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"개인적 핵심역량" 검색결과 361-380 / 43,584건

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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    고 있는 것이다. 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있 ... 우선 핵심인재를 선발해야 하는 이유로 첫 번째는 업무의 효율성을 높이기 위해서이다. 직원의 능력이 향상된다면 조직 전체의 효율성도 높아질 수 있다. 효율성 향상은 개인의 노력 ... 를 확보했다고 하더라도 적재적소에 배치해 제대로 활용하지 못하면 인적 자원만 낭비될 뿐이다.이에 인재가 확보되었다면 역량 위주로 적재적소에 배치하는 것이 좋다. 핵심인재일수록 활용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    The Core Competence of Corporation 요약
    새로운 시장의 가치창출)(2) Dell : 핵심역량 가치전환(델 컴퓨터‘운영시스템’)- 운영상의 효율성 강화와 업무 주기의 단출을 통한 고객에 대한 서비스 강화- 개인용 컴퓨터의 대량 ... 를 추구한것에 비하여, 일본기업들이 내재적인 핵심역량의 배양에 힘써온 사실이 널리알려지기 시작하면서 핵심역량에 대한 연구를 시작하였다.핵심역량의 개념은 1959년 펜로즈 ... )【NEC vs GTE】1980년대에는 조직을 재편하고 결집시키며, 계층을 줄이는 능력에 의거해서 평가 받았으나 1990년대에는 핵심역량을 식별하고 육성하며 활용할 수 있는 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25
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    인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인
    하다. 실제 리더십 역량은 리더가 가진 개인적 특성에서 비롯된 것이 아니라 일상이나 업무에서 나타난 실제 행동과 그 사람이 가진 역량을 중요하게 생각한다. 다시 말해서 리더가 가지 ... 고 있는 카리스마나 성실한 업무 태도 등의 개인이 갖는 특유의 자질도 중요하게 평가하지만, 실제 그 사람의 행동과 역량이 뒷받침되어야 한다. 이런 측면에서 리더십을 개발하기 위해서 ... 이 초래되면 문제를 해결하지 못할 경우도 종종 발생한다. 그런데도 핵심 요소를 체계적으로 정리한 리더십 역량 이론은 조직을 이끄는 리더에게 유용한 이론적 기반이라는 점은 의심
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21
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    다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.
    다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다각화 ... 경영의 개념과 등장 배경1) 다각화 경영의 개념2) 다각화 경영의 등장 배경3) 다각화 경영의 한국적 특성2. 다각화 전략으로 성공한 기업의 사례3. 핵심역량과 다각화 경영의 관계 ... 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업 환경은 급변하는 시장 상황과 치열한 경쟁 속에서 지속적인 혁신과 성장이 요구된다. 이러한 경영 환경에서 많은 기업
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15
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    역량중심교육과정ppt
    ‘핵심역량’과 ‘교과역량’으로 규정 1997 년 Deseco 프로젝트를 통해 시작 . 삶을 위한 ‘기초지능’ 으로 간주되었던 읽기 , 쓰기 , 셈하기를 넘어서서 , 개인의 성공 ... 의 전체적인 삶의 질의 향상을 위해 필요한 것학교교육에서의 역량의 의미 3. 가 . 역량의 의미 OECD “ 역량 ” = 앞으로의 사회에서 개인의 성공적인 삶과 사회의 발전을 위한 ... 적이고 책임감 있는 삶을 이끄는데 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인가를 찾는 것이 핵심 . 핵심역량의 선정 기준 1) 삷의 다양한 분야의 요구를 충족시키는데 수단이 될 수 있어야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20
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    2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.
