 조영복(2013). 미래 CEO를 위한 경영학.에서 보듯이 인간관계론은 조직구성원들의 감정이나 태도, 가치관, 비공식조직 등을 매개변수로, 개인과 개인, 개인과 집단 및 집단 ... 과 집단 간의 심리사회적 형성요인과 관계를 분석함으로서 인간관계의 개선에 목적을 두고 있다.즉, 이는 조직체계 측면에서 위계 서열화를 기반으로 하는 관료제 조직의 명령체계보다 비공식 ... 는 조직 내의 경영관리 측면에서 존재하는 현실, 즉 기술적인 면이나 비공식적인 면에서 현실자체의 인간관계 사실을 지정하게 되는데, 특히 조직은 상호간에 상이한 개성을 가진 개개인
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    교육과정의 유형, 타일러 교육과정론, 브루너의 지식의 구조이론
    다.4) 3가지 유형 간 차이점공식적 교육과정은 가르칠 계획을 분명히 세우고 체계적이고 구조적으로 가르치는 교육과정을 말한다면, 잠재적(비공식적) 교육과정은 가르치려고 의도하지 않 ... 한국방송통신대 교육과정 및 평가1학기 출석수업대체과제물○ 과 제 명 :1. 교육과정의 유형 중 공식적 교육과정, 잠재적 교육과정, 영 교육과정에 대해 설명하고, 어떤 차이점이 있 ... 하고, 어떤 차이점이 있는지 설명하시오(10점 만점).1) 공식적 교육과정공식적 교육과정은 특정한 형식을 갖추고 있고, 표준화된 계획을 담고 있으며, 체계적이고 구조화된 형태를 띠고 있
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.06
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    사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가
    과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오. ... 하게 하는 공식적 조직에 의해서 조정되고 있으며 개인이 출생한 병원과 교육을 받는 학교 등은 개인의 성격을 규정, 형성, 변화시킴으로 인해서 개인의 복지를 보호하여 유지하는 것 등 ... 한 교육조직과 교정조직 등도 역시 포함된다고 본다.셋째, 공식조직체의 개념을 기반으로 하여 사회복지 조직체는 하나의 법인체로 구성되어 있으며 법인과 관련해서 특수한 법률에 의해 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오
    하여 조직프로그램을 적응시키는 것, (4) 보고 및 책임성에 대한 외부요구조건의 관리, (5) 조직 간 공식적이거나 비공시적 합의를 교섭, (6) 연합행동에 참여, (7) 새로운 기회 ... (democratic leader) 방임적 리더(laissez-faire leader) 유형을 중심으로 청소년들의 행동을 관찰해 보았다.그 결과 세 가지 리더십 유형의 기본적인 차이점은 그룹 내 ... 조직의 공식적 경계를 가로지르는 리더십 활동에 관련되어 있다. 이와 같은 활동은 (1) 재정자원의 획득, (2) 조직의 정통성을 확립하고 유지함, (3) 환경의 변화에 반응
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13
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    [사회복지/사회복지행정론] 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.
    해 기존의 조직들이 목표가 일의 완성 혹은 일의 효율성이라고 본다면 사회복지조직의 경우, 인간의 복지를 유지 하고, 향상시키는 것을 목표로 한다는 점에 차이를 가지고 있다는 의미이 ... 다는 점을 알게 되었다. 특히 사회복지행정의 핵심적인 개념은 관리와 조직이다. 사회 복지 조직은 사회 복지를 조직적이고 계획적으로 연결하고 구성하여 서비스를 효율적으로 전달하는 것 ... 을 의미한다. 이때 조직은 일반적으로 조직의 목표를 가지고 있으며, 공식목표와 작업 목표로 나뉜다. 공식목표는 연차 보고서, 공식연설과 같은 조직의 일반적인 목적이다. 작업 목표
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2021.06.02
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    사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동
    의 욕구, 사회문제, 위험 등을 해결하기 위해 공식적이고 비공식적인 서비스의 이념이나 목표들을 실천하기 위한 서비스로 전환시키는 과정에 대한 조직적인 활동이다. 사회복지행정은 공공 ... 을 가지고 있다. 일반행정은 효율성을 강조하며 비용 절감 등에 초점을 맞추고 있다.3) 유사점과 차이점사회복지행정과 일반행정의 유사점으로는 행정의 기능은 고유하다는 전제하에서 다른 ... 조직들이 추구하는 목표, 기술, 서비스 대상인 클라이언트의 유형에서 차이가 나타나지만 조직들이 본래의 목표를 달성하기 위해서는 기획, 예산편성, 집행, 직원 배치, 인사관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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    한국인이 잘못 사용하는 높임의 예를 들고 왜 문법에 맞지 않게 높임을 많이 사용하는지에 대해서 토론하시오.