    은 훈은 1989년 McLagan의 분류로부터 비롯되었다. 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래의 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 찾아내고 계획적인 학습을 통해 이를 개발할 수 있 ... 개발 실무자의 역량이 매우 중요하겠지만 실무자 개인의 능력치보다는 얼마나 조직 구성원들을 동기 부여할 수 있는지가 조직의 성패를 가르는 핵심요소일 것 같다.인력자원 개발의 대상 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21
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    요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발
    을 제공함에 그치지 않고 회사의 직무와 전략 자체를 핵심인재를 위해 조정하는 경향을 보인다. 모두가 동등한 대가를 받는 것이 아니라 성과주의 체계가 도입되었으며, 개인의 능력과 역량 ... 요약1. 4차 산업혁명2. HRD(인적자원개발)3. 핵심인재4. 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. 조직 개발보고서를 작성하여 reflection paper 제출 ... 중요한 사안으로 삼고 있는 것은 조직 구성원의 역량을 향상 시키는 ‘인적 자원 개발(HRD)’이라고 볼 수 있다. 언뜻 들으면 개인 차원에서 행해지는 자기계발을 떠올릴 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05
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    조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오
    리랜드(Mc Clleland)는 ‘역량“을 “개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적, 행동적 특성”이라고 정의하며, 역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측 ... 이다.첫째, 핵심역량은 조직의 업무성과에서 가장 중요하게 고려해야 할 것으로, 조직 간 경쟁에서 자신의 조직이 경쟁력을 가질 수 있게 하는 부분을 말한다.둘째, 조직적 업무역량 ... 은 직원들이 어떻게 맡은 바 성과를 달성했는지 기술한 업무역량을 반영한다. 업무성과, 비전, 문화, 그리고 핵심역량은조직의 업무 방향과 조직 분위기를 조성해 줄 것이다.셋째, 기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03
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    구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오. 서론
    하는 것을 지지한다.인력개발 분야에서는 구성주의적인 접근 방법이 필요하다고 생각된다. 인력개발은 개인의 능력과 역량을 개선하는 것이 목적이기 때문에, 개인의 경험과 지식을 존중 ... 인력개발과 활용구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오.서론인력개발은 현대 조직에서 핵심 경영 전략 중 하나로 인식되며, 기업 경쟁력을 확보하는 핵심적인 요소 중 ... 도록 구성하는 것을 말한다. 학습체제설계는 이러한 구성원들이 보유한 역량을 개발하고 발전시키는 프로세스를 설계하는 것을 의미한다.이러한 구성주의와 학습체제설계는 서로 연계되어 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    내에서 능력과 역량을 발휘하고 가치를 창출하고 구현하여 기업의 존속에 영향을 미치는 핵심인재의 중요성은 날이 갈수록 커지고 있는 상황이다. 이를 바탕으로 이번 과제에서는 왜 핵심 ... 적이고 흥미로운 일에 대한 의욕이 있으며 일에 대한 열정을 가지고 있다는 것이다. 핵심인재는 회사에서 제시한 미션에서 영감을 받고 싶어 하며 자신의 역량을 증대시킬 수 있는 기회 ... 되기 때문에 핵심인재가 선발되어야 하는 것이다.뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    인지행동모델과 역량강화모델의 비교와 사회복지 현장에의 적용[A+레포트]
    [ 리포트 ]사회복지실천기술론인지행동모델과 역량강화모델의 비교 및 사회복지 현장에서의 적용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인지행동모델의 개요와 특징2. 역량강화모델현장의 개요와 특징3 ... 어, 다양한 인간 문제와 복잡한 사회적 환경을 종합적으로 이해하고 개입하는 전문적 과정으로 발전하고 있다. 클라이언트가 직면하는 문제는 심리적, 사회적, 경제적 요인이 얽히며, 개인 ... 를 활용할 수 있는 다양한 실천 모델을 이해하고 선택할 필요가 있다.그중에서도 인지행동모델(Cognitive-Behavioral Model)과 역량강화모델(Empowerment
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09
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    현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향
    인적자원의 전략적 가치 증대3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할3.1 전략적 파트너로서의 역할3.2 변화 촉진자로서의 역할3.3 행정 전문가로서의 역할3.4 직원 옹호자로서의 역할 ... 적자원 전략을 통합하고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 전문가적 역량이 요구되고 있다. 이는 울리히(Dave Ulrich)가 제시한 인적자원관리 전문가의 다중 역할 모형 ... 에서도 잘 드러나고 있으며, 현재 많은 기업들이 이러한 방향으로 인적자원관리 체계를 혁신하고 있다.본 글에서는 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가에게 요구되는 핵심 역할들을 체계
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사
    ): 전략 / (B): 핵심 가치2) (A): 역량 / (B): 핵심 가치3) (A): 전략 / (B): 핵심 기술4) (A): 역량 / (B): 핵심 기술3. 다음 중, 의 빈 칸 ... 2020학년도 2학기 취업리더십1: 성공 DNA 기말시험1. 다음 중, 개인 차원에서 미션선언문에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 존재의 이유를 문서로 공식화한 것이 ... 에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은? 미션의 일반적인 구조어디에 공헌(기여)할 것인가무엇을 창출할 것인가AB목적Outcome목표Output경영 핵심 요소Input1) (A
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02
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    사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.
    사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색 하시오.서론사회복지는 개인, 가족, 지역사회의 삶 ... 의 질을 향상시키고 사회적 약자와 소외계층을 보호하기 위한 다양한 정책과 서비스를 제공하는 분야입니다. 사회복지의 핵심 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 기본적인 ... 생활이 어려운 취약계층의 생활을 보장하고 삶의 질을 높이는 것이다. 이를 통해 모든 구성원이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원합니다. 둘째, 개인과 가족의 자립과 자활을 도모
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03
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    [A+레포트] 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.