    하면서도, 과도한 높임말 사용으로 인한 의사소통의 복잡성을 줄일 수 있다. 또한, 공공장소나 비공식적인 자리에서 지나치게 높임말을 사용하는 경우도 있다. 예를 들어, 친구들끼리의 대화 ... 이 고객에게 "도와드리겠습니다" 대신 "도와 주시겠습니다"라고 말하면, 이는 문법적으로 어색하며 자연스러운 대화를 방해할 수 있다. 또한, 공식적인 자리에서 비공식적인 언어를 사용 ... 적인 자리에서는 격식을 갖춘 높임말을 사용하고, 비공식적인 자리에서는 보다 간결하고 직설적인 표현을 사용하는 것이 바람직하다. 이를 통해 의사소통의 효율성을 높이고, 상대방과의 관계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17
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    가족생활교육에서 프로그램 총괄평가란 가족생활교육 프로그램이 종료된 후 프로그램이 의도한 목표를 달성하였는가에
    ) 효과성 평가에서는 의도한 변화가 나타났는지와 그러한 변화가 개입으로 인해 발생한 것인지 확인함(3) 조직의 공식적인 목표나 의도적으로 설정도니 조직의 사명, 공식적인 목표를 비 ... 한 효과성 평가와 효율성 평가 각각에 대하여 서술하고 차이점에 대해 논해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과성 평가2. 효율성 평가3. 효과성 평가와 효율성 평가의 차이점Ⅲ ... 에 대해서 각각의 내용을 알아보고 두 가지 평가의 차이점에 대하여 구체적으로 비교해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 효과성 평가1) 효과성 평가의 개념효과성은 일반적으로 목표가 달성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명
    과 조직체 목적의 통합을 강조하고 있다. 이와 같이 조직개발에서 강조되는 측면은 상이하나 궁극적인 지향점은 조직유효성의 증대라는 데는 차이가 없다고 보아도 무방할 것이다.둘째 ... 는 조직빙산에서 수면위에 드러나 있는 공식적 부문의 변화도 필요하겠지만 겉으로 드러나지 않고 잠재되어 있는 부문의 변화도 매우 중요하다고 할 수 있다. 즉 이 부문은 조직의 공식, 비 ... 의 발달단계와 조직개발 과정1) 해빙단계2) 변화단계3) 재동결 단계4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직개발(organization development, OD)은 조직과 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.10
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    사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동 할인자료
    요소의 영향을 많이 받는다 사회복지행정은 지역사회와 밀접한 관계성을 유지하고 있다 사회복지행정은 수평적인 특성과 비공식적인 조직을 중요시 한다. 사회복지행정의 출발은 일반행정 ... 이 필요하기에 오늘날 사회복지 행정이 만들어졌다고 볼 수 있다. 또한 최근 급격화된 산업화로 증가하는 사회복지 기능을 실현하기 위해 공식적으로 체계화된 조직을 통한 실천 활동이 필요 ... 과 사회복지행정에서 접근방법의 차이 사회복지행정은 행정가 혹은 관리자에 의해서만 이루어지는 것이 아니다. 일반적으로 사회복지조직의 일반직원은 조직의 하층부에 위치에 있더라도 상당
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18
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    CJ 올리브네트웍스 조직 설계 분석
    다. 또한 이러한 유기적 구조를 가진 기업의 실제 사례를 조사하면서 수업 시간에 배웠던 이론은 적용시키고, 이론과 실제 사례에는 어떠한 차이점이 있는지 비교 분석하기 위하여 본 조직 ... CJ 올리브네트웍스조직 설계 분석과목담당교수제출일학과경영학과학번이름서론Ⅰ. 기업 소개 및 선정 이유본론Ⅱ. 조직구조- 공식목표- 기능별구조- 수평적 연결Ⅲ. 조직문화- 통합 의례 ... 을 선정하게 되었다.Ⅱ. 조직구조- 공식목표조직 전체의 목표 달성을 위한 전략적 방향성을 설정하기 위해서는 우선적으로 공식목표를 명확히 하는 것이 중요하다. 공식목표는 조직의 목적
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28
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    학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
    으로 드러나지 않는 잠재된 부문의 변화도 몹시 중요하다고 할 수 있다. 즉 이 부문은 조직의 비공식, 공식 시스템에 관한 조직구성원들의 신념과 지각, 가정, 그리고 태도와 같은 요소 ... 하게 말하면 조직 목표의 달성 정도이며, 만족성, 생산성, 유연성을 포함하고 있다. 그러나 조직개발에서 강조되는 측면은 조직체마다 약간씩 차이를 보이고 있는데, 어느 조직체는 조직 ... 유효성의 증대가 결국 궁극적 지향점이라는 데는 반박 할 수 없다.2) 조직개발은 조직변화를 추구하는 과정이고, 조직 구성요소가 매우 다양해서 여러 측면에서 조직변화가 유발 가능
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27
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    [2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나
    적 인간의 일에 있어 동기부여가 직무 중심의 것이 아니라 전적으로 인간 간의 비공식적 집단만을 중심으로 함으로써 경영성과의 연결이 되지 못한다는 문제점을 나타내게 되었다.④ 과학적 ... 측면에서 공식 조직과 비공식 조직 간에 나타나는 구성원들의 역동적인 관계를 파악하는 데 도움을 주었다. 즉, 사회정치 체제이론으로서 인간 관계론은 의료행정의 민주화를 가져오게 하 ... 를 수행하게끔 하는 관리론이다. 반면, 인간관계론은 지나치게 비공식적인 의료집단이나 의료조직 구성원의 사회, 심리적 측면만을 강조한 나머지 오히려 경영자와 노동자와의 불화합과 의견 불
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03
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2025년 11월 12일 수요일
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