    될 수 있다.넷째, 인간관계는 개인의 직업적 성장과 개발에 도움을 줄 수 있다. 협력적이고 서로 상호존중 하는 환경에서 일하면 직원들은 자신의 역량을 더욱 향상시키고 새로운 기술 ... 을 습득할 동기를 얻을 수 있다. 또한, 멘토링과 상담을 통해 더 높은 수준의 전문성을 개발하는 데 도움을 받을 수 있으며, 이는 개인의 직업적 성장에 기여한다.인간관계역량 개발 ... 은 이러한 중요성을 이해하고 향상시키는 과정이다. 나의 인간관계 역량 개발방안에는 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다.소통 스킬 향상: 효과적인 소통은 인간관계의 핵심입니다. 감정
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정 환경변화를 설명하시오.
    , 윤리적 원칙 준수 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 이를 위해서는 사회복지 전문가들의 정보기술 활용 역량 강화가 핵심적입니다. 정기적인 직원 교육과 기술 인프라 지원을 통해 전문 ... , 자원 배분, 서비스 제공 등 사회복지 실천을 뒷받침하는 핵심적인 역할을 담당합니다. 최근 정보기술의 눈부신 발전은 사회복지행정 분야에도 큰 변화를 가져왔습니다. 온라인 서비스 ... 의 효과성과 지속가능성을 제고하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.2. 정보보안 및 프라이버시 이슈정보기술의 발달과 더불어 사회복지행정 분야에서도 개인정보 보호와 데이터 보안이 중요한 이슈
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지실천의 개념을 정의하고, 지역사회실천모델 중 로스만의모델 세 가지의 특징을 설명하시오.
    적으로 지역사회복지실천은 개인과 공동체의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 연대와 정의를 실현하는 핵심적인 사회복지 실천 방법이다. ... 체계적이고 전문적인 접근을 통해 사회문제를 해결하는 실천 방법이다. 이는 개인, 집단, 지역사회 차원에서 사회적 변화와 발전을 추구하는 포괄적인 접근법을 의미한다.로스만(Jack ... Rothman)은 지역사회실천의 세 가지 주요 모델을 제시했다: 지역사회역량강화모델, 사회계획모델, 지역사회개발모델. 각 모델은 지역사회 문제 해결과 발전을 위한 고유한 접근
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.19
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  • 자료 표지
    인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립
    )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.서론인력개발과 활용은 개인 및 조직의 성장과 발전을 이끄는 핵심 요인이다. 인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것 ... 할 수 있으며, HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 그리고 조직개발의 네 가지 핵심 요소를 포괄한다.개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개선된 행동을 개발하는 과정을 의미 ... 하며, 이를 통해 개인의 현재 업무에 대한 수행능력을 향상시킬 수 있다. 경력개발은 미래의 업무를 위한 기술개발을 위해 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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  • 자료 표지
    [건강가정론]학자들마다 가족생활주기의 각 발달단계과 그에 따른 발달과업의 주장은 변화해왔다. 현대 사회 1인 싱글가족이 증가하는데, 싱글로 살아가는 자들이 노년기 시기 반드시 수행해야할 핵심적인 발달과업은 무엇이라고 생각하는지에 관해 근거를 들어 논하시오.
    적극적인 사회적 관계 구축과 유지가 핵심적인 과업이 된다.3. 싱글 노년층의 핵심 발달과업1) 자기돌봄 역량 강화와 건강관리 체계 구축싱글 노년층이 수행해야 할 첫 번째 핵심 발달 ... 수행해야할 핵심적인 발달과업은 무엇이라고 생각하는지에 관해 근거를 들어 논하시오.【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회 1인 가구 증가 현상과 배경1) 1인 가구 증가 ... 의 사회적 배경2) 노년층 1인 가구의 현황과 특성2. 싱글 노년층의 특수성과 요구1) 싱글 노년층의 생활 특성2) 사회적 고립과 관계성의 문제3. 싱글 노년층의 핵심 발달과업1) 자기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.06
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  • 자료 표지
    [인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.
    고 있는 역량은 치열한 시장 경쟁 상황에 놓인 기업에게 지속 가능한 경쟁 우위를 이끌어낼 수 있다. 여기서 역량이란 개인이 가진 능력과는 구분되는 개념이다. 개인의 능력이 아무리 ... 시키는 특성으로 그 결과가 조직의 성과에 기여했을 때 역량이라고 정의내릴수 있다. 즉, 핵심 역량이란 자사 기업을 다른 기업과 차별화시키고 경쟁에서 우위를 점하게 하는 사업 성공의 핵심 ... 있었다.3) 학습자가 발전시키고 싶은 점기술의 발전, 세계화, 경쟁의 심화 등으로 발생한 급격한 변화로 기업의 인사 관리는 집단적 협업 중심에서 벗어나 근로자 개인의 전문적 역량
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19
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2025년 12월 07일 일요일
